23RS0015-01-2023-003008-02 К делу № 2-2416/2023

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Ейск «19» декабря 2023 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Данилейченко И.Н.,

при секретаре Вишневской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарский государственный институт культуры» к Кириллову А.И. о взыскании штрафа за нарушение условий договора,

УСТАНОВИЛ:

Представитель Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарский государственный институт культуры», действующая по доверенности Громова Е.М., обратилась в суд с иском и просит взыскать с Кириллова А.И. штраф за нарушение условий договора на целевое обучение в размере 14721,43 рубль.

В обоснование иска указано, что 22.07.2020 г. между районным муниципальным учреждением культуры «Межпоселенческий досуговый центр» и Кирилловым А.И. заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 51.03.03 «Социально-культурная деятельность» профиль «Менеджмент социально-культурной деятельности» по заочной форме обучения и осуществить трудовую деятельность в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией. 01.09.2020 г. Кириллов А.И. был зачислен в указанное высшее образовательной учреждение на целевое обучение в пределах установленной квоты на целевое обучение. В связи с неуспеваемостью 10.12.2021 г. Кириллов А.И. отчислен из Краснодарского государственного института культуры. Истцом в адрес ответчика направлено требование от 24.12.2021 г. о необходимости произвести выплату штрафа за неисполнение условий договора о целевом обучении в сумме 14721,43 рубль. Кириллов А.И. путем направления в адрес истца заявления гарантировал оплату штрафа до 30.04.2022 года. Однако, по настоящее время штраф ответчиком не оплачен. 

Истец - представитель Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарский государственный институт культуры», действующая по доверенности Громова Е.М., в судебное заседание не явилась, уведомлена, просила дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Ответчик Кириллов А.И. в судебное заседание не явился, судебное извещение возвращено в суд по истечению срока хранения.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще уведомленного ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле материалам. 

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела следует, что 22.07.2020 г. между районным муниципальным учреждением культуры «Межпоселенческий досуговый центр» и Кирилловым А.И. заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 51.03.03 «Социально-культурная деятельность» профиль «Менеджмент социально-культурной деятельности» по заочной форме обучения и осуществить трудовую деятельность в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией (л. д. 8-12).

Приказом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарский государственный институт культуры» №1179-у от 26.08.2020 г. Кириллов А.И. был зачислен в вышеуказанный вуз на целевое обучение в пределах установленной квоты на целевое обучение в рамках контрольных цифр приема по направлению подготовки для обучения по имеющей государственную аккредитацию программу бакалавриата за счет бюджетных средств ассигнований федерального бюджета (л.д.13-19).

10.12.2021 г. Кириллов А.И. в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению профессиональной образовательной программы и выполнению учебного плана отчислен из Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарский государственный институт культуры»( л. д. 20-21).

В адрес Кириллова А.И. истцом направлено письменное требование от 24.12.2021 г. о выплате штрафа за неисполнение условий договора о целевом обучении в сумме 14721,43 рубль в срок не более 12 месяцев с момента получения требования (л.д.22-27).

Кириллов А.И. согласился с вынесенным в его адрес штрафом в размере 14721,43 рубль, обязался уплатить его до 30.04.2022 г.. Однако, до настоящего времени оплату не произвел.(л.д.28).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из определенных договором о целевом обучении от 22.07.2020 г. условий видно, что он заключен между районным муниципальным учреждением культуры «Межпоселенческий досуговый центр» и Кирилловым А.И. с целью дальнейшего трудоустройства П.А.А. в районное муниципальное учреждениее культуры «Межпоселенческий досуговый центр» по окончании его обучения. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Условиями договора о целевом обучении от 22.07.2020 г. ( пункт 1 раздела VII) предусмотрена ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1ФЗ «Об образовании».

В соответствии с положениями части 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования.

Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета устанавливается Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" (действующий на момент заключения договора о целевом обучении 22.07.2020 г., далее- Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302).

В соответствии с положениями ст. 30 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Положениями п.п. 53 и 54 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 в случаях неисполнения заказчиком обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Правительством Российской Федерации заказчик или гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, который выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении.

Оснований для освобождения от выплаты штрафа за неисполнение договора о целевом обучении, предусмотренных п.61 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302, не имеется.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчиком допущено нарушение обязательств по заключенному с ним договору о целевом обучении в пределах установленной квоты на целевое обучение за счет бюджетных средств ассигнований федерального бюджета, ответчик досрочно отчислен из образовательного учреждения высшего образования, в связи с чем, ответчик обязан выплатить истцу как образовательному учреждению штраф, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд - 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарский государственный институт культуры» к ФИО1 о взыскании штрафа за нарушение условий договора- удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарский государственный институт культуры» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) штраф за нарушение условий договора на целевое обучение в размере 14721 (четырнадцать тысяч семьсот двадцать один) рубль 43 копейки.

Копию заочного решения направить ответчику в трехдневный срок. Ответчик вправе подать в Ейский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ейский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий: