11RS0003-01-2024-002040-75 

2-202/2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта 

03 сентября 2025 года 

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Калининой Ю.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Акваград" о возложении обязанности установить должностной оклад в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, взыскании недополученной заработной платы и иных выплат, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с иском к ООО "Акваград" о возложении обязанности установить должностной оклад в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы с __.__.__ исходя из тарифной ставки 

<

....> руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными ФОТС, взыскании недополученной заработной платы за период с января 2024 года по ноябрь 2024 года в размере 336 898 руб. 26 коп., взыскании недополученной оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__, недоплату за дни сдачи крови и её компонентов __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, недоплату за день командировки __.__.__, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату по день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. На ООО "Акваград" распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы. При этом ответчик в 2024 году производил расчет заработной платы исходя из минимальной месячной тарифной ставки в размере 16 242 руб., что меньше, чем предусмотрено ФОТС. 

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменных отзывах указал, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением спора. У Общества не имелось экономических оснований для исчисления размера заработной платы в заявленном истцом размере. С __.__.__ действие п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО "Акваград" приостановлено, что подтверждается Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ, в связи с чем, минимальная тарифная ставка первого разряда должна составлять 16 242 руб. Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении на период с __.__.__ по __.__.__ действия следующих норм ФОТС: п.2.3 (абзац первый), 2.8.2.1 (подпункты а, б, д, ж, л,), п. 2.8.2.6, п.2.9, Приложение №__ к ФОТС.

Определением суда от __.__.__ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения, Первичная Профсоюзная организация ООО "Акваград".

Истец, ответчик, третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 на основании приказа №__ от __.__.__ __.__.__ принят на работу в ООО "Акваград" на должность 

<

....>

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__ истцу установлен 

<

....> с __.__.__. С __.__.__ истец работает в должности 

<

....>

В силу п. 5.1 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада согласно разряду – 

<

....> руб. в месяц, доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 0%, ежемесячной премии до 

<

....>% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента в размере 

<

....>% к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 

<

....>% и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями.

Дополнительными соглашениями истцу устанавливался должностной оклад 

<

....> руб. с __.__.__, 

<

....> руб. - с __.__.__, 

<

....> руб. - с __.__.__, с 

<

....> руб. – с __.__.__.

Положением об оплате труда работников ООО "Акваград" установлены тарифные коэффициенты к разрядам оплаты труда, в том числе, для 12-го разряда – 3,07, для 10-го разряда – 2,68.

Истец просит взыскать недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ исходя из требований Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.1.7 Положения об оплате труда работников ООО "Акваград" выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) – 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Поскольку исковое заявление подано __.__.__, следовательно, годичный срок для обращения в суд по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за январь 2024 года со сроком выплаты __.__.__, а также за последующие месяцы не пропущен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. 

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (далее – ФОТС на 2023-2025 годы) утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__, опубликовано __.__.__ на официальном сайте Минтруда России.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023-2025 годы (в редакции от __.__.__) настоящее Соглашение, как правовой акт социального партнерства в системе трудового права, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, вступило в силу с __.__.__ и его действие согласно положениям части 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ продлено еще на 2026 - 2028 годы до __.__.__ включительно.

Согласно уведомлению Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКХ) в отношении ООО "Акваград" __.__.__ внесена запись в Реестр ОССП в качестве членской организации.

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

В Приложении №__ указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения, включая организации, осуществляющие деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ составляет МРОТ в РФ на соответствующий год.

Федеральным законом от __.__.__ № 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с __.__.__ в размере 

<

....>. 

С __.__.__ Федеральным законом от __.__.__ №548-ФЗ минимальный размер оплаты труда увеличен до 

<

....>. 

Таким образом, размеры тарифных ставок работников ООО "Акваград" подлежат установлению в размерах не меньше размеров, закрепленных в ФОТС на 2023-2025 годы.

Оценивая возражения ООО "Акваград" о приостановлении действий п.2.3 ФОТС на 2023-2025 годы с __.__.__ и, соответственно, о необходимости исчисления тарифной ставки истца с применением МРОТ в размере 

<

....> руб., суд приходит к следующему.

В силу ч.7 ст.48 ТК РФ соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Пунктом 1.21 ФОТС на 2023-2025 годы также предусмотрено, что в соответствии со статьей 48 ТК РФ, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение (пункт 1.7 ФОТС), вправе обратиться в письменной форме к Сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении №__ к ФОТС.

Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного Сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

Названным Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы (Приложение №__) предусмотрено, что данная возможность предоставляется работодателю в случае, если им формализованы взаимоотношения с Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК) любым из предусмотренных ТК РФ и ФОТС способов вовлечения в отраслевую систему социального партнерства (ОССП). К числу таких условий относится наличие в Организации ЖКХ первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз) или представление обязательства о содействии намерению работников создать (в случае отсутствия) первичную профсоюзную организацию Профсоюза или содействие реализации механизма участия работников (при их желании) непосредственно в региональной организации Профсоюза.

Подпунктом "в" пункта 2.1. Приложения №__ предусмотрено, что в целях приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы работодатель представляет в ОООР ЖКК для рассмотрения Отраслевой экспертной комиссией (далее - Комиссия), сформированной ОООР, ЖКК, как стороной ФОТС, протокол консультаций Организации ЖКХ (работодателя) с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, представляющим интересы работников на законном основании. При этом протокол консультаций должен отражать согласие представительного органа работников Организации ЖКХ на вышеуказанное предложение о приостановлении отдельных норм ФОТС; трудовому коллективу должны быть разъяснены последствия приостановления отельных норм ФОТС, а также график исполнения Организацией ЖКХ норм ФОТС в полном объеме.

Из материалов дела следует, что протоколом №__ Первичной профсоюзной организации ООО "Акваград" и Конференции трудового коллектива ООО "Акваград" от __.__.__ принято решение согласовать работодателю предложение о временном приостановлении некоторых положений ФОТС на 2023-2025 годы в части оплаты труда с выполнением графика роста минимальной тарифной ставки первого разряда.

Между ООО "Акваград" и представительным органом работников в лице Профсоюзного комитета ООО "Акваград" ____ подписан график исполнения ООО "Акваград" ФОТС на 2023-2025 годы, которым предусмотрено, что с __.__.__ применяется тарифная ставка 1 разряда 

<

....> руб., а с __.__.__ - тарифная ставка 1 разряда в размере МРОТ на соответствующую дату.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (ОООР ЖКК) в адрес ООО "Акваград" __.__.__ выдано уведомление, что на основании рассмотрения предоставленных материалов подтверждается юридически значимый факт предоставления временного приостановления на период до __.__.__ действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО "Акваград".

Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКК уведомило ООО "Акваград" об установлении юридически значимого факта предоставления временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__.

Указанное в уведомлении от __.__.__ решение принято корректирующим совместным решением ОООР ЖКК и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения от __.__.__, что следует из письма ОООР ЖКК от __.__.__.

Таким образом, требования Приложения №__ к ФОТС на 2023-2025 годы выполнены работодателем в полном объеме. Сторонами социального партнерства согласовано приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023-2025 год. 

Согласно ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Учитывая, что ООО "Акваград" обратилось с заявлением о приостановлении приведенных норм ФОТС на 2023-2025 годы __.__.__, а решение о приостановлении соответствующих положений ФОТС на 2023- 2025 годы принято __.__.__, следовательно, с этой даты нормы абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__, касающиеся установления тарифной ставки рабочего первого разряда в размере МРОТ, утвержденного Федеральным законом на 2024 год, применению не подлежат.

Решение ОООР ЖКК работниками не оспорено. Более того, протоколом №__ от __.__.__ подтверждается, что работники выразили согласие на применение величины тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 16 242 руб.

Сообщение ОООР ЖКК от __.__.__ о начале действия приостановки ФОТС на 2023-2025 годы с __.__.__ не может быть принято во внимание, так как п. 10.8. ФОТС на 2023-2025 годы предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со статьей 48 ТК РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК. Такое подтверждение дано __.__.__, решение от __.__.__ не содержит условий о распространении его на предшествующий его принятию период, в связи с чем, приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023-2025 годы подлежит применению с __.__.__.

Согласно письменным пояснениями Комитета Республики Коми по тарифам от __.__.__ при расчете регулируемых тарифов в сфере холодного водоснабжения, водоотведения ООО "Акваград" в составе операционных расходов учтена тарифная ставка работника первого разряда в размере 12 871,56 руб. - на 2024 год, 12 937,20 руб. - на 2025 год.

Таким образом, тарифная ставка работника первого разряда, учтенная при формировании тарифов, существенно ниже минимального размера оплаты труда, установленного на 2024 год в размере 19 242 руб., что свидетельствует об обоснованности инициации работодателем приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы по причинам экономического характера.

Об обоснованности принятых ответчиком мер свидетельствует и ответ Комитета Республики Коми по тарифам от __.__.__, согласно которому ООО "Акваград" предложено в целях стабилизации финансовой ситуации и оздоровлению финансового состояния, в том числе принять меры по приостановлению действия ФОТС, а также скорректировать показатели премирования, рассмотреть возможность оптимизации численности Общества с учетом показателей производственных программ.

С учетом достигнутых между работодателем и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения договоренностей с __.__.__ по __.__.__ оклады работников ООО "Акваград", в том числе истца, подлежали определению исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, равной МРОТ по состоянию на __.__.__, который составлял 19 242 руб., с __.__.__ – исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16 242 руб.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО "Акваград" месячные оклады работнику устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с тарифной сеткой и действующим штатным расписанием, утвержденными директором Общества.

С учетом изложенного, за период с __.__.__ по __.__.__ оклад истца должен составлять 

<

....> (19 242 руб. * 3,07 (коэффициент для 12 разряда)), с __.__.__ по __.__.__ – 

<

....> руб. 94 коп. (16 242 руб. *3,07), с __.__.__ по __.__.__ – 

<

....>. (16 242 руб. *2,68 (коэффициент для 10 разряда)0.

Всего за период с __.__.__ по __.__.__ истец заработная плата истца с учетом положений ФОТС составила 1 010 190 руб. 24 коп. (с учетом НДФЛ):

- Январь 2024: (

<

....> (оклад за полный месяц) + 

<

....> (доплата за работу в ночное время) + 

<

....> (оплата за работу в выходной день) + 

<

....> (доплата за работу в выходной день) + 

<

....> (премия 5%)) * 2,3 = 147 386,55 руб.; 

- 

<

....>

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....>

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....>

Решением Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__ на ООО "Акваград", в том числе, возложена обязанность установить ФИО1 с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы исходя из тарифной ставки первого разряда 16 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__; произвести ФИО1 перерасчет заработной платы с __.__.__ в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы до окончания действия указанного ФОТС, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__.

Приказом от __.__.__ №__-кк ФИО1 во исполнение решения Интинского городского суда от __.__.__ ФИО1 установлен должностной оклад 

<

....>. с __.__.__, 49 862 руб. 94 коп. с __.__.__, 

<

....>. с __.__.__. Бухгалтерии предписано произвести перерасчет заработной платы.

Поскольку ответчиком установлен ФИО1 должностной оклад исходя из тарифной ставки первого разряда 19 242 руб. с __.__.__ и 16 242 руб. с __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы с учетом его приостановления, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части удовлетворению не имеется.

В декабре 2024 г. истцу был сделан перерасчет заработной платы на основании решения суда по делу №__, в том числе за спорный период с января по ноябрь 2024 г., что подтверждается расчетным листком истца за декабрь 2024 г. 

Ответчиком представлен контррасчет исковых требований, из которого следует, что общая сумма начисленной заработной платы за спорный период составила 1010195 руб. 08 коп., что подтверждается расчетными листками.

Судом проверен расчет ответчика, находит его соответствующим нормам трудового права и условиям ФОТС на 2023-2025 годы.

Также в декабре 2024 г. истцу сделан перерасчет оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__, перерасчет оплату за дни сдачи крови и её компонентов __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, перерасчет оплаты за день командировки __.__.__. 

Первоначально истцу начислена оплата отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 34 587 руб. 48 коп., за период с __.__.__ по __.__.__ - 115 658 руб. 

В соответствии с перерасчетом заработной платы, сделанным в декабре 2024 г., работодателем был произведен перерасчет отпускных, доплата составила 15 660 руб. 96 коп. за отпуск с __.__.__ по __.__.__ и 49 649 руб. 20 коп. за отпуск с __.__.__ по __.__.__. Недополученные отпускные в размере 65 310 руб. 16 коп. доначислены истцу в расчетном листке за декабрь 2024 г.

Аналогично истцу в декабре 2024 года был доначислена оплата командировки __.__.__ в размере 1 867 руб. 35 коп. и оплата дней сдачи крови в сумме 2000,81 руб. (за __.__.__); 3942,18 руб. (за __.__.__ - __.__.__) + 3837,72 руб. () за __.__.__ – __.__.__) + 5 756,58 руб. (за __.__.__ – __.__.__) + 1867,35 руб. (за __.__.__) + 3734,70 руб. (за __.__.__ – __.__.__). Судом проверен расчет ответчика и признан арифметически верным и соответствующим положениям ФОТС.

Платежным поручением №__ от __.__.__ на общую сумму 291 225 руб. 24 коп. доначисленные суммы заработной платы за спорный период, оплаты отпусков, оплаты командировки и оплаты дней сдачи крови были выплачены истцу, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, оснований для перерасчета заработной платы за спорный период, отпускных, оплаты командировки и оплаты за дни сдачи крови и взыскании недополученных сумм не имеется, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО "Акваград" срок выплаты зарплаты за прошедший месяц устанавливается 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. 

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, оплате отпусков, оплаты дней командировки и дней сдачи крови погашена только __.__.__, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат по день рассмотрения дела в суде являются обоснованными. 

Из материалов дела следует, что ООО "Акваград" в декабре 2024 года доначислило заработную плату истцу за январь 2024 года в размере 66 975 руб. 40 коп., за февраль – 50 080 руб. 23 коп., за март – 26 168 руб. 96 коп. (включая оплату дня сдачи крови), за апрель – 26 959 руб. 47 коп. (в том числе оплата за дни сдачи крови), за май – 25 579 руб. 06 коп. (в том числе оплата за дни сдачи крови), за июнь – 16 364 руб. 38 коп., за июль – 10 138 руб. 79 коп., с августа по ноябрь 2024 года заработная плата начислялась верно, кроме оплаты дня командировки и оплаты дней сдачи крови в сентябре 2024 года.

При этом, при расчете денежной компенсации следует учитывать размер недополученной заработной платы и оплаты отпуска, причитающейся работнику к выплате, то есть за вычетом НДФЛ (13%).

Размер ключевой ставки, установленной Банком России, с __.__.__ составлял 16%, с __.__.__ – 18%, с __.__.__ – 19%, с __.__.__ – 21%.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит 95 224 руб. 37 коп. исходя из расчета:

Период просрочки 

Сумма долга 

Сумма долга без НДФЛ 

Дней просрочки 

Ставка процентов 

Сумма компенсации 

январь 2024 года 

16

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....> 

<

....>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования о взыскании с ООО "Акваград" в пользу ФИО1 компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца суд считает сумму в 8 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со ст.94 ГПК РФ относятся, в том числе суммы расходов на оплату услуг представителя.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как разъяснено в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда) (п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__).

Из материалов дела следует, что __.__.__ между ФИО1 и ФИО2 был заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого последний обязался оказать юридическую помощь первой в виде изучения представленных заказчиком документов, изучения судебной практики по предмету спора, консультирования, проведения правового анализа, выработки позиции защиты нарушенного права, составления документов в Интинский городской суд с разъяснением порядка подачи процессуальных документов и иных необходимых действий при рассмотрении дела по существу. Сумма вознаграждения по данному договору составляет 18 000 руб. (п.п.1, 2. 3 Договора).

В рамках заключенного договора на оказание юридических услуг ФИО2 изучены представленные ФИО1 документы, проведен их правовой анализ, составлено исковое заявление и дополнения к исковому заявлению на бумажном носителе по числу участвующих в деле лиц с расчетами взыскиваемых сумм, предоставлены устные юридические консультации.

Актами сдачи-приемки выполненных работ (услуг) от __.__.__, __.__.__, __.__.__ ФИО1 принял оказанные ФИО2 юридические услуги в полном объеме.

Согласно расписке от __.__.__ ФИО1 оплатил услуги ФИО2 в сумме 18 000 руб. в счет оплаты по договору на оказание юридических услуг от __.__.__.

Как отмечается в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Принимая во внимание характер рассматриваемого спора и его социальную значимость (восстановление нарушенных трудовых прав), количество доказательств, которым необходимо было давать оценку, объем оказанной помощи, необходимость осуществления расчетов взыскиваемой заработной платы и денежной компенсации, расходы на оплату услуг представителя в размере 18 000 руб. суд находит разумными.

Поскольку истцом заявлено 5 требований, удовлетворены 2 требования, которые не подлежат пропорциональному распределению, поскольку окончательный расчет по ст.236 ТК РФ производится судом и не мог быть точно рассчитан истцом при подаче иска, поскольку доначисленная заработная плата не была еще выплачена истцу, расходы на оплату услуг представителя, подлежащие взысканию с ответчика, составят 7 200 руб. (18 000 руб. / 5 * 2).

В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Поскольку взысканные суммы относятся к компенсационным выплатам, не подлежащим в силу ст.211 ГПК РФ в безусловном порядке немедленному исполнению, истцом не представлено доказательств невозможности исполнения решения суда после вступления его в законную силу либо доказательств, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для истца, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных ст.212 ГПК РФ оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину доход бюджета в сумме 7 000 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 

<

....>, ОГРН 

<

....>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

....> денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, оплаты командировки и оплаты дней сдачи крови в размере 95 224 рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, судебные расходы в размере 7 200 рублей.

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Акваград" о возложении обязанности установить с __.__.__ должностной оклад в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы исходя из тарифной ставки 19 242 руб., взыскании недополученной заработной платы за период с января 2024 года по ноябрь 2024 года в размере 336898 руб. 26 коп., взыскании недополученной оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__, недополученной оплаты за дни сдачи крови и её компонентов __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, оплаты за день командировки __.__.__ – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН 

<

....>, ОГРН 

<

....> в доход бюджета муниципального округа "Инта" Республики Коми государственную пошлину в размере 7 000 (Семь тысяч) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий 

подпись 

Мотивированное решение составлено __.__.__.