ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 апреля 2017 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Егорова Д.К., при секретаре Пастуховой Е.Н., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-949/2017 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу производственное объединение «Уралэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, материального ущерба, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работал на предприятии Добрянское Монтажное Управление Филиал АО ПО «Уралэнергомонтаж» с 00.00.0000 года в должности (данные изъяты). За период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила (данные изъяты) рублей. Также он писал заявление на приостановление деятельности от 00.00.0000 г. В трудовую инспекцию обратился он-лайн по месту нахождения организации. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Сумма долга за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. – 153 эффективных дня, составляет (данные изъяты) рублей. Ставка рефинансирования 00,00 %, размер пени составляет (данные изъяты) рублей. По состоянию на день обращения с иском ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере (данные изъяты) рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен материальный вред, который выразился в том, что по причине задержки заработной платы у него не было возможности платить ипотеку, в связи с чем, он вынужден был обратиться в банк об отсрочке кредита на три месяца в связи с задержкой заработной платы, банк пошел на встречу, предоставил отсрочку на три месяца с условием, что он в течение трех месяцев платит минимальный процент от кредита ежемесячно, но по истечении трех месяцев его ежемесячный платеж увеличится до (данные изъяты) рублей. Причиненный материальный вред оценивает в (данные изъяты) рубля – разница между ежемесячным платежом до обращения в банк к отношению ежемесячного платежа после обращения в банк, на весь оставшийся период погашения кредита. Также ему причине моральный вред, который выразился в стрессе и бессоннице, поиске дополнительного заработка, так как жена с 00.00.0000 года не работает, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенок в детский сад не ходит.

С учетом уточненных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) исковых требований просит взыскать с АО ПО «Уралэнергомонтаж» задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты) рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере (данные изъяты) рубля, в счет компенсации материального вреда (данные изъяты) рубля, компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) рублей.

В судебном заседании ФИО1 на уточенных исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил суду, что уточнение требований связано с частичной выплатой работодателем задолженности по заработной плате. 

Представитель АО ПО «Уралэнергомонтаж» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства (л.д.), в судебное заседание не явился, письменный отзыв, дополнительные документы суду не представил. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

С учётом согласия истца, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом - не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 135, ч. 5 ст. 80, ст. 140 ТК РФ обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ней произведен окончательный расчет возлагается на ответчика - работодателя.

Как видно из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № 000 ФИО1 работал в АО ПО «Уралэнергомонтаж» с 00.00.0000 года в должности (данные изъяты) Пунктом 5.1 договора истцу был установлен размер заработной платы, определенный приложением № 1 к трудовому договору, в размере оклада (данные изъяты) рублей, районного коэффициента 000 % к заработной плате (л.д.) 

Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 00.00.0000 года по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.).

В ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривал наличие перед истцом задолженности по заработной платы в общем размере (данные изъяты) рублей (данные изъяты), подтвержденной также представленными истцом справками о сумме выплаченной в 0000-0000 годах заработной плате, формы 2-НДФЛ, расчетными листками (л.д.), ответом Государственной инспекции труда в Пермском крае (л.д.) 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, требования ФИО1 о взыскании компенсации в размере (данные изъяты) рубля в силу указанных выше норм права подлежат удовлетворению (л.д.) 

Анализируя представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы компенсации, суд считает, что данный расчет произведен правильно, в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями трудового договора, ответчиком не оспорен. Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется, он составлен арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверен судом. 

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, у истца возникло право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного в связи с указанными нарушениями, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца и фактические обстоятельства дела, в соответствии с требованиями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет размер компенсации морального вреда в размере (данные изъяты) рублей.

Требования истца о взыскании с работодателя материального вреда в размере (данные изъяты) рубля, связанных с уплатой кредитных обязательств ПАО (данные изъяты) по кредитному договору от 00.00.0000 года № 000 на приобретение жилья, по которому ФИО1 является созаёмщиком (л.д.), не основаны на законе, так как данные требования не подлежат разрешению в соответствии с трудовым законодательством, в рамках данного трудового спора. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, пп.1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования города Усолье-Сибирское подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой были освобожден истец при обращении в суд. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу производственное объединение «Уралэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, материального ущерба, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества производственное объединение «Уралэнергомонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты) рублей, компенсацию за задержку выплат в размере (данные изъяты) рубля, компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу производственное объединение «Уралэнергомонтаж» о взыскании материального ущерба отказать.

Взыскать с акционерного общества производственное объединение «Уралэнергомонтаж» в бюджет муниципального образования города Усолье-Сибирское государственную пошлину в размере (данные изъяты) рубля. 

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усольский городской суд Иркутской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.К. Егоров

Решение вступило в законную силу 05.06.2017