Дело № 2-7716/2025

24RS0048-01-2025-003846-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А., 

при секретаре Султановой Я.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «АХВ-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском ООО «АХВ-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 200 000 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ составляют 21 280 рублей, а также по день исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор № на основании которого он принят на работу на должность 

<

данные изъяты>. Согласно условий трудового договора ООО «АХВ-Транс» имел место накопительный фонд, в который ежемесячно с его заработной платы высчитывали сумму 12 500 рублей с 2022 года. Данные денежные средств выплачиваются работнику в случае прекращения трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, однако удержанные денежные средства из заработной платы при увольнении ему не были выплачены. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 - ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика ООО «АХВ-Транс» не явились, о дате времени и месте судебного заседания извещены судом своевременно и надлежащим образом. Представитель ответчика ООО «АХВ-Транс» - ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. В направленном отзыве на исковое заявление представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что ответчик в соответствии с условиями трудового договора выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату, а также суточные. Ни трудовой договор, ни локальные нормативные акты ответчика не содержат положений об удержании из заработной платы в накопительный фонд. Доказательств наличия «накопительного фонда» в размене 200 000 рублей в материалы дела не представлено. 

Выслушав представителя истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АХВ-Транс» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно условий которого, работник принимается в ООО «АХВ-Транс» для выполнения работы на должности водитель – экспедитор с окладом согласно штатному расписанию на неопределенный срок. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории «В», «С», «Е». Работа носит разъездной характер и является основным местом работы. Местом работы работника является: 

<

адрес> Работник подчиняется непосредственно транспортным координаторам работодателя, а также директору. 

Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 5 625 рублей в месяц; к окладу начисляется районный коэффициент в размере 30 %; к окладу начисляется северная надбавка в размере 30 %; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4 % от суммы оклада.

В силу п. 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 –го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

В соответствии с разделом 4 трудового договора, работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем. Продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из нормальной продолжительности – 40 часов в неделю.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённым между ООО «АХВ-Транс» и ФИО2 установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 16 300 рубля в месяц; к окладу начисляется районный коэффициент в размере 30 %; к окладу начисляется северная надбавка в размере 30 %; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4 % от суммы оклада. Дополнительное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённым между ООО «АХВ-Транс» и ФИО2, истцу установлен оклад в размере 21 900 рублей. Дополнительное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ.

В личной карточке ФИО2 по форме Т-2 имеются сведения о приеме на работу Приказом № ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя-экспедитора с окладом 15 625 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ оклад увеличен до 16 300 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 21 900 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлена выплата за разъездной характер 700 рублей.

Пунктом 5.2 Положения ООО «АХВ-Транс» о разъездном характере работы, утвержденным директором ДД.ММ.ГГГГ установлено, что суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) выплачиваются в размере 2000 рублей за каждый день служебной поездки, согласно путевого листа грузового автомобиля.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании в ООО «АХВ-Транс», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работодатель применяет повременную систему оплаты труда с установлением работником окладов в зависимости от их категории и занимаемых ими должностей. Должностные оклады устанавливаются в штатном расписании.

Согласно п. 1.65 расчетный листок выдается ратникам при выплате заработной платы. Он должен содержать информацию: о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В материалы дела стороной ответчика предоставлены расчётные листки ФИО2 о начислении ему следующей заработной платы:

За июнь 2022 года- 22 550 рублей;

За июль 2022 года - 25 625 рублей;

За август 2022 года – 3 796,28 рублей;

За сентябрь 2022 года – 25 625 рублей;

За октябрь 2022 года – 25 625 рублей;

За ноябрь 2022года – 25 625 рублей;

За декабрь 2022 года – 25 625 рублей; 

За январь 2023 года – 29090,71 рублей;

За февраль 2023 года – 5 733,55 рублей;

За март 2023 года - 26 732 рубля;

За апрель 2023 года – 26732 рубля;

За май 2023 года – 26 732 рубля;

За июнь 2023 года - 26 732 рубля;

За июль 2023 года – 47 473,48 рублей;

За август 2023 года – 0 рублей;

За сентябрь 2023 года – 2 056,32 рублей;

За октябрь 2023 года – 26 732 рубля;

За ноябрь 2023 года – 26 732 рубля;

За декабрь 2023 года – 189 084,46 рублей, в том числе компенсация за разъездной характер работы за 31 день в сумме 186 000 рублей;

За январь 2024 года- 2 277,40 рублей;

За февраль 2024 года – 38 585 рублей, в том числе компенсация за разъездной характер работы за 29 дней в сумме 12 299 рублей;

За март 2024 года – 213 133 рубля, в том числе компенсация за разъездной характер работы за 31 день в сумме 155 517 рублей;

За апрель 2024 года – 200 594 рубля, в том числе компенсация за разъездной характер работы за 30 дней в сумме 143 678 рублей;

За май 2024 года – 164 857 рублей, в том числе компенсация за разъездной характер работы за 31 день в сумме 107 241 рубль;

За июнь 2024 года – 209 790 рублей, в том числе компенсация за разъездной характер работы за 30 дней в сумме 152 874 рублей;

За июль 2024 года – 43 596,78 рублей, в том числе компенсация за разъездной характер работы за 31 день в сумме 5 000 рублей;

За август 2024 года – 0 рублей;

За сентябрь 2024 года – 0 рублей;

За октябрь 2024 года – 77 659.41 рублей, в том числе компенсация за разъездной характер работы за 31 день в сумме 41 375,86 рублей;

За ноябрь 2024 года – 227 0320,73 рублей, в том числе компенсация за разъездной характер работы за 30 дней в сумме 158 999,73 рублей;

За декабрь 2024 года – 10 086,30 рублей.

Приказом ООО «АХВ-Транс» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

ФИО2, обращаясь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, ссылался на то, что в ООО «АХВ-Транс» имел место накопительный фонд в размере 200 000 рублей, в который ежемесячно с его заработной платы удерживали по 12 500 рублей. При этом, при прекращении трудового договора данная сумма подлежит возврату работнику.

В подтверждение того, что у работодателя имелся накопительный фонд и из его заработной платы работодателем осуществлялись удержания стороной истца предоставлены сведения о начисленной заработной плате и удержаниях за ноябрь 2022 года.

Так, из предоставленного стороной истца принскрина программы «Заработная плата водителей (OS)» ООО «АХВ-Транс», следует, что за ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО2 (водителю) по путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ гос. номер № начальный остаток – 1170,33 рублей, остаток по накопительному счету 150 000 рублей, количество дней в пути 26, пробег 14 524, тариф – 7, начислено по путевым - 101 668 рублей, экономия ГСМ начислено 1 750 рублей, итого начислено 103 418 рублей, пробег свыше 18 000 – начислено 1 168 рублей, простои начислено 6 000 рублей, экономия ГСМ начислено 3 500 рублей, итого начислено 182 788 рублей. удержано : за перечисление на лич. счет/ не по ЗП проекту 1 496,89 рублей, удержание штрафов 1 500 рублей. удержания по накопительному счету 12 500 рублей, итого удержано 15 496,89 рублей, к выплате 167 291,11 рублей, выплачено 25 625 рублей, конечный остаток 143 170,33 рублей.

Согласно предоставленному расчетному листку стороной ответчика за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено: 25 625 рублей, в том числе, оплата по окладу за 25 дней – 15 625 рублей, районный коэффициент 4 687,50 рублей, северная надбавка 4 687,50 рублей, надбавка за вредные условия труда 625 рублей, удержано 14 206,12 рублей, в том числе НДФЛ 3 331 рубль, по исполнительному документу 10 875,12 рублей; выплачено 11 189,38 рублей- ДД.ММ.ГГГГ - 5500,50 рублей, ДД.ММ.ГГГГ год – 5688,88 рублей, долг предприятия на конец месяца 5 918, 38 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует. Что истцу начислено 25 625 рублей, удержано 14 206,12 рублей, выплачено 11 418,86 рублей – ДД.ММ.ГГГГ – 5730 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 5 688,86 рублей.

При этом, стороной ответчика предоставлены следующие платежные поручения о выплате заработной платы истцу в ноябре 2022 года:

ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 рублей перечисление компенсации за разъездной характер работы за ноябрь 2022 года;

ДД.ММ.ГГГГ – 5 688 рублей перечисление заработной платы за вторую половину октября 2022 года;

ДД.ММ.ГГГГ – 142 000 рублей перечисление компенсации за разъездной характер работы за октябрь 2022 года;

ДД.ММ.ГГГГ – 720 рублей перечисление денежных средств в подотчет за октябрь 2022 года;

ДД.ММ.ГГГГ – 5 500,50 рублей перечисление заработной платы за первую половину ноября 2022 года;

ДД.ММ.ГГГГ – 5 918,38 рублей перечисление заработной платы за вторую половину ноября 2022 года;

ДД.ММ.ГГГГ – 34 000 рублей перечисление компенсации за разъездной характер работы за ноябрь 2022 года.

Вместе с тем, перечисление вышеуказанных сумм не отражено работодателем в предоставленных расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ года.

Более того, перечисленные и начисленные суммы истцу в качестве компенсации за разъездной характер работы не соответствуют требованиям Положения ООО «АХВ-Транс» о разъездном характере работы, утвержденным директором ДД.ММ.ГГГГ о размере компенсации за разъездной характер работы в сумме 2000 рублей за каждый день служебной поездки, согласно путевого листа грузового автомобиля.

Так. за декабрь 2023 года начислена компенсация за разъездной характер работы за 31 день в сумме 186 000 рублей, то есть по 6 000 рублей в сутки;

За февраль 2024 года –начислена компенсация за разъездной характер работы за 29 дней в сумме 12 299 рублей, то есть по 424,10 рублей в сутки;

За март 2024 года –начислена компенсация за разъездной характер работы за 31 день в сумме 155 517 рублей, то есть по 5 016,68 рублей в сутки;

За апрель 2024 года – начислена компенсация за разъездной характер работы за 30 дней в сумме 143 678 рублей, то есть по 4 789,27 рублей в сутки;

За май 2024 года –начислена компенсация за разъездной характер работы за 31 день в сумме 107 241 рубль, то есть по 3 459,39 рублей в сутки;

За июнь 2024 года начислена компенсация за разъездной характер работы за 30 дней в сумме 152 874 рублей, то есть по 5 095,8 рублей в сутки;

За июль 2024 года – начислена компенсация за разъездной характер работы за 31 день в сумме 5 000 рублей, то есть по 161,29 рублей в сутки;

За октябрь 2024 года – начислена компенсация за разъездной характер работы за 31 день в сумме 41 375,86 рублей, то есть по 1 334,71 рубль в сутки;

За ноябрь 2024 года – начислена компенсация за разъездной характер работы за 30 дней в сумме 158 999,73 рублей, то есть по 5 299,99 рублей в сутки.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля по делу ФИО7 суду пояснил, что работал в должности водителя- экспедитора в ООО «АХВ-Транс» с ДД.ММ.ГГГГ год, осуществлял перевозку грузов по России. В 2022 году работодателем был установлен накопительный фонд в размере 200 000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ году его размере подняли до 250 000 рублей. Накопительный фонд устанавливался с целью обеспечения сохранности транспортных средств. При увольнении работника вся сумма подлежала выплате, в случае, если с транспортным средством все было в порядке. Расчетные листы с указанием остатка накопительного счета направляла бухгалтер по запросу в мессенджере по номеру телефона №. Ежемесячно из заработной платы удерживали по 12 500 рублей. При этом, если заработная плата начислялась не за полный отработанный месяц, удержание осуществлялось в меньшей сумме, например 6 000 рублей. В случае, если в месяце не работал, удержание не осуществлялось.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля по делу ФИО8 суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ год работал в должности водителя- экспедитора в ООО «АХВ-Транс». Ежемесячно с заработной платы работодателем осуществлюсь удержание в накопительный фонд в сумме 12 500 рублей. Накопительный фонд формировался на случай, если водитель повредит транспортное средство. Расчетные листы направляла бухгалтер по запросу. При этом, если заработная плата начислялась не за полный отработанный месяц, удержание осуществлялось в меньшей сумме от 7 000 до 10 000 рублей.

Из показаний ФИО9, допрошенной в качестве свидетеля следует, что она состоит в зарегистрированном браке с истцом. В мессенджере Whats App» на их общий телефон с супругом бухгалтер присылала расчетные листки, ежемесячно удерживали по 12 500 рублей из заработной платы. 

Оценивая показания свидетелей, суд принимает их показания в качестве допустимых доказательств по делу, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, они были предупреждены об уголовной ответственности, их показания последовательны, согласуются с иными доказательствами по делу.

Так же в материалы дела предоставлены расчетные листки ФИО8 за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО10 за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО7 за ДД.ММ.ГГГГ, в которых указаны размеры денежных средств в качестве остатков по накопительному фонту, произведенные удержания, в том числе по накопительному счету. 

В соответствии с ответом на судебный запрос ПАО «ВымпелКом» от ДД.ММ.ГГГГ, номер абонента № с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован за ООО «АХВ-Транс». 

Кроме того, судом установлено, что ФИО8 обращался в 

<

данные изъяты> с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной платы в сумме 200 000 рублей в качестве удержанной заработной платы в накопительный фонд. Определением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО8 к ООО «АХВ-Транс» о вызскании денежных средств, компенсации морального вреда утверждено мировое соглашени, по которому ООО «АХВ-Транс» обязалось выплатить задолженность по заработной плате 100 000 рублей в течение пяти рабочих дней с момента утверждения мирового соглашения, задолженность по заработной плате 100 000 рублей до ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 10 000 рублей до ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд относится критически к предоставленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени и расчетным листкам. Суд учитывает, что предоставленные стороной ответчика расчетные листки противоречат сведениям о перечислении заработной платы, а также иным представленным доказательств по делу.

Суд полагает, что документ, предоставленный стороной истца, а именно- принскрин программы «Заработная плата водителей (OS)» ООО «АХВ-Транс» за ДД.ММ.ГГГГ года, фактически отражает начисленную заработную плату и произведенные удержания из заработной платы ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено, что накопительный фонд ООО «АХВ-Транс» составлял 200 000 рублей, принимая во внимание, что на ДД.ММ.ГГГГ года у истца имелся остаток по накопительному счету 150 000 рублей, суд приходит к выводу о том, что на ДД.ММ.ГГГГ года с заработной платы истца было удержано 50 000 рублей, в ноябре осуществлено удержание 12 500 рублей, всего удержано 62 500 рублей. 

Удержание работодателем из заработной платы истца в размере 62 500 рублей произведено в нарушение требованиям ст. 137 ТК РФ, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ООО «АХВ-Транс» в пользу ФИО2

Доказательств удержания большей суммы - 200 000 рублей, а именно иные расчётные литки за иные периоды, в том числе, на момент увольнения, стороной истца суду не предоставлено, в материалах дела не имеется.

При этом, суд учитывает, что из показаний свидетели следует, что если заработная плата начислялась не за полный отработанный месяц, удержание осуществлялось в меньшей сумме, чем 12 500 рублей, а именно от 7 000 рублей до 10 000 рублей. В случае, если в месяце не работал, удержание не осуществлялось.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию в размере 25 629,16 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 62 500 рублей исходя из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21% 184 дней 16 100,00 рублей 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 % 49 дней 4 083,33 рублей 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18% 49 дней 3 675,00 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17% 25 дней 1 770,83 рублей

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ с ответчика компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 62 500 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части необоснованного удержания денежных средств из заработной платы, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АХВ-Транс (ИНН № в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 62 500 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате размере 25 629,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 118 129,16 рублей.

Взыскать с ООО «АХВ-Транс» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 62 500 рублей. 

Взыскать с ООО «АХВ-Транс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 22.10.2025 года. 

Судья Н.А. Хованская