Дело № 2 - 3417/2025

74RS0004-01-2025-004216-83

Р Е Ш Е Н ИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года г. Челябинск 

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Изюмовой Т.А.,

при помощнике судьи Роенко Т.С.,

с участием прокурора Батраниной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Трейд» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «СК Трейд», в котором просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, возложить обязанность заключить бессрочный трудовой договор (л.д. 180-181). 

В обосновании требований указала, что с 21.12.2024 года принята на работу по срочному трудовому договору в ООО «СК Трейд» на должность продавца торгового зала. 25.12.2024 года переведена на должность касссира-операциониста на постоянной основе, 01.04.2025 года переведена на должность старшего касссира-операциониста на постоянной основе. 10.06.2025 года между ООО «СК Трейд» и ФИО1 срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя. Полагая, что работодатель не имел права расторгать трудовой договор по собственной инициативе, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением. 

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на доводах иска, указанных в уточненном исковом заявлении. Пояснила, что работодатель восстановил ее в должности, в связи с чем, просила взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «СК Трейд» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела. 

Суд, выслушав мнение истца, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, требования о заключении бессрочного трудового договора удовлетворению не подлежат, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а в ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень лиц, с которыми допускается возможность заключения трудового договора по соглашению сторон. При этом перечень оснований для заключения срочного трудового договора, равно как и лиц, с которыми допускается возможность заключения трудового договора по соглашению сторон, является исчерпывающим.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и руководящих разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 21.12.2024 года между ООО «СК Трейд» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого она принята на работу в должности продавца торгового зала, что подтверждается приказом от 21.12.2024 года (л.д. 6-13,28).

В пункте 2.4 трудового договора указано, что он заключен на определенный срок для исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО4 с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом № от 25.12.2024 года ФИО1 переведена на должность кассира-операциониста на постоянной основе, в подтверждение чего между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 21.12.2024 года (л.д. 30,31).

Приказом № от 01.04.2025 года ФИО1 переведена на должность старшего кассира-операциониста на постоянной основе, в подтверждение чего между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 21.12.2024 года (л.д. 41-43).

Приказом № от 10.06.2025 года трудовой договор № от 21.12.2024 года, заключенный между ООО «СК Трейд» и ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за истечением срока трудового договора (л.д. 53).

Вышеуказанные обстоятельства также подтверждаются выпиской о трудовой деятельности (л.д. 170-171).

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена, что в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

В письменных возражениях на вышеуказанный приказ ФИО1 указала на несогласие с приказом о прекращении срочного трудового договора и просила не расторгать трудовой договор (л.д. 54).

Приказом № от 30.09.2025 года ФИО1 восстановлена на работе с предоставлением выплат не позднее 01.10.2025 года за время вынужденного прогула с 12.06.2025 года по 30.09.2025 года включительно (л.д. 165).

Из расчетного листка следует, что ФИО1 произведены выплаты в размере 178202 руб. 32 коп., что не оспаривалось самим истцом (л.д.167). 

При этом, в силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Таким образом, поскольку судом установлено, что ФИО1 восстановлена в должности старшего кассира-операциониста и ей произведены компенсационные выплаты, что истцом не отрицается, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о возложении на ООО «СК Трейд» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязанности заключить бессрочный трудовой договор с ФИО1

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, суд находит данные требования подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 1101 данного кодекса размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2).

Как разъяснено в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком в связи с незаконным увольнением ФИО1, учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с ООО «СК Трейд» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб. (по неимущественным требованиям).

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «СК Трейд» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Трейд» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Трейд», отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Трейд» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3000 руб. 00 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. Изюмова 

Мотивированное решение изготовлено 10 декабря 2025 года.