дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Лиман 26 июля 2021 года

Лиманский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего: судьи Алиевой К.В.,

секретаря судебного заседания: Альджановой В.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АгроФорвард» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдаче трудовой книжки,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что 22 апреля 2020 года он принят на работу в ООО «АгроФорвард» на должность сторожа в убойный цех. 22 апреля 2020 года между истцом и ООО «АгроФорвард» заключен трудовой договор. 4 марта 2021 года истец написал заявление на имя директора ООО «АгроФорвард» об увольнении по собственному желанию с 4 марта 2021 года и направил его по электронной почте, поскольку директор длительное время по месту работы не приезжал. До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, трудовая книжка не выдана. В связи с этим истец просит признать трудовой договор расторгнутым, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдать трудовую книжку, справку о среднем заработке и справку 2 НДФЛ за 2020 г. и 2021 г.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового договора Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 80 Трудового договора Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу статьи 66.1 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: при увольнении в день прекращения трудового договора.

Согласно статье 84.1 Трудового договора Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. года ФИО1 принят на работу в ООО «АгроФорвард» на должность сторожа в убойный цех. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «АгроФорвард» заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на директора ООО «АгроФорвард» об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и направил его по электронной почте, поскольку директор длительное время по месту работы не приезжал.

До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, трудовая книжка не выдана, что является нарушением трудовых прав ФИО1

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «АгроФорвард» подлежит взысканию госпошлина в доход МО «Лиманский район» в сумме 300 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

, суд

решил:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Признать трудовой договор №, заключенный между ФИО1 и ООО «АгроФорвард» ДД.ММ.ГГГГ, расторгнутым на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ и произвести с ФИО1 окончательный расчет. 

Обязать ООО «АгроФорвард» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Обязать ООО «АгроФорвард» выдать ФИО1 трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о среднем заработке за последние три месяца, справки 2-НДФЛ за 2020 год и 2021 год.

Взыскать с ООО «АгроФорвард» госпошлину в доход МО «

<

адрес>» в сумме 300 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Алиева