Дело № 2-1462/2018

24RS0054-01-2018-001482-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года г. Ужур 

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Сазоновой О.В.,

при секретаре Дригота К.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному учреждению Ужурского района «Забота» о взыскании суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МКУ «Забота» о взыскании суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в МКУ «Забота» . Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей указанной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2016 года № 460-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей. Статьей 3 Федерального закона от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» внесены изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Данной статьей с 01.01.2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц. Статьей 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311 -П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» (в ред. Постановления администрации края от 31.07.2001 года № 554-П) с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края.

Постановлением Совета Министров СССР ВЦСПС от 24.09.1989 года № 794 установлена процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 рублей (с января по июнь 2017 года), 7800 рублей (с июля по ноябрь 2017 года), 9489 рублей (с января 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 рублей (с января по июнь 2017 года), 12480 рублей (с июля по ноябрь 2017 года), 15182,40 рубля (с 01.01.2018 года), 17860,80 рублей (с 01.05.2018 года).

Размер недоначисленных сумм заработной платы истца составил 25798 рублей 95 копеек, исходя из следующего расчета: за сентябрь 2017 года - 988,95 рублей (6537,14 (подлежало начислению) - 5548,19 (фактически начислено); за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года - 1888 рублей за каждый месяц (12480 (подлежало начислению) -10592 (фактически начислено); за январь, февраль, март 2018 года - 4166,40 рублей за каждый месяц (15182,4 (подлежало начислению) -11016 (фактически начислено); за апрель 2018 года - 3968 рублей (14459,43 (подлежало начислению) - 10491,43 (фактически начислено); за май 2018 года - 2678,8 рублей (7144 (подлежало начислению) - 4465,2 (фактически начислено). 

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с МКУ «Забота» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по декабрь 2017 года, с января по май 2018 года в размере 25798 рублей 95 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании, уточнив заявленные требования в связи с допущенной ошибкой в расчете, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с сентября 2017 года по апрель 2018 года в размере заявленных исковых требований, за май 2018 года в размере 2679 рублей 12 копеек, а всего 25799 рублей 27 копеек.

Представитель ответчика МКУ «Забота» в судебное заседание не явился, о времени месте рассмотрения дела уведомлен своевременно, надлежащим образом. От директора МКУ «Забота» ФИО2 поступил отзыв на исковое заявление ФИО1, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие представителя МКУ «Забота», в удовлетворении исковых требований просит отказать по следующим основаниям. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда. 

Из буквального прочтения ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата включает в себя надбавки за работу в особых климатических условиях.

Согласно исковому заявлению работника ежемесячно начислялась заработная плата, которая в целом превышала минимальный размер оплаты труда, установленный в 2017 году. Руководствуясь действующими правовыми актами, МКУ «Забота» правомерно включало в величину размера заработной платы все виды выплат, законодательно входящие в состав заработной платы, в том числе компенсационные выплаты (районный коэффициент и северную надбавку).

Содержащийся в исковом заявлении вывод, основанный на толковании статей 129, 135, 146, 148 ТК РФ, о том, что компенсационные выплаты выходят за рамки понятия «заработная плата» и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда не согласуется с судебной практикой, существовавшей на уровне судов высших инстанций. 

Позиция, выраженная в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года № 38-п, в соответствии с которым в состав минимального размера оплаты труда не могут включаться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, не может применяться при рассмотрении настоящего дела в силу следующего.

Как неоднократно отмечалось в определениях Конституционного Суда Российской Федерации (например, от 01.06.2010 № 783-0-0, от 05.02.2004 № 78-0), юридической силой решения Конституционного Суда Российской Федерации, в котором выявляется конституционно- правовой смысл нормы, обусловливается невозможность применения (а значит - прекращение действия) данной нормы в неконституционном истолковании, т.е. утрата ею силы на будущее время в любом ином смысле, расходящемся с выявленным конституционно-правовым смыслом, допускавшемся в прежнем ее понимании. Это означает, что, по общему правилу, с момента вступления решения Конституционного Суда Российской Федерации в силу такая норма не должна толковаться каким-либо иным образом и применяться в каком-либо ином смысле. Соответственно выявленный в указанном постановлении конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства является общеобязательным с указанной даты, то есть с 07.12.2017 года. 

В связи с этим полагает, что осуществляемые МКУ «Забота» действия, принятые на основании норм права в истолковании, расходящемся с содержащимся в Постановлении № 38-п толкованием, но с учетом существовавшей в течение 2017 года практикой Верховного Суда Российской Федерации, не могут быть квалифицированы как неполная выплата заработной платы и соответственно признаны незаконными.

Конституционный суд при рассмотрении вопроса Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о возможности перерасчета заработной платы на основании конституционно-правового истолкования, данного Конституционным Судом Российской Федерации, за период, предшествующий вступлению в силу Постановления № 38-п отметил, что начиная с 07.12.2017 года при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Исключение составляют только судебные дела, находящиеся в производстве судов общей юрисдикции об исчислении заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентных надбавок и решения судов первой инстанции по ним не были вынесены или не вступили в силу на эту дату. Учитывая, что иск ФИО1 инициирован после принятия Постановления № 38-п, то фактически, истец распространяет действие указанного постановления на трудовые правоотношения, сложившиеся в период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года, что в силу прямого указания Конституционного суда недопустимо.

Финансирование учреждений в 2017 году осуществлялось в размерах установленных региональным соглашением о минимальной заработной плате от 23.12.2016 года между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей и составляло 10592 рублей. Финансирование учреждений на выплату заработной платы в 2018 году осуществляется из расчета установленного МРОТ и составляет 11016 рублей. Учреждение не может выплачивать заработную плату в размерах указанных в исковом заявлении, так как данные выплаты приведут к перерасходу фонда оплаты труда. В случае начисления районного коэффициента и процентной надбавки на МРОТ произойдет уравнивание заработной платы до 12 разрядов тарифной сетки включительно. Это означает, что при отсутствии стимулирующих и иных компенсационных выплат работник, тарифицируемый по 1 разряду, и работник значительно более высокой квалификации, тарифицируемый по 12 разряду, будут получать одинаковую заработную плату. Такие последствия будут противоречить положениям статьи 129 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата должна зависеть от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

На основании изложенного полагает, что исковое заявление ФИО1 к МКУ «Забота» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с сентября по декабрь 2017 года, январь - май 2018 года в размере 25798,95 рублей, необоснованно и удовлетворению не подлежит. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора,- МКУ «Межведомственная бухгалтерия Ужурского района» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно, надлежащим образом. От директора МКУ «Межведомственная бухгалтерия Ужурского района» ФИО3 поступили возражения на исковое заявление ФИО1, в которых просит рассмотреть дело в отсутствие представителя учреждения, с требованиями ФИО1 не согласен по следующим основаниям. Заработная плата работникам учреждения начислялась в соответствии с Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 23.12.2016 года, в котором установлен минимальный размер оплаты труда в размере 10592 рубля и включает в себя размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).

Постановлением администрации Ужурского района от 20.11.2014 № 973 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ужурского района в сфере образования», в котором указано, что при расчете заработной платы работникам при полностью отработанной норме рабочего времени ниже установленного размера (в 2017 году равного 10592 рубля 00 копеек), предоставляется региональная выплата, которая включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам учреждения производятся на основании приказов руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда.

Истец ФИО1 ежемесячно получал расчетные листы, таким образом, полагает, что он был осведомлен о размерах составных частей своей заработной платы 

Согласно искового заявления, ФИО1 ежемесячно начислялась заработная плата в размере, которая была не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в 2017 году. Руководствуясь действующими правовыми актами, ответчик правомерно включал в величину размера заработной платы все виды выплат, входящие в состав заработной платы, в том числе компенсационные выплаты (районный коэффициент и северную надбавку). 

В 2017 году при том толковании норм трудового законодательства, которое давал Верховный Суд Российской Федерации, правоприменительная практика исходила из того, что право работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, на повышенную оплату труда не может считаться нарушенным в тех случаях, когда размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента и процентной надбавки составляет не менее минимального размера оплаты труда. 

Действия ответчика в 2017 году при определении заработной платы в полной мере соответствуют подходам, определенным Верховным Судом Российской Федерации.

Позиция, выраженная в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года № 38-п, в соответствии с которым в состав минимального размера оплаты труда не могут включаться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, не может применяться при рассмотрении настоящего дела, так как выявленный в указанном постановлении конституционно- правовой смысл отдельных положений трудового законодательства является общеобязательным только с 07.12.2017 года. В связи с этим полагает, что осуществляемые ответчиком действия, принятые на основании норм права в истолковании, расходящемся с содержащимся в Постановлении № 38-п толкованием, но с учетом существовавшей в течение 2017 года практикой Верховного Суда Российской Федерации, не могут быть квалифицированы как неполная выплата заработной платы и соответственно признаны незаконными.

Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 07.12.2017 года № 38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, позиция, изложенная в Постановлении № 38-п, не может являться основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по 07.12.2017 года, поскольку в указанный период заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с соблюдением требований трудового законодательства.

Заслушав истца, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания вышеприведенных положений закона следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Соблюдение требований статей 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлен запрет повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей, с 01.01.2018 - в сумме 9489 рублей, с 01.05.2018 года - в сумме 11163 рубля.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы за период с 01.07.2017 года по 31.12.2017 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 12480 рублей исходя из расчета: 7800 рублей + 2340 рублей + 2340 рублей; размер ежемесячной заработной платы за период с 01.01.2018 года по 30.04.2018 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 15182 рублей 40 копеек исходя из расчета: 9489 рублей + 2846,7 рублей + 2846,7 рублей; размер ежемесячной заработной платы с 01.05.2018 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 17860 рублей 80 копеек исходя из расчета: 11163 рубля + 3348,9 рублей + 3348,9 рублей.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в муниципальном казенном учреждении «Забота» с 14 сентября 2017 года по 25 мая 2018 года, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке.

Исходя из представленных расчетных листков за сентябрь 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 5548 рублей 19 копеек, за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 10592 рубля за каждый месяц, за январь, февраль, март 2018 года в размере 11016 рублей за каждый месяц, за апрель 2018 года в размере 10491 рубль 43 копейки, за май 2018 года в размере 4465 рублей 20 копеек, которые ниже установленного минимального размера оплаты труда с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края.

Сумма недоначисленной заработной платы составила:

- за сентябрь 2017 года- 988 рублей 95 копеек, исходя из следующего расчета: 12480 рублей / 21 день (рабочих дней в месяц) х 11 дней (фактически отработано) = 6537 рублей 14 копеек (подлежало начислению) - 5548 рублей 19 копеек (фактически начислено);

- за период с октября по декабрь 2017 года- 1888 рублей за каждый месяц, исходя из следующего расчета: 12480 рублей (подлежало начислению) - 10592 рубля (фактически начислено согласно расчетных листков);

- за период с января по март 2018 года - 4166 рублей 40 копеек за каждый месяц, исходя из следующего расчета: 15182,40 рублей (подлежало начислению) - 11016 рублей (фактически начислено согласно расчетных листков);

- за апрель 2018 года - 3968 рублей, исходя из следующего расчета: 15182,40 / 21(рабочих дней в месяце) х 20 дней (фактически отработано) = 14459 рублей 43 копейки (подлежало начислению) -10491 рубль 43 копейки (фактически начислено);

- за май 2018 года - 2679 рублей 12 копеек, исходя из следующего расчета: 17860,80 / 20(рабочих дней в месяце) х 8 дней (фактически отработано) = 7144 рубля 32 копейки (подлежало начислению) - 4465 рублей 20 копеек (фактически начислено).

Таким образом, общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября по декабрь 2017 года, с января по май 2018 года составила 25799 рублей 27 копеек (988,95 + 1888 + 1888 + 1888 + 4166,40 + 4166,40 + 4166,40 + 3968 + 2679,12). Указанная сумма подлежит взысканию с МКУ «Забота» в пользу ФИО1.

Доводы ответчика МКУ «Забота» и третьего лица МКУ «Межведомственная бухгалтерия Ужурского района» о том, что право работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, на повышенную оплату труда, не может считаться нарушенным, когда размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составляет не менее МРОТ, а правовая позиция, отраженная в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, согласно которой в состав МРОТ не могут включаться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, не подлежит применению к правоотношениям, возникшим за прошедшее время, то есть до 07.12.2017 года несостоятельны и основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с МКУ «Забота» подлежит взысканию госпошлина в размере 973 рубля 98 копеек.

В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Ужурский район Красноярского края.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного учреждения Ужурского района «Забота» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года, с января 2018 года по май 2018 года в размере 25799 (двадцать пять тысяч семьсот девяносто девять) рублей 27 (двадцать семь) копеек.

Взыскать с муниципального казенного учреждения Ужурского района «Забота» государственную пошлину в размере 973 (девятьсот семьдесят три) рубля 98 (девяносто восемь) копеек в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ужурский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме составлено и подписано 16 сентября 2018 года.

Председательствующий О.В. Сазонова