Гражданское дело № 2-1603/19

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Новоульяновск, Ульяновская область 28 ноября 2019 г.

Ульяновский районный суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи Лёшиной И.В.

при секретаре Конихиной Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.

Требования мотивированы тем, что **.2018 г. между сторонами был заключен трудовой договор № ** от **.2018 г.

г. ФИО1, работая 

<

данные изъяты> - структурном подразделении Куйбышевского филиала АО «ФПК», приказом начальника 

<

данные изъяты> от **.2019 г. № ** командировался в ГАПОУ «

<

данные изъяты>» на период с 18.02.2019 г. по 07.05.2019 г. В этой связи по платежному поручению № ** от ** г. ответчику авансом были перечислены командировочные расходы в размере 39 200 руб., которые ему надлежало использовать по назначению.

17.04.2019 г. г. в отдел управления персоналом и социального развития Куйбышевского филиала АО «ФПК» поступила докладная записка от преподавателя специальных дисциплин о том, что слушатель курсов ** ФИО1 в период с 20.03.2019 г. по 16.04.2019 г. отсутствовал на занятиях без уважительных причин. Пропуск занятий составил 132 часа, то есть 50% от общего объема по специальным дисциплинам - 

<

данные изъяты>». 

г. Куйбышевским филиалом АО «ФПК» в адрес ГАПОУ 

<

данные изъяты>» было направлено ходатайство об отчислении ФИО1 с вышеуказанных курсов.

08.04.2019 г. ФИО1 был предоставлен авансовый отчет № ** по израсходованным денежным средствам на командировочные расходы на сумму 23 200 руб.. После проведения на счетах бухгалтерского учета остаток неизрасходованных денежных средств по авансовому отчету ФИО1 составил 16 000 руб.

По заявлению ФИО1 от **2019 г. из его заработной платы была удержана сумма в размере 3 000 руб. После чего остаток неизрасходованных денежных средств по авансовому отчету ФИО1 составил 13 000 руб.

По достигнутому соглашению между сторонами ответчик обязался в срок до31.08.2019 г. погасить образовавшуюся задолженность в размере 13 00 руб. 

Приказом № ** 14.06.2019 г. заключенный с ответчиком трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

г. в целях досудебного урегулирования спорного вопроса, в адрес ФИО1 направлена претензия о необходимости оплаты имеющейся у него задолженности, в размере 13 000 руб. Однако данная претензия была оставлена без удовлетворения. 

АО «ФПК» просило взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 13 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 520 руб. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности – ФИО2 поддержала заявленные исковые требования, просила об их удовлетворении по доводам, изложенным в иске.

Из материалов дела следует, что судебное извещение о рассмотрении дела в судебном заседании на 28.11.2019 г. было заблаговременно направлено ФИО1 по месту его регистрации по месту жительства.

Почтой России ответчику оставлялись извещения о необходимости получить корреспонденцию, однако почтовая корреспонденция была возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения. 

Согласно п.1 ст.165.1 ГК РФ уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу разъяснений, данных в п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации», бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В силу п.68 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

С учетом того, что направленное извещение суда о рассмотрении дела по существу не было получено ответчиком ФИО1 по обстоятельствам, зависящим только от него, поскольку именно он не явился за судебным извещением в отделение почтовой связи, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке ст.167 ГПК РФ. 

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ). 

В силу ч.1 ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. 

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Из п.10 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. N 749 (далее по тексту – Положение), следует, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с пунктом 26 Положения, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

Пунктом 21 Распоряжения ОАО "РЖД" от 07.11.2006 N 2193р (ред. от 12.05.2009) "Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (далее по тексту – Распоряжение) авансовые отчеты об израсходованных денежных средствах представляются в службу (отдел) бухгалтерского и налогового учета филиала или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" о командировочных расходах - не позднее 3 дней после возвращения работника из командировки.

В соответствии с п.24 Распоряжения при нарушении сроков представления авансовых отчетов, указанных в пункте 21 настоящего Положения, непогашенные суммы удерживаются из заработной платы работника в соответствии со ст.137 ТК РФ. 

В силу ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч.2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ч.3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (ч.4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, при этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.п.1, 2 или 4 ч.1 ст.81, п.п.1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса (ч.5).

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что **.2018 г. между сторонами был заключен трудовой договор № ** от **.2018 г.

Приказом 

<

данные изъяты> от 12.02.2019 г. № ** ответчик командировался в ГАПОУ «

<

данные изъяты>» на период с 18.02.2019 г. по 07.05.2019 г. С данным приказом работник был ознакомлен под роспись. 

На основании платежного поручения № ** от 18.02.2019 г. ФИО1 авансом были перечислены командировочные расходы в размере 39 200 руб. 

23.04.2019 г. Куйбышевским филиалом АО «ФПК» в адрес ГАПОУ 

<

данные изъяты>» было направлено ходатайство об отчислении ФИО1 с курсов «

<

данные изъяты>» в связи с поступившей информации о допущенных ответчиком пропусков занятий, что составило 132 часа, то есть 50%от общего объема по специальным дисциплинам. 

Исходя из данных авансового отчета № ** от 08.04.2019 г., представленного ФИО1 расход им командировочных денежных средств составил 23 200 руб.

Приказом № ** 14.06.2019 г. заключенный с ответчиком трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

В результате удержаний, произведенных в июне 2019 г. по заявлению ФИО1, его задолженность перед истцом составляет 13 000 руб., которая до настоящего времени не погашена.

При таких обстоятельств суд находит обоснованными заявленные исковые требования, а поэтому подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

Суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле. 

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств, кроме исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размере 520 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 13 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 520 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятии решения суда в окончательной форме. 

Судья И.В.Лёшина

Решение в окончательной форме принято 05.12.2019 г.