Дело № 2-1270/2021

УИД 24RS0032-01-2020-005702-64

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 12 марта 2021 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе 

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при помощнике судьи Демидовой Я.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору, расходов по уплате государственной пошлины 

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» 86 339 руб. 88 коп. - затраты за обучение по ученическому договору № от 24.07.2019г., а также расходы по уплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что 24.07.2019 г. между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех механической обработки, сборки и испытаний - участок электромонтажа.

Между АО «Красмаш» и ответчиком был заключен ученический договор № от 24.07.2019г., по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с 24.07.2019 г. по 23.12.2019 г. по профессии «Электромонтажник специзделий», в период обучения выплачивать стипендию в размере 24 000 руб. в месяц.

Ответчик, согласно пунктов 4.1, 4.2 ученического договора, обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией).

Истец обучил ответчика, по окончании обучения протоколом заседания квалификационной комиссии № от 23.12.2019г., последнему присвоена квалификация «Электромонтажник специзделий» 1 разряда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №у ответчик был уволен 10.01.2020г. по собственному желанию. 

Согласно п. 4.3, 4.3.1 ученического договора ученик обязан возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением полностью в случае отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией. 

В связи с нарушением ответчиком условий ученического договора ввиду отказа ученика после обучения приступить к работе в соответствии с полученной процессией и квалификацией, на основании п. 4.3.1 ученического договора он обязан возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» по обучению в размере 86 339,88 руб. 

Ответчику была направлена претензия № от 15.10.2020 г. с требованием погасить задолженность, которая оставлена без ответа.

В судебном заседании представиртель истца АО «Красноярский машиностроительный завод» ФИО3, полномочия проверены, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие не обращалась.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в заочном порядке, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Согласно ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.01.2020г, что подтверждается трудовым договором № от 22.07.2019г. (л.д.14-15), приказом о приеме на работу от 24.07.2019г. № (л.д.16), приказом об увольнении №у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24). 

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в Цех № цех механической обработки, сборки и испытаний - Участок электромонтажа в должности электромонтажника специзделий, без испытательного срока, на неопределенный срок. 

Приказом об увольнении от 24.12.2019 г. №у ФИО2 уволена с 10.01.2020г. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 24). 

В период работы с ФИО2 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение работника цеха № за счет средств АО «Красмаш» (л.д. 18-19). Согласно п.п. 3.1, 3.2., 3.3.1, 3.3.2 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения (п.3.1). В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере 24 000 руб. в месяц (п.3.2). Оплатить за обучение ученика: преподавателю теоретического обучения за весь период обучения 1 400 руб. (п.3.3.1), инструктору производственного обучения 10 500 руб. за весь период обучения (п.3.3.2)

Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен (п.4.1). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора. Оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.3.1., 3.3.2 настоящего Ученического договора (п.4.3)

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 4.3.1).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; - оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.3.1, 3.3.2 настоящего Ученического договора. 

Срок обучения с учетом дополнений к ученическому договору № от 25.10.2019 г. и № от 25.11.2019 г. (л.д. 20,21) установлен с 24.07.2019г. по 23.12.2019г.

Как следует из расчетных листков за июль-декабрь 2019 г., январь 2020г., платежных ведомостей за август 2019 г., январь 2020 года, платежных поручений на перечисление заработной платы и списков работников к нему (л.д.28-55), ФИО1 за период обучения с июля 2019г. по декабрь 2019г. была выплачена стипендия: в июле 2019г. в размере 6 260,87 руб., в августе 2019г.- 19 636,36 руб., в сентябре 2019г. - 23 928,57 руб., в октябре 2019г. - 22 956,52 руб., в ноябре 2019г. - 24 000 руб., в декабре 2019г. - 17 554,29 руб., на общую сумму 114 336,61 руб. 

Протоколом заседания квалификационной комиссии № от 23.12.2019г. ФИО2 присвоена специальность электромонтажника специзделий 1 разряда (л.д.22-23).

Из справки о затратах на обучение работника следует, что часть задолженности в размере 27 996,73 руб. возмещена, долг перед предприятием составил 86 339,88 руб. (л.д. 27).

16.10.2020г. истцом в адрес ответчика ФИО2 направлялась претензия с указанием об имеющейся у нее задолженности в размере 86 339,88 руб. за обучение с предложением в добровольном порядке её погасить (л.д. 56-58). Однако, до настоящего времени указанная претензия оставлена без удовлетворения. В связи с чем, истец просит взыскать данную задолженность с ответчика в судебном порядке.

Поскольку ФИО2 уволилась по приказу от 24.12.2019 г. с 10 января 2020 г., то есть не сразу после окончания обучения 23.12.2019 г. отказалась приступить к работе, а проработала 6 дней в декабре 2019г. и 1 день в январе 2020г., что подтверждается расчетными листками за декабрь 2019г. и январь 2020г., суд полагает, что в данном случае при расчете задолженности за обучение подлежит применению п. 4.3.2 ученического договора (ст. 249 ТК РФ), а не п. 4.3.1 договора, по мнению истца.

Таким образом, задолженность за обучение рассчитывается пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения, а именно за 1089 дней. с учетом частичного возмещения в размере 27 996,73 руб., что составит: 

(114 336,61 руб. : 1096 дней х 1089 дней) - 27 996,73 руб. = 85 609,63 руб.

Исходя из изложенного, ФИО2 нарушила условия ученического договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ она должна возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, в размере 85 609 руб. 63 коп. Иск подлежит частичному удовлетворению,

В силу ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

При подаче искового заявления в суд истцом АО «Красноярский машиностроительный завод» платежным поручением № от 01.12.2020г. (л.д.8) была оплачена государственная пошлина в размере 2 790 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований данная сумма подлежит взысканию в пользу истца в размере 2 768,29 руб., согласно расчету, произведенному в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2, в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение по ученическому договору в размере 85 609 рублей 63 копейки, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 2 768 рублей 29 копеек, а всего 88 377 рублей 92 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева