Дело №2-97/2018

Решение

 (мотивированное)

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года с. Альменево

Альменевский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Воробьева О.А., 

при секретаре судебного заседания Бубновой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Шумихинский лесхоз» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора и морального вреда, 

установил:

ФИО1 в обоснование иска указал следующее. 13 апреля 2017 года между ним и ответчиком в лице председателя совета директоров ФИО 1 был заключён трудовой договор, он был принят на работу в качестве генерального директора. Согласно пункту 6 договора, его действие распространялось на отношения, возникшие с 13 апреля 2017 года по 13 апреля 2018 года. Согласно договору оплата состояла из месячного должностного оклада в размере 25000 рублей, персональной надбавки за сложность управления в размере 30% от оклада, выслуги лет и вознаграждения по итогам работы общества за квартал. Согласно договору в случае расторжения до истечения срока его действия по решению совета директоров при отсутствии виновных действий (бездействия) генерального директора, выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере трёхкратного среднего месячного заработка генерального директора. В сентябре 2017 года произошла смена учредителей ОАО «Шумихинский лесхоз» и решением учредителей был принят новый генеральный директор, а ему было предложено уволиться по собственному желанию. 20 сентября 2017 года он был уволен из организации. Расчёт при увольнении был произведён не полностью. Исчислив согласно расчёту размер среднемесячной заработной платы в размере 38545 рублей 04 копейки, ссылаясь на ст. ст. 22, 237 ТК РФ, а также факт причинения морального вреда, вследствие неправомерных действий работодателя, просил взыскать с ОАО «Шумихинский лесхоз» в его пользу компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в сумме 115635 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в размере 7000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал иск и доводы, изложенные в его обоснование. Пояснил, что представленное в материалах дела заявление написал собственноручно в первой половине дня 19 сентября 2017 года по предложению заместителя директора ФИО 2 после того как был представлен новый генеральный директор – ФИО 3. Физическое и моральное воздействие на него не оказывалось. Ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию и он это сделал. По какой причине не указал дату в заявлении, не помнит. Приказ об увольнении в отношении себя не издавал, так как фактически после написания заявления не работал. Знал о том, что в качестве основания увольнения было указано собственное желание. Указанное основание увольнения не оспаривал. Трудовую книжку ему выдали в сентябре 2017 года, дату не помнит. Окончательный расчёт с ним был осуществлён в декабре 2017 года. Виновных действия (бездействия) в его работе не было, старался работать добросовестно. Считает, что был уволен в связи со сменой собственника ОАО «Шумихинский лесхоз». 

Представитель истца ФИО2 поддержала иск и доводы, изложенные в его обоснование, просила иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие. Ранее в ходе судебного разбирательства заявила о непризнании иска. Со ссылкой на ст. 280 ТК РФ, пояснила, что на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию с 19 сентября 2017 года советом директором ОАО «Шумихинский лесхоз» было принято решение об увольнении ФИО1 и назначении нового директора, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца нет. Заявление Куц было подано за десять дней до увольнения. То обстоятельство, что в заявлении Куц указал конкретную дату увольнения, но не указал дату написания заявления является волеизъявлением истца, поскольку оно было написано собственноручно. Регистрация входящей корреспонденции в виде заявления ФИО1 у ФИО 4 не предусмотрено, так как последний является физическим лицом и такой обязанности не имеет. Обязанность издания приказа об увольнении являлась обязанностью истца, так как на тот момент он занимал должность генерального директора. Вопрос внесения изменений в трудовую книжку в части основания увольнения истцом не поставлен, однако может быть разрешён в случае его обращения. Расчёт с истцом произведён в полном объёме. С доводами истца об увольнении по инициативе совета директоров, о вынужденном написании заявления об увольнении после назначения нового генерального директора, не согласна. Оснований для выплат в пользу Куц, в том числе компенсации морального вреда, нет. 

Изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. 

Согласно Уставу ОАО «Шумихинский лесхоз» является юридическим лицом (п.1.1). Уставный капитал общества составляет 1856000 рублей, составляется из номинальной стоимости 1856 обыкновенных именных акций номинальной стоимостью 1000 рублей каждая (п.7.1). К компетенции совета директоров относится назначение и досрочное прекращение полномочий генерального директора (подп.2 п.14.2). Руководство текущей деятельностью осуществляется генеральным директором (п.15.1).

Согласно выписке из реестра владельцев именных ценных бумаг на дату 29 августа 2017 года по ОАО «Шумихинский лесхоз» ФИО 4 имеет на своём лицевом счёте ценные бумаги – обыкновенные именные акции в количестве 1856 штук с номиналом 1000 рублей. Ограничения и обременения отсутствуют. 

В трудовой книжке, заполненной 14 июля 1980 года на имя ФИО1 имеются: запись за № от 13 апреля 2017 года свидетельствует о принятии на работу в ОАО «Шумихинский лесхоз» генеральным директором со ссылкой на протокол № совета директоров от 12 апреля 2017 года и приказ № от 13 апреля 2017 года; запись за № от 20 сентября 2017 года свидетельствует об увольнении по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, имеется ссылка на приказ № от 20 сентября 2017 года. Запись выполнена специалистом по кадрам ФИО 5 

Согласно трудовому договору с единоличным исполнительным органом (генеральным директором) ОАО «Шумихинский лесхоз» от 13 апреля 2017 года на основании Устава и протокола совета директором от 12 апреля 2017 года №26 ФИО1 был принят на работу на должность генерального директора (п.2.1). Генеральный директор в пределах своей компетенции издаёт приказы (п.3.1). Должен осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно (п.4.1). Действие договора распространяется на отношения, возникающие с 13 апреля 2017 года по 13 апреля 2018 года (п.6). В разделе 7 указаны основания и порядок расторжения договора. Основаниями расторжения договора являются: истечение срока договора; переход генерального директора на выборную должность или на государственную службу; отстранение генерального директора от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); иные основания, предусмотренные действующим законодательством РФ (п.7.1). Генеральный директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор при условии предупреждения Общества в письменной форме не позднее, чем за один месяц (п.7.2). В случае расторжения договора до истечения срока его действия по решению совета директоров при отсутствии виновных действий (бездействия) генерального директора, последнему выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере трёхкратного среднего месячного заработка генерального директора (п.7.3). Договор подписан сторонами. 

