Дело № 2-135/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2017 года город Борзя

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Слепцова И.В. единолично

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика АО «Разрез Харонорский» ФИО2,

при секретаре судебного заседания Дугоржаповой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Разрез Харанорский» об обязании совершить определенные действия,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, мотивируя свои требования тем, что является пенсионером угольной промышленности в настоящее время находится на пенсии, назначенной досрочно в связи с работой в тяжелых условиях труда. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение 25 лет непрерывно работала в ОАО «Разрез Харанорский».

В феврале 2010 года ФИО1 обратилась к руководству указанной организации с заявлением о предоставлении бесплатного угля на бытовые нужды, однако ей было отказано, в связи с ее увольнением из организации по собственному желанию.

Кроме того, ФИО1 считает, что помимо норм обеспечения бесплатным углем организация обязана оказывать ей поддержку и ко дню пожилого человека и ко дню работника угольной промышленности.

Полагая отказ в предоставлении бесплатной нормы угля незаконным, ФИО1 просит суд признать отказ ОАО «Разрез Харанорский» в предоставлении бесплатной нормы угля для бытовых нужд незаконным; обязать ОАО «Разрез Харанорский» предоставлять истцу бесплатную норму угля для бытовых нужд предусмотренную коллективным договором и оказывать всю социальную поддержку как пенсионеру угольной промышленности, пенсия которой назначена в связи с работой организации связанной с тяжелыми условиями труда. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель АО «Разрез Харанорский» ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признал, считая их незаконными и необоснованными, представив письменные возражения на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение 25 лет непрерывно работала в ОАО «Разрез Харанорский». Согласно записи № в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ОАО «Разрез Харанорский» по собственному желанию.

Согласно удостоверению №, выданному ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно решению Борзинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 было признано право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с тяжелыми условиями труда с включением периодов работы пробоотборщиком отдела технического контроля ОАО «Разрез Харанорский».

Из ответа ОАО «Разрез Харанорский» от ДД.ММ.ГГГГ № на письмо ФИО1 следует, что согласно коллективному договору 2001-2004 гг. бесплатным углем на бытовые нужды пользуются все пенсионеры, ушедшие на пенсию с угольной промышленности, вдовы погибших или умерших, а так же члены их семей, состоявших на иждивении умершего или погибшего. Согласно коллективному договору 2005-2007 гг. работодатель обеспечивает бесплатным углем в натуральной форме в количестве 8 тонн, работникам, проработавшим на предприятии не менее 10 лет и уволенным в связи с сокращением численности или штата работников. Поскольку ФИО1 уволена в 2004 году по собственному желанию, коллективный договор на нее не распространяется, и ФИО1 отказано в получении угля.

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) за счет собственных средств предоставляют бесплатный пайковый уголь, нормы выдачи которого не могут быть меньше норм, определенных Правительством Российской Федерации, следующим категориям лиц, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем:

-работникам организации;

-пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этих организациях;

-инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности;

-семьям погибших (умерших) работников этих организаций, если проживающие совместно с ними жена (муж), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца;

-вдовам (вдовцам) бывших работников этих организаций.

Вместе с тем, на момент рассмотрения гражданского дела действующим коллективным договором АО «Разрез Харанорский» является Коллективный договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Пунктом 5.17 Коллективного договора предусмотрено, что Работодатель за счет собственных средств предоставляет бесплатный пайковый уголь следующим категориям лиц, проживающих и зарегистрированных по месту жительства в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем:

-работникам Организации, в том числе проживающим в строящемся жилье;

-пенсионерам (Ветеранам (Заслуженным ветеранам) труда) Организации, пенсии которым назначены в связи с работой в Организации;

-инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности, получившим инвалидность во время работы в Организации;

-семьям погибших (умерших) Работников Организации, если проживавшие совместно с ними жена (муж), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца;

-вдовам (вдовцам) бывших Работников, уволенных из Организации по состоянию здоровья в связи с выходом на пенсию по инвалидности или уволенных из Организации в связи с выходом на пенсию по возрасту;

-работникам Организации, проработавшим в ней не менее 10 лет и уволенным в связи с сокращением численности или штата работников до устройства на работу к новому Работодателю, но не более 2-х лет.

Расчетное значение годовой нормы выдачи бесплатного пайкового угля на отопление определяется на основании Методики определения норм выдачи бесплатного пайкового угля для бытовых нужд пенсионерам и другим категориям лиц, проживающим в угледобывающих регионах в домах с печным отоплением и имеющим право на его получение в соответствии с законодательством Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства промышленности и энергетики РФ от 11 ноября 2005 г. № 301, и устанавливается локальным актом Работодателя ежегодно.

Судом установлено, что истец ФИО1 является пенсионером, пенсия которой назначена в связи с работой в АО «Разрез Харанорский». Однако, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного заседания установлено, что истец ФИО1 зарегистрирована и проживает в благоустроенной квартире по адресу: 

<

адрес>. При этом, истцом суду не представлено доказательств того, что в ее жилом помещении имеется печное отопление или кухня которого оборудована очагом, растапливаемым углем. Доводы истца о том, что уголь ей требуется для дачного участка, суд считает не состоятельным, поскольку организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) предоставляют бесплатный пайковый уголь, лицам, проживающим в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем. Предоставление угля для отопления дома на дачном участке приведенными выше нормами не предусматривается.

Кроме того, из представленных суду доказательств следует, что истцу было отказано в предоставлении угля, согласно письму от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный отказ истцом не обжаловался и за повторной выдачей пайкового угля ФИО1 к работодателю не обращалась.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

При этом в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.ст. 196, 200 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Исходя из вышеизложенного, суд считает состоятельными доводы представителя ответчика о пропуске истцом сроков исковой давности при подаче иска о признании незаконным отказа ОАО «Разрез Харанорский» в предоставлении бесплатной нормы угля для бытовых нужд, что в силу п. 6 ст. 152 ГПК РФ является основанием для отказа в иске.

Кроме того, требования ФИО1 об обязании ответчика оказывать ей поддержку ко дню пожилого человека, ко дню работника угольной промышленности и иную социальную поддержку как пенсионеру угольной промышленности, суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не представлено каких-либо доказательств и оснований, в обоснование заявленного требования.

Согласно представленному в материалы дела Коллективному договору ОАО «Разрез Харанорский» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 приложения №) ОАО «Разрез Харанорский» в пределах утвержденного годового бюджета может осуществлять меры социальной поддержки, предусмотренной коллективным договором.

В соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая, что указанные в исковом заявлении меры социальной поддержки являются правом организации и законом прямо не предусмотрены, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах исковое заявление ФИО1 подлежит оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья И.В. Слепцов