Дело № 2-1-313/2025 (выделено из дела №2-1-117/2025, объединенного с делами №2-1-118/2025, №2-1-119/2025)

УИД 40RS0010-01-2024-001490-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Дарьина Р.В., 

при секретаре ФИО5,

с участием помощника Кировского межрайонного прокурора 

<

адрес> ФИО7, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе 

<

адрес>

ДД.ММ.ГГГГ

дело по искам Кировского межрайонного прокурора 

<

адрес> в защиту трудовых прав ФИО2, ФИО3, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Кировский межрайонный прокурор 

<

адрес> обратился в суд с исками в защиту трудовых прав ФИО2, ФИО3 и ФИО4, в которых с учетом уточнений, указал, что ФИО2, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Уют-Сервис» в должности слесаря; ФИО4, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Уют-Сервис» в должности электрогазосварщика; ФИО3, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в названном обществе в должности бухгалтера. Согласно Уставу ООО «Уют-Сервис», решению единственного учредителя от ДД.ММ.ГГГГ №, приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, генеральным директором, единственным участником общества и его собственником являлся ФИО1, умерший ДД.ММ.ГГГГ. В обществе отсутствует должностное лицо, имеющее право действовать от имени общества, право подписи директора общества никому не передавалось, доверенность на право представлять интересы общества не выдавалась. В случае смерти единственного участника общества, являвшегося также лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени общества, его имущество, в том числе имущественные права и обязанности, переходят к наследникам данного лица. После смерти ФИО1 открыто наследственное дело, наследники с заявлениями о принятии наследства не обращались, исполнитель завещания не назначался, договор доверительного управления имуществом общества не заключался. В обществе отсутствует лицо, уполномоченное действовать от имени работодателя, лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, ФИО3 и ФИО4 поданы заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени они не уволены, соответствующие записи в трудовой книжке и окончательный расчет с ними не произведены. Так:

- ФИО2 начислена и не выплачена заработная плата за октябрь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за фактически отработанное время в ноябре (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсация за неиспользованный отпуск. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней отпуска, неиспользованного ФИО2 составляет 13 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28/12*7=14 дней. Общее количество дней неиспользованного работником отпуска составило 83 дня. Таким образом, истцу не выплачены: заработная плата за октябрь в размере 25 000 руб., с учетом удержания НДФЛ в размере 21 750 руб.; заработная плата за ноябрь в размере 3571,43 руб. и компенсация за 83 дня неиспользованного отпуска в размере 70 932,63 руб., в общей сумме 74 504,06 руб., с учетом удержания НДФЛ - 64 819,06 руб. Общая сумма окончательного расчета, причитающегося ФИО2 при увольнении составляет 86 569,06 руб. с учетом удержания НДФЛ;

-ФИО3 не выплачена заработная плата за октябрь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за фактически отработанное время в ноябре (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсация за неиспользованный отпуск. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней отпуска, неиспользованного ФИО3 составляет 28 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28/12*5=11,6 дней. Общее количество дней неиспользованного работником отпуска составило 68 дней. Таким образом, истцу начислены и не выплачены: заработная плата за октябрь 2024 года в размере 20 000 руб., с учетом удержания НДФЛ - 17 764 руб.; за ноябрь в размере 2857,14 руб. и компенсация за 68 дней неиспользованного отпуска в размере 46 613,32 руб., в общей сумме 49 470,46 руб., с учетом удержания НДФЛ -43 403,46 руб. Общая сумма окончательного расчета, причитающегося ФИО3 при увольнении составляет 61 167,46 руб. с учетом удержания НДФЛ;

- ФИО4 не выплачена задолженность предприятия по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за октябрь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за фактически отработанное время в ноябре (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсация за неиспользованный отпуск. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней отпуска, неиспользованного ФИО4 составляет 16 дней. Таким образом, истцу начислены и не выплачены: задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 13921 руб., с учетом удержания НДФЛ; заработная плата за октябрь в размере 26 000 руб,, с учетом удержания НДФЛ в размере 22 620 руб.; заработная плата за ноябрь в размере 3 714,29 руб. и компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска в размере 15 608,32 руб., в общей сумме 19 322,61 руб., с учетом удержания НДФЛ -16 810,61 руб. Общая сумма окончательного расчета, причитающегося ФИО4 при увольнении составляет 53 351,61 руб. с учетом удержания НДФЛ. 

Ссылаясь на требования ч. 1 ст. 140, 127, ч. 1, 2 ст. 45 ГПК РФ, поскольку решением Кировского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт прекращения трудовых отношений между ФИО4, ФИО2, ФИО3 и ООО «Уют-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать с ответчика окончательный расчет при увольнении в пользу ФИО4 - 53 351,61 руб., ФИО2 - 86 569,06 руб., ФИО3 - 61 167,46 руб.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела №, 2-1-118/2025 и 2-1-119/2025 по искам заместителя Кировского межрайонного прокурора 

<

адрес> в защиту трудовых прав ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к ООО «Уют-Сервис» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании денежных средств при прекращении трудового договора объединены в одно производство, которому присвоен №. 

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ, до объединения вышеуказанных гражданских дел, к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены: ФИО6 и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес>.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 исключена из числа третьих лиц, участвующих в деле, поскольку в заявлении, обращенном к нотариусу, от принятия наследства после смерти ФИО1 она отказалась.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ требования заместителя Кировского межрайонного прокурора 

<

адрес> в защиту трудовых прав ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к ООО «Уют-Сервис» о взыскании денежных средств при увольнении выделено в отдельное производство и производство по данному делу приостановлено до истечения шести месяцев со дня смерти ФИО1, умершего ДД.ММ.ГГГГ. 

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по названному делу возобновлено, к участию в деле в качестве третьего лица привлечено МТУ Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Калужской, Брянской и Смоленской областях.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ прокурор ФИО7 исковые требования, с учетом уточнений, заявленные в защиту трудовых прав истцов к ООО «Уют-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск поддержала, представив доводы, изложенные в исковых заявлениях, в заявлениях об уточнении исков, просила иски удовлетворить. Также представила развернутый расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, положенные истцам, поименовав указанный расчет как «уточненное исковое заявление». При этом прокурор пояснила, что суммы, указанные в исковых заявлениях и в развернутых расчетах совпадают. 

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ истцы ФИО2, ФИО3 и ФИО4 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ представители: ответчика ООО «Уют-Сервис», третьих лиц: ОСФР по 

<

адрес>, МТУ Росимущества в Калужской, Брянской и Смоленской областях, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, каких-либо возражений, ходатайств по делу не представили. 

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав объяснения прокурора ФИО7, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата труда работника зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. При этом в оплату труда работника могут входить как компенсационные выплаты, то есть доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, так и стимулирующие выплаты, то есть доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Также в статье 129 Трудового кодека Российской Федерации дается понятие оклада, согласно которому оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

То есть оклад - это часть оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности.

Государством в статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные государственные гарантии по оплате труда работников, к которым относятся: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Основным документом, регулирующим отношения работника и работодателя, в том числе оплату труда работника с учетом, государственных гарантий, закрепленных в статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, является трудовой договор. 

В статье 57 Трудового договора закреплены положения, регулирующие содержание трудового договора, в том числе в данной статье перечислены обязательные для включения в трудовой договор условия, к числу которых в том числе относятся: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Уют-Сервис» по специальности слесарь.

В трудовой книжке истца ФИО2, а также в личной карточке работника, отражены записи о принятии его с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Уют-Сервис» на работу слесарем 

В соответствии с условиями трудового договора «Работнику», в том числе, устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

В штатном расписании ООО «Уют-Сервис», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, а также в приложении к нему, указаны: должностной оклад слесаря в размере 25 000 руб., фамилия слесаря - ФИО2, дата приема его на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Из списка на зачисление денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетного листка за октябрь следует, что ФИО2 была выплачена сумма в качестве оплаты труда за сентябрь в размере 21 750 руб., начислено к выплате за октябрь 21 750 руб., за ноябрь - 9 685 руб.

В табеле учета рабочего времени по ООО «Уют-Сервис» за октябрь 2024 года отмечено количество отработанных рабочих дней ФИО2 в количестве 23, в табеле учета за ноябрь 2024 года количество отработанных дней 3. 

В судебном заседании также установлено, что истец ФИО3, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о переводе 77/1 от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу в ООО «Уют-Сервис» менеджером по продажам и в 2013 году переведена на должность бухгалтера. 

Записями в трудовой книжке истца ФИО3, сведениями, отраженными в личной карточке работника также подтверждается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ была принят в ООО «Уют-Сервис» на должность менеджера по продажам и с ДД.ММ.ГГГГ переведена бухгалтером.

В соответствии с условиями трудового договора «Работнику», в том числе, устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В штатном расписании ООО «Уют-Сервис», а также в приложении к нему, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, указаны: должностной оклад бухгалтера в размере 20 000 руб., фамилия бухгалтера - ФИО3, дата приема её на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Из списка на зачисление денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Уют-Сервис» усматривается, что ФИО3 была перечислена денежная сумма 17 764 руб. в качестве заработной платы за сентябрь 2024 года.

В табеле учета рабочего времени по ООО «Уют-Сервис» за октябрь 2024 года отмечено количество отработанных рабочих дней ФИО3 в количестве 23, в табеле учета за ноябрь 2024 года количество отработанных дней 3. 

Кроме того, в судебном заседании установлено, что истец ФИО4 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу в ООО «Уют-Сервис» по специальности электрогазосварщик, ему был установлен оклад в размере 20 000 руб.

Записью в трудовой книжке истца ФИО4 и сведениями, отраженными в личной карточке работника, подтверждается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Уют-Сервис» на должность электрогазосварщик.

В соответствии с условиями Трудового договора, «Работнику» устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность работы устанавливается с 8.00 до 17.00 часов. Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 часов, также устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 20 000,00 руб., а также дополнительно могут быть выплачены: -компенсации, доплаты, надбавки, премиальные выплаты по результатам работы предприятия. 

В штатном расписании ООО «Уют-Сервис», утвержденном ДД.ММ.ГГГГг., указан должностной оклад электрогазосварщика в размере 20 000 руб.

В приложении к указанному выше штатному расписанию фамилия, имя, отчество электрогазосварщика указана как ФИО4, дата приема его на работу ДД.ММ.ГГГГ. 

Из платежной ведомости по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО4 была выплачена сумма в качестве оплаты труда в размере 8 700 руб. 

В табеле учета рабочего времени по ООО «Уют-Сервис» за октябрь 2024 года отмечено количество отработанных рабочих дней ФИО4 в количестве 23, в табеле учета за ноябрь 2024 года количество отработанных дней 3. 

Судом установлено, что генеральным директором ООО «Уют-Сервис», единственным участником общества и собственником доли в уставном капитале в размере 100% являлся ФИО1, что подтверждается Уставом ООО «Уют-Сервис», решением единственного учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из ЕРГЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 умер, что подтверждается свидетельством о смерти, сведениями из ЗАГСа.

В судебном заседании установлено, а также подтверждается сведениями, изложенными в исковых заявлениях и пояснениях прокурора ФИО7 тот факт, что в ООО «Уют-Сервис» отсутствует должностное лицо, имеющее право действовать от имени ООО «Уют-Сервис», право подписи директором ООО «Уют-Сервис» никому не передавалось, доверенность на право представлять интересы ООО «Уют-Сервис» директором не выдавалась.

Из материалов наследственного дела, заведенного в делах нотариуса ФИО8, к имуществу ФИО1, умершего ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что с заявлением об открытии наследственного дела обратилась главный бухгалтер ООО «Уют-Сервис» ФИО9, в котором просила решить вопрос о назначении доверительным управляющим наследственного имущества ФИО12

Врио нотариуса ФИО8 - ФИО10 в адрес наследника по завещанию ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ было направлено извещение об открытии наследственного дела и о согласовании кандидатуры доверительного управляющего. 

ДД.ММ.ГГГГг. нотариусом ФИО8 в ответе на запрос указано, что в процессе подготовки к заключению договора доверительного управления в отношении доли в уставном капитале ООО «Уют-Сервис» с ФИО12 выяснилось, что у Общества имеются неисполненные обязательства, хозяйственная деятельность общества прекратилась, отсутствует возможность оплатить расходы по удостоверению договора доверительного управления и акта оценки имущества, принадлежавшего Обществу, желание быть доверительным управляющим у указанной кандидатуры не возникло, необходимость в управлении имуществом Общества отпала, в связи с этим договор доверительного управления не был заключен.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 обратилась к нотариусу с заявлением об отказе от наследства, причитающегося ей на основании завещания. 

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с заявлениями об отказе от наследства также обратились сестра умершего ФИО1 - ФИО11 и его брат - ФИО12, входившие в круг наследников после смерти ФИО1

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении 6-ти месячного срока, установленного в пункте 1 статьи 1154 Гражданского кодекса Российской Федерации для принятия наследства, с заявлениями о принятии наследства, оставшегося после смерти ФИО1, никто не обращался, что подтверждается ответом нотариуса ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ.

После смерти ФИО1, ДД.ММ.ГГГГг. истцами ФИО2. ФИО3 и ФИО4 были поданы заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт прекращения трудовых отношений между ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ООО «Уют-Сервис», трудовые договора № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между ними, считаются расторгнутыми.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что окончательный расчет с истцами ФИО2, ФИО3, ФИО4 не произведен. 

Согласно расчетному листку, а также расчету среднедневного заработка и компенсации отпуска при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ подготовленным ООО «Уют-Сервис», для работника ФИО2, задолженность предприятия перед работником за октябрь 2024 года составляет 21 750 руб. с учетом удержания налога на доходы физического лица в размере 3 250 руб.(25000-3250); за ноябрь, за 3 рабочих дня, начислено: заработная плата в размере 3 571,43 руб. без учета удержания налога на доходы физического лица и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 83 дня в размере 70 932,63 руб., а всего 74 504,06 руб. (3 571,43 +70 932,63) без учета удержания налога на доходы физического лица. С учетом удержания названого налога в размере 9 685 руб., указанная задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года и неиспользованный отпуск составила 64 819,06 (74 504,06 - 9 685) руб. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составила 86 569,06 (21 750+64 819,06) руб.

Согласно расчетному листку, расчету среднедневного заработка и компенсации отпуска при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, подготовленным ООО «Уют-Сервис», для работника ФИО3 задолженность предприятия перед работником за октябрь составила 17 764 руб. с учетом удержания налога на доходы физического лица в размере 2 236 руб.(20 000 оклад -2 236); за ноябрь, за 3 рабочих дня, начислено: заработная плата в размере 2 857,14 руб. без учета удержания налога на доходы физического лица и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 68 дней в размере 46 613,32 руб., а всего 49 470,46 руб. (2 857,14+46 613,32) без учета удержания налога на доходы физического лица. С учетом удержания названного налога в размере 6 067 руб., указанная задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года и неиспользованный отпуск составила 43 403,46 (49 470,46-6 067) руб. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом ФИО3 на ДД.ММ.ГГГГ составила 61 167,46 (17 764 +43 403,46) руб.

Согласно расчетному листку, расчету среднедневного заработка и компенсации отпуска при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, подготовленным ООО «Уют-Сервис», для работника ФИО4 задолженность предприятия перед работником по заработной плате: на ДД.ММ.ГГГГ составила 13 921 руб. с учетом удержания налога на доходы физических лиц; за октябрь 2024 года -26 000 руб. без учета названного налога и с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 3380 руб. составила 22 620 руб. (26 000-3 380); за ноябрь, за 3 рабочих дня, в размере 3 714,29 руб. (3 571,40+142,86-доплата за вредность) руб. без учета удержания налога на доходы физического лица и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16 дней в размере 15 608,32 руб., а всего 19 322,61 руб. (3714,29+15 608,32) без учета удержания налога на доходы физического лица. С учетом удержания налога в размере 2 512 руб., указанная задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года и неиспользованный отпуск составила 16 810,61 (19 322,61-2 512) руб. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составила 53 351,61 (13 921 +22 620 + 16 810,61) руб.

Вышеуказанные сведения о суммах задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска ООО «Уют-Сервис» перед бывшими работниками ФИО2, ФИО3 и ФИО4, содержащиеся в расчетных листках, предоставленных по запросу прокурора ООО «Уют-Сервис», идентичны развернутым расчетам, содержащимся в уточненном заявлении прокурора, приобщенном в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании вышеизложенного, учитывая, что в материалы дела не представлены доказательства, с достоверностью подтверждающие, что заработная плата за указанный период была выплачена истцам в полном объеме, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных прокурором исковых требований о взыскании в пользу материальных истцов ФИО2, ФИО3 и ФИО4 задолженности по заработной плате, сформировавшейся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, считает, что исковые требования Кировского межрайонного прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах истцов ФИО2, ФИО3 и ФИО4, о взыскании с ответчика ООО «Уют-Сервис» в их пользу невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в суммах, указанных прокурором в исковых заявлениях и в приобщенном в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ расчете, подлежат удовлетворению. 

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Уют-Сервис» подлежит взысканию в бюджет муниципального района «

<

адрес> и 

<

адрес>» государственная пошлина в размере 7 032,64 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кировского межрайонного прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия № №, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия № №, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия № №, к обществу с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис» (ОГРН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 569,06 рублей с учетом удержания налога на доходы физического лица, состоящую из задолженности: по заработной плате за октябрь в размере 21 750 рублей с учетом удержания налога на доходы физического лица; по заработной плате за ноябрь и компенсации за 83 дня неиспользованного отпуска в общей сумме 64 819,06 рублей с учетом удержания налога на доходы физического лица.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 167,46 рублей с учетом удержания налога на доходы физического лица, состоящую из задолженности: по заработной плате за октябрь в размере 17 764 рублей с учетом удержания налога на доходы физического лица; заработной платы за ноябрь и компенсации за 68 дней неиспользованного отпуска в общей сумме 43 403,46 рублей с учетом удержания налога на доходы физического лица.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 351,61 руб. с учетом удержания налога на доходы физического лица, состоящую из задолженности: по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 921 рублей, с учетом удержания налога на доходы физического лица; по заработной плате за октябрь 22 620 руб. с учетом удержания налога на доходы физического лица; заработной плате за ноябрь и компенсации за 16 дней неиспользованного отпуска в общей сумме 16 810,61 руб. с учетом удержания налога на доходы физического лица.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис» в бюджет муниципального района «

<

адрес> и 

<

адрес>» государственную пошлину в размере 7 032,64 рубля.

Решение суда может обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись Р.В. Дарьин

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Судья Р.В. Дарьин

Дело № (выделено из дела №, объединенного с делами №, №)

УИД 40RS0№-47