Дело №

37RS 0023-01-2025-001730-87

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Савино Ивановской обл. 17 ноября 2025 года

Шуйский городской суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Топоровой С.Н., при секретаре Карасевой Л.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агротрейд» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агротрейд» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 843 894 рублей 20 копеек, а также денежной компенсации за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ( далее-истец) работает в ООО «Агротрейд» ( далее- ответчик) в должности бухгалтера, главного бухгалтера. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивается заработная плата. Истец просит взыскать с ответчика долг по заработной плате с учетом денежной компенсации в размере 987 849 рублей 79 копеек. 

Истец ФИО1 в судебном заседании просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 843 894 рублей 20 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 955 рублей 59 копеек ( л.д.90).

Представитель ответчика, ООО «Агоротрейд» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки по почте заказным письмом с уведомлением в адрес юридического лица, причину неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца ФИО3, представителя ФИО2, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агротрейд» ( работодатель) и ФИО1 ( работник) заключен трудовой договор ( л.д.12), по условиям которого истец был принят на работу на должность бухгалтера на правах главного со сроком испытания 1 месяц.

Пунктом 2.5 трудового договора работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящем договором.

За выполнение трудовых обязанностей, согласно п.3.2. трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в виде: оклада 69000 рублей.

Из п. 3.3 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в сроки: аванс 30 числа каждого месяца, зарплата не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег или перечислены на карточку банка.

В день заключения трудового договора работодателем издан приказ о приеме работника на работу, где указано о принятии ФИО1 на работу на вышеуказанную должность с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 69 000 рублей ( л.д.9), истец приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведен на постоянную должность главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) 69 000 рублей ( л.д.10).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на постоянную должность главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) 92 000 рублей ( л.д.11).

Указанное обстоятельство стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Как указывает истец, задолженность ответчика по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 843 894 рублей 20 копеек.

Указанный расчет задолженности, представленный стороной истца, ответчиком не оспорен, подтвержден справкой о задолженности по заработной плате ( л.д.17), согласованной с работодателем.

Суд признает представленные доказательства допустимыми и относимыми, в связи с чем считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 955 рублей 59 копеек ( л.д.90)

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет, представленный истцом, суд признает его арифметически верным.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 143 955 рублей 59 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере 240 120 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, учитывая требования статьи 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 756 рублей 99 копеек.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агротрейд» удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Агротрейд», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 843 894 рублей 20 копеек, проценты в размере 143 955 рублей 59 копеек.

Взыскать с ООО «Агротрейд», ОГРН 

<

***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 756 рублей 99 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Шуйский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Н. Топорова

Мотивированное решение изготовлено 26.11.2025

.