Согласно приказу о приёме на работу № от 13 апреля 2017 года ФИО1 был принят на должность генерального директора ОАО «Шумихинский лесхоз» на основании протокола № заседания совета директоров от 12 апреля 2017 года. Приказ подписан ФИО1

Согласно письменному рукописному заявлению ФИО1 изложена просьба увольнения по собственному желанию с 19 сентября 2017 года. Заявление подписано, дата не указана. 

Согласно протоколу № заседания совета директоров ОАО «Шумихинский лесхоз» от 19 сентября 2017 года при наличии кворума принято единогласное решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора Общества ФИО1 с 19 сентября 2017 года в связи с увольнением по собственной инициативе в соответствии со ст. 280 ТК РФ на основании заявления. Генеральным директором с 20 сентября 2017 года назначен ФИО4

Согласно приказу о приёме на работу № от 20 сентября 2017 года ФИО 3 принят на должность генерального директора ОАО «Шумихинский лесхоз» с 20 сентября 2017 года. 

Согласно расчётным листкам за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2017 года на имя ФИО1 отражены сведения о начисленных суммах: оклад, надбавка за напряжённость, районный коэффициент. В расчётном листке за сентябрь 2017 года указана также премия и отпускные. 

Свидетель ФИО 6 пояснил, что точную дату не помнит, в период с 18 по 20 сентября 2017 года присутствовал в ОАО «Шумихинский лесхоз», когда был представлен новый генеральный директор – ФИО 3. Понял, что Куц уволился. Приказ о назначении директора не видел. Было ли сказано о смене руководителя в связи со сменой собственника, с уверенностью сказать не может. Ранее знал о том, что акции ОАО «Шумихинский лесхоз» были выставлены на продажу. Акции были выкуплены до сентября 2017 года. 

Суд доверяет представленным доказательствам. 

Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации. 

Изученные документы, в частности приказ о приёме на работу, трудовой договор позволяют сделать вывод о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в качестве работника и работодателя соответственно, что не оспаривается сторонами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. 

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 

Согласно протоколу заседания совета директоров истец был уволен 19 сентября 2017 года на основании ст. 280 ТК РФ. Довод истца о написании заявления об увольнении после назначения ФИО 3 генеральным директором Общества, суд находит несостоятельным и отвергает. Увольнение произведено на основании заявления истца, на что указано в протоколе заседания. 

Доводы истца об увольнении по инициативе совета директоров суд находит несостоятельными и отвергает, что подтверждается содержанием изученного заявления Куц об увольнении по собственному желанию. Доводы истца об обстоятельствах написания указанного заявления суд находит несостоятельными и отвергает. Оснований для вывода о вынужденном написании заявления об увольнении, нет. 

Довод истца об увольнении в связи со сменой собственника ОАО «Шумихинский лесхоз» суд находит несостоятельным и отвергает, так как в соответствии с изученной выпиской уже на дату 29 августа 2017 года владельцем 100% акций Общества, указанных в Уставе являлся ФИО 4., при этом истец уволился 19 сентября 2017 года. 

Показания свидетеля ФИО 6 не подтверждают доводы истца, так как свидетель указал период с 18 по 20 сентября 2017 года, когда был представлен ФИО 3 в качестве генерального директора ОАО «Шумихинский лесхоз», кроме того свидетель не указал на факт сообщения информации об увольнении Куц в связи со сменой собственника Общества. 

Выводы суда подтверждаются тем обстоятельством, что истцом, который согласно его объяснениям знал об увольнении по собственному желанию, в установленном законом порядке не оспорил указанное основание его увольнения. 

Факт указания в трудовой книжке истца основания увольнения по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ со ссылкой на приказ № от 20 сентября 2017 года, не свидетельствует о законности предъявленных требований. Фактически основанием для увольнения истца послужило решение совета директоров от 19 сентября 2017 года об увольнении ФИО1 по его письменному заявлению на основании ст. 280 ТК РФ, соответствующей п. 7.2 трудового договора. Доказательств увольнения истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ или п. 7.3 трудового договора, суду не представлено.

Изученный трудовой договор подтверждает изложенные выводы суда, так как в нём прописаны основания для увольнения, аналогичные указанным в законе. 

Иных доказательств суду сторонами не представлено, ходатайств об их истребовании не заявлено. Судом рассмотрено дело в пределах исковых требований. 

Суд пришёл к выводу, что увольнение по основанию, предусмотренному ст. 280 ТК РФ является иным нежели, основание, указанное в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Данный вывод соответствует позиции изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 года №539-О-О.

Таким образом, оценивая изложенные обстоятельства в совокупности, суд пришёл к выводу, что вопреки доводам истца, ни по трудовому договору, ни в соответствии со ст. 279 ТК РФ оснований для взыскания в его пользу трехкратного среднего месячного заработка нет и как следствие нет оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Иск ФИО1 не подлежит удовлетворению, следовательно, не подлежат взысканию судебные расходы истца на представителя. 

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к открытому акционерному обществу «Шумихинский лесхоз» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора и морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Альменевский районный суд. 

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2018 года. 

Судья Воробьев О.А.