Дело № 2-6218/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ставрополь 22 ноября 2018 года

Промышленный районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Воробьева В.А., 

при секретаре Оганесян Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда города Ставрополя гражданское дело по исковому заявлению филиала Федерального автономного учреждения министерства обороны центральный спортивный клуб Армии «г. Геленджик» к ФИО1 о взыскании убытков с материально-ответственного лица, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Филиал Федерального автономного учреждения министерства обороны центральный спортивный клуб Армии «г. Геленджик» (далее по тексту филиал ФАУ МО РФ ЦСКА (г. Геленджик) обратился в Промышленный районный суд Ставропольского края с иском к ФИО1 о взыскании убытков с материально - ответственного лица. 

В обоснование заявления указано, что ФИО1 был принят на должность начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (г. Геленджик) 09.03.2011, согласно приказу от дата №. С ним заключен трудовой договор от дата №, и договор о полной индивидуальной материальной ответственности от дата. 

Вследствие контрольных мероприятий финансово-экономической деятельности филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (г. Геленджик) Межрегиональным управлением Контрольно-Финансовой инспекции МО РФ (по ЮВО) за период с 2015 по 2018 гг. были выявлены финансовые нарушения. 

Указывает, что недобросовестность действия начальника считается доказанной, когда начальник знал о том, что его действия на момент их совершения не отвечали интересам юридического лица. Если невыгодность действий обнаружилась в последствии по причине нарушений, возникших из нее обязательств, то начальник отвечает за соответствующие убытки, если будет доказано, что действие изначально заключалось с целью его неисполнения либо ненадлежащего исполнения. 

В ходе проведения проверки (на основании Плана проведения ведомственного финансового контроля на 2018 год (п. 211), в соответствии с приказом начальника Межрегионального управления ведомственного финансового контроля и аудита МО РФ по ЮВО от дата №) контрольной группой в количестве 5 человек, по проверяемому периоду с дата по дата выявлены многочисленные нарушения. 

дата № составлен акт «Выездной проверки отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности, проведенной в отношении Филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (г. Геленджик) контрольной группой Межрегионального управления ведомственного финансового контроля и аудита МО РФ по (Южному военному округу), согласно которому были осуществлены излишние денежные выплаты, образовавшиеся в результате неположительных выплат (переплат) заработной платы федеральным государственным гражданским служащим и работникам Вооруженных сил РФ и денежного довольствия военнослужащим, стипендий и прочих выплат в сумме 98 869, 40 руб. За период, когда начальником являлся ФИО1, сумма составляет 25 522,39 руб.

Ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, считает, что ответчик ФИО1, как материально-ответственное лицо, обязан возместить ущерб Филиалу ФАУ МО РФ ЦСКА (г. Геленджик).

На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 в пользу филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (г. Геленджик) убытки в размере 25 522,39 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины и почтовые расходы.

Представитель истца ФАУ МО РФ ЦСКА (г. Геленджик), извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о явке заблаговременно по месту жительства согласно сведениям, указанным в иске (

<

адрес>). Кроме того, информация о движении дела заблаговременно размещена на сайте Промышленного районного суда г. Ставрополя. При таких обстоятельствах обязанность суда по извещению ответчика о времени и месте судебного заседания исполнена надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд, с согласия представителя истца, счел возможным рассмотреть и разрешить дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Гражданского кодекса РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно п. 1, п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статьей 244 Трудового кодекса РФ установлено следующее: письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Как следует из материалов дела, приказом начальника Центра подготовки армейских спортсменов ФИО2 от дата №, с дата ФИО1 назначен начальником филиала Центра подготовки армейских спортсменов (г. Геленджик).

дата ФГУ МО РФ «ЦСКА», в лице начальника ФГУ МО РФ ЦСКА ФИО3, заключен трудовой договор № с ФИО1, согласно п. 5.1 которого работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором; за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями или бездействием работника; за разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации.

дата между ФГУ МО РФ «ЦСКА», в лице руководителя ФИО3 (работодатель) и начальником филиала ЦПАС г. Геленджик ФИО1 (работник) заключен договор № о полной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состоянии вверенного ему имущества. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения определяется в соответствии с действующим законодательством. 

Согласно выписки из приказа начальника ФАУ МО РФ «ЦСКА» от дата №, ФИО1 уволен с должности начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (г. Геленджик) по собственному желанию с дата.

