дело 

<

номер изъят>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2018 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина 

при секретаре Л.Н. Ивановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Р,Р, к ОАО «Казанский завод Медтехника» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее - истец) обратился в суд с иском к ОАО «Казанский завод Медтехника» (далее – ответчик) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 94 236 рублей 78 копеек, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 711 рублей 84 копейки. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01 августа 2016 года по 23 апреля 2018 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного инженера. За весь период работы истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с 10 июля 2017 года 23 июля 2018 года. 23 апреля 2018 года истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, при этом расчет ответчиком был произведен не полностью.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 51 651 рубль 95 копеек и проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ОАО «Казанский завод Медтехника», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором признал, что перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Исследовав материалы дела, руководствуясь нижеуказанными нормами законодательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания судом первой инстанции установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Казанский завод Медтехника» с 01 августа 2016 года по 23 апреля 2018 года в должности главного инженера, что подтверждается записями в трудовой книжке за № 14,15 (л.д.6-7), трудовым договором № 2 от 01 апреля 2016 года. (л.д. 35-38). На основании приказа от 04 июля 2018 года № 70 ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 10 июля 2017 года по 23 июля 2017 года (л.д. 49). Согласно приказу от 23 апреля 2018 года № 24-к с 23 апреля 2018 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены в связи с увольнением истца по собственному желанию (л.д. 55). 

На момент увольнения истца, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в виде компенсации за неиспользованный отпуск, который исходя из размера ежемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, дополнительными соглашениями, справкой 2-НДФЛ, расчетным листком, составляет 51 651 рубль 95 копеек.

Согласно пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (ред. от 15 октября 2014 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно расчету ответчика, размер заработной платы истца за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, составил 499 354 рубля 45 копеек. 

Учитывая, что ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней и, принимая во внимание, что за период работы с 01 августа 2016 года по 31 июля 2017 года истцу была предоставлена часть ежегодного основного отпуска в количестве 14 календарных дней с 10 июля 2017 года по 23 июля 2017 года, количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате, составляет 35 дней. 

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка, с учетом использованных дней отпуска, составило 338,37 дней (29,3*11+16,07=338,37). Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 1 475 рублей 77 копеек (499 354,45:338,37=1475,77), а размер подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 51 651 рубль 95 копеек (1475,77*35=51651,95).

Таким образом, суд находит требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащей взысканию с ответчика. 

Также истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск нашел достоверное подтверждение, ответчиком не опровергнут, суд приходит к выводу, что у истца возникло предусмотренное законом право требования суммы процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск. 

Определяя размер денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в пользу истца ФИО1, суд установил, что на день рассмотрения дела, т.е. на 11 октября 2018 года, размер процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск с 24 апреля 2018 года по 11 октября 2018 года составляет 4 290 рублей 56 копеек. Расчет суммы произведен следующим образом:

с 24 апреля 2018 года по 16 сентября 2018 года (146 дней) в сумме 3 644 рубля 91 копейка (51651.95 * 7.25% * 1/150 * 146)

с 17 сентября 2018 года по 11 октября 2018 года (25 дней) в сумме 645 рублей 65 копеек (51651.95 * 7.5% * 1/150 * 25)

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, то суд находит подлежащими удовлетворению заявленные требования истцом и в этой части.

Судом исковые требования истца ФИО1, освобожденного от уплаты государственной пошлины, удовлетворены в полном объеме, с ответчика ОАО «Казанский завод Медтехника» в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 1 878 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 Р,Р, ОАО «Казанский завод Медтехника» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Казанский завод Медтехника» в пользу ФИО1 Р,Р, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 651 (пятьдесят одна тысяча шестьсот пятьдесят один) рубль 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 290 (четыре тысячи двести девяносто) рублей 56 копеек.

Взыскать с ОАО «Казанский завод Медтехника» в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 1 878 (одна тысяча восемьсот восемь) рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья Р.Г. Габдуллин