Дело № 2-1095/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Таштагол «09» ноября 2017 год

Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Башмаковой Н.С.

при секретаре Платоновой А.Н.

с извещением лиц, участвующих в деле, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта, имеющего юридическое значение,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Таштагольский городской суд с заявлением об установлении факта имеющего юридическое значение – факта принадлежности правоустанавливающего документа, мотивируя это тем, что в принадлежащей ему трудовой книжки AT-III № на титульном листе в графе дата рождения, указан только год рождения, без указания числа и месяца. В его вкладыше в трудовую книжку ВТ № от 15 октября 2007 года на титульном листе в графе год рождения, указаны полностью число, месяц, год рождения. Во всех других его документах удостоверяющих личность указаны полностью число, месяц, год рождения. При обращении в ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в г.Таштаголе, ему указали на необходимость в судебном порядке доказать принадлежность трудовой книжки AT-III № выданной на имя ФИО1 в связи с неверным заполнением в графе даты рождения. Доказать факт принадлежности ему трудовой книжки, иначе чем через суд не представляется возможным. Просит суд установить факт принадлежности ему трудовой книжки AT-III № от ДД.ММ.ГГГГ выданного на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В судебном заседании заявитель ФИО1 требования поддержал полностью, суду пояснил, что при выдаче трудовой книжки AT-III № при указании его биографических данных была допущена техническая ошибка – не указаны число и месяц рождения. Просит суд установить факт принадлежности ему трудовой книжки AT-III № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Таштаголе Кемеровской области А.Т.П., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на 1 (один) год (л.д. №), в судебном заседании против удовлетворения требований ФИО1 не возражала.

Выслушав доводы заявителя, третьего лица, изучив материалы дела, суд считает, что заявление подлежит удовлетворению, поскольку факт принадлежности правоустанавливающего документа достоверно установлен в судебном заседании.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичная позиция содержится в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 105.

Только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся:

сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;

сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;

сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

При этом согласно пункту 2.10 Инструкции сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии с частями первой и второй статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что в трудовой книжке АТ – III №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не полно указана дата рождения ФИО1 (л.д. №).

Согласно паспорта 3209 №, выданного ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> (л.д. №), свидетельства государственного пенсионного страхования № (л.д. №), вкладыша в трудовую книжку ВТ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), дата рождения ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, суд считает установленным, что трудовая книжка АТ – III №, выданная ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принадлежит ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженцу 

<

адрес>, что подтверждается другими документами, имеющимися в материалах дела, в которых совпадают все другие биографические данные заявителя. 

Иным способом установить данный факт не представляется возможным.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Установить, что трудовая книжка АТ – III №, выданная ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принадлежит ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцу 

<

адрес>. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда.

Судья Н.С. Башмакова.