Из должностной инструкции начальника ФАУ МО РФ ЦСК (г. Геленджик) следует, что начальника филиала руководит деятельностью филиала, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на филиал задач, распоряжается денежными средствами и нефинансовыми активами, подписывает первой подписью денежные и другие документы по хозяйственным операциям, бюджетную, налоговую, статическую (финансовую) и иную финансовую ответственность (п. 1.5). Начальник филиала отвечает за: сохранение материальных, финансовых и трудовых издержек при осуществлении повседневной деятельности филиала, ведение технической документации, предусмотренной требованиями нормативных документов (п. 2.7); соблюдение бюджетной, платежной, кассовой и штатно-тарифной дисциплины (п.2.11); организацию бюджетного учета имущества, финансовых обязательств и хозяйственных операций (п. 2.13); законное и эффективное использование выделенных денежных средств, закрепленных в установленном порядке нефинансовых активов и иного имущества, своевременное выполнение всех обязательств (гражданско-правовых, налоговых и бюджетных) (п. 2.14); организацию внутреннего финансового контроля в соответствии с требованиями нормативных документов и законодательства РФ (п. 2.15). Начальник филиала обязан: обеспечить сохранность денежных средств и иного имущества, находящихся в оперативном управлении филиала, безвозмездном пользовании, на ответственном хранении, во временном распоряжении, а также арендованного (п. 3.2); своевременно обеспечить выплаты военнослужащим (лицам гражданского персонала) в установленные сроки, денежного довольствия (заработной платы) и иных выплат, установленных законодательством РФ, своевременное и правильное разрешение жалоб и заявлений по вопросам выплат в любых условиях жизнедеятельности филиала (п.3.3). Начальник филиала несет ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (п. 5.1); за причиненный материальный ущерб в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ (п. 5.2).

Во исполнение Плана ведомственного финансового контроля на 2018 год (пункт 211), в соответствии с приказом начальника Межрегионального управления ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны РФ (по Южному военному округу) от дата №, контрольной группой проведена выездная проверка отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности Филиала ФАУ МО РФ «ЦСКА» (

<

адрес>).

По результатам проверки составлен акт от дата №, согласно которому выявлены неположенные выплаты (переплаты) заработной платы на общую сумму 98 869,40 руб. 

Согласно бухгалтерскому акту, за период, когда начальником филиала ФАУ МО ЦСКА (г. Геленджик) являлся, сумма неположенных выплат составляет 25 522,39 руб.

дата в адрес ФИО1 направлено требование о добровольном возмещении материального ущерба. 

Как следует из смысла ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

В силу ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ч. 2 ст. 233 ТК РФ). 

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (ст. 242 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 15 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, по смыслу вышеприведенных нормативных положений, ФИО1 за время работы начальником филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (

<

адрес>) отвечал за сохранность денежных средств и своевременное обеспечение выплат военнослужащим. ФИО1 нес ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, за причиненный материальный ущерб, за недостачу вверенного ему имущества. 

Судом установлено, что сумма ущерба истца за период работы ФИО1 составила 25 522,39 руб., что подтверждается материалами дела. Доказательств отсутствия со стороны ответчика причинения ущерба истцу в виде недостачи, не предоставлено. 

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (г. Геленджик) в полном объеме.

В силу ч. 5 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ резолютивная часть решения должна содержать указание на распределение судебных расходов.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 966,50 руб., что подтверждается квитанцией от дата, чеком-ордером от дата №.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Таким образом, с ответчика ФИО1 подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в размере 966,50 руб.

Вместе с тем, доказательств несения истцом каких-либо почтовых расходов не представлено, в связи с чем, данное требование удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования филиала Федерального автономного учреждения Министерства обороны центральный спортивный клуб Армии «г. Геленджик» к ФИО1 о взыскании убытков с материально-ответственного лица, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу филиала Федерального автономного учреждения Министерства обороны центральный спортивный клуб Армии «г. Геленджик» убытки в размере 25 522,39 руб.

Взыскать с ФИО1 в пользу филиала Федерального автономного учреждения Министерства обороны центральный спортивный клуб Армии «г. Геленджик» расходы по оплате государственной пошлины в размере 966,50 руб.

В удовлетворении требований филиала Федерального автономного учреждения Министерства обороны центральный спортивный клуб Армии «г. Геленджик» о взыскании с ФИО1 почтовых расходов – отказать. 

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший решение в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения путем подачи заявления об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья В.А. Воробьев