Дело № 2-4291/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

15 октября 2018 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска 

в лице судьи Кишенской Н.А., 

при секретаре судебного заседания Нестеренко А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа сервис» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском, просил взыскать с ООО «Альфа сервис»: 

68 553 рубля 38 копеек - задолженность по заработной плате (надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях);

6 552 рубля 56 копеек – компенсацию за просрочку выплаты заработной платы; 15 000 рублей компенсацию морального вреда. 

Истец также просил взыскать с ответчика в бюджет НДФЛ, страховые взносы. 

В обоснование иска истец указал, что 4.05.2017 принят на работу в ООО «Альфа сервис» на должность управляющего сервисного цента в г.Чита, расположенного по адресу: 

<

адрес> в период работы ему выплачивался районный коэффициент в меньшем размере. Право на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 30 % у истца возникло в 2009 году.

25.12.2017 трудовые отношения прекращены. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, обоснование иска подтвердил. 

Ответчик, извещенный надлежащим образом по юридическому адресу, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений против иска не представил. 

Применительно к правилам, установленным в пункте 35 Правил оказания услуг почтовой связи, части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ, пункте 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ отказ в получении почтовой корреспонденции следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

04.05.2017 ФИО1 принят на работу в ООО «Альфа сервис» на должность управляющего сервисного центра, сторонами подписан трудовой договор (л.д. 9-13).

Пунктом 1.8 Трудового договора был установлен должностной оклад истца в размере 11 000 рублей. 

Трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит условия, определяющего порядок выплаты работнику районного коэффициента и процентной надбавки. 

25.12.2017 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. 

В настоящем иске истец просит взыскать с ответчика заработную плату в виде неначисленной и невыплаченной процентной надбавки к заработной плате. 

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

В силу статьи 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 11 Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», статье 317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из приведенных норм в их совокупности следует, что порядок установления и исчисления трудового стажа необходимого, в том числе, для получения процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, устанавливается Правительством РФ.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 №53 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка (пункт 1).

Как следует из подпункта «г» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Распоряжением Правительства РФ от 26.12.1991 № 199-р отменено ограничение размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы. 

07.10.1993 Советом Министров - Правительством РФ было принято постановление № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера», в силу пункта 1 которого трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 с 04.05.2017 по 25.12.2017 состоял в трудовых отношениях с ООО «Альфа сервис» в должности управляющего сервисного центра. Трудовые обязанности истец выполнял в г.Чите (п. 1.2 трудового договора), названный населенный пункт не включен в Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Вместе с тем, право на получение процентной надбавки возникло у истца в соответствии с вышеназванным Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 №53.

Данный факт подтверждается так же трудовым договором от 16.10.2008 № 106, согласно которому истец работал в ООО «РЖДстрой» с 17.10.2008 по 10.08.2009 (л.д.19-20).

Пункт 6.1.1 данного договора предусматривал надбавку за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях в размере 10% должностного оклада, с 01.03.2009-20%, с 01.09.09=30%. 

Названными нормативными правовыми актами для Читинской области предусмотрены компенсационные выплаты в виде процентной надбавки до 30%.

Из расчетных листков, представленных в материалы дела, следует, что истец получал денежные выплаты, на которые процентная надбавка за особые условия труда не начислялась.

Ответчик не представил в суд доказательств надлежащего исполнения своих обязанностей при выплате истцу заработной платы, иных возражений против иска. 

При таких обстоятельствах суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании суммы невыплаченной процентной надбавки в размере 68 553 рублей 38 копейки.

Расчет суммы задолженности соответствует условиям обязательства, ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд признает его верным. 

Поскольку указанные средства своевременно ответчиком не выплачены, то, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, с работодателя надлежит взыскать компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом того, что средства подлежали выплате истцу с 26.12.2018 по 12.07.2018 в размере 6 552 рублей 26 копейки.

Расчет, представленный истцом, соответствует обстоятельствам дела, ответчик его не оспорил, в связи с чем, суд признает его верным.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная 

<

данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 названного Постановления Пленума).

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, степень его нравственных страданий, а также, то обстоятельство, что в трудовых отношениях работник выступает в качестве наиболее экономически слабой стороны. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

Итого с ответчика в пользу истца надлежит взыскать:

68 553,38 + 6 552,26 + 1 000 =76 105 рублей 64 копейки. 

Кроме того, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истица была освобождена, что в сумме составляет 2 753 рублей. 

На основании вышеизложенных норм материального права, руководствуясь статьями 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

р е ш и л:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (процентной надбавке) в размере 68 553 рубля 38 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты - 6 552 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда – 1 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с ограниченной ответственностью «Альфа сервис» в пользу местного бюджета государственную пошлину 2 753 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 02.11.2018.

Судья (подпись) Н.А. Кишенская 

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-4291/2018 Ленинского районного суда г. Новосибирска.