№ 2 – 1880/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2017 года Кировский районный суд г.Томска в составе: 

председательствующего Ждановой Г.Ю. 

при секретаре Макаровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитной компании «Капуста Томск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, 

установил :

истица обратилась в суд с указанными исковыми требованиями. В обоснование указывает, что работала с /________/ по /________/ в ООО МКК «Капуста Томск», в должности бухгалтера, которую должна была совмещать с должностью менеджера-кассира. Полная заработная плата составляла /________/ рублей, за совмещение доплата – /________/ рублей, начислялся районный коэффициент. При увольнении /________/ ей не выплатили в полном объеме задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск. Указывает, что невыплата заработной платы ставит ее в трудную жизненную ситуацию, поскольку заработная плата является ее единственным источником дохода. У нее не было средств на покупку продуктов питания, на ежедневные нужды, оплату обучения в высшем учебном заведении. С учетом частичной добровольной оплаты задолженности во время разбирательства в суде, просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 750 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 553 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а также судебные расходы.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные указанным выше, дополнительно представила заявление о взыскании с ответчика расходов на юридические услуги в размере 2 000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности № 5 от 27.10.2017, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск признала, с расчетом процентов за задержку выплаты расчета согласилась, полагал денежную компенсацию морального вреда завышенной. 

Суд выслушав стороны, изучив представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, не оспаривалось сторонами, между ФИО1 и ООО МКК «Капуста Томск» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 работала в ООО МКК «Капуста Томск» в период с /________/. Также не оспаривалось стороной ответчика доводы истицы о том, что в день увольнения (/________/) полный расчет с работником произведен не был. На дату подачи иска, задолженность по заработной плате составляла /________/ рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск /________/, всего задолженность по расчету при увольнении оставляла /________/ рублей (данная заработная плата начислена работодателем согласно справке 2- НДФЛ).

Частичная оплата задолженности в размере /________/ рублей была произведена работодателем /________/. 

Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере /________/ рублей на момент рассмотрения иска не погашена. 

В судебном заседании представителем ответчика исковые требования в части взыскания задолженности по начисленной не невыплаченной заработной плате в размере 4 750 рублей признал, о чем составлено письменной заявление и приобщено к материалам дела. 

В силу ст. 39 ГПК РФ признание иска является правом стороны ответчика. на основании ст. 173, 198 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истицы о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 750 рублей. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истица заявляет требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 553 рублей. Суд считает данное требование законным и обоснованным. 

В судебном заседании установлено наличие задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере /________/ /________/ рублей в период с /________/ по /________/, и задолженности в размере /________/ рублей по /________/, что составило по расчету истицы сумму процентов в размере /________/ рубля. 

Сторона ответчика расчет истицы не оспаривала, свой расчет не представила, согласилась с суммой процентов. В связи с чем данное требование истца подлежит удовлетворению. 

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 7000 рублей. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение основных трудовых прав работника – на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании денежной компенсации морального вреда. 

При определении его размера, суд исходит из длительности нарушения права, пояснений истицы о том, что заработная плата является ее единственным источником существования и необходимости нести расходы на питание и обучение, и полагает компенсацию в размере 3 500 рублей отвечающей требованиям разумности и справедливости. 

Кроме того, в силу ст. 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истицей заявлено требование о возмещении судебных расходов на юридические услуги - консультацию, составление искового заявления, письменных ходатайств и уточнений, всего 2 тысячи рублей. 

Поскольку данные расходы подтверждены подлинными документами – квитанциями к расходным кассовым ордерам, соглашением об оказании юридических услуг, а также учитывая, что все исковые требования истицы удовлетворены, а уменьшение суммы денежной компенсации морального вреда не влечет применение принципа пропорциональности, суд считает необходимым удовлетворить требование о возмещении судебных расходов в полном объеме. 

Кроме того, поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона, суд считает необходимым взыскать со стороны ответчика государственную пошлину, в размере, исчисленном в соответствии с положениями ч.1 ст. 333. 40 НК РФ, в сумме 700 рублей (400 рублей за имущественное требование, 300 рублей за имущественное, не подлежащее оценке). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитной компании «Капуста Томск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью микрокредитной компании «Капуста Томск» (ИНН /________/, ОГРН /________/), задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 4 750 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 553 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 500 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью микрокредитной компании «Капуста Томск» (ИНН /________/, ОГРН /________/) в бюджет МО «Город Томск» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подписано Г.Ю. Жданова

Копия верна судья Г.Ю. Жданова

Секретарь А.С. Макарова