Дело № 2-103/2024

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2024 года г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ермолаевой Ю.Г., 

с участием помощника Боготольского межрайонного прокурора Немченко М.Н.

при секретаре Матюшкиной Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Критовский детский сад о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Критовский детский сад» (далее МБДОУ Критовский детский сад) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ноября 2022 года по август 2023 года в размере 23785 руб. 89 коп. Требования мотивированы тем, что Боготольской межрайонной прокуратурой по обращению граждан проведена проверка исполнения трудового законодательства в МДОУ Критовский детский сад в части оплаты труда, по результатам которой было установлено, что ФИО1 работает МБДОУ Критовский детский сад 

<

данные изъяты> Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО1 состоит из оклада, районного коэффициента 30%, северной надбавки – 30%, доплаты до оклада с учетом повышающего коэффициента, стимулирующей выплаты, персональной выплаты стимулирующего характера за опыт работы в занимаемой должности. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Как следует из расчетных листков, общие начисления за 2022-2023 года составили ниже МРОТ. Недоначисленная ему заработная плата за август 2023 года составила 280,98 руб., июль 2023 – 2782,82 руб., июнь 2023 – 1854,75 руб., май 2023 – 4221,38 руб., апрель 2023- 3146,37 руб., март 2023 – 1631,96, январь 2023 – 6476,93 руб., декабрь 2022 – 1388,10 руб., ноябрь 2022 – 1902,10 рублей. Как полагает прокурор, имеет место нарушение трудовых прав истца. Работодатель обязан ежемесячно начислять заработную плату работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже МРОТ, свыше которого подлежат начислению компенсационная выплата за работу в сельской местности, районный коэффициент и северная надбавка, персональная выплата, при этом принимая во внимание норму рабочего времени и количество дней, отработанных в каждом месяце. 

Помощник Боготольского межрайонного прокурора Немченко М.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика МБДОУ «Критовский детский сад», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований МКУ Управление образования Боготольского района, МКУ МЦБ Боготольского района в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были уведомлены надлежащим образом, представили заявления, в которых просили рассмотреть дело в отсутствие своих представителей.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и представителей третьих лиц, ходатайствовавших о рассмотрении дела в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, выслушав прокурора, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Следовательно, если работник отработал не весь период рабочего времени, установленный на данный месяц, в том числе, находился в отпуске, уволен, оплата труда производится менее минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной илинерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальныеразмерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в т. ч. правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01.10.2009 № 1160-О-О, от 17.12.2009 № 1557-О-О, от 25.02.2010 № 162-О-О и от 25.02.2013 № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом МРОТ.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее МРОТ, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, в п. 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции РФ (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т. е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т. е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П взаимосвязанные положения ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, а также ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

С учетом вышеуказанных правовых норм, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплату за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.06.2022 в сумме 15279 рублей в месяц, с 01.01.2023 года в сумме 16242 рубля в месяц.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент 1.3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края.

Как установлено судом, ФИО1 переведен на работу в МБДОУ Критовский детский сад 

<

данные изъяты> на 1 ставку 01.08.2020 года, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № от 01.08.2020 года, и заключенного с ним трудового договора 01.08.2020 года, с учетом дополнительных соглашений к нему от 01.07.2023 года. 

В соответствии с разделом 3 трудового договора от 01.08.2020 года за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 3275 рублей в месяц, с 01.07.2023 года – 3481 рублей в месяц, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и тд). Размеры и условия таких выплат определены в положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора. Согласно разделу 4 трудового договора ФИО1 установлена сменная рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, количество и продолжительность перерывов в работе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами. Работа в выходные и праздничные дни допускается в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ. 

Согласно дополнению к трудовому договору работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в учреждении графика сменности. Для работника два дня являются рабочими с дневными сменами по 12 часов. Начало работы с 8.00 часов, окончание работы 20.00 часов. Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводиться до сведения работника под подпись не позднее, чем за месяц до введения в действие. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени.

Кроме того, ФИО1 приказом № от 01.09.2022 года принят на работу рабочим по обслуживанию здания 0,5 ставки – внутреннее совместительство с 01.09.2022 года. С ним 01.09.2022 года был заключен трудовой договор №. Согласно данному договору работнику установлена простая повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 3016 рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени. предусмотрены компенсационные выплаты: процентная надбавка к заработной плате Северная – 30% и районный коэффициент – 30%. Стимулирующие выплаты при выполнении условий согласно положению о стимулирующих выплатах. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, 4-х часов рабочий день (20 часовая рабочая неделя).

