Дело № 2-298/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд города Омска 

в составе председательствующего судьи Эрфурт Т.А., 

при секретаре Ивановой Е.В.,

...., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «ЖКХ № 1 САО г. Омска» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда, о признании договора срочным трудовым договором, об обязании внести запись в трудовую книжку, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указала, что с .... по .... между истцом и ответчиком был заключен договор, предметом которого являлась 

<

данные изъяты> по адресу: адрес. Цена услуги определена в размере 

<

данные изъяты> С ведома и по поручению ответчика истец фактически приступил к выполнению работы. С .... по .... между истцом и ответчиком был заключен договор, предметом которого являлась уборка служебных помещений по адресу: адрес. Цена услуги определена в размере 

<

данные изъяты> Между тем, по истечении срока договоров ответчик расчет с работником не произвел. В связи, с чем задолженность по заработной плате перед истцом за период с .... по .... составляет 

<

данные изъяты> Истец считает, что отношения фактически являлись трудовыми. Просит признать договоры, заключенные с ответчиком срочными трудовыми договорами; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о принятии истца на должность «

<

данные изъяты>»; взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В ходе судебного заседания истица в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования уточнила и просила признать договоры строчным трудовым договором; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о принятии истца на должность «

<

данные изъяты>» с .... в срок до истечения 30 дней после вступления в законную силу решения суда; взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 допрошенная в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные заявлению. Дополнительно пояснила, что при трудоустройстве в ООО «УК «ЖКХ №1 САО г. Омска» речь шла только о мытье полов в пяти кабинетах, а также местах общего пользования. Позже было сказано, что в обязанности истца входит мыть бассейн и баню, после чего истец отказалась выполнять 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Представитель истца ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Подтвердил, что действительно за период работы ФИО1 у ответчика в качестве 

<

данные изъяты>, последней было выплачено 

<

данные изъяты> Просит признать договоры строчным трудовым договором; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о принятии истца на должность «

<

данные изъяты>» с .... в срок до истечения 30 дней после вступления в законную силу решения суда; взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «УК «ЖКХ № 1 САО г. Омска» извещенный своевременно и надлежащим образом в суд не явился, возражений по иску не представил. 

Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950 г.) и ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Учитывая изложенное, настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя истца по устному ходатайству, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из выписки о внесении в ЕГРЮЛ следует, что ООО «УК «ЖКХ № 1 САО г. Омска» зарегистрировано в качестве юридического лица .... и является действующим по настоящее время (л.д.33-34).

Судом установлено, что .... между ООО «УК «ЖКХ № 1 САО г. Омска» и ФИО1 заключен договор гражданско-правового характера, согласно которого исполнитель берет на себя обязательство оказать заказчику услуги: уборка помещений: адрес, а заказчик оплачивает оказанные услуги лично, предусмотренные условиями настоящего договора. Срок действия договора с .... по .... Пунктом 6 договора предусмотрено, что цена работ на общую сумму составляет 3 000 руб. и определяется по дополнительному соглашению между заказчиком и исполнителем. В соответствии с п. 7 договора оказанные услуги оплачиваются в течение 3 дней с момента оказания исполнителем услуг надлежащим образом в полном объеме после подписания сторонами ката оказанных услуг (л.д. 8).

.... между ООО «УК «ЖКХ № 1 САО г. Омска» и ФИО1 заключен договор гражданско-правового характера, согласно которого исполнитель берет на себя обязательство оказать заказчику услуги: уборка помещений: адрес, а заказчик оплачивает оказанные услуги лично, предусмотренные условиями настоящего договора. Срок действия договора с .... по .... Пунктом 6 договора предусмотрено, что цена работ на общую сумму составляет 

<

данные изъяты> и определяется по дополнительному соглашению между заказчиком и исполнителем. В соответствии с п. 7 договора оказанные услуги оплачиваются в течение 3 дней с момента оказания исполнителем услуг надлежащим образом в полном объеме после подписания сторонами акта оказанных услуг (л.д. 9).

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался. Доказательств обратного суду не представлено. 

Согласно Конституции РФ, труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. 

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнением работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора. 

В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением труда, граждан выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку. 

Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений, в силу статьи 15 ТК РФ, является обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. 

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров, вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусматривает возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера. 

Однако, из заключенного сторонами договора, пояснений сторон усматривается, что договор, заключенный сторонами спора, не носит характера трудового, так как не содержит условий, присущих трудовому договору. Кроме того, из пояснений истца следует, что при заключении указанного договора ей не устанавливался режим труда и отдыха, так как она могла выполнять работу в удобное для нее время, важно, чтобы был выполнен указанный в договоре объем работы. Вопросы предоставления отпуска сторонами также не обсуждались. Ее рабочим местом фактически был объект, где она должна была работать. Из условий договора также усматривается срок выполнения работ и порядок оплаты, которая должна была производиться после составления сторонами акта приема-передачи выполненных работ. 

Согласно ст. 431 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Из изложенного следует, что между ФИО1 и ООО «УК «ЖКХ № 1 САО г. Омска» возникли отношения, которые носили разовый, а не продолжительный характер; были основаны на выполнении работником за плату определенного объема работ; не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий; выполненные по договорам работы подлежали принятию по актам приемки и оплате в размере, согласованной сторонами в договоре, на основании чего суд приходит к выводу, что между сторонами сложились правоотношения, возникшие из договора подряда, в связи чем, подлежат применению положения главы 37 ГК РФ.

Согласно ст. ст. 702-703, 708-709, 711 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). (Ст. 708 ГК РФ).

В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

В соответствии с п. 1.а договора, заказчик оплачивает оказанные услуги лично, предусмотренные условиями настоящего договора; п.11 заказчик вправе в любое время проверить ход и качество оказываемых исполнителем услуг. Если исполнитель не приступает своевременно к оказанию услуг, или осуществляет услуги настолько медленно, что окончание их к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать от исполнителя полного возмещения убытков.

В соответствии с п. 9 договор, может быть, расторгнут сторонами в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 782 ГК РФ.

Из пояснений истца следует, что она отказалась выполнять требование заказчика по мытью бассейна, после чего вернула ключи и ушла.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. 

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается. 

Из искового заявления, а также пояснений истца в судебном заседании следует, что работы по договору выполнялись ею в период с .... по ...., с .... по .... с понедельника по пятницу, а также были получены денежные средства в размере 

<

данные изъяты>

Доказательств обратного стороной ответчика по правилам ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, исследовав и оценив все добытые по делу доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств того, что истцом не выполнены работы по договору, заключенному сторонами, требования истца подлежат удовлетворению за период выполнения работ. 

Из п. 6 договора следует, что цена работ на общую сумму составляет 

<

данные изъяты> Срок выполнения работ: .... по ...., с .... по .....

Поскольку истец подтвердила, что ответчиком было выплачено 

<

данные изъяты>., следовательно невыплаченная заработная плата составляет 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, но так как трудовые отношения между сторонами не возникли, положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат 

В соответствии с ч.1 ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Проценты подлежат уплате за весь период пользования чужими денежными средствами.

Учитывая, что ответчиком не были своевременно исполнены обязательства по оплате выполненной работы по договору, заключенному с ФИО1, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами за период с .... по .... в сумме 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Иных доказательств, кроме исследованных судом, сторонами не представлено.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> суд исходит из следующего.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Факт судебных расходов понесенных истицей на оплату услуг представителя подтверждается договором поручением на совершение юридических действий от ...., заключенным между ФИО1 и ФИО2, а также отметкой на договоре о получении последним денежных средств в размере 

<

данные изъяты> по данному договору (л.д.32). 

С учетом установленных обстоятельств, принципа разумности и справедливости, участия представителя в двух судебных заседаниях, суд полагает требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Обращаясь с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав работника, истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины. Таким образом, исходя из удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 

<

данные изъяты> 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЖКХ № 1 САО г. Омска» в пользу ФИО1 оплату по договору подряда от .... в сумме 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований, заявленных ФИО1, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЖКХ № 1 САО г. Омска» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене данного решения.

Решение, кроме того, может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска.

Судья.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>