Дело № 2-12028/23 10 октября 2023 года

УИД: 78RS0019-01-2023-008133-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга 

В составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.О.

При секретаре Щербининой Д.А.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданкою дело по иску ФИО1 к ООО «КВЕ ПРО» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «КВЕ ПРО», в котором просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 194 103 руб. 55 коп., а также проценты в размере 1/150 действующей ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. 

В обосновании своих требований истица указывала на то, что 01 сентября 2021 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № 18. В соответствии с разделом № 1, пунктом 1.1 Договора истица была принята на работу к ответчику на должность кондитер (запись в трудовой книжке Истца ТК № 1265035 от 01 сентября 2021 года № 18). В соответствии с разделом № 4, пунктом 4.1 Договора истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, была установлена почасовая оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 256 руб. за каждый отработанный час.

06 февраля 2023 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашению к трудовому договору № 18 от 01 сентября 2021 года п. 4.1 Работнику устанавливается почасовая оплата 314 руб. за каждый отработанный час.

03 апреля 2023 года между истицей и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к Договору, в соответствии с которым истец была переведена на должность Старшего кондитера (запись в трудовой книжке истца ТК № 1265035 от 03 апреля 2023 года приказ № 17). Истцу была установлена почасовая оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 383 руб. за каждый отработанный час.

В соответствии пунктом 4.3 трудового Договора № 18 от 01 сентября 2021 года, сроки выплаты заработной платы осуществляются в следующем порядке: за первую половину месяца (аванс) - 28 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет) - 13 числа месяца, следующего за расчетным.

С марта 2023 года ответчик стал систематически задерживать заработную плату, что подтверждается расчетными листами с марта по июнь 2023 года, а также выпиской по счету.

07 июня 2023 года истица уволилась из ООО «КВЕ ПРО». При увольнении истец не получила расчет, что подтверждается расчетным листом за июнь 2023 года, а также выпиской по счету.

Истцу не удалось договориться с ответчиком о выплате заработной платы.

Задолженность ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 194 103 руб. 55 коп., что подтверждается расчетными листами 2023 года и выпиской из банка.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила суду, что задолженность остается, каких-либо выплат от ответчика не производилось. Производить перерасчет денежной компенсации, она не будет, просит денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 07 сентября 2023 года. 

Ответчик ООО «КВЕ ПРО» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом – путем направления телеграмм по адресу регистрации юридического лица и по месту нахождения юридического лица (л.д. 77, 78). Телеграмма получена не была, организация закрыта, адресат по извещению не является. 

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ, полагая причины его неявки неуважительными и не препятствующими рассмотрению искового заявления по существу.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд установил следующее.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Положениями ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата является вознаграждением за труд. Основанием же возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение работником трудовой функции.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что 01 сентября 2021 года между ФИО1 и ООО «КВЕ ПРО» заключен трудовой договор № 18 (л.д. 18-20). В соответствии с пунктом 1.1 Договора истица была принята на работу к ответчику на должность кондитера. В соответствии с пунктом 4.1 Договора истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, установлена почасовая оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 256 руб. за каждый отработанный час.

06 февраля 2023 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашению к трудовому договору № 18 от 01 сентября 2021 года пункт 4.1 изложен с следующей редакции «Работнику устанавливается почасовая оплата 314 руб. за каждый отработанный час» (л.д. 22).

03 апреля 2023 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к Договору, в соответствии с которым истец была переведена на должность Старшего кондитера. Истцу была установлена почасовая оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 383 руб. за каждый отработанный час (л.д. 23).

В соответствии пунктом 4.3 трудового Договора № 18 от 01 сентября 2021 года, сроки выплаты заработной платы осуществляются в следующем порядке: за первую половину месяца (аванс) - 28 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет) - 13 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно копии трудовой книжки трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «КВЕ ПРО» 22 июля 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 45 оборот). 

Из представленных ФИО1, расчетным листкам за март, апрель, май, июнь 2023 года усматривается, что у работодателя ООО «КВЕ ПРО» перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 194 103 руб. 55 коп. Сведений о том, что указанная сумма ответчиком была выплачена ФИО1 при увольнении, материалы дела не содержат.

Факт перечисления ООО «КВЕ ПРО» ФИО1 денежных средств согласно представленным ею расчетным листкам подтверждается выпиской по счету, представленной АО «Альфа-Банк» (л.д. 26-44).

Бесспорных доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме за апрель-июнь 2023 года, отвечающих требованиям допустимости и относимости, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.

Поскольку никакие доказательства, относящиеся к предмету настоящего спора ООО «КВЕ ПРО» суду не были представлены, доказательства, опровергающие доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы, ответчиком не представлены, суд приходит к выводу о том, что указанная ФИО1 требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в заявленном объеме.

Учитывая, что судом признан факт задолженности работодателя перед ФИО1, в ее пользу с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 9 853 руб. 77 коп. согласно представленному расчету (л.д. 51). 

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с п. 8 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 239 руб. 58 коп.

Руководствуясь ст. 194-198, 167 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «КВЕ ПРО» (ИНН: 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 194 103 руб. 55 коп. и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 9 853 руб. 77 коп. 

Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 5 239 руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение. 

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 октября 2023 года.