Дело № 2-117/2024 (2-2022/2023)

УИД 03RS0037-01-2023-002268-04

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Красноусольский 26 января 2024 года 

Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Биглова Э.И.,

при секретаре Заверуха И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Производственное объединение «ТРАНСГАЗ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Производственное объединение «ТРАНСГАЗ» (далее по тексту – ООО «ПО «Трансгаз») о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПО «Трансгаз». Приказом ООО «ПО «Трансгаз» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор по инициативе истца расторгнут. Истцу не выплачены: остаток заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6051,51 руб., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 21243,70 руб., алименты в размере 27014,07 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с наличием невыплаченной заработной платы ООО «ПО «Трансгаз» обязано выплатить истцу компенсацию в размере 8432,42 руб. Указанные обстоятельства также подтверждаются ответом 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, объявившей предостережение в адрес руководства ООО «ПО «Трансгаз» по результатам проверки ранее поданного обращения. ДД.ММ.ГГГГ истцом направлена претензия в адрес генерального директора ООО «ПО «Трансгаз» с требованием выплатить причитающиеся денежные средства. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указанная претензия проигнорирована. Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении ООО «ПО Трансгаз» введена процедура наблюдения, назначен временный управляющий. В адрес временного управляющего ДД.ММ.ГГГГ направлен запрос о предоставлении выписки из реестра требований кредиторов с указанием причитающейся истцу денежной суммы, который оставлен без ответа. 

На основании изложенного, истец просит взыскать в свою пользу с ответчика не выплаченную заработную плату в сумме 54 309 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 432 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 30 000 руб.

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, возражений не представили. 

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие таковых.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПО «Трансгаз». 

Приказом ООО «ПО «Трансгаз» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор по инициативе ФИО1 расторгнут. 

ФИО1 не выплачены: остаток заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6051,51 руб., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 21243,70 руб., алименты в размере 27014,07 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена претензия в адрес генерального директора ООО «ПО «Трансгаз» с требованием выплатить причитающиеся денежные средства, которая осталась без удовлетворения со стороны ответчика. 

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении ООО «ПО Трансгаз» введена процедура наблюдения, назначен временный управляющий.

Представленный расчет задолженности проверен и оценен судом, каких-либо возражений относительно его правильности ответчиком не представлено, в связи с чем суд не находит оснований сомневаться в его достоверности.

Таким образом, с ООО «ПО Трансгаз» в пользу ФИО1 подлежат взысканию заработная плата в размере 54 309 руб. 47 коп., компенсация в размере 8 432 руб. 42 коп.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

уточненные исковые требования ФИО1 к ООО «Производственное объединение «ТРАНСГАЗ» о взыскании заработной платы, - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Производственное объединение «ТРАНСГАЗ» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в сумме 54 309 (пятьдесят четыре тысячи триста девять) руб. 47 коп.

Взыскать с ООО «Производственное объединение «ТРАНСГАЗ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 432 (восемь тысяч четыреста тридцать два) руб. 42 коп.

Взыскать с ООО «Производственное объединение «ТРАНСГАЗ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Э.И. Биглов

Резолютивная часть объявлена 26.01.2024 года.

Мотивировочная часть заочного решения принята в окончательной форме 26.01.2024 года.

Председательствующий Э.И. Биглов