Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город ФИО8 Томской области 10 сентября 2019 года 

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Чукова Н.С.,

при секретаре Молчановой О.Н., 

без участия сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом заявления об уточнении исковых требований, обратилась в Стрежевской городской суд Томской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» (далее ООО «Братья Коцоевы») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая следующее. С 25.05.2017 истец работает в ООО «Братья Коцоевы» в должности управляющего филиалом на основании трудового договора, который не расторгнут. Истцу установлен оклад в размере 23 489 рублей 57 копеек в месяц, районный коэффициент в размере 50%. На должностной оклад истца начислялась и выплачивалась в составе заработной платы денежная премия. Размер премии, условия, порядок её начисления и выплаты определялись положением «Об оплате труда и стимулировании труда персонала ООО «Братья Коцоевы». Однако, в нарушение законодательства северная надбавка истцу не начислялась и не выплачивалась. Истец имеет право на получение выплаты, поскольку проживает и осуществляет трудовую деятельность в . Ответчик расчётные листки о размере заработной платы истцу не выдавал. Согласно расчёту истца за отработанный период в 2017-2018 гг. сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 132 889 рублей 42 копейки. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительные дни к отпуску в количестве 16 дней истцу работодателем предоставлены не были, компенсация в порядке ст. 127 ТК РФ не выплачивалась. С учетом того, что истец осуществляла трудовую деятельность на территории г. Стрежевого Томской области, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то продолжительность отпуска должна составлять 44 дня. За отработанные полные 12 месяцев в 2018 году истцу предоставлялись только 14 дней отпуска. ДД.ММ.ГГГГ истец совместно с другими работниками ООО «Братья Коцоевы» обращалась с коллективной жалобой в прокуратуру г. Стрежевого, Государственную инспекцию труда в Томской области о нарушении трудовых прав. Государственной инспекцией труда в Томской области в адрес истца направлен ответ о том, что в действиях работодателя были установлены нарушения трудового законодательства. Работодателю выдано предписание об устранении нарушений в срок до ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени ответчик не произвёл денежной выплаты. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, поскольку размер заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял истцу достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Истец, проживая в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, получала заниженную заработную плату. Размер компенсации морального вреда составляет 50 000 рублей. Истец просит суд взыскать в свою пользу с ООО «Братья Коцоевы» задолженность по заработной плате в сумме 132 889 рублей 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 47 526 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 6 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения уведомлена, в письменном заявлении настаивала на иске, просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие (т. 1 л.д. 109)

Ответчик ООО «Братья Коцоевы», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрение дела, представителя в судебное заседание не направило.

В соответствии с чч. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Допрошенный 19.07.2019 по судебному поручению Кировским районным судом г. Томска представитель ответчика ООО «Братья Коцоевы» ФИО2, действующий на основании доверенности от 01.01.2019, возражал против удовлетворения исковых требований в связи с тем, что истцом пропущен срок исковой давности. 

В письменных возражениях от 09.09.2009 представитель ответчика указал, что о размере заработной платы истец узнавала ежемесячно в дни, когда работодатель в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора и нормами ТК РФ выплачивал ей заработную плату в полном объеме. В связи с чем, о нарушении своего права истец должна была узнать в момент выплаты заработной платы. Истец с заявлением о восстановлении пропущенного срока исковой давности не обращалась. Истечение данного срока является основанием для отказа истцу в иске. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку истцом не представлено убедительных доказательств причинения ей нравственных или физических страданий, а также наличия причинно-следственной связи между вредом и действиями ответчика. Не согласился с требованиями истца о взыскании компенсации морального вреда. По поводу взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 6000 рублей указал, что сумма является явно завышенной. Просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований истца в полном объеме, в связи с пропуском срока для обращения в суд. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

На основании трудового договора от 25.05.2017 ФИО3 принята на работу в ООО «Братья Коцоевы» на должность управляющего филиалом на неопределенный срок. Местом работы истца определен филиал Общества по адресу (п. 1 договора).

Работнику установлен оклад в сумме 23 489 рублей 57 копеек в месяц с учетом районного коэффициента. На должностной оклад работнику начисляется и выплачивается в составе заработной платы денежная премия. Размер премии, условия и порядок ее начисления и выплаты определяются Положением «Об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Братья Коцоевы». Этим же Положением определены другие выплаты, которые могут осуществляться работодателем в адрес работника, в связи с заключением настоящего трудового договора. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца 17-го и 5-го числа. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работнику производятся компенсационные выплаты (п. 6 договора). 

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, ежедневное рабочее время с 9 ч. до 17 ч., перерыв на обед с 13 ч. до 14 ч., в субботу с 10 ч. до 14 ч. без перерыва на обед, выходной день – воскресенье. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пп. 9, 10 договора).

Трудовой договор подписан работником и работодателем (т. 1 л.д. 14-15).

Из содержания справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 сменила фамилию на ФИО1 в связи с заключением брака (т. 1 л.д. 83).

В судебном заседании установлено, подтверждено представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, платежными, расчетными ведомостями и не оспаривалось представителем ответчика, что работник ФИО1 в период мая 2017 года по май 2018 года добросовестно исполняла трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором.

Вместе с тем, как следует из расчетных ведомостей и расчетных листков ФИО4 (т. 1 л.д. 186, 191, 194, 201, 210, 219, 239, т. 2 л.д. 1, 12) в период работы с мая 2017 года по май 2018 года работодатель ООО «Братья Коцоевы» не выплачивал истцу надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, что послужило основанием для ее обращения в суд с указанным иском.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ныне действующей редакции, которая введена в действие с 01.01.2005 Федеральным законом от 22.08.2004 №122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», которыми постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не может быть выше 50 процентов заработка.

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10.11.1967 утверждён Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967. Город ФИО8 Томской области отнесён к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19.05.2003 № 670-9, Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2003 № 25- 23/5995 районом, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,5 является г. ФИО8 Томской области.

Согласно записям в трудовой книжке на имя ФИО5 (ФИО3, ФИО6) И.Н., истец с 2008 г. постоянно осуществляла трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории г. Стрежевого.

Справками о заключении брака подтверждено изменение фамилии ФИО6 на ФИО3 и ФИО1 (т. 1 л.д. 82, 83).

Согласно справке ООО «ГК Мегаторг» до устройства на работу в ООО «Братья Коцоевы» ФИО3 работала в должности категорийного менеджера ООО «ГК Мегаторг» с 07.09.2016 по 24.05.2017. Процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляла 50% (т. 1 л.д. 92).

Поскольку истец более 5 лет осуществляла трудовую деятельность в местности, приравненной к района Крайнего Севера, на момент трудоустройства к ответчику имела право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере 50 % с первого дня работы у ответчика, однако работодатель ООО «Братья Коцоевы» такую надбавку ей не выплачивал. 

Обсуждая размер невыплаченной северной надбавки, суд исходит из следующего.

Согласно расчёту истца размер заработной платы с учётом 1,5 районного коэффициента и 50% северной надбавки за вычетом 13 % НДФЛ должен был составлять:

за период с мая 2017 г. по май 2018 г. – 531 557 рублей 69 копеек, в т.ч. 398 668 рублей 27 копеек – фактически выплаченная зарплата, 132 889 рублей 42 копейки – северная надбавка.

Данный расчет признан судом неверным арифметически. Согласно расчету суда, выполненному на основании расчетных ведомостей, за период с мая 2017 г. по май 2018 г. истцом получено 395 678 рублей 50 копеек (т. 1 л.д. 219, т. 2 л.д. 12).

Правильный расчет невыплаченной северной надбавки выглядит следующим образом: 395678,50 /1,5х50%=131892,83.

Соответственно размер заработной платы с учётом 1,5 районного коэффициента и 50% северной надбавки за вычетом 13 % НДФЛ за период с мая 2017 г. по май 2018 г. должен был составлять 527 571 рубль 33 копейки (395678,50+131892,83).

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, рассматривая которое суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как разъяснено в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Как установлено в судебном заседании начисление заработной платы с учетом северной надбавки ответчиком не производилось, соответственно допущенное работодателем нарушение трудовых прав работника нельзя признать длящимся.

По мнению суда, истец должен был узнать о нарушении своего права на выплату северной надбавки с момента заключения трудового договора 25.05.2017, поскольку из содержания данных договоров явным образом следовало, что в нарушение требований трудового законодательства работодатель не включил в оплату труда истца надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Вместе с тем требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы заявлены 13.05.2019.

Поскольку ФИО1 обратилась за защитой своих прав 13.05.2019, суд находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за май 2018 г., поскольку 16.05.2018 перечислены отпускные (т. 2 л.д. 8-9), 05.06.2018 перечислена заработная плата за май 2019 г. (т. 2 л.д. 10-11). 

Расчёт суммы северной надбавки, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, выглядит следующим образом.

26177 рублей (выплаченные отпускные и заработная плата за май 2018 г.)/1,5х50%=8725 рублей 67 копеек.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ООО «Братья Коцоевы» компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Поскольку истец фактически отработала полный год (с 25.05.2017 по 25.05.2018) в ООО «Братья Коцоевы» на территории г. ФИО8 Томской области, относящегося к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, количество дней ежегодного отпуска, которое работодатель был обязан ей предоставить в силу приведённых норм закона, составляет 44 дня (28+16).

В соответствии с приказом № 172 от 15.05.2018 истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней за период работы с 17.05.2018 по 30.05.2018 (т. 1 л.д. 232). 

При этом судом отклоняется довод представителя ответчика о том, что в организации существовала практика предоставления отгулов в счет отпуска на основании заявлений работника, поскольку доказательств данным фактам, в том числе бухгалтерских документов о начислении и выплате истцу отпускных, ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представил, в связи с чем суд приходит к выводу о том, дни отпуска предоставлялись работнику формально и фактически им не использовались.

Данный факт также установлен Государственной инспекцией труда в Томской области в ходе проведения проверки по коллективной жалобе работников ООО «Братья Коцоевы» (т. 1 л.д. 28-29).

Учитывая, что суду не представлено доказательств исполнения работодателем данной обязанности, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Братья Коцоевы» в пользу истца должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается исходя из среднего заработка и количества дней отпуска, который работодатель должен был предоставить истцу в соответствии с количеством отработанных ею дней.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 47 526 рублей 99 копеек проверен судом и признан неверным арифметически, а также не соответствующим обстоятельствам, установленным судом.

Верный расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом.

В судебном заседании установлено, что фактически ФИО1 у ответчика отработала полный год с 25.05.2017 по 25.05.2018, размер ее заработной платы составил 527 571 рубль 33 копейки, следовательно, среднедневной заработок составит 527571,33/12/29,3=1500,49, а размер компенсации за неиспользованный отпуск за 1 год работы 1500,49х30=45 014 рублей 70 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает причину пропуска истцом срока на обращение в суд уважительной, поскольку работники ООО «Братья Коцоевы», в том числе ФИО7 обращались с письменным заявлением о нарушении трудовых прав в государственную инспекцию труда, которой в отношении работодателя было вынесено предписание об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Учитывая, что нарушения трудового законодательства связанные с предоставлением основного и дополнительного отпуска не были устранены в установленный предписанием срок до 01.09.2018 (т. 1 л.д. 28 оборот), истец обратилась за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск 13.05.2019, то есть до истечения одного года, установленного ст. 392 ТК РФ.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлено грубое нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой ответчиком процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также компенсации за неиспользованный отпуск, что повлекло переживания истца, связанные, в том числе, с необходимостью обращения в суд за защитой нарушенного права. 

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд определяет в размере 15 000 рублей с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Согласно квитанции № 19/67 от 12.05.2019 истцом за услуги по составлению искового заявления, расчётов уплачено адвокату Харитонова А.В. 6000 рублей (т. 1 л.д. 72). Данные расходы суд находит разумными и необходимыми, поскольку истец понес их вынужденно в связи с обращением в суд с иском, и взыскивает в возмещение судебных расходов с ответчика в пользу истца 6 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. 

Поскольку иск удовлетворен на сумму 53 740 рублей 37 копеек (8725,67+45014,70), с учетом взыскания с ответчика морального вреда, государственная пошлина в соответствии с п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 2 112 рубля 21 копейка ((800+3% от 33740,37)+300) и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 725 (восемь тысяч семьсот двадцать пять) рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 014 (сорок пять тысяч четырнадцать) рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, судебные расходы в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» в доход бюджета муниципального образования городской округ ФИО8 государственную пошлину в размере 2 112 (две тысячи сто двенадцать) рублей 21 копейка.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Стрежевской городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись Н.С.Чуков

Верно. Судья: _____________________ Н.С.Чуков 

Мотивированный текст решения изготовлен 16.09.2019