Дело (УИД) № 69RS0026-01-2024-000168-15 Производство № 2-294/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2024 года город Ржев Тверской области 

Ржевский городской суд Тверской области

в составе

председательствующего Степуленко О.Б., 

при секретаре судебного заседания Дубковой Л.А.,

с участием истца ФИО3,

представителя истца ФИО3 – адвоката Коллегии адвокатов «Закон и Право» Тверской области Грехова В.Б., 

представителей ответчика Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ржевский колледж имени Н.В. Петровского» -ФИО4 и адвоката Коллегии адвокатов Тверской области «АльфаЗащита» Окуневой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Ржевский колледж имени Н.В. Петровского», Министерству образования Тверской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Ржевский колледж имени Н.В. Петровского» (далее ГБПОУ «Ржевский колледж имени Н.В. Петровского», Колледж) (с учетом уточнения 18 апреля 2024 года) о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2023 года в размере 14969 рублей 35 копеек, денежной компенсации за задержку выплату заработной платы в размере 5085 рублей 97 копеек, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.

Со ссылкой на положения ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, свои требования мотивировала тем, что 01 ноября 2019 года была принята на работу в Колледж на должность секретаря учебной части и работает в данной должности по настоящее время. Сумма ее среднемесячной заработной платы в 2023 году, исходя из средней заработной платы в 2022 году, должна была составлять 260015 рублей 81 копейку. В январе 2023 году она должна была получить 21667 рублей 98 копеек, но получила в феврале 2023 года только 10066 рублей 15 копеек. В связи с чем, ей не доплачена заработная плата за январь 2023 года в размере 14969 рублей 35 копеек. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ ей причитается денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5085 рублей 97 копеек. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выражается в ухудшении состояния здоровья (бессонница, ухудшение общего состояния здоровья), и оценивает его в 5000 рублей 00 копеек.

Протокольным определением суда от 25 марта 2024 года к участию в деле привлечены в качестве: соответчика Министерство образования Тверской области и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство промышленности и торговли Тверской области.

Протокольным определением суда от 18 апреля 2024 года приняты увеличения иска.

Протокольным определением суда от 18 июня 2024 года к участию в деле привлечена в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Тверской области.

Протокольным определением суда от 11 июля 2024 года к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Правительство Тверской области и Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области.

Истец ФИО3 в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом их уточнения и суду пояснила, что 01 ноября 2019 года устроилась на работу в ГБПОУ «Ржевский колледж имени Н.В. Петровского» в должности секретаря. В феврале 2022 года у директора Колледжа фио1 закончились полномочия, то и.о. директора была назначена ФИО4. За январь 2023 года ей выплати в счет заработной платы: 21 января – 5 000 рублей 00 копеек аванс и 06 февраля 2023 года 1 591 рубль 00 копеек зарплата и 2 239 рублей 02 копейки больничный. Получив заработную плату в меньшем размере, ее состояние здоровья ухудшилось. В январе 2023 года она занимала три ставки: секретарь директора, секретарь учебной части и инспектор по кадрам. Заработная плата ее складывается из оклада + доплата за совмещение + надбавка за сложность и напряженность + доплата до МРОТ. Трудовой договор составляла сама лично, почему данный договор не был подписан директором, пояснить не может. Работа по совместительству была обговорена с директором в устной форме, в письменном виде это не оформлялось. У нее общий стаж работы 14 лет, имеет одного ребенка. На больничном находилась в период с 26 декабря 2022 года по 09 января 2023 года. Просила свои требования удовлетворить.

Представителя истца ФИО3 – адвокат Грехов В.Б. в судебном заседании поддержал заявленные требования истца с учетом их уточнения и суду пояснил, что ФИО3 в январе 2023 года была выплачена заработная плата не в полном объеме. Расчет заработной платы за январь 2023 года должен был быть рассчитан из расчета заработной платы за предшествующие 12 месяцев. Поэтому ФИО3 в январе 2023 года должна была получить заработную плату в размере 21 560 рублей, а выплатили ей 21 января 2023 года аванс 5 000 рублей 00 копеек и 06 февраля 2023 года 1 591 рубль 00 копеек. Ссылка стороны ответчика на решение суда по гражданскому делу № 2-1078 для определения размера среднемесячной заработной платы, не может быть принята во внимание, так как там расчет среднемесячной заработной платы произведен за иной период работы. Просил исковые требования истца удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГБПОУ «Ржевский колледж имени Н.В. Петровского» адвокат Окунева А.В. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель ответчика ГБПОУ «Ржевский колледж имени Н.В. Петровского» ФИО4 в судебном заседании исковые требования истца не признала, поддержала позицию адвоката Окуневой А.В.

