дело № 2-2760/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительно-эксплуатационная компания» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 после уточнения требований просит взыскать с ООО «Строительно-эксплуатационная компания» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22362 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда по тем основаниям, что при увольнении работодателем своевременно не произведена оплата труда (л.д.5-7,94-95).

Стороны и представитель третьего лица – Государственной трудовой инспекции по Челябинской области - в судебном заседании не участвовали, извещены, не возражали против рассмотрения дела в их отсутствие.

Исследовав все материалы дела, суд находит иск частичному подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Строительно-эксплуатационная компания» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу по совместительству на должность водителя автомобиля с окладом в размере 50000 рублей до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – 40000 рублей (л.д.11-13-трудовой договор, л.д.14-приказ).Согласно п.3.4 трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц – не позднее последнего числа месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.15-приказ).

На момент увольнения у ответчика перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате, что не оспаривалось сторонами и подтверждается отзывом ответчика (л.д.37).

ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом погашена ответчиком в полном объеме (л.д.96-платежное поручение, л.д.97-справка).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 22362 рубля 12 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 210500 х 18 дней х 8,25 % : 150 = 2083,95 руб.;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 210500 х 56 дней х 7,75% :150 = 6090,47 руб., 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 210500 х 42 дня х 7,5 % : 150 = 4420,50 руб.;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 210500 х 96 х 7,25 % : 150 = 9767,20 руб. (л.д.98). 

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, отсутствие необратимых вредных последствий, степень вины работодателя, с ООО «Строительно-эксплуатационная компания», подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 3000 рублей (ст.237 ТК РФ). 

В соответствии с положениями ст.100 ГПК РФ, с ООО «Строительно-эксплуатационная компания» в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей. При определении размера возмещения расходов на оплату услуг представителя учитывается объем проделанной представителем работы по сбору и представлению доказательств, несложный характер спора, объем доказательственной базы, принципы разумности, соразмерности и справедливости (л.д.30-квитанция).

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-эксплуатационная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22362 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда – 3000 рублей, судебные расходы – 7000 рублей, всего: 32362 рубля 12 копеек (Тридцать две тысячи триста шестьдесят два рубля 12 копеек).

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий