УИД: 28RS0017-01-2019-005169-14

№ 2-1868/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 декабря 2019 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Соколинской О.С., 

при секретаре судебного заседания Савельевой Л.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от --,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс Авто» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Свободненский городской суд Амурской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс Авто» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 288 456 руб. 60 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 182 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 

Свои требования мотивировал тем, что -- между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Феникс Авто» заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу водителем. Согласно трудового договора с дистанционным работником от -- ему установлен (п. 3.1., 3.2.): оклад в размере 9489 руб.; районный коэффициент к заработной плате 30 %; дальневосточная надбавка к заработной плате 30 %. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени за календарный месяц. Однако он работал каждый день с 7.00 часов до 20.00 часов. Бухгалтерия данной организации незаконно производила начисления заработной платы, без учета сверхурочной работы. Всего сумма недоплаченной заработной платы с учетом сверхурочной работы составила согласно расчета 288 465,60 рублей, Также при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 182,40 рублей. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей и просит также взыскать с ответчика.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения материалов дела, о причинах неявки не сообщил, обеспечил явку своего представителя. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на доводах и требованиях, изложенных в иске, настаивала. 

Представитель ответчика ООО «Феникс Авто» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения материалов дела, о причинах неявки не сообщил. Письменного отзыва и документов, указанных в определении суда от --, не представил.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив доводы истца, оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч.1 ст.12, ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд распределял бремя доказывания и рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 11 ТК РФ: трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1); все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3);

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ разъяснено, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 8 Постановления).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В судебном заседании установлено, что с -- ФИО2 принят на работу в ООО «Феникс Авто» --

Работнику установлен (п. 3.1., 3.2. трудового договора с дистанционным работником): оклад в размере 9489 руб.; районный коэффициент к заработной плате 30 %; дальневосточная надбавка к заработной плате 30 %. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени за календарный месяц. 

Согласно п. 2.3. трудовой договор заключен на определенный срок с -- по --.

Сторонами не оспаривалось в судебном заседании, что трудовой договор не расторгнут --, согласно записи в трудовой книжке истца и приказа от -- -- действие трудового договора прекращено -- по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Работодатель обязуется обеспечить дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные действующим законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (п. 1.3 трудового договора); в п. 4.3. указано, что продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней.

Также согласно условиям трудового договора срок выплаты заработной платы на предприятии ответчика установлен 30 числа расчетного месяца для выплаты аванса и 15 числа следующего расчетного месяца для выплаты окончательного расчета, что не оспаривалось ответчиком. 

При этом ответчиком признается, что в период с февраля 2018 года по июнь 2019 года истцом отработано 2112 часов, при норме 1960 часов.

Следовательно, соблюдение требования ст. 300 ТК РФ работодателем не было обеспечено, в связи с чем, у истца имела место быть сверхурочная работа.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Истец, согласно расчета, поддержанного представителем в судебном заседании просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу в размере 288 465 рублей 60 копеек.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.2 ТК РФ один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

В соответствии с ч. 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу положений ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Таким образом, часы, которые превышают нормальное число рабочих часов за учетный период, следует признать сверхурочными, которые подлежат оплате в конце учетного периода.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен ст.152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда всех работников общества осуществляется с применением районного коэффициента в размере 30% и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%. 

Суд, проверив расчет истца, не принимает его, поскольку из расчета 40 часовой рабочей недели, оклада и надбавок, предусмотренных трудовым договором, стоимость работы за час составляет 379 руб. 56 коп. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма заработной платы за переработку, из расчета (379,56х0,5) х 2 + (150х379,56) х2 = 1138,68+113868= 115006,68 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд полагает их подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении компенсации морального вреда, суд учитывает характер нравственных страданий истца, обстоятельства при которых он причинён, и с учетом требований разумности и справедливости считает, что заявленная истцом сумма 5000 рублей подлежит взысканию с ответчика, поскольку она отвечает принципу разумности.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика, в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 182 руб. 40 коп., суд полагает их законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 4.3. трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск (основной) предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 дней.

Истец рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового Кодекса РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, исходя из среднего дневного заработка, исчисленного для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за оспариваемый период в сумме 15 182 руб. 40 коп. Ответчик данный расчёт не оспорил. Суд признал расчёт верным. 

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в размере 4 103 рублей 78 копеек (300+3803,78).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс Авто» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Феникс Авто» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 115006 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 182 рублей 40 копеек.

Взыскать с ООО «Феникс Авто» в доход местного бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области государственную пошлину в размере 4 103 рублей 78 копеек.

В остальной части требований отказать.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда в окончательной форме принято судом 03 декабря 2019 года.

Председательствующий судья О.С.Соколинская

УИД: 28RS0017-01-2019-005169-14

№ 2-1868/2019

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 декабря 2019 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Соколинской О.С., 

при секретаре судебного заседания Савельевой Л.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 28.11.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс Авто» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс Авто» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.Взыскать с ООО «Феникс Авто» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 115006 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 182 рублей 40 копеек.

Взыскать с ООО «Феникс Авто» в доход местного бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области государственную пошлину в размере 4 103 рублей 78 копеек.

В остальной части требований отказать.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда в окончательной форме принято судом 03 декабря 2019 года.

Председательствующий судья О.С.Соколинская