Мотивированное 

решение

 изготовлено 13 июля 2018 года 

Дело № 2-1444/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2018 года ЗАТО г. Североморск 

Североморский районный суд Мурманской области в составе: 

председательствующего судьи Петровой О.С.

при секретаре Асадовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства за четвертый, пятый и частично шестой месяцы. 

В обоснование исковых требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с МУП «Североморские теплосети» с 11 сентября 1987 года, перед сокращением работала в должности заместителя экономического отдела. На основании приказа № 1383 л/с от 07 августа 2017 года, уволена с занимаемой должности с 31 августа 2017 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В месячный срок после увольнения обратилась для постановки на учет в центра занятости населения. Рассмотрев исключительные обстоятельства, а также ограниченные возможности трудоустройства ЦЗН г.Североморска принял решение о сохранении ей средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца, данные решения ею предоставлены в МУП «Североморские теплосети», однако, заработная плата до настоящего времени не выплачена.

С учетом изложенного, просила взыскать заработную плату за четвертый, пятый и шестой месяц на период трудоустройства в размере 148 559,67 руб., неустойку в связи с несвоевременной выплатой в размере 29 047 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по доводам искового заявления, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что самостоятельно предпринимала меры к трудоустройству, поскольку получателем пенсии не является, супруга также недавно сократили. Указала, что иждивенцев у нее не имеется, однако она оказывает материальную помощь своим престарелым родителям, проживающим на Украине.

Представитель ответчика МУП «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО2, извещенный судом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, по запросу суда представил истребуемые документы.

Исходя из обстоятельств спора, с учетом положений ст. 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражала.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч.1 ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В соответствии с ч.2 ст.318 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 11 сентября 1987 года по 31 августа 2017 года работала в МУП «Североморские теплосети», с 01 октября 2013 года – в должности заместителя начальника экономического отдела. Приказом № 1383 л/с от 07 августа 2017 года уволена с занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. 

При увольнении ФИО1 выплачено выходное пособие за первый, второй и третий месяцы в размере среднего месячного заработка.

С 25 сентября 2017 года ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы в Комитете по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск.

Решениями Комитета по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск от 10.01.2018 № 0100007/1807, от 01.02.2018 № 0320076/1807 и от 28.02.2018 № 0590027/1807 ФИО1 сохранен средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяц (соответственно) в связи с сокращением численности или штата работников.

При этом, как следует из материалов дела, в качестве исключительных обстоятельств сохранения за истцом заработной платы Комитетом по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск принято во внимание, что истец получателем пенсии не является, ее супруг также попал под сокращение, истец самостоятельно предпринимала меры к трудоустройству, однако трудоустроиться не смогла.

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о взыскании средней заработной платы обоснованными, поскольку действия ответчика, выразившиеся в невыплате ФИО1 сохраненного среднего заработка, нарушают ее конституционное право на получение социальных гарантий.

Согласно справке от 26.06.2018 № 162, представленной МУП «Североморские теплосети», ФИО1 подлежит выплате заработная плата за четвертый месяц трудоустройства (с 01.12.2017 по 31.12.2017) в сумме 164 708,67 руб., за пятый месяц трудоустройства (с 01.01.2018 по 31.01.2018) в сумме 133 335,59 руб., за шестой месяц трудоустройства в сумме 149 022,13 руб., а всего 447 066,39 руб., таким образом, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд полагает обоснованным требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ, которая, с учетом установленной даты выплаты заработной платы в МУП «Североморские теплосети (10-е число каждого месяца) составит 29 047 руб.

Таким образом, суд удовлетворяет иск в полном объеме. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета.

Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства - удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 среднюю заработную плату на период трудоустройства в размере 447 066,39 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 29 047 руб., а всего 476 113,39 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Североморские теплосети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 961,13 руб.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С. Петрова