ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2017 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Федоровой И.А., при секретаре Хороших Е.А., 

с участием: истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-689/2017 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Кобальт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, внесении записей в трудовую книжку, уплате страховых взносов, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратился ФИО1 с иском к ООО СК «Кобальт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, внесении записей в трудовую книжку, выплате страховых взносов, взыскании судебных расходов. В обоснование иска указано, что с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в ООО СК «Кобальт» в должности прораба. 

<

Дата обезличена> истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом работодатель отказался указанное заявление принимать. При получении трудовой книжки выяснилось, что запись о работе в ООО СК «Кобальт» также отсутствует. Отсутствие записи в трудовой книжке генеральный директор ООО СК «Кобальт» мотивировал тем, что истец работал без оформления документов. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере .... руб. за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... руб., пени за задержку выплаты заработной платы в размере .... руб., .... руб. за юридическую консультацию и составление иска, обязать ответчика внести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, обязать ответчика произвести выплаты страховых взносов во все фонды, включая пенсионный. 

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, дав аналогичные пояснения, пояснив суду, что последний рабочий день у него был 

<

Дата обезличена>, трудовую книжку получил 

<

Дата обезличена> или 

<

Дата обезличена>. Просил суд об удовлетворении иска в полном объеме, денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ просил суд о взыскании на дату вынесения судебного решения.

Представитель ответчика ООО СК «Кобальт» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии со ст.ст.113, 117 ГПК РФ, ст.54 ГК РФ, п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, путем направления судебных повесток заказным письмом с уведомлением о вручении по известным суду адресам, о причинах неявки ответчик суду не сообщил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил.

В соответствии с п.п.2, 3, 5 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. Наименование, фирменное наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительном документе и в едином государственном реестре юридических лиц.

По смыслу ст.14 Международного пакта от 16.12.1966 года «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации основных принципов гражданского процесса – принципов состязательности и равноправия сторон.

Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение ст.35 ГПК РФ, ответчик не получает почтовую корреспонденцию без уважительных причин.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом заявления истца, полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному в ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как закреплено в статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Из представленного суду трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> следует, что между ООО СК «Кобальт» и ФИО1 был заключен трудовой договор с 

<

Дата обезличена> на неопределенный срок. Согласно догвоора, работник принимается на должность прораба. Оклад истцу при приеме на работу был установлен .... руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области ....% в месяц в зависимости от стажа, районный коэффициент к заработной плате ....% в месяц, всего с надбавками .... руб. 

Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из пояснений истца следует, что, отработав 

<

Дата обезличена>, им 

<

Дата обезличена> было подано заявление об увольнении по собственному желанию, 

<

Дата обезличена> или 

<

Дата обезличена> ему была выдана трудовая книжка, в которой не было внесено сведений о периоде его работы в ООО СК «Кобальт».

Также суду представлено заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию без отметки работодателя и вкладыш в трудовую книжку 

<

Номер обезличен> на имя истца, в котором сведения о его работе в должности прораба в ООО СК «Кобальт» отсутствуют. 

В ходе судебного разбирательства ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено никаких доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, в связи с чем, с учетом представленного в материалах дела трудового договора от 

<

Дата обезличена>, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 

<

Дата обезличена>, то есть с даты, указанной в трудовом договоре.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 ТК РФ).

Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Разрешая вопрос о дате увольнения, считает, что днем увольнения является 

<

Дата обезличена> - последний день работы ФИО1, о чем он пояснил в судебном заседании.

Таким образом, поскольку ответчиком не опровергнуты доводы истца об отсутствии трудовых отношений, исходя из доказательств, представленных истцом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении истца подлежат удовлетворению, и датой приема на работу является 

<

Дата обезличена>, датой увольнения – 

<

Дата обезличена> с формулировкой «по собственному желанию» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Рассматривая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 2 указанной нормы права системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В подтверждение размера образовавшейся задолженности по заработной плате истец представил суду расчет исковых требований согласно которому, задолженность по заработной плате составляет с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> .... руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате, полного расчета работника при увольнении, лежит на ответчике.

Вместе с тем, доказательств отсутствия задолженности по выплате причитающихся истцу в день увольнения сумм ответчиком суду не представлено. 

При этом факт наличия задолженности перед истцом по оплате труда в спорный период времени и в заявленном размере ответчиком не оспорен в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие с трудовым договором 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> заработная плата истца со всеми надбавками составляет .... руб. в месяц, таким образом, за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> задолженность по заработной плате составила: 

За 

<

Дата обезличена> .... руб. (.... месяца) + .... руб. за .... дней 

<

Дата обезличена>, итого=.... руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере .... руб., из которой подлежат вычету соответствующие налоги и отчисления. 

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. 

На основании ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... руб. за .... календарных дня, которые истец просил взыскать с ответчика.

В соответствие с п. .... трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной .... календарных дней и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Южных районах Иркутской области .... календарных дней.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу о том, что компенсация за неиспользованный отпуск за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> составляет .... руб., при этом расчетный период составляет с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, фактическое количество рабочих дней отработанных в расчетном периоде .... дней, количество рабочих дней по производственному календарю .... дней, среднедневная заработная плата .... руб. 

Учитывая, что истец просит оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за .... дней, суд полагает правильным взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за .... дней, а ответчик в силу ст.56 ГПК РФ не представил никаких доказательств того, сколько дней отпуска не использовано истцом на момент увольнения и за какой период, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в этой части в размере .... руб. 

Обсуждая заявленные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что истец был уволен 

<

Дата обезличена>, и на момент увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся истцу исходя из следующего расчета.

Согласно Указанию Центрального Банка РФ начиная с 

<

Дата обезличена> ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере .... % процента годовых, с 

<

Дата обезличена> – ....% годовых:

.... (зарплата .... +.... компенсация за отпуск) х .... (период просрочки с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>) ....%= .... руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсуждая требования о выплате отчислений в соответствующие фонды, в том числе в Пенсионный фонд России, суд приходит к следующему выводу. 

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с положениями статей 1, 5, 15, 28 ФЗ РФ от 24.07.2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", действующего на период трудовых отношений, работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей, в том числе, в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обязанности по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Из дела видно, что ответчик отчисления из заработной платы на уплату страховых взносов в пенсионный фонд и подоходного налога в налоговый орган не производил.

Поскольку уклонение работодателя от уплаты указанных сумм за истца нарушает гарантированное истцу Конституцией Российской Федерацией право на социальное обеспечение, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании ответчика выполнить обязательства работодателя по уплате за работника страховых взносов и подоходного налога подлежат удовлетворению исходя из установленных судом сумм, подлежащих выплате истцу за соответствующий период работы. 

При рассмотрении требований о взыскании судебных расходов в размере .... рублей на оплату юридической консультации и составление иска, суд приходит к следующему.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Статья 88 ГПК РФ устанавливает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в соответствии со ст. 94 Кодекса, относятся расходы на оплату услуг представителя и иные признанные судом необходимыми расходы.

В связи с тем, что истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства несения расходов в размере .... руб. за юридическую консультацию и составление искового заявления, в данной части, исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобождена от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного (пп.пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика от суммы удовлетворенного иска .... руб. составляет .... руб. (до .... рублей - .... процента цены иска, но не менее .... рублей) 

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере .... руб. (заработная плата за три месяца ответчиком не представлена, в соответствие с трудовым договором оплата за полный отработанный месяц составляет .... руб., которая подлежит умножения на .... месяца).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью строительная компания «Кобальт» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме его на работу в должности прораба 

<

Дата обезличена>, запись об увольнении 

<

Дата обезличена> с формулировкой «по собственному желанию» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью строительная компания «Кобальт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере .... руб. (.... коп.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... руб. (.... коп.), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .... руб. (.... коп.). 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью строительная компания «Кобальт» уплатить за ФИО1 исходя из заработной платы, установленной трудовым договором – .... руб. (.... руб.) в месяц за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Кобальт» о взыскании судебных расходов отказать. 

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере .... руб. (.... руб.) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью строительная компания «Кобальт» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации в размере .... руб. (.... коп.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: