УИД №72RS0014-01-2024-006093-67

Дело №2-6516/2024

<

данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 02 июля 2024 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Добрынина И.Н.,

при ведении протокола секретарем Семеновой Н.А.,

с участием представителя истца – ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Тюменские моторостроители» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику (с учетом уменьшения предмета требований) и просит взыскать 4548,1 рублей премии за июль 2023 года, 1556,36 рублей процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что при увольнении истца с работы в ответчиком не выплачена заработная плата (премия за июль 2023 года) в полном объеме, произведено начисление компенсации за задержку, нарушениями трудовых прав истцу причинены нравственные страдания. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило 18 781,30 рублей с назначением платежа «увольнение июнь 2024 г.», что истцом квалифицировано как погашение задолженности по премии за июнь 2023 года и денежной компенсации за июнь 2023 года, в связи с чем, заявленные требования были уменьшены.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные уменьшенные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указал, что заработная плата выплачена в полном объеме, представил дополнительные документы.

Истец в судебное заседание не явилась, изведена надлежащим образом.

Принимая во внимание положения ст.113, ч.2 ст.117 Гражданского ГПК РФ с учетом разъяснений, приведенные в абзаце втором п.67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд считает возможным на основании ч.ч.3,5 ст.167 ГПК РФ рассмотреть заявленные требования при данной явке.

Рассмотрев заявленные требования, исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителей, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ПАО «Тюменские моторостроители» по последней должности ведущий инженер по охране окружающей среды (эколог) с должностным окладом 41346 рублей, а также выплатой премии пропорционально отработанному времени согласно Положению в размере 30% от должностного оклада (п.п. 3.1, 3.2 трудового договора, п.3.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников), что подтверждается трудовых договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказами о приёме от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной справки 2-НДФЛ за 2023 год следует, что в пользу истца осуществлены следующие выплаты в июне 2023 года - 54900,98 рублей, 8186,58 рублей, 30,71 рублей; в июле 2023 года - 42340,65 рублей, 41521,14 рублей.

Истец полагает, что был лишен премии за июнь 2023 года в связи с изданием приказа об объявлении выговора.

Решением Ленинского районного суда г.Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ по делу № признан незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-за о применении дисциплинарного взыскания.

Материалами дела подтверждается, что приказ о премировании в отношении истца не выносился, издан только ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения.

Из представленного ответчиком платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в пользу истца осуществлена выплата 18781,30 рублей с назначением платежа – увольнение за июль 2024 года.

Вместе с тем, доказательств выплаты премии за июль 2023 года, несмотря на то, что данная выплата предусмотрена Положением работодателя пропорционально отработанному времени.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Помимо основных обязательных составляющих заработной платы (тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада) ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации относит к заработной плате дополнительные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Премирование, наряду с прочими стимулирующими выплатами, относится к формам поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ч.1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель).

Из изложенного содержания положений ст.ст.21, 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно п.3.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, выплата премии производится пропорционально отработанному времени согласно Положению в размере 30% от должностного оклада.

Представленные справки 2-НДФЛ за 2022 и 2023 годы указывают на то, что данная премия носила систематический характер, приказ об объявлении выговора отменен, какие-либо основания для снижения премии за июль 2023 года пропорционально отработанному времени отсутствовали.

По объяснениям ответчика дополнительная выплата произведена во исполнение решения Ленинского районного суда г.Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, из следующего расчета: 13644,40 рублей производственной премии за июнь 2022 года, 955,08 рублей компенсации отпуска, а также компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4941,27 рублей, а также районный коэффициент 2046,65 рублей и за вычетом 2-НДФЛ.

Указанный расчет полностью совпадает с расчетом истца за июнь 2023 года, что указывает на выплату денежных средств за июнь 2023 года.

Поскольку доказательств выплаты премии пропорционально отработанному времени за июль 2023 года не имелось, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 4548.10 рублей премии за июль 2023 года, исходя из следующего расчета – 45481 рублей оклада Х 30% / 21 день Х 7 отработанный дней за семь отработанных дней в июле 2023 года.

По правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы произведена на сумму 1556,36 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, является обоснованной при отсутствии доказательств выплаты зарплаты. Расчет истца проверен судом, является верным, с правильными исходными данными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объёма и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает обоснованным размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей за длительную задержку выплаты зарплаты и вызванные в связи с этим нравственные страдания.

Сумма государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета городского округа 

<

адрес> в размере в размере 644,18 рублей.

На основании изложенного суд, руководствуясь положениями ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 101, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Тюменские моторостроители» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Тюменские моторостроители» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) взыскать 4548,1 рублей премии за июль 2023 года, 1556,36 рублей процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ПАО «Тюменские моторостроители» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета городского округа города Тюмени государственную пошлину в размере 644,18 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме будет составлено 08 июля 2024 года.

Председательствующий судья (подпись) 

Решение в окончательной форме составлено 08 июля 2024 года.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>