В соответствии с положением об оплате труда работников МБДОУ Критовский детский сад, разделом 3 – выплаты компенсационного характера предусмотрено, что работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты работника, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации), совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ и других условиях, отклоняющихся от нормальных). Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рассчитываемого за час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. Виды и размер выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается согласно приложению № к настоящему положению.

Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО1 состоит из оклада в размере 3275 руб., с 01.07.2023 года 1 ставка 3481 руб., оплата за работу в ночное время, доплата за работу в праздничные дни дневное время, доплата за работу в праздничные дни ночное время, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, доплаты до минимальной заработной платы, персональной выплаты стимулирующего характера за опыт работы в занимаемой должности.

Как следует из предоставленных ответчиком расчетных листков, общие начисления за спорный период работы истца составили как по основному месту работы, так и включая работу по внутреннему совместительству:

в ноябре 2022 года при выполнении нормы рабочего времени 180 часов 

<

данные изъяты>, 84 часа рабочим по обслуживанию зданий – 36670,50 рублей;

в декабре 2022 года при выполнении нормы рабочего времени 186 часов 

<

данные изъяты>, 88 часа рабочим по обслуживанию зданий - 36670,50 рублей;

в январе 2023 года 132 часа при выполнении нормы рабочего времени 136 часов сторожем, 40 часов рабочим по обслуживанию зданий - 59494 рублей, включая оплату времени отпуска;

в феврале 2023 года начислений нет;

в марте 2023 года при выполнении нормы рабочего времени 186 часов 

<

данные изъяты>, 88 часа рабочим по обслуживанию зданий - 38982 рублей;

в апреле 2023 года при выполнении нормы рабочего времени 180 часов 

<

данные изъяты>, 80 часа рабочим по обслуживанию зданий – 38982 рублей;

в мае 2023 года при выполнении нормы рабочего времени 186 часов 

<

данные изъяты>, 80 часов рабочим по обслуживанию зданий – 38982 рублей;

в июне 2023 года при выполнении нормы рабочего времени 180 часов 

<

данные изъяты>, 76 часа рабочим по обслуживанию зданий – 37744,48 рублей;

в июле 2023 года при выполнении нормы рабочего времени 186 часов 

<

данные изъяты>, 84 часа рабочим по обслуживанию зданий – 38982 рублей; 

в августе 2023 года при выполнении нормы рабочего времени 186 часов 

<

данные изъяты>, 88 часа рабочим по обслуживанию зданий – 38417,04 рублей.

Вместе с тем ежемесячная заработная плата ФИО1 должна была составлять пропорционально отработанному времени, с учетом минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на него районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание размер начисленной и выплаченной работнику заработной платы за спорный период, а также количество отработанных ФИО1 в каждом месяце дней, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, поскольку работодатель обязан был ежемесячно начислять заработную плату работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже МРОТ, свыше которого подлежали начислению доплата за работу в ночное время, праздничные дни, на которые следовало начислять районный коэффициент и северную надбавку.

Суд соглашается с представленным МКУ Межведомственная централизованная бухгалтерия Боготольского района расчетом начисления доплаты за работу ФИО1 в ночное время, праздничные дни: ночное время и дневное время, которое исчислена согласно положениям Трудового Кодекса РФ и Положения, об оплате труда в МДОУ Критовский детский сад: за работу в ночное время – 35%, в двойном размере за работу в праздничные дни. Однако, суд не может согласиться с тем, что начисление указанной доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных произведено в составе минимального размера труда с начислением районного коэффициента и северной надбавки, поскольку суд полагает, что заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплаты за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда с начислением на данные суммы районного коэффициента и северной надбавки.

Суд не соглашается с расчетом, произведенным Боготольским межрайонным прокурором.

Расчет судом произведен следующим образом.

в ноябре 2022 года: 15279 (МРОТ) + 836,59 (доплата за работу в ночное время) + 119,51 (доплата за работу в праздничные дни, ночное время) =16235,10 х 60% (30%+30%)=25976,16 руб.

внутреннее совместительство:

15279 (МРОТ)х0,5 (ставка)=7639,50х60% (30%+30%)=12223,20 руб.

25976,16+12223,20=38199,36 (заработная плата за ноябрь 2022) - 36670,50 (начисление работодателем) =1528,86 руб. (задолженность);

в декабре 2022 года: 15279 (МРОТ)+ 850,54 (доплата за работу в ночное время = 16129,54 х 60% (30%+30%) = 25807,26 руб.

внутреннее совместительство:

15279 (МРОТ)х0,5 (ставка)=7639,50х60% (30%+30%)=12223,20 руб.

25807,26+12223,20=38030,46 (заработная плата за ноябрь 2022) - 36670,50 (начисление работодателем) =1359,96 руб. (задолженность);

в январе 2023 года: 16242 (МРОТ): 136х132= 15764,29 + 613,50 (доплата за работу в ночное время) + 636,44 (доплата за работу в праздничные дни дневное время) + 637,41 (доплата за работу в праздничные дни ночное время) = 17651,64 х 60% (30%+30%) = 28242,62 руб.

внутреннее совместительство:

16242 (МРОТ)х0,5 (ставка) = 8121 х 60% (30%+30%) = 12993,60 руб.

27222,77 +12993,60=41236,22 – 30143,59 = 11092,63 руб. (задолженность);

в марте 2023 года: 16242 (МРОТ) + 850,54 (доплата за работу в ночное время) + 119,51 (доплата за работу в праздничные дни, ночное время) = 17212,05 х 60% (30%+30%) = 27539,28 руб.

внутреннее совместительство:

16242 (МРОТ)х0,5 (ставка) = 8121 х 60% (30%+30%) = 12993,60 руб.

27539,28 +12993,60=40532,88 – 38982 = 1550,88 руб. (задолженность);

в апреле 2023 года: 16242 (МРОТ) + 836,59 (доплата за работу в ночное время) = 17078,59 х 60% (30%+30%) = 27325,74 руб.

внутреннее совместительство:

16242 (МРОТ)х0,5 (ставка) = 8121 х 60% (30%+30%) = 12993,60 руб.

27325,74 +12993,60=40319,34 – 38982 = 1337,34 руб. (задолженность);

в мае 2023 года: 16242 (МРОТ) + 878,42 (доплата за работу в ночное время) + 239,03 (доплата за работу в праздничные дни, ночное время) = 17359,45 х 60% (30%+30%) = 27775,12 руб.

внутреннее совместительство:

16242 (МРОТ)х0,5 (ставка) = 8121 х 60% (30%+30%) = 12993,60 руб.

27775,12 +12993,60 = 40768,72 – 38982 = 1786,72 руб. (задолженность);

в июне 2023 года: 16242 (МРОТ) + 836,59 (доплата за работу в ночное время) + 119,51 (доплата за работу в праздничные дни, ночное время) = 17198,10 х 60% (30%+30%) = 27516,96 руб.

внутреннее совместительство:

16242 (МРОТ)х0,5 (ставка) = 8121 х 60% (30%+30%) = 12993,60 руб.

27516,96 +12993,60=40510,56 – 37744,48 = 2766,08 руб. (задолженность);

в июле 2023 года: 16242 (МРОТ) + 904,04 (доплата за работу в ночное время) = 17146,04 х 60% (30%+30%) = 27433,66 руб.

внутреннее совместительство:

16242 (МРОТ)х0,5 (ставка) = 8121 х 60% (30%+30%) = 12993,60 руб.

27433,66 +12993,60=40427,26 – 38982 = 1445,26 руб. (задолженность);

в августе 2023 года: 16242 (МРОТ) + 933,68 (доплата за работу в ночное время) = 17175,68 х 60% (30%+30%) = 27481,09 руб.

внутреннее совместительство:

16242 (МРОТ)х0,5 (ставка) = 8121 х 60% (30%+30%) = 12993,60 руб.

27481,09 +12993,60 = 40474,69– 38417,04 = 2057,65 руб. (задолженность).

Итого: 1528,86 руб.+ 1359,96 руб.+ 11092,63 руб.+ 1550,88 руб.+ 1337,34 руб.+ 1786,72+2766,08+1445,26+2057,65 руб. = 24925,38 рублей.

Таким образом, истцу за спорный период времени размер недоначисленной заработной платы составил 24927,38 рублей.

В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Боготольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 и взыскать в его пользу с ответчика общую сумму недоначисленной заработной платы за период ноябрь 2022 года - август 2023 года в размере 23785,89 руб., не выходя за рамки исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 913 руб. 58 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Критовский детский сад о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Критовский детский сад» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за период ноября 2022 года - август 2023 года в размере 23785 (двадцать три тысячи семьсот восемьдесят пять) рублей 89 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Критовский детский сад», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в бюджет муниципального образования г. Боготол государственную пошлину в размере 913 (девятьсот тринадцать) рублей 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Ю.Г. Ермолаева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.