Соответчик Министерство образования Тверской области, извещенный о времени, дате и месте рассмотрения дела в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), своего представителя в судебное заседание не направил.

Третье лицо Министерство промышленности и торговли Тверской области, извещенное о времени, дате и месте рассмотрения дела в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, своего представителя в судебное заседание не направило.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Тверской области, извещенное о времени, дате и месте рассмотрения дела в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, своего представителя в судебное заседание не направило.

Третье лицо Правительство Тверской области, извещенное о времени, дате и месте рассмотрения дела в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, своего представителя в судебное заседание не направило.

Третье лицо Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области, извещенное о времени, дате и месте рассмотрения дела в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, своего представителя в судебное заседание не направило.

Заслушав в судебном заседании пояснения истца, его представителя, представителей ответчика Колледжа, показания свидетеля, исследовав представленные суду материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Условия о размере и порядке выплаты заработной платы устанавливаются соглашением сторон трудового договора и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 56 ТК РФ). 

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с ч. 1 ст. 14.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ( в редакции от 30 апреля 2021 года № 126-ФЗ) назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда в Тверской области в январе 2023 года составлял 16 242 рубля 00 копеек.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 с 01 ноября 2019 года и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ГБПОУ «Ржевский колледж имени Н.В. Петровского», что подтверждается копией трудовой книжки № (запись № 7), Трудовым договором № от 01 ноября 2019 года, Приказом о приеме на работу №к от 01 ноября 2019 года и решением Ржевского городского суда Тверской области от 29 ноября 2023 года о восстановлении истца на работе.

Указанным решением суда установлено, что ФИО3 принята на работу в ГБПОУ «Ржевский колледж имени Н.В. Петровского» на должность секретаря с 01 ноября 2019 года, постоянно, с тарифной ставкой 4151 рубль, что подтверждается приказом №к от указанной даты; с 05 декабря 2022 года должностной оклад – 5005 рублей 00 копеек. С ФИО3 заключен трудовой договор № от 01 ноября 2019 года, по условиям которого работнику ФИО3 предоставляется работа по должности «секретарь»; работа является постоянной, договор заключен на неопределенный срок (п. 1.1 – п. 1.6 Договора). Работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени: рабочий день с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, суббота, воскресенье – выходные дни (п. 5.1 Договора).

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлениемпо ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

ФИО3 имеет несовершеннолетнего ребенка фио, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается копией свидетельства о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из штатного расписания ГБПОУ «Ржевский колледж имени Н.В. Петровского» количество штатных единиц должности секретаря составляет:

на период с 01 октября по 31 декабря 2019 года - 0,5;

на период с 01 января по 30 июня 2020 года - 0,5;

на период с 01 сентября по 31 декабря 2021 года – 0,5;

на период с 01 января по 31 декабря 2022 года - 0,5;

на период с 01 января по 31 декабря 2023 года (должность секретарь директора) – 0,5.

В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями сторон, что в январе 2023 года ФИО3 имела постоянную должность – секретаря (в штатном расписании секретарь учебной части) на ставку 0,5, и по совмещению исполняла обязанности специалиста по кадрам (ставка 0,5) и секретаря директора (ставка 0,5).

Согласно табеля № 0000-000019 учета использования рабочего дня за период с 01 по 31 января 2023 года, ФИО3 с 01 по 09 января 2023 года находилась на больничном, в период с 10 по 31 января 2023 года осуществляла трудовую деятельность, продолжительность рабочего дня составляет по 4 часа в день, всего отработанных дней составило 16 дней.

Истцу за январь 2023 года было выплачено: 5000 рублей 00 копеек (аванс по ведомости № 1 от 20 января 2023 года) + 1591 рубль 13 копеек (зарплата по ведомости № 9 от 06 февраля 2023 года) + 2239 рублей 02 копейки (больничный по ведомости № 10 от 06 февраля 2023 года).

Данные обстоятельства подтверждены показаниями свидетеля.

