РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего Путиловой Н.А.

при секретаре Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке

06 июня 2024 г.

дело по иску ФИО1 к ФКУЗ Медико-санитарная часть № ФСИН России о признании изменения продолжительности рабочей недели незаконным, взыскании недоплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К. С.И. обратилась в суд с иском к ФКУЗ Медико-санитарная часть № ФСИН России о признании изменения продолжительности рабочей недели незаконным, взыскании недоплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Просит суд признать неправомерными правила внутреннего трудового распорядка ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России в редакциях с ДД.ММ.ГГГГ по отношению к провизору аптеки филиала МЧ-13 С.И. К. по изменению продолжительности рабочей недели до 39 часов, взыскать с ответчика в свою пользу доплату за сверхурочную работу (период март 2021-ДД.ММ.ГГГГ) на сумму 212028,97 руб., часть невыплаченной стимулирующей выплаты - надбавку за сложность на сумму 36931,87 руб., неустойку за несвоевременные выплаты 68211,12 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что она работала в аптеке филиала Медицинская часть № ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, была уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращения штатов. 

Филиал МЧ-13 расположен в ФКУ СИЗО-2 ГУФСИН Р. по 

<

адрес>-Кузбассу. 

С ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, где указано, что продолжительность рабочей недели установлена 36 часов в режиме гибкого рабочего времени с введением суммированного учета рабочего времени (учетный период полугодие). 

Аптека обеспечивает лекарственными препаратами и медицинскими изделиями туберкулезный стационар на 80 коек и медицинскую часть филиала. Ежедневно в СИЗО находится не менее 750 человек. Прием ведут врачи специалисты - терапевт, иммунолог, дерматовенеролог, психиатр, фтизиатр, гинеколог, стоматолог, рентгенолог. Из формуляра, утвержденного МСЧ-42, определяющего список используемых лекарственных препаратов для лечения пациентов, наличие рецептурных препаратов составляет 78% и безрецептурных препаратов 22%. Именно наличие рецептурных препаратов в аптеках дает право на сокращенную рабочую неделю. Так указано в нормативном документе по труду, действующем и применяемом в настоящее время в России. 

В соответствии со ст.ст. 423,5, 10 ТК РФ, подлежит применению пп. 134-137 гл. XL Здравоохранения Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день”. 

На основании приказа ФКУЗ МСЧ-42 от 30.05.2019г № «Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка», где заведующим аптекой - провизорам установлена продолжительность рабочей недели 39 часов, но заведующим аптек туберкулезных больниц установили продолжительность рабочей недели 30 часов. Условия работы во всех аптеках системы исполнения наказаний одинаковые. И формулярный список лекарственных препаратов составит те же проценты: 78/22% коллективы аптеки, в том числе и заведующий аптекой - провизор работают во вредных и опасных условиях. Аптеки при туберкулёзных больницах находятся за территорией больниц, на территории городских поселений.

Работодатель, устанавливая такой режим работы, нарушал ее права, вынуждал перерабатывать три часа рабочего времени в неделю, в неделю находилась во вредных условиях 5,5 часов. При этом работа в аптеке с вредными химическими веществами. Кроме того, такая переработка относится к сверхурочной работе и оплачиваться должна в двойном размере.

В 2021- 2022 оклад у заведующих аптек ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России установлен в размере 9498 руб. В 2023 размер оклада составил 9878 руб., у всех одинаковый, а продолжительность рабочей недели разная (30.36,39 часов), условия работы одинаковые. Все аптеки находятся за территорией больниц и медицинских частей, на территории городских поселений или в штабах учреждений. Специфика аптек различается, производственная аптека, аптека, где находятся наркотические средства и психотропные вещества, аптеки, обслуживающие туберкулезные больницы и стационары. У каждой аптеки есть вредный фактор, дающий право на работу 36 часов в неделю. Разница во вредности не настолько существенна, чтобы устанавливалась разная продолжительность работы в неделю.

Оклад установлен единый, а трудовым договором установлена 36 часовая рабочая неделя, в связи с чем, она работала три часа в неделю сверхурочно, что соответствует 0,6 часа в день. 

В размер заработной платы входят оклад, районный коэффициент 30%, повышение за вредные условия труда 15%, повышение за особые условия труда 50%, надбавка за медицинский стаж 30%, надбавка за сложность - максимально 145%, надбавка за квалификационную категорию (защищена первая категории заведующего аптекой провизора) 30%, надбавка за выслугу лет в УИС 25%. 

С марта 2021 по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная работа составила 251,6 часа. Заработная плата с учетом сверхурочной работы составила 212028,97 рублей. 

Полагает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования - просит признать незаконным увеличение длительности рабочей недели с 36 часов до 39 часов для провизора заведующей аптекой филиала МЧ-13 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, взыскать с ответчика в свою пользу доплату за сверхурочную работу (период март 2021-ДД.ММ.ГГГГ) на сумму 212028,97 руб., часть невыплаченной стимулирующей выплаты - надбавку за сложность на сумму 36931,87 руб., неустойку за несвоевременные выплаты 68211,12 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

К. С.И. в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных требований.

Ответчик ФКУЗ Медико-санитарная часть № ФСИН России в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочих, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Судом установлено и из материалов дела следует, что К. С.И. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность заведующей аптекой МЧ-3 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России.

С К. С.И. был заключен договор о полной материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу был установлен оклад в размере 6269 руб. по 1 квалификационному уровню, на 1 ставку, к должностному окладу истцу предусмотрена надбавка за непрерывную работу в УИС 10%, за непрерывную работу в учреждении здравоохранения (мед. стаж) – 30%, районный коэффициент 30% (п.2.1.2 договора), а также истцу полагаются иные выплаты: повышение за особые условия труда (работа с осужденными) - 50%, повышение оклада за вредные и опасные условия труда - 15%.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю в режиме гибкого рабочего времени с введением суммированного учета рабочего времени (учетный период полугодие) (пункт 3.1).

Согласно п. 3.2 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Согласно п. 3.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.п.3.4.1, 3.4.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней за фактическое отработанное время.

Приказом ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ были утверждены правила внутреннего распорядка ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, которыми установлена продолжительность рабочей недели заведующей аптекой –провизора 39 часов в неделю.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается продолжительность рабочего времени при режиме работы – пятидневной рабочей недели (суббота, воскресенье – выходной) 39 часов в неделю.

Аптека МЧ-3 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России является производственной аптекой. 

Работа в аптеке осуществляется во вредных и опасных условиях, в связи с чем, пунктом 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № установлена рабочая неделя 36 часов. 

При этом, работодатель изменил условия трудового договора, обязав работать истца 39 часов в неделю, а оплату производил без учета положений статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что продолжительность рабочего времени работников учреждения составляет 40 часов в неделю; время работы филиалов устанавливается в соответствие с регламентом работы учреждений ГУФСИН России по 

<

адрес> - Кузбассу, на территории которых дислоцируются филиалы ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России (п. 10.1), в учреждении устанавливается режим гибкого рабочего времени с введением суммированного учета рабочего времени (расчетный период полугодие) для работников, указанных в перечне должностей, по которым установлен режим гибкого рабочего времени (приложение N, 2, 3). Вышеуказанным сотрудникам, работникам рабочее время определяется графиком работы, который доводится до сотрудников ежемесячно до 25 числа месяца, предшествующего запланированному (п. 10.2), работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника при необходимости выполнить сверхурочную работу (п. 10.3), начальники филиалов, начальники структурных подразделений Учреждения обязаны организовать учет служебного времени подчиненных сотрудников, работников, в том числе времени, отработанного сверхурочно (п. 11.1), заработная плата работнику выплачивается в соответствие с действующей в Учреждении системой оплаты труда, состоит из должностного оклада работника (п. 12.1), заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца (п. 12.3), согласно Приложению № продолжительность рабочего времени заведующего аптекой - провизора составляет 39 часов в неделю.

Согласно п.3.2.1 Положения об оплате труда работников ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, утвержденному Приказом ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России N 138 от ДД.ММ.ГГГГ, гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы выплачиваются должностные оклады, тарифные ставки с повышением за особые условия труда в размере 50% работникам филиалов, в том числе персоналу медицинской части № ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России.

Положением об оплате труда работников ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, утвержденному Приказом ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России N 138 от 30 декабря 2021, учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника осуществляется в филиале ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России и возлагается на лиц, ответственных за ведение табеля учета рабочего времени, ответственность за проставляемые в табеле сведения о продолжительности сверхурочной работы несет начальник филиала (здравпункта, службы) ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России; доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера от часовой ставки, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от часовой ставки; по желанию работника сверхурочная работа вместо доплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации; если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, то, помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной настоящим пунктом, производится доплата за каждый час работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

Судом установлено, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ К. С.И. установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, локальным актом работодателя с апреля 2019 года продолжительность рабочего времени заведующего аптекой-провизора изменена на 39 часов в неделю без согласия работника истца К. С.И., с которой соглашение об изменении условий трудового договора (установление 39-часовой рабочей недели) при наличии указания в трудовом договоре о продолжительности рабочей недели 36 часов не достигнуто, в материалы дела представлено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которое работником К. С.И. не подписано, в связи с чем, суд приходит к выводу, что работа К. С.И. за пределами указанного в трудовом договоре рабочего времени являлась сверхурочной.

Совокупностью представленных доказательств подтверждается, что в отсутствие соглашения между работником и работодателем об изменении существенного условия трудового договора о продолжительности рабочего времени, на К. С.И. распространялось действие трудового договора, которым установлена продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, установленная переработка является сверхурочной, подлежит оплате согласно действующему трудовому законодательству.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (часть 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что в отсутствие между сторонами соглашения об изменении условий трудового договора (установление 39-часовой рабочей недели), и согласованной в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительности рабочей недели 36 часов, работа за пределами указанного в трудовом договоре рабочего времени является сверхурочной.

Не соблюдение работодателем установленной статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации процедуры влечет сохранение прежних условий трудового договора К. С.И. При этом продолжение К. С.И. работы свидетельствует о сохранении между сторонами соглашения о прежнем режиме рабочего времени.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о признании незаконным изменение условий трудового договора К. С.И. в части установления продолжительности рабочей недели 39 часов и взыскании с ФКУЗ «Медико-санитарная часть № Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу истца доплаты за сверхурочную работу.

Доказательствами, подтверждающими выполнение истцом сверхурочной работы, являются табели учета рабочего времени, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2023 истец работала 39 часов в неделю (7,8 час в день).

Согласно расчетным листкам за указанный период, при начислении заработной платы оплата сверхурочной работы К. С.И. не производилась, как не производилась и компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.

Ответчик, возражая против заявленных требований, просит применить последствия пропуска срока для защиты права по требованиям о взыскании недоплаченной заработной за период с 2021 по 2022.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из даты обращения истца в суд ДД.ММ.ГГГГ, годичный срок, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, К. С.И. пропущен за период с марта 2021 по ДД.ММ.ГГГГ, при этом в спорный период работы истец получала заработную плату, ей выдавались расчетные листки, истец в период с марта 2021 по ДД.ММ.ГГГГ в суд с требованиями о взыскании заработной платы не обращался, уважительных причин пропуска срока, суду не представил, в связи с чем, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за взысканием недополученной заработной платы за сверхурочную работу за период с марта 2021 по ДД.ММ.ГГГГ.

К. С.И. уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки ФКУЗ «Медико-санитарная часть № Федеральной службы исполнения наказаний» от ДД.ММ.ГГГГ заведующей аптекой - провизору филиала «Медицинская часть № ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России ФИО1 за период с января 2021 по июнь 2023 была установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы к должностному окладу, недоплата надбавки к должностному окладу за сложность, с учетом пропуска срока обращения в суд за напряженность и специальный режим работы составила за период с ноября 2022 по июнь 2023 - 5617,83 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца К. С.И.

Согласно расчету сверхурочной работы, представленному работодателем, долг по невыплате заработной платы за сверхурочную работу за октябрь 2021 составил 4856,57 руб., за 2023 составил 10413,98 руб., таким образом, доплата за сверхурочную работу составила 15270,55 руб. (4856,57 руб. +10413,98 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ситца К. С.И.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Задолженность

Период просрочки

дни

ставка

доля ставки

формула

проценты

20888,38

08.06.23

23.07.23

45

7,5%

1/150

20888,38/150х 45х7,5%

469,99

20888,38

24.07.23

14.08.23

22

8,5%

1/150

20888,38х22х1/150х8,5%

260,41

20888,38

15.08.23

17.09.23

34

12%

1/150

20888,38х34х1/150х12%

568,16

20888,38

18.09.23

29.10.23

42

13%

1/150

20888,38х42х1/150х13%

760,34

20888,38

30.10.23

17.12.23

49

15%

1/150

20888,38х49х1/150х15%

1023,53

20888,38

18.12.23

06.06.24

172

16%

1/150

20888,38х172х1/150х16%

3832,32

Итого:

6914,75

Итого сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 6914,75 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работодателем. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, значительной задержки в доплате за сверхурочную работу, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1334 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Признать незаконным изменение условий трудового договора ФИО1 в части установления продолжительности рабочей недели 39 часов.

Взыскать с Федерального казенного учреждения здравоохранения « Медико-санитарная часть № Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 доплату за сверхурочную работу в размере 15270,55 руб., недоплату надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 5617,83, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6914,75 руб, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Взыскать с Федерального казенного учреждения здравоохранения « Медико-санитарная часть № Федеральной службы исполнения наказаний» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1334 руб

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд через Центральный райсуд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 июня 2024.

Председательствующий (подпись) 

Верно. Судья: Н.А. Путилова

Подлинный документ подшит в деле №2-1138/2024 Центрального районного суда 

<

адрес>