УИД 23RS0036-01-2024-013286-81

Судья: Крапивенцева М.А. Дело № 33-3890/2026

№ 2-92/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Краснодар 27 января 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Черновой Н.Ю.

судей Заливадней Е.К., Першиной Н.В.

при ведении протокола помощником судьи ...........4

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ...........1 к ООО «ЧОП «Легион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, компенсации морального вреда;

по апелляционной жалобе директора ООО ЧОП «Легион» ...........6 на заочное решение Кущевского районного суда Краснодарского края от 13 февраля 2025 года.

Заслушав доклад судьи Заливадней Е.К., содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

...........5 обратилась с исковым заявлением к ООО ЧОП «Легион», в котором просит установить факт наличия трудовых отношений; взыскать заработную плату за период с 01 апреля 2021 года по 31 марта 2024 года в размере ................., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ................., компенсацию морального вреда в размере ................ рублей, компенсацию за не недоставление формы установленного образца.

В ходе рассмотрения дела исковые требования ...........1 уточнялись, дополнялись, в связи с чем в окончательном виде истица просила установить факт трудовых отношений между ...........1 и ООО ЧОП «Легион» с 01 апреля 2021 года по 31 марта 2024 года; заключить трудовой договору между ...........1 и ООО ЧОП «Легион» с 01 апреля 2021 года по 31 марта 2024 года; внести соответствующую запись в трудовую книжку с указанием принятия ...........1 на работу в ООО ЧОП «Легион» на должность охранника с 01 апреля 2021 года и увольнения по собственному желанию 31 марта 2024 года; направить работодателем ООО ЧОП «Легион» сведения о ...........1 в базы персонифицированного учета Социального фонда России (СФР) и налоговых органов за период работы ...........1 в ООО ЧОП «Легион»; произвести работодателем ООО ЧОП «Легион» соответствующие отчисления в Социальный фонд России (страховые взносы) и в налоговые органы (подоходный налог), за период работы ...........1 в ООО ЧОП «Легион»; взыскать заработную плату за период с 01 апреля 2021 года по 31 марта 2024 года в размере .................. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ................., компенсацию морального вреда в размере ................ руб., компенсации за не предоставление формы установленного образца.

Окончательно сформулированные требования мотивированы тем, что несмотря на заключение с ответчиком договора на выполнение услуг от 01 апреля 2021 года в качестве охранника, фактически выполняла трудовые обязанности: пропуск работников на территорию, обход территории, осмотр периметра, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выходила на работу в соответствии с утвержденным графиком. График утверждался начальником охраны. На работу приходила по пропуску. Работа выполнялась согласно инструкции, в которой истец расписывалась. Истцу было выдано удостоверение охранника, карточка, без которых истец не могла выполнять служебные обязанности. Выходить за пределы территории не имела права. Ответчиком проводилась проверка работы, вносились записи в журналах о работе, исполнении служебных обязанностей. Предложения истца оформить трудовые отношения ответчиком принимались, но оформление постоянно откладывалось. В период выполнения работы также был обеденный перерыв.

Заместитель прокурора Кущевского района Краснодарского края полагал исковые требования подлежащими удовлетворению.

Заочным решением Кущевского районного суда Краснодарского края от 13 февраля 2025 года исковое заявление ...........1 к ООО ЧОП «Легион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, компенсации морального вреда удовлетворено.

Установлен факт наличия трудовых отношения между ...........1 и ООО ЧОП «Легион» с 01 апреля 2021 года по 31 марта 2024 года в должности охранника.

Взыскано с ООО ЧОП «Легион» в пользу ...........1 заработная плата за период с 01 апреля 2021 года по 31 марта 2024 года в размере ................., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ................., компенсация морального вреда в размере ................ руб., а всего .................

Обязано ООО ЧОП «Легион» направить сведения о периоде трудовой деятельности ...........1 в должности охранника за период с 01 апреля 2021 года по 31 марта 2024 года, а также произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование за указанный период в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Обязано ООО ЧОП «Легион» внести запись в трудовую книжку ...........1 в период работы с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2024 года в должности охранника.

Взысканы с ООО ЧП «Легион» в пользу ...........1 компенсация за не предоставление формы установленного образца.

Взыскана с ООО ЧОП «Легион» государственная пошлина в доход муниципального образования Кущевский район в размере ................ руб.

Определением Кущевского районного суда Краснодарского края от 6 мая 2025 года заявление ООО ЧОП «Легион» о восстановлении процессуального срока на подачу заявления об отмене заочного решения кущевского районного суда Краснодарского края от 3 февраля 2025 года по гражданскому делу по исковому заявлению ...........1 к ООО ЧОП «Легион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, компенсации морального вреда оставлено без удовлетворения.

В апелляционной жалобе директор ООО ЧОП «Легион» ...........6 просит отменить как постановленное с существенным нарушением норм материального и процессуального права.

Согласно письменным возражениям истица считает доводы жалобы несостоятельными, а решение суда законным и обоснованным.

В судебном заседании судебной коллегии представитель ООО ЧОП «Легион» поддержал позицию, изложенную в апелляционной жалобе, просит решение отменить по доводам жалобы и принять новое об отказе в удовлетворении требований ...........1

...........1 просила решение оставить без изменения, считая его законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом по делу установлено, что 01 апреля 2021 года с ведома и по поручению ответчика истица приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности охранника, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истицей определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности охранника в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялась действующим в ООO ЧОП «Легион» правилам внутреннего трудового распорядка.

Однако, трудовой договор с ней заключен не был.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные, допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

Между тем, судебная коллегия с выводами суда согласиться не может по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от .......... N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума от .......... N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от .......... N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от .......... N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвёртый пункта 17 постановления Пленума от .......... N 15).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... N 15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной | деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счёта-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от .......... N 15).

Из приведённых нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела истица указывала, что с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2024 года осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Легион».

Делая вывод о наличии трудовых отношений между сторонами суд сослался на то, что по поручению ответчика истица приступила к исполнению трудовых обязанностей.

Вместе с тем, представленные по делу доказательства не позволяют установить, что ...........1 фактически была допущена ответчиком к работе.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение ...........1 трудовой функции в должности охранника, постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя, как и объективные доказательства того, что условия трудового договора, а также размер заработной платы были согласованы устно, материалы дела не содержат.

Помимо того, данных о проведении проверок со стороны прокуратуры и достоверных результатов проверок Государственной инспекции труда, подтверждающих факт трудовых отношений между сторонами материалы дела не содержат и суду апелляционной инстанции не представлено.

При таких обстоятельствах, вывод суда об удовлетворении исковых требования нельзя признать правильным.

Отменяя решение суда первой инстанции, судебная коллегия принимает по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ...........1 отказывает.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

заочное решение Кущевского районного суда Краснодарского края от 13 февраля 2025 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ...........1 к ООО ЧОП «Легион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, компенсации морального вреда отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий: Чернова Н.Ю.

Судьи: Заливадняя Е.К.

Першина Н.В.

Мотивированное определение изготовлено 09 февраля 2026 года.