№ 2-1955\2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года Первореченский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего судьи С.В. Каленского

при секретаре В.С.Акушевич

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по 

<

адрес> о включении в стаж периода работы, перерасчете пенсии

у с т а н о в и л:

ФИО6 обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Он является получателем трудовой пенсии по старости. При назначении пенсии в страховой и общий трудовой стаж не был включен период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в связи с тем, что в трудовой книжке имеется запись о принятии на работу в товарищество с ограниченной ответственностью «Пассим» (ТОО «Пассим»), печать стоит с названием производственно-коммерческой компании «Пассим Ко.ЛТД» (ПКК «Пассим Ко.ЛТД»).

Согласно протокола заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от ДД.ММ.ГГГГ. был сделан запрос в МКУ «Архив 

<

адрес>».

Согласно ответа из МКУ «Архив города Владивостока» № от ДД.ММ.ГГГГ. «Документы по личному составу ТОО «Пассим» (Производственно-коммерческая компания «Пассим Ко.ЛТД») на хранение в МКУ «Архив города Владивостока» не поступали. Производственно-коммерческая компания «Пассим Ко.ЛТД» в настоящее время хозяйственной и иной деятельности не ведет, снята с регистрационного учета в связи с ликвидацией ДД.ММ.ГГГГ.».

В связи с изложенным Комиссия рекомендовала при назначении страховой пенсии по старости не включать период работы ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. он устроился на работу в ТОО «Пассим», что подтверждается записью в трудовой книжке.

В период м работы ТОО «Пассим» было реорганизовано в производственно-коммерческую компания «Пассим Ко.ЛТД», поэтому при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой книжке была сделана запись об увольнении заместителем директора ПКК «Пассим Ко.ЛТД» ФИО4 и поставлена печать организации. ТОО «Пассим» и производственно-коммерческая компания «Пассим Ко.ЛТД» являлись одним и тем же юридическим лицом.

Исключение данного периода из стажа необоснованно, так как он работал на данном предприятии, получал заработную плату, из которой работодателем делались отчисления в Пенсионный фонд. Не включение вышеуказанного периода в пенсионный стаж повлекло начисление меньшего размера пенсии.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение работы принимаются письменные трудовые договоры оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

В судебном заседании истец поддержал требования, просил включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Выслушав стороны изучив материалы дела, суд полагает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Установлено, что истец получает страховую пенсию по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»(далее Закона), в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 13 Закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 Закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа, периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 Закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

При назначении истцу пенсии в страховой и общий трудовой стаж не был включен период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в связи с тем, что в трудовой книжке имеется запись о принятии на работу в товарищество с ограниченной ответственностью «Пассим» (ТОО «Пассим»). При увольнении ДД.ММ.ГГГГ в трудовой стоит печать с наименование производственно-коммерческой компании «Пассим Ко.ЛТД» (ПКК «Пассим Ко.ЛТД»). ПКК «Пассим Ко ЛТД» ликвидирована ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы(пункт 11 Правил).

В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Положения пункта 1 ст. 10 Закона признаны противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

Свидетель ФИО5 пояснил, что работал с истцом в компании Пассим. При оформлении пенсии ему выдали в компании справку о том, что компания меняла статус с ТОО на ПКК. Пенсию получал ДД.ММ.ГГГГ года.

Свидетель ФИО4 пояснил, что работал в ТОО «Пассим» зам.директора. Также при оформлении пенсии в 2008 году представлял справку о смене наименования предприятия. ФИО7 работал менеджером в компании.

Судом изучены и приобщены к материалам дела копии трудовых книжек ФИО5 и ФИО4 из которых следует, что при приеме на работу в ДД.ММ.ГГГГ годах стоит печать ТООО «Пассим». При увольнении в ДД.ММ.ГГГГ году стоит печать ПОО «Пассим Ко.ЛТД»

Учитывая, что спорные периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в качестве менеджера приходится на периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, то в силу п. 2 ст. 13 он подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьями 8 и 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о том, что периоды работы истца с 1996 по 1998 в качестве менеджера в ТОО «Пассим» приходится на периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, то в силу п. 2 ст. 13 Закона он подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом принимая во внимание положения ст. 30 Закона при исчислении расчетного размера трудовой пенсии спорный период в ТОО «Пассим» может быть засчитан и в общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ

Доказательствами, подтверждающими общий трудовой стаж, в таком случае являются трудовая книжка и другие документы, выданные с места работы (либо вышестоящей организацией) или архивным учреждением, а также свидетельские показания при отсутствии документов.

Поскольку записи, имеющиеся в трудовой книжке истца подтверждают его работу в спорный период отказ Управления спорных периодов работы не соответствует положениям действующего законодательства.

Руководствуясь ст.13, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по 

<

адрес> о включении в стаж периода работы, перерасчете пенсии удовлетворить. 

Включить в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию период работы ФИО1 с 02.03.1996год по 15.12.1998г. в должности менеджера по продажам ТОО «Пассим»

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по 

<

адрес> произвести ФИО1 перерасчет пенсии с учетом страхового стажа за период работы в ТОО «Пассим» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока. 

Председательствующий: