Дело № 2-621\2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года г. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,

при секретаре Перепелицыной Я.М.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Энергия 3» о признании факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, о возврате сумм, удержанных из заработной платы, о взыскании денежной компенсации за неиспользованных отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ООО «УК Энергия 3» с вышеназванным иском о защите своих трудовых прав.

В обоснование иска указано, что она работала в ООО «УК Энергия 3» с 01 января 2016 года по 28 февраля 2018 года в должности инспектора по договору подряда. Между сторонами ежемесячно заключались договоры подряда, в соответствии с которыми она постоянно выполняла для ООО «УК Энергия 3» одни и те же обязанности, а именно: работы по контролю за ИДПУ и ОДНУ, контролю по уборке территории и санитарному состоянию домовладений, по работе с должниками (вручение претензий), по обеспечению сохранности жилого фонда и благоустройству дворовых территорий. По условиям указанных договоров подряда она ежедневно получала задание от ответчика с адресами собственников и нанимателей жилья, по которым она обязана была произвести снятие показаний с ИДПУ, опломбировать счётчики или вручить предписание о наличии задолженности по оплате за ЖКУ. Также ежемесячно она предоставляла отчет генеральному директору ФИО3 за выполненные работы путём передачи актов о снятии показаний с ИДПУ или их опломбировки. За выполненные работы ей ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение, выплата которого носила регулярный характер и не совпадала с датами окончания срока действия каждого из договоров подряда. Работы, выполняемые ею для ООО «УК Энергия 3» по указанным договорам подряда, характеризуются однородностью, определённостью выполняемых функций, каждый из договоров подряда содержит требование о личном выполнении работ истцом для ответчика. Выполнение ею трудовой функции на протяжении действия заключенных с ответчиком договоров подряда осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. 

В нарушение условий договора ответчиком за выполненные ею работы в период с 01 января 2018 года по 28 февраля 2018 года ей не выплачена заработная плата в сумме 22295.50 руб. Срок выплаты согласно условиям договора установлен в течение 10 дней от даты подписания акта выполненных работ. 

В п.3.1 договора указано, что из причитающейся ей суммы оплаты в размере 24835,50 рублей Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ в сумме 2540 рублей, взносы в ПФР в сумме 4298,9 рублей и в ФФОМС в размере 996,60 рублей, что противоречит п.1 ст.420 ПК РФ. Таким образом, ответчик ежемесячно незаконно удерживал из ее вознаграждения суммы отчислений в ПФР и ФФОМС, что за весь период моей работы с 01 января 2016 года по 28 февраля 2018 года составило 137683 рублей (4298,9+996,6) х 26 месяцев).

За весь период ее работы ответчиком не предоставлялся оплачиваемый отпуск, поэтому согласно ст. 127 ТК РФ при расторжении договора с 1 марта 2018 года ответчик был обязан начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 88 календарных дней за весь отработанный период в сумме 66734,83 руб.

Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила: 22295.5 + 137683+ 66734.83 = 226713,33 рублей

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3678,42 руб. 

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в том, что из-за не выплаты зарплаты она не имеет возможности своевременно оплатить коммунальные услуги. Причиненный ей моральный вред оценивает в 10000 руб.

При подаче иска истица ФИО1 просила:

признать отношения, сложившиеся между сторонами на основании договоров подряда, трудовыми;

возложить на ответчика обязанность внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении;

взыскать с ООО «УК Энергия 3» задолженность ответчика по заработной плате 22295,50 руб.;

взыскать с ООО «УК Энергия 3» сумму удержанных из заработной платы взносов в ПФР и ФФОМС 137683 руб.;

взыскать с ООО «УК Энергия 3» задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 66734,83 руб.;

взыскать с ООО «УК Энергия 3» денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 1 марта 2018 года по день вынесения решения суда;

взыскать с ООО «УК Энергия 3» денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Заявлением от 16 мая 2018 года истица ФИО1 уточнила исковые требования, просит признать трудовыми отношения, сложившиеся с ООО «УК Энергия 3» в период с 01 января 2016 года по 28 февраля 2018 года. От иска о возложении на ответчика обязанности по внесению записей в трудовую книжку отказалась.

Определением суда от 4 июня 2018 года производство по иску о возложении на ООО «УК Энергия 3» обязанности по внесению записей в трудовую книжку прекращено в связи с отказом истца от данной части иска.

С учетом изложенного, данным решением суд разрешил иск ФИО1 о признании трудовыми отношений, сложившихся между сторонами в период с 01 января 2016 года по 28 февраля 2018 года; 

о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2018 года в сумме 22295,50 руб.;

о взыскании суммы удержанных из заработной платы взносов в ПФР и ФФОМС 137683 руб.;

о взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 66734,83 руб.;

о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат за период с 1 марта 2018 года по день вынесения решения суда;

о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 на удовлетворении иска настаивала, из ее объяснений следует, что она работала в ООО «УК Энергия» в должности инспектора с 01 января 2016 года по 28 февраля 2018 года, договоры подряда выдавались ей на руки не всегда, последний договор действовал по 31 августа 2017 года, далее она продолжала исполнять свои трудовые обязанности, но договоры и акты на руки ей не выдавались. Каждый месяц она подписывала акт выполненных работ и расписывалась в расходно-кассовом ордере за получение заработной платы в размере 17000 руб. в месяц. Расчетные листы ей не выдавались. 

В период работы на данном предприятии она вела журнал регистрации и учета установки и поверки приборов учета. Данный журнал она начала вести еще в период работы в должности мастера и кассира в ТСЖ «Горизонт», под управлением которого ранее находились дома в мкр. Солнечный. После того, как ТСЖ «Горизонт» обанкротилось, все дома 

<

адрес> перешли под управление ООО «УК Энергия». Она также перешла на работу в ООО «УК Энергия» в должности инспектора. В ее должностные обязанности входила обработка заявок по установке приборов учета, их опломбировке, по составлению актов ввода в эксплуатацию приборов учета. В журнале регистрации и учета установки и поверки приборов учета она указывала адрес, фамилию собственника помещения, номер акта, серию счетчика, показания прибора учета. Когда не было заявок, она снимала контрольные показания с приборов учета, создавала базу учета установленных приборов учета и данных о том, когда они проходили поверку, выписывала уведомления о необходимости проведения поверки приборов учета, когда подходил срок. Также она ежемесячно с представителями ресурсоснабжающих компаний снимала показания общедомовых приборов учета. Все работы, указанные в договоре подряда, она выполняла в полном объеме.

Еще во время работы в ТСЖ «Горизонт» она договорилась с директором ООО «УК Энергия 3» о работе в ООО «УК Энергия» с января 2016 года, заявление о приеме на работу она не писала, приказ о ее приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, трудовую книжку на предприятие она также не передавала. Первый договор, который с ней заключили и выдали на руки - это договор от 01 сентября 2016 года, второй – от 1 марта 2017 года. Она неоднократно подходила к директору и к юристу по вопросу составления договоров подряда на каждый месяц работы, но ей поясняли, что все сделают потом.

Приказы о ее увольнении не издавались, заявление об увольнении она не писала. С правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией не знакомилась, инструктаж по правилам пожарной безопасности не проходила, табель учета рабочего времени в отношении нее не вели.

Рабочая неделя у нее была пятидневная, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Рабочий день с 09 до 17 часов, обед с 12 до 13 часов. Рабочее место находилось на втором этаже 

<

данные изъяты>». Там находился и офис и касса ООО «УК Энергия 3». Ежедневно утром она приходила к 9 часам в офис, за рабочим столом разбирала заявки на день, созванивалась с собственниками, согласовывала дату и время поверки счетчиков, затем ехала по адресам. Расходы на проезд и сотовую связь ей не возмещали. По окончании работ на рабочее место возвращалась только иногда. Ее работу никто не контролировал. На следующий день она сдавала акты поверки и ввода в эксплуатацию директору. Обедала, когда ей было удобно, потому что часто работал в обеденное время. Претензий со стороны работодателя к исполнению ею обязанностей не было, приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности не издавались, также как приказы о поощрении и о премировании.

В период работы на данном предприятии официальный больничный она не оформляла, несмотря на то, что болела, обращалась к врачам и проходила лечение. На период болезни она предупреждала директора, что не выйдет на работу в течение нескольких дней.

Последний раз в отпуске она находилась с 06 августа 2017 года по 08 сентября 2017 года, отпускные за период нахождения в отпуске не получала. По устной договоренности с директором в этот период времени за нее работал ее зять, который выполнял ее обязанности, а она потом получала зарплату за отработанный им период. С ним какие-либо договоры в этот период не заключались.

В 2016 году она также ходила в отпуск на тех же основаниях и также с середины августа по середину сентября 2016 года. Гражданско-правовые отношения с ООО «УК Энергия 3» ее устраивали.

1 марта 2018 года директор ООО «УК Энергия 3» сказала, что для получения зарплаты за февраль 2018 года нужно открыть счет в АТБ, что она сделала, но зарплату до настоящего времени так и не получила. 

Представитель ответчика ООО «УК Энергия 3» - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, документы о трудовой деятельности истца, запрошенные судом, не представила в связи с тем, что данные документы ей не передавались.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Данное конституционное право может быть реализовано гражданином, как путем заключения трудового договора, так и путем заключения гражданско-правового договора в соответствии со статьей 421 пунктом 1, положениями Главы 39 Гражданского кодекса РФ (Возмездное оказание услуг).

В соответствии со статьей 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). 

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера. 

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Согласно данным ЕГРЮЛ ООО «УК Энергия 3» является юридическим лицом, находится в г. Зее Амурской области, имеет основной вид деятельности – управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Решением Арбитражного суда Амурской области от 28 мая 2018 года ООО «УК Энергия 3» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство сроком до 28 ноября 2018 года, конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 1 сентября 2016 года стороны заключили договор, согласно которому истица в период с 1 сентября 2016 года по 28 февраля 2017 года по заданию ответчика самостоятельно своими силами выполняла определенные работы (по обеспечению сохранности и правильности технической эксплуатации жилого фонда; по санитарному содержанию домовладений; по своевременному и качественному обслуживанию жильцов; по профилактическому осмотру квартир, жилых домов; по контролю за ИДМУ; по контролю за ОДНУ; по контролю за уборкой территории, санитарным состоянием мусоросборников и т.д.)

1 марта 2017 года между сторонами был заключен аналогичный договор на срок с 1 марта 2017 года по 31 августа 2017 года на тех же условиях.

Согласно представленным истцом актам о приемке выполненных работ, подписанным сторонами спора, от 31 марта 2017 года, от 28 февраля 2017 года, 31 января 2017 года, 31 декабря 2016 года, 30 ноября 2016 года, 31 октября 2016 года, 30 сентября 2016 года, услуги по договору от 1 марта 2017 года и от 1 сентября 2016 года выполнены в полном объеме на сумму 24835 руб. 50 коп.

В подтверждение факта выполнения работ по поверке индивидуальных приборов учета в интересах ООО «УК Энергия 3» истцом представлен журнал установки водосчетчиков, в котором имеются записи истца ФИО1 о проверке показаний водосчетчиков за период с января 2016 года по февраль 2018 года с указанием даты, адреса проверки, фамилии абонента, номера акта, типа и номера и показаний счетчика.

Иные доказательства, подтверждающие деятельность ФИО1 в ООО «УК Энергия 3», отсутствуют.

Истица ФИО1 настаивает на том, что в период с 01 января 2016 года по 28 февраля 2018 года, то есть до заключения договоров подряда, в период их действия и после окончания срока действия договоров подряда, она фактически выполняла трудовую функцию инспектора ООО «УК Энергия 3».

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из смысла ст. ст. 15, 16, 19.1 ТК РФ следует, что одним из основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений является самостоятельность (или несамостоятельность) труда. При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение. В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др.) правилам внутреннего трудового распорядка. Отличительными признаками трудового договора являются в т.ч. обязанности работодателя обеспечить работнику соответствующие условия труда, с установленной периодичностью выплачивать работнику заработную плату за выполнение им трудовых функций; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Анализируя доказательства, представленные сторонами, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений в период с 01 января 2016 года по 28 февраля 2018 года.

Из материалов дела и установленных судом по делу обстоятельств усматривается, что в период с 01 января 2016 года по 28 февраля 2018 года кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось; приказа о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось; с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик ФИО1 не знакомил; рабочее место истцу не определялось; с дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекалась, а также не поощрялась в соответствии с нормами трудового законодательства; табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, записи о приеме ФИО1 на работу и увольнении в трудовую книжку ответчиком не вносились; расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки ответчиком истцу не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, пособие по временной нетрудоспособности и отпускные истицу не выплачивались, расходы на проезд в автобусе и на сотовую связь истцу не возмещали, ее работу никто не контролировал. 

Каких-либо доказательств выражения руководителем ООО «УК Энергия 3» воли на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства представлено не было. 

Напротив, из объяснений истца следует, что она самостоятельно организовывала свою работу и своей распорядок рабочего дня, гражданско-правовые отношения с ООО «УК Энергия 3» ее устраивали.

Кроме того, из представленных в материалы дела документов следует, что сторонами в спорный период времени было заключено два гражданско-правовых договора на оказание ФИО1 по заданию ООО «УК Энергия 3» определенных работ на общий срок с 1 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года.

Из содержания данных договоров следует, что истец ФИО1 – «Порядчик» обязуется по заданию «Заказчика» - ООО «УК Энергия 3» выполнить работы в установленный в договорах срок, а именно работы: по обеспечению сохранности и правильности технической эксплуатации жилого фонда; по санитарному содержанию домовладений; по своевременному и качественному обслуживанию жильцов; по профилактическому осмотру квартир, жилых домов; по контролю за ИДМУ (со снятием показаний, поверки и опломбировки и с составлением соответствующих актов); по контролю за ОДНУ (со снятием показаний и передачи достоверных данных в адрес управляющей компании, с персональной ответственностью за достоверность переданных данных); по контролю за уборкой территории, за санитарным состоянием мусоросборников; по работе с задолжниками посредством составления и вручения претензий должникам; по обеспечению сохранности жилого фонда и благоустройству дворовых территорий, также Исполнитель обязуется передать результат работы Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его. Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи работы Заказчиком или его уполномоченным представителем (раздел 1 договора). 

Заказчик обязуется своевременно подписать и вернуть Подрядчику Акт о приемке выполненных работ по настоящему Договору; проверять ход и качество работ, выполняемых Подрядчиком, в любое время, не вмешиваясь в его деятельность; уплатить Подрядчику установленную настоящим договором цену.

Подрядчик обязан на свой риск, своими силами выполнить работы и сдать их результат Заказчику, пройти инструктаж и соблюдать при проведении работ правила пожарной безопасности, правила охраны труда и другие нормативные акты по охране труда и технике безопасности, а так же правила внутриобъектового и пропускного режимов, действующие на объекте; обеспечить в ходе проведения работ выполнение необходимых мероприятий по технике безопасности, пожарной безопасности, охране окружающей среды и т.д.

Подрядчик имеет право самостоятельно организовывать выполнение работ (раздел 2 договора).

Согласно п. 3.1 договора, цена договора за месяц определена в 24835 руб. 50 коп., из которых Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет НДФЛ (13%) - 2540 руб.00 коп., ПФР (22%) - 4298 руб. 90 коп., ФФОМС (5,1%) - 996 руб. 60 коп. и вознаграждение за выполненную работу 17000 руб. 00 коп.

Таким образом, материалами дела подтверждается осведомленность истца о том, что заключаемые с ней договоры возмездного оказания услуг являются гражданско-правовыми и на них не распространяются предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

Фактическое исполнение договоров подтверждено актами выполненных работ, подписанными сторонами, оплата по договорам производилась наличными.

Таким образом, судом установлено, что в период с 01 января 2016 года по 28 февраля 2018 года ФИО1 самостоятельно организовывала деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств. 

С учетом изложенного отсутствуют фактически и правовые основания для признания трудовыми правоотношений сторон в период с 01 января 2016 года по 28 февраля 2018 года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требования о взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат по ст. 236 ТК РФ и денежной компенсации морального вреда являются производными от требований о признании трудовыми правоотношений сторон, оснований для их удовлетворения также не имеется.

При рассмотрения требования о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2018 года в сумме 22295,50 руб. суд исходит из того, что факт трудовых правоотношений сторон в период с 1 по 28 февраля 2018 года судом не установлен, так же как и не установлен факт заключения между сторонами спора договора на оказание возмездных слуг в этот период.

Согласно ст.779 ч. 1 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Поскольку из объяснений истицы следует, что письменный договор с ООО «УК Энергия 3» не заключался, соответственно, отсутствуют доказательства согласования сторонами цены за оказанные услуги в требуемой истцом сумме 22295.59 руб. Акт выполненных истцом работ в феврале 2018 года не составлялся.

Таким образом, отсутствуют законные основания для возложения на ООО «УК Энергия 3» обязанности по оплате истцу вознаграждения за февраль 2018 года как в рамках трудового договора, так и в рамках договора возмездного оказания услуг. 

При рассмотрении исковых требований о взыскании суммы удержанных из заработной платы взносов в ПФР и ФФОМС 137683 руб. за период с 01 января 2016 года по 28 февраля 2018 года суд учитывает следующее.

В материалы дела истцом представлено два договора на выполнение услуг с общим сроком действия с 01 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года (12 месяцев), в которых указан следующий порядок расчетов сторон: цена договора за месяц определена в 24835 руб. 50 коп., из которых ООО «УК Энергия 3» удерживается и уплачивается НДФЛ (13%) -2540 руб.00 коп., ПФР (22%) - 4298 руб. 90 коп., ФФОМС (5,1%) - 996 руб. 60 коп. и вознаграждение за выполненную работу в сумме 17000 руб. 00 коп.

Как указано выше, актами выполненных работ подтверждено выполнение истцом работ на сумму 24835 руб. 50 коп. ежемесячно, а не 17000 руб., предназначаемых истцу по договорам оказания услуг. 

Истица указывает, что в период с 01 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года она ежемесячно получала оплату по договору в размере 17000 руб.

Данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто.

На неоднократные запросы суда ответчиком ООО «УК Энергия 3» не представлены сведения о начислении и выплате истцу заработной платы в период с января 2016 года по февраль 2018 года, в том числе оплаты по договорам подряда от 1 сентября 2016 года и от 1 марта 2017 года, о размере удержаний из оплаты по договорам подряда от 1 сентября 2016 года и от 1 марта 2017 года взносов в ПФР и ФФОМС за период с 1 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года и о размере перечисленных взносов в ПФР и ФФОМС за период с 1 января 2016 года по 28 февраля 2018 года. 

Из информации из индивидуального лицевого счета ФИО1, представленной ОПФР по Амурской области от 14 июня 2018 года, следует, что страхователем ООО «УК Энергия 3» начислено страховых взносов за период с 1 по 30 сентября 2016 года в сумме 12896.40 руб. и за период с 1 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года в сумме 12896.40 руб., суммы выплат, на которые начислены данные суммы страховых взносов, не указаны. В январе-марте 2017 года начислены страховые взносы с ежемесячной суммы выплат в сумме 19540 руб.

В соответствии с действующим в период спорных правоотношений законодательством (Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", главой 34 Налогового Кодекса РФ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с положениями ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователями являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

По смыслу закона физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, не являются плательщиками страховых взносов, на выплачиваемое им за исполнение договора вознаграждение подлежат начислению страховые взносы за счёт средств страхователя, в данном случае - ответчика ООО «УК Энергия 3».

Таким образом, действия ответчика по удержанию из суммы договора страховых взносов в общей сумме 5295.50 руб. (4298,9+996,6) нельзя признать законным. 

Суд находит, что в период действия договоров на оказание услуг - с 01 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года, ответчик не выплатил истцу сумму 63546 руб. 00 коп. (5295.50 руб.х12 месяцев). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, доказательства заключения сторонами договоров возмездного оказания услуг в иной заявленный период (с 1 января 2016 года по 31 августа 2016 года и с 1 сентября 2017 года по 31 января 2018 года), доказательства согласования сторонами цены оказанных услуг в размере 24835 руб. 50 коп. ежемесячно, акты выполненных работ на сумму 24835 руб. 50 коп. ежемесячно в упомянутый период, не представлены.

Поэтому не имеется правовых и фактических оснований для взыскания суммы удержанных из заработной платы взносов в ПФР и ФФОМС с 1 января 2016 года по 31 августа 2016 года и с 1 сентября 2017 года по 31 января 2018 года.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2106 руб. 38 коп., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Энергия 3» в пользу ФИО1 задолженность по договорам подряда от 1 сентября 2016 года и от 1 марта 2017 года в сумме 63546 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Энергия 3» государственную пошлину в местный бюджет в размере 2106 руб. 38 коп.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.Б. Ворсина 

Мотивированное решение составлено 22 июня 2018 года

Судья О.Б. Ворсина