Так, свидетель свидетель №1 суду показала, что с 19 сентября 2022 года работает в ГБПОУ «Ржевский колледж имени Н.В. Петровского» в должности главного бухгалтера. Заработную плату в колледже начисляет бухгалтер фио2 В январе 2023 года оклад секретаря учебной части составлял 5 005 рублей 00 копеек, полных рабочих дней было 17, а ФИО3 отработала только 16 дней, поскольку находилась на больничном. Больничный работодатель оплачивает за первые три дня из расчета среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. За январь 2023 года заработная плата у ФИО3 составила 12 305 рублей 17 копеек и минус подоходный налог. Заработная плата выплачивается 6 числа каждого месяца. ФИО3 21 января был выплачен аванс в сумме 5 000 рублей 00 копеек. ФИО3 также за январь 2023 года была выплачена заработная плата за совмещение за секретаря директора (ставка 0,5) и инспектора по кадрам (ставка 0,5). Поскольку начисленная заработная плата составила меньше МРОТ, до была произведена ей доплата до МРОТ с сумме 2644 рубля 00 копеек. В январе 2023 года ставка секретаря учебной части составляла 0,25, но ФИО3 были произведены начислена по ставке 0,5. За январь 2023 года ФИО3 стимулирующие выплаты не производились, поскольку не было приказа директора на данные выплаты. При исчислении налога ФИО3 было учтено, что у нее имеется двое детей, хотя у нее один, это произошло ошибочно.

Как следует из расчетного листка за январь 2023 года, ФИО3 было начислено: 1177 рублей 65 копеек (оплата по окладу) + 2239 рублей 02 копейки (больничный) + 2644 рубля 00 копеек (доплата до МРОТ) + 6244 рубля 50 копеек (совмещение) – 5000 рублей 00 копеек (аванс) – 1591 рубль 13 копеек – 2239 рублей 02 копейки – 1236 рублей 00 копеек (налог с учетом вычета в 2800 рублей 00 копеек).

Проверяя расчет ответчика по выплате заработной плате истцу за январь 2023 года, суд исходит из следующего расчета:

общий размер заработной платы ФИО3 за январь 2023 года составляет 10 568 рублей 47 копеек (1177,65 (зарплата) + 2239,02 (больничный) + 5877,80 (совмещение) + 2644,00 (доплата до МРОТ) – 1370 рублей 00 копеек (налог), а именно:

зарплата: 5005 рублей 00 копеек (оклад) х 0,25 (ставка (0,5/2) / 17 дней (рабочих дней в месяце) х 16 дней (отработанных дней в месяце) = 1177 рублей 65 копеек;

доплата до МРОТ: 3821 рубль 65 копейки (16242 рубля (МРОТ на январь 2023 года) х 0,25 (ставка 0,25 / 2) / 17 дней (рабочих дней в месяце) х 16 дней (отработанных дней в месяцев) – 1177 рублей 65 копеек (зарплата за месяц) = 2644 рубля 00 копеек;

больничный: 746 рублей 34 копейки (среднедневной заработок) х 3 дня (больничный) = 2239 рублей 02 копейки;

совмещение: 2361 рубль 50 копеек (4723,00 (оклад секретаря директора) х 0,25) / 17 дней (рабочих в месяце) х 16 дней (отработанных в месяце)) + 3883 рубля 00 копеек (7766,00 (оклад специалиста по кадрам) х 0,25) / 17 дней (рабочих в месяце) х 16 дней (отработанных в месяце)) = 5877 рублей 80 копеек.

Сумма налога: 11938 рублей 47 копеек – 1400 рублей 00 копеек (вычет на одного ребенка) х 0,13 = 1370 рублей 00 копеек. Однако было удержано 1 236 рублей 00 копеек, переплата составила 134 рубля 00 копеек.

Судом при проверки расчета ответчика, установлено, что при исчислении налога учитывался вычет на ребенка в размере 2800 рублей 00 копеек вместо 1400 рублей 00 копеек, и размер за совмещение исчислен за 17 дней вместе 16 отработанных дней.

Таким образом, ответчиком за январь 2023 года переплачено истцу 500 рублей 70 копеек (366,70 (переплата за совмещение) + 134, 00 (переплата по налогу).

Расчет истца не может быть принят во внимание судом, поскольку не соответствует нормам законодательства. Доказательств того, что ответчик не доплатил ей заработную плату, суду не представлено.

При установленных обстоятельствах суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что заработная плата ФИО3 работодателем за январь 2023 года выплачена в полном объеме, то оснований для удовлетворения требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку материалами дела не подтверждается нарушение работодателем прав истца, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда необходимо отказать. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> (паспорт №) к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Ржевский колледж имени Н.В. Петровского» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), Министерству образования Тверской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Ржевский городской суд Тверской области в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.Б. Степуленко 

Мотивированное решение суда составлено 21 октября 2024 года.