55RS0003-01-2023-006796-17

2-269/2024 (2-5967/2023;)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 17 января 2024 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ленинского АО г. Омска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК ЖКО №5» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского административного округа г. Омска обратился в суд в интересах ФИО2 с названным иском. В обоснование требований указал, что Прокуратурой Ленинского административного округа г. Омска в связи с поступлением обращения ФИО2 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности ООО «УК ЖКО № 5» при оплате труда, в ходе которой выявлены отдельные нарушения закона.По результатам проверки установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УК ЖКО № 5» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности дворника, уволен приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила - 143 232,19 рублей.Сумма взыскиваемой суммы за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 13 136,67 рублей.Просит взыскать сООО «УК ЖКО № 5»в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 143 232,19 рублей; взыскать с ООО «УК ЖКО № 5» вы пользу истца денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере одной стопятидесятой действующей в это время ставки Центрального Банка РФ на сумму невыплаченной заработной платы в размере 13 136,67 рублей; взыскать госпошлину с ООО «Управляющая компания ЖКО № 5» в установленном законом порядке.

Старший помощник прокурора Хрестолюбова М.А. в судебном заседании требования поддержала, дополнительно пояснила, что в тексте искового заявления допущена техническая ошибка в части указания размера компенсации за задержку заработной платы, в связи с чем, уточнила исковые требования, просив взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

ФИО2 в судебном заседании отсутствовал, извещен.

Ответчик ООО «УК ЖКО №5»в судебное заседание своего представителя не направили, извещены надлежащим образом, возражений относительной заявленный требований не представили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного трудаидискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ). 

Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК ЖКО №5» в лице директора ФИО (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем трудовом договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Согласно п. 2.1 работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности дворника в структурном подразделении.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 12300 рублей в месяц.

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца следующего за отчетным.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 13400 рублей. Ввести добавку в размере 5400 рублей за сложность, напряженность, особые условия труда». 

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Обращаясь в суд с данным иском, прокурор в интересах ФИО2 ссылается на то, что за период с апреля по сентябрь 2023 работодатель не выплатил истцу заработную плату в сумме 143232,19 рублей.

В обоснование заявленных требований, истцом в материалы дела представлены расчетные листки за период с апреля по сентябрь 2023, согласно которым долг предприятия перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 143232,19 рубля.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истцу была начислена заработная плата в следующем размере: в ДД.ММ.ГГГГ года 35965,15 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 60950 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 31510 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 18975 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 3300 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года 18676,78 рублей. С учетом выплаченных с ДД.ММ.ГГГГ года 4125,75 рублей, долг предприятия по состоянию на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 143232,19 рубля.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составит 143232,19 рубля.

Сведений об отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед работником, ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание даты, в которые подлежала выплате истцу заработная плата, даты фактической выплаты заработной платы расчет процентов за просрочку их выплат будет выглядеть следующим образом:

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

апр.23

27 163,40

27 163,40

11.05.2023

23.07.2023

74

7,50%

1/150

27 163,40 * 74 * 1/150 * 7.5%

1 005,05р.

27 163,40

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50%

1/150

27 163,40 * 22 * 1/150 * 8.5%

338,64р.

27 163,40

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00%

1/150

27 163,40 * 34 * 1/150 * 12%

738,84р.

27 163,40

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00%

1/150

27 163,40 * 42 * 1/150 * 13%

988,75р.

27 163,40

30.10.2023

09.11.2023

11

15,00%

1/150

27 163,40 * 11 * 1/150 * 15%

298,80р.

май.23

53 027,00

53 027,00

11.06.2023

23.07.2023

43

7,50%

1/150

53 027,00 * 43 * 1/150 * 7.5%

1 140,08р.

53 027,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50%

1/150

53 027,00 * 22 * 1/150 * 8.5%

661,07р.

53 027,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00%

1/150

53 027,00 * 34 * 1/150 * 12%

1 442,33р.

53 027,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00%

1/150

53 027,00 * 42 * 1/150 * 13%

1 930,18р.

53 027,00

30.10.2023

09.11.2023

11

15,00%

1/150

53 027,00 * 11 * 1/150 * 15%

583,30р.

июн.23

27 414,00

27 414,00

11.07.2023

23.07.2023

13

7,50%

1/150

27 414,00 * 13 * 1/150 * 7.5%

178,19р.

27 414,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50%

1/150

27 414,00 * 22 * 1/150 * 8.5%

341,76р.

27 414,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00%

1/150

27 414,00 * 34 * 1/150 * 12%

745,66р.

27 414,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00%

1/150

27 414,00 * 42 * 1/150 * 13%

997,87р.

27 414,00

30.10.2023

09.11.2023

11

15,00%

1/150

27 414,00 * 11 * 1/150 * 15%

301,55р.

июл.23

16 508,00

16 508,00

11.08.2023

14.08.2023

4

8,50%

1/150

16 508,00 * 4 * 1/150 * 8.5%

37,42р.

16 508,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00%

1/150

16 508,00 * 34 * 1/150 * 12%

449,02р.

16 508,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00%

1/150

16 508,00 * 42 * 1/150 * 13%

600,89р.

16 508,00

30.10.2023

09.11.2023

11

15,00%

1/150

16 508,00 * 11 * 1/150 * 15%

181,59р.

авг.23

2 871,01

2 871,01

06.09.2023

17.09.2023

12

12,00%

1/150

2 871,01 * 12 * 1/150 * 12%

27,56р.

2 871,01

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00%

1/150

2 871,01 * 42 * 1/150 * 13%

104,50р.

2 871,01

30.10.2023

09.11.2023

11

15,00%

1/150

2 871,01 * 11 * 1/150 * 15%

31,58р.

авг.23

16 248,78

16 248,78

06.09.2023

17.09.2023

12

12,00%

1/150

16 248,78 * 12 * 1/150 * 12%

155,99р.

16 248,78

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00%

1/150

16 248,78 * 42 * 1/150 * 13%

591,46р.

16 248,78

30.10.2023

09.11.2023

11

15,00%

1/150

16 248,78 * 11 * 1/150 * 15%

178,74р.

Сумма процентов: 14 050,82 руб.

Общая сумма компенсации составит 14050,82 рублей.

В приведенной связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14050,82 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 63041,79 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ решение подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4345,66 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского АО г. Омска в ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК ЖКО №5» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143232,19 рублей, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80190,40 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63041,79 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК ЖКО №5» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14050,82 рублей.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «УК ЖКО №5» (ИНН №) в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 4345,66 рубля.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 63041,79 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Зыкова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 24 января 2024 года

Судья О.С. Зыкова