Дело № 2-667/2020

64RS0046-01-2020-000352-16

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

28 мая 2020 года г. Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при помощнике судьи Ребровой О.В., секретаре судебного заседания Медведевой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за период: ноябрь 2018 г., декабрь 2018 г., январь 2019 г. в общем размере 377 592 руб. 70 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки выплат, начиная с 16.12.2018 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал у ответчика по трудовому договору №-ТК от 10.04.2013 г., с 10.04.2013 г. по 13.05.2013 г. в должности на 0,5 ставки начальника производственно технического отдела по совместительству, с 13.05.2013 г. по 21.06.2017 г. в должности начальника производственно технического отдела, с 22.06.1017 г. по 31.01.2019 г. заместителем директора. 

Истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждено приказом об увольнении №/у от 31.01.2019 г.

На день увольнения - 31.01.2019 г. истцу не выплачена заработная плата за период работы с ноября 2018 г., на дату увольнения и не произведен окончательный расчет. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 377 592 руб. 70 коп. (ноябрь 2018 г. в размере 10 329 руб. 28 коп., декабрь 2018 г. в размере 73 129 руб., январь 2019 г. в размере 294 134 руб. 42 руб.).

Таким образом, работодатель не выполнил одну из основных обязанностей, предусмотренной законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора, в связи с чем, истец обратился в суд с указанным выше иском.

В ходе рассмотрения настоящего дела к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц: УФНС по Саратовской области, ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Саратова (межрайонное).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, о причинах неявки не сообщил. 

В судебное заседание третьи лица (их представители) УФНС по Саратовской области, ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Саратова (межрайонное) не явились, о дне слушания извещены, причина не явки не известна.

В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства, в отсутствии третьих лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» по трудовому договору №-ТК от 10.04.2013 г., с 10.04.2013 г. по 13.05.2013 г. в должности на 0,5 ставки начальника производственно технического отдела по совместительству, с 13.05.2013 г. по 21.06.2017 г. в должности начальника производственно технического отдела, с 22.06.1017 г. по 31.01.2019 г. заместителем директора. 

Истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждено приказом об увольнении №/у от 31.01.2019 г.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила в размере 377 592 руб. 70 коп. (ноябрь 2018 г. в размере 10 329 руб. 28 коп., декабрь 2018 г. в размере 73 129 руб., январь 2019 г. в размере 294 134 руб. 42 руб.), что подтверждается справкой о задолженности ООО «ПРОМЭЛ-СТРОЙ», сведениями из ИФНС по Ленинскому району г. Саратова.

Данная задолженность ответчиком не оспорена, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 г. по январь 2019 г. в размере 377 592 руб. 70 коп.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат на день фактического расчета включительно. 

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 84 504 руб. 56 коп. (за период с 16.12.2018 г. по 28.05.2020 г.), что подтверждается расчетом истца.

Данный расчет процентов проверен судом и признан верным. В свою очередь, ответчик данный расчет не оспорил.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 8 120 руб. 97 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ноября 2018 г. по январь 2019 г. в размере 377 592 руб. 70 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 16.12.2018 г. по 28.05.2020 г. в размере 84 504 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО1 в течение трех месяцев.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОМЭЛ-СТРОЙ» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 8 120 руб. 97 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Ленинский суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: