Дело № 2-535/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В., 

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1, ФИО3 АнатО. и ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Клубная система Каратузского района» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района в интересах ФИО1, ФИО3 и ФИО2 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Клубная система Каратузского района» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период января-сентября 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по сентябрь 2017 года в пользу ФИО1 в сумме 6070,76 руб., ФИО3 в сумме 8928 руб., ФИО2 в сумме 12224 руб.

В судебном заседании участвующий прокурор требования поддержал по изложенным в иске доводам.

Истцы ФИО1, ФИО3 и ФИО2, будучи надлежаще извещенными, в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в свое отсутствие, поддерживая требования прокурора. 

Представитель ответчика – МБУК «Клубная система Каратузского района» ФИО4 (директор) в письменных возражениях просила применить на основании ст.392 ТК РФ последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года, дело рассмотреть в свое отсутствие.

Соответчик - администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направила, мнения по требованиям не выразила. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующего прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с представленными приказами о приеме на работу (увольнении с работы) и трудовыми договорами:

- истец ФИО1 с 01.09.2010 года по 30.09.2017 работала в МБУК «Центр культуры Моторского сельсовета» 

<

...>. 

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 6044 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;

- истец ФИО3 АнатО. с 27.12.2000 года по 05.09.2017 работала в МБУК «Центр культуры Моторского сельсовета» 

<

...>. 

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;

- истец ФИО2 с 06.04.1979 года по 31.08.2017 работала в МБУК «Центр культуры Моторского сельсовета» 

<

...>. 

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

Материалами дела также подтверждается, что ответчик МБУК «Центр культуры Моторского сельсовета» реорганизован в форме присоединения к МБУК «Клубная система Каратузского района». С 31.01.2018 года в ЮГРЮЛ внесены сведения о ликвидации МБУК «Центр культуры Моторского сельсовета».

На основании ч. 2 ст.58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

При таком положении суд признает МБУК «Клубная система Каратузского района» надлежащим ответчиком по заявленным требованиям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются. 

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором МБУК «Центр культуры Моторского сельсовета» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до 30 числа текущего месяца, заработная плата до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Прокурор в интересах истцов обратился в суд с рассматриваемым иском 01.06.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года в отношении каждого из истцов подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. Факт обращения истцами за оказанием помощи в защите прав в прокуратуру района в феврале 2018 года правового значения для дела не имеет. 

Суд так же учитывает, что в рассматриваемом споре заработная плата истцам выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истцов не может быть признано длящимся, в связи с чем суд проверяет правильность начисления заработной платы с мая 2017 года.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – сентябрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО1 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

25

18

8640

7626,24

1013,76

июнь

12000

25

8

3840

4493,44

0

июль

12480

26

1

480

407,38

72,62

август

12480

27

27

12480

14042

0

сентябрь

12480

26

26

12480

14505,60

0

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

1086,38

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – сентябрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО3 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

25

25

12000

12432,50

0

июнь

12000

25

25

12000

10592

1408

июль

12480

26

26

12480

10592

1888

август

12480

27

---

0

0

0

сентябрь

12480

26

---

0

0

0

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

3296

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – август 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО2 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

25

25

12000

12432,50

0

июнь

12000

25

25

12000

8751,50

3248,50

июль

12480

26

26

12480

10592

1888

август

12480

27

27

12480

10592

1888

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

7024,50

Таким образом, за спорный период в пользу ФИО1 подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 1086 руб. 38 коп., в пользу истца ФИО3 заработная плата на общую сумму 3296 руб., в пользу истца ФИО2 заработная плата на общую сумму 7024 руб. 50 коп.

В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 11406,88 руб. в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – учреждения культуры в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 456 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Клубная система Каратузского района»:

- в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за май и июль 2017 года в размере 1086 руб.38 коп.;

- в пользу ФИО3 АнатО. недоначисленную заработную плату за июнь и июль 2017 года в размере 3296 руб.;

- в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за июнь, июль и август 2017 года в размере 7024 руб. 50 коп.;

В удовлетворении требований в остальной части отказать. 

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Клубная система Каратузского района» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 456 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия. 

Председательствующий Е.В.Чугунников