Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«08» декабря 2017 года Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Мельниковой О.А.,

при секретаре Арсеньевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1835/17 по исковому заявлению Н.В. к Государственному бюджетному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья – специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернату № 

<

адрес> о взыскании недополученной заработной платы и судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л :

Н.В. обратилась в суд к Государственному бюджетному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья – специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернату № 

<

адрес> (далее - ГБОУ 

<

адрес> «Школа интернат № для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара») с исковым заявлением, с котором, с учетом его последующего уточнения, просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату за сверхурочные часы, за работу в ночное время, 

<

...>

Истец Н.В. в судебном заседании иск поддержала и показала, что 

<

дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец Н.В. была принята на работу в ГБОУ 

<

адрес> «Школа интернат № для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара» в должности сторожа-вахтера и обязалась выполнять указанную работу у ответчика в соответствии с условиями данного договора. Условиями трудового договора установлен должностной оклад в размере 4457 рублей, продолжительность рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя. 

<

дата> она уволена в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В период с мая 2016 года по 

<

дата> ежемесячно, она работала сверхурочно, т.е. имела переработку. Однако ответчик начислял оплату за сверхурочное время, но не выплачивал её в полном объеме, предусмотренном ст. 152 ТК РФ. 

<

...>. Просит указанную сумму взыскать с ответчика в её пользу. Считает, что неправомерными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

...>. Ссылаясь на положения ст. 98 ГПК РФ просила взыскать с ответчика в её пользу расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 

<

...>

Представитель ответчика –ГБОУ 

<

адрес> «Школа интернат № для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара» – М.О., действующая на основании Устава и Распоряжения № от 

<

дата>, в судебном заседании исковые требования полагала необоснованными и показала, что Н.В. работала в ГБОУ 

<

адрес> «Школа интернат № для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара» в должности сторожа-вахтера. 

<

дата> истец обратилась с жалобой в Самарское управление Министерства образования и науки 

<

адрес>. По результатам проверки выявлены нарушения трудового законодательства, произведен перерасчет заработной платы Н.В. и произведена доплата в размере 

<

...>. 

<

дата> Н.В. обратилась с жалобой в Государственную инспекцию по труду в 

<

адрес>. По результатам проверки Н.В. сделан перерасчет заработной платы и доплачено 

<

...> и компенсация за задержку выплаты в размере 

<

...>. Считает, что заработная плата Н.В. за спорный период работы выплачена в полном объеме. На основании изложенного, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица - государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в 

<

адрес> Д.С. в судебное заседание не явилась. Просила дело рассмотреть в её отсутствие по доводам, изложенным в предоставленном отзыве.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя третьего лица в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав участвующих лиц, показания специалиста, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.Согласно статье21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникузаработную плату.

В силу статей 15, 16Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом ГБОУ 

<

адрес> «Школа интернат № для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара» №-к от 

<

дата> истец Н.В. принята на работу в должности сторожа-вахтера с тарифной ставкой в размере 

<

...> с 

<

дата> на неопределенный срок.

Приказом ГБОУ 

<

адрес> «Школа интернат № для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара» №-к от 

<

дата> истец Н.В. уволена в связи с сокращением численности штата и работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пунктом 5.1 заключенного с истцом трудового договора работодатель ГБУ СКО У «Школа интернат №» установил следующий режим работы: 40-часовая рабочая неделя. Режим работы, время отдыха и выходные дни определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: по графику сменности. Изменений в трудовой договор истца в части размера оплаты труда и режима работы в период работы внесены не были.

Положениями коллективного договора ГБОУ 

<

адрес> «Школа интернат № для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара» предусмотрено, что работникам ОУ производятся компенсационные и иные обязательные выплаты с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных, в пределах объема средств, предусмотренных на специальную часть ФОТ (п.5.1).

Пунктом 5.4 Коллективного договора предусмотрено, что к выплатам компенсационного характера, устанавливаемым работникам ОУ, относятся доплаты:

- за работу в ночное время – 35% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночное время исчисляется с 22 часов до 06 часов;

- за работу в выходные и не рабочие праздничные дни ст. 153 ТК РФ;

- за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99Трудового Кодекса РФсверхурочнаяработа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочихчасовза учетный период.

В соответствии со ст.152 ТК РФсверхурочнаяработа оплачивается за первые двачасаработы не менее, чем в полуторном размере,за последующиечасы– не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплатызасверхурочнуюработу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работникасверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной иличасовойставки (части оклада (должностного оклада) за день иличасработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной иличасовойставки (части оклада (должностного оклада) за день иличасработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 ТК РФкаждыйчасработы вночноевремя оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу вночноевремя устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу вночноевремя устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При определении продолжительности работы истца в период с мая 2016 по январь 2017 года суд руководствуется графиками дежурств сторожей, поскольку данные документы наиболее достоверно отражают время работы истца. Указанная в графиках дежурств информация ни истцом, ни ответчиком не оспаривается.

Документально подтверждено, что Н.В. в 

<

...> 

<

...>

Указанныечасыотработки также полно и достоверно отражены в самих расчетных листках за период с мая 2016 по январь 2017 включительно.

Из расчетных листков усматривается, что истцу ежемесячно учитывалисьсверхурочныечасы, которые истцу оплачивались в двойном размере, а именно при оплате по тарифной ставке истца общего количества отработанныхчасов, например в мае 2016 общее количествочасовсоставило 184 часа, именно указанная сумма отражена в расчетном листке, в котором помимо начисления за общее количество отработанныхчасов, отдельно выделены сверхурочные часы в сумме 32 часов и оплачены: оклад в размере 4457,00 рублей, цена за 1 час = 29,32 рублей ( 4457/152), за ночные часы оплачено 595,08 рублей ( 58 часов х 10.26), переработка оплачена первые два часа в полуторном размере (2 х 1,5) х 29,32= 87,96 рублей, оставшиеся 30 часов оплачены в двойном размере (30 х 2) х 29,32= 1759,20 рублей. Аналогичным образом произведены начисления и оплата указанныхчасовпомесячнозапоследующийвзыскиваемыйпериод

Кроме того, из материалов дела усматривается, что по результатам обращения Н.В. на основании распоряжения Самарского управления Министерства образования и науки 

<

адрес> от 

<

дата> №-лс в ГБОУ 

<

адрес> «Школа интернат № для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара» проведена проверка, по результатам которой Н.В. произведена доплата за август – октябрь 2016 года в размере 

<

...>

По результатам проведения внеплановой документарной проверки ГБОУ 

<

адрес> «Школа интернат № для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара» на основании распоряжения от 

<

дата> №-ОБ/428/6/1 специалистами Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, выявлено в том числе, что в нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 152 Тк РФ работодателем начислена и выплачена Н.В. оплата за сверхурочную работу в одинарном размере в период с сентября по декабрь 2016 года, в связи с чем, ответчиком сделан перерасчет и доплачено 

<

...>, а также компенсация за задержку выплаты в размере 

<

...> (платежное поручение № от 

<

дата>).

Таким образом, с учетом произведенных доплат, истцу ежемесячнозавзыскиваемыйпериод с мая 2016 года по январь 2017 года производилось начислениеиоплатасверхурочноотработанныхчасовв двойном размере: при оплате общего количествачасовиотдельносверхурочныхв размере стоимости 1 часа, оплата ночных часов произведена из расчета 35% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время, что также подтверждается представленными ответчиками сведениями о перерасчете Н.В. с 

<

дата>.

Представленные расчеты судом проверены в ходе судебного разбирательства с участием привлеченного в качестве специалиста – бухгалтера ГБОУ 

<

адрес> «Школа интернат № для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья г.о. Самара» Л.Г. и признаны верными.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения исковых требований Н.В. о взыскании недополученной заработной платы суд не усматривает.

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности, суд во внимание не принимает, полагая, что истец обратилась с иском 

<

дата>, т.е. в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

По мнению суда, не имеется оснований и для удовлетворения требований истца овзысканиикомпенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, компенсация морального вреда может бытьвзысканапри нарушении работодателем трудовых прав работника. В ходе рассмотрения спора, судом факта нарушения трудовых прав истца, ответчиком не установлено.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В данном случае, суд пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца оснований не имеется. Следовательно, стороной в пользу, которой состоялось решение суда, является ответчик. Таким образом, судебные расходы, понесенные истцом в виде оплаты юридических услуг за составление искового заявления удовлетворены быть не могут.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Н.В. к Государственному бюджетному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья – специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернату № 

<

адрес> о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Мельникова О.А.

Мотивированное решение изготовлено 13.12.2017

Судья Мельникова О.А.