Дело №2-665/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2021 года город Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Новикова Е.А., 

при секретаре Едуновой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-665/2021 по исковому заявлению муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

муниципальное казенное предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» (далее - МКП «Тулгорэлектротранс») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с п. 1 и п.3 указанного договора предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель трамвая», по программе, включающей обучение в объеме 

<

данные изъяты> учебных часов. В соответствии с п. 2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель трамвая» не менее двух лет. В случае расторжения договора по собственной инициативе, согласно разделу 6 ученического договора, ФИО1 обязалась возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. Однако, ФИО1 условий договора не выполнила и ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением на имя директора предприятия о расторжении ученического договора по собственному желанию. В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут. С целью досудебного разрешения возникшего спора, ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении расходов, связанных с прохождением процесса обучения, с рассрочкой платежа. В соответствии с условиями соглашения ФИО2 обязалась в срок до ДД.ММ.ГГГГ погасить понесенные предприятием расходы на ее обучение в сумме 13 571 руб. 43 коп. платежами, в соответствии с графиком, являющимся приложением к соглашению. Указанная сумма состоит из полученной за время ученичества стипендии в размере 13 571 руб. 43 коп. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на счет МКП «Тулгорэлектротранс» были перечислены денежные средства в сумме 3 000 руб. В дальнейшем ФИО1 платежей не производила, то есть в одностороннем порядке отказалась от исполнения соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, сумма денежных средств, подлежащая возмещению ФИО1 в связи с расторжением ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 571 руб. 43 коп. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу затраты, понесенные на обучение ФИО1 в размере 10 571 руб. 43 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 423 руб. 

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил, в представленном заявлении указал на рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные требования поддерживает, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства дела извещалась своевременно и надлежащим образом, причин неявки не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства не просила, возражений относительно заявленных исковых требований не представила.

Изложенные обстоятельства также дают суду основания для рассмотрения дела в заочном производстве в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, о чем вынесено соответствующее определение.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). 

В трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 199 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии с абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ № 1005-О-О от 15.07.2010 года «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО4 на нарушение его конституционных прав ст. 249 Трудового кодекса РФ» в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной министерством образования Тульской области, МКП «Тулгорэлектротранс» имеет право ведения образовательной деятельности. 

На основании заявления ФИО1 была принята учеником водителя трамвая. ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, что подтверждается указанным договором, списком учеников водителей трамвая группы №, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О подготовке водителей трамвая».

В соответствии с п. 1.2 и п.3.1 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель трамвая», по программе, включающей обучение в объеме 756 учебных часов. 

Согласно п. 2.1.2 ученического договора предприятию в период обучения ученика на базе предприятия, последнему надлежало выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовки, а именно 154 806 руб. 86 коп. 

В соответствии с п. 2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения в срок не позднее 21 календарного дня заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель трамвая» не менее двух лет. 

По условиям ученического договора МКП «Тулгорэлектротранс» обязалось выплачивать ученику стипендию в размере, определенном положением «Об обучении персонала МКП «Тулгорэлектротранс», после успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки принять ученика на работу по профессии «водитель трамвая» (п.п. 2.1.6, 2.1.8 ученического договора). 

В соответствии с п. 5.1 ученического договора предприятие вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае академической неуспеваемости (в том числе неудовлетворительной сдачи экзаменов первого этапа обучения); нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, в том числе пропуск учеником 30% учебного времени, за исключением времени болезни ученика (п. 3.4); неоднократные опоздания/ преждевременный уход с занятий без разрешения руководства; появление на занятии в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; иные основания. 

Пунктом 5.3 ученического договора определено, что ученик вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин при условии возмещения в порядке и размерах, указанных в разделе 6 настоящего договора расходов, понесенных Предприятием в связи с обучением Ученика. 

Согласно п. 6.1 ученического договора в случае расторжения настоящего договора в соответствии с п. 5.1 либо 5.3 договора, ученик обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п.2.1.2. 

Указанный договор подписан ФИО1, возражений в отношении его условий не представлено.

Проанализировав условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу, что они соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации и не ухудшают положение работника.

Судом установлено, что ФИО1 в полном объеме обучение не прошла, от дальнейшего обучения отказалась. ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение, заключенный между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1, расторгнут в одностороннем порядке приказом директора МКП «Тулгорэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 208 ТК РФ, п. 5.3 ученического договора №, что подтверждается соответствующим приказом. 

Установленные судом обстоятельства сторонами не оспаривались.

ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении расходов, связанных с прохождением процесса обучения, с рассрочкой платежа. В соответствии с условиями соглашения ФИО2 обязалась в срок до ДД.ММ.ГГГГ погасить понесенные предприятием расходы на ее обучение в сумме 13 571 руб. 43 коп. платежами, в соответствии с графиком, являющимся приложением к соглашению.

Как следует из материалов дела, за время обучения ФИО1 затраты на ее обучение составили 13 571 руб. 43 коп., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО1 на счет МКП «Тулгорэлектротранс» были перечислены денежные средства в сумме 3 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, сумма денежных средств, подлежащая возмещению ФИО1 в связи с расторжением ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № составляет 10 571 руб. 43 коп.

Доказательств оплаты ФИО1 истцу расходов, связанных с прохождением обучения, не представлено. 

Расчет суммы затрат, подлежащих возмещению ответчиком в связи с досрочным прекращением обучения, судом проверен, признан верным, сомнений не вызывает. Требуемая истцом сумма соответствует условиям ученического договора, предусмотренным п. 2.1.2.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что ученический договор, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работника, в связи с чем с него подлежат взысканию в пользу истца затраты, понесенные на его обучение. 

В соответствии со ст. 250 ТК РФ с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, суд вправе снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. 

Доказательств затруднительного материального положения ответчика суду не представлено, прекращение им обучения последовало по собственному желанию, доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ в состав судебных расходов входят госпошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела. 

Факт уплаты истцом государственной пошлины в размере 423 руб. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 423 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать в пользу муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» с ФИО1, затраты, связанные с ее обучением, в размере 10 571 (десять тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 43 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 423 (четыреста двадцать три) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Новиков