Дело №2-3223/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16.08.2017 года г. Омск

Центральный районный суд города Омска 

в составе председательствующего судьи Васильевой Т.А. 

при секретаре судебного заседания Бичевой К.А. 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СП «МК-С» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным исковым заявлением к ООО «СП «МК-С» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35 396,80 руб. и компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., и проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1626,48 рублей. В обоснование иска указав, что 30.09.2016г. был уволен с должности плотника-бетонщика из ООО «СП «МК-С», где работал с 2014г. по ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия). При увольнении не получил расчет в полном объеме, в связи с чем указанные суммы должны быть взысканы с ответчика в пользу истца (л.д.3-5).

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснив, что ему не были выплачены денежные суммы которые работодатель оплачивал сверх установленной в трудовом договоре (6500 руб.), поскольку в среднем истец получал ежемесячно заработную плату в размере 24000 руб. (серую зарплату). Именно эту разницу он просит взыскать с ответчика. Трудовой договор им утерян. Подтвердил что по 500 руб. получал в октябре два раза.

Представитель ответчика ООО «Строительное предприятие «МК – С» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения. Организация находится в стадии ликвидации согласно Выписки ЕГРЮЛ по состоянию на 25.07.2017г. (л.д.14-15). 

Привлеченный для участия в деле в качестве третьего лица конкурсный управляющий ООО «Строительное предприятие «МК – С» ФИО2, в судебном заседании участия не принимал, о дате судебного заседания извещен надлежаще, представил отзыв, в котором указал, что карточкой счета № 70 на работника ФИО1 подтверждается выплата и заработной платы и отпускных в полном объеме (л.д.22-23).

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав истца, обсудив доводы иска, суд приходит к следующему.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ), суд обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. 

При рассмотрении гражданских дел, суд исходит из представленных истцом и ответчиком доказательств. 

Ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ч. 1).

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу требований ст. 57 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1).

Статья 9 ТК РФ устанавливает, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. ст. 21, 394 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» указано, что суд, в силу статей 21 и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определением Арбитражного суда Омской области от 20.02.2016 по делу А46-6454/2015 в отношении ООО «Строительное предприятие «МК-С» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО3 (л.д.18-21). Решением Арбитражного суда Омской области от 26.05.2016 по делу А46-6454/2015 ООО «Строительное предприятие «МК-С» было признано несостоятельным (банкротом) (л.д.16-17). В настоящее время конкурсным управляющим ООО «Строительное предприятие «МК – С» является ФИО2

В соответствии с п.1 ст. 64 ФЗ «О несостоятельности введение наблюдения не является основанием для оставления руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями установленными пунктами 2,3 и 3.1 ст. 64 ФЗ «О банкротстве».

Судом установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях, истец был принят на работу 10.11.2014г. в должность плотника-бетонщика, уволен 30.09.2016г. на основании Приказа № 121/18 от 30.09.2016г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) (л.д.7,10-11 копия трудовой книжки).

Трудовой договор суду не представлен, из пояснений истца следует, что заработная плата составляла 6500 руб. в месяц при пятидневной рабочей недели.

Ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации указывается, что налог на доходы физических лиц (НДФЛ) уплачивается со всех видов доходов полученных как в денежной, так и в натуральной форме. Истцом представлена справка 2НДФЛ за отчетный период 2016г. (л.д.6), согласно которой отчисления истцу производились ООО «Строительное предприятие «МК-С», за период с января 2016г. по сентябрь 2016г. составили 73 235, 22 руб., что также подтверждается Справкой работодателя, выданной истцу при увольнении (л.д.66). 

Иных сведений о размере заработной платы истца, сторонами в суд не представлено. Исходя из справки 2НДФЛ среднемесячный размер зарплаты истца составил 7 141, 50 руб. (л.д.6). 

Согласно 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истцом использовано право на отпуск, следовательно, при увольнении он не имел право на дополнительную денежную компенсацию.

Проверив доводы истца и представленный им расчет задолженности в совокупном анализе представленных документов, в том числе учитывая Карточку счет № (л.д.24), справку 2НДФЛ (л.д.6), суд приходит к выводу, что задолженности перед работником по официальной части заработной платы работодателем не имеется, за два рабочих дня в сентябре 2016г. ему оплачено 748,09 руб., размер отпускных (август-сентябрь 2016г. – 28 дней) составил – 12 352, 13 руб., что соответствует размеру средней заработной платы с учетом коэффициента 29,3.

Исходя из изложенного оснований для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной заработной платы не имеется. Соответственно, оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда и взыскании процентов за задержку заработной платы у суда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «СП «МК-С» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке посредством подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде в Омский областной суд через Центральный районный суд 

<

адрес>. 

Судья Т.А. Васильева

Мотивированное решение изготовлено 16.08.2017г.