УИД 11RS0006-01-2023-001162-12 Дело № 2-963/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи Т.М.Брагиной, 

при секретаре судебного заседания С.В.И.,

с участием представителя истца К.Л.Г., представителя ответчика К.Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 28 ноября 2023 года гражданское дело по иску М.В.С. к ООО «Усинская Тепловая Компания» о взыскании денежных средств незаконно удержанные с заработной платы за май 2023года, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

М.В.С. обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения от дд.мм.гггг.., с требованием о взыскании денежных средств незаконно удержанные с заработной платы за дд.мм.гггг. в размере 30118,50 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. В обоснование требований указывает, что работал на предприятии ООО «Усинская Тепловая компания» в должности мастера котельных и тепловых сетей с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. 

Так, согласно расчетному листу за дд.мм.гггг. года ему была выплачена ежемесячная премия в размере 13095 рублей.

Согласно расчетному листу за дд.мм.гггг. год, из его заработной платы были удержаны денежные средства, выплаченные за дд.мм.гггг..: ежемесячная премия в размере 13095 рублей, районный коэффициент – 6547,50 рублей, северная надбавка – 10476 рублей, итого – 30118,50 рублей. Данное удержание является незаконным, он своего согласия на удержание средств не давал. Такими незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред. В частности, он до сих пор переживает по факту того, что работодатель считает возможным игнорировать права работников, считает возможным удержать денежные средства из заработной платы без каких-либо законных оснований. В итоге он получил заработную плату в июне за май 2023г. почти в два раза меньше, чем должен был. Это отразилось на его финансовом положении, поскольку он рассчитывает бюджет на месяц, у него были планы приобрести билеты в отпуск, однако, сделать этого не удалось в силу нехватки денежных средств. Безусловно он переживал от такой несправедливости, связанной с незаконными действиями работодателя, нервничал, не мог нормально спать, принимал успокоительные препараты. Несмотря на его несогласие с произведенными удержаниями, при увольнении работодатель так и не произвел перерасчет и не вернул ему вышеуказанные незаконно удержанные денежные средства. 

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении уточненных требованиях настаивала. 

Представитель ответчика К.Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями не согласилась, поддержала доводы письменного отзыва, согласно которому М.В.С. Приказом от дд.мм.гггг. №-к был принят в ООО «Усинская ТК» на должность , котельной №, с должностной инструкцией ознакомлен дд.мм.гггг.. приказом от дд.мм.гггг.. №-к трудовой договор с М.В.С. был расторгнут дд.мм.гггг.. по инициативе работника. дд.мм.гггг.. приказом генерального директора АО «Коми коммунальные технологии» С.Н.А. – Управляющей организации ООО «Усинская ТК» № к М.В.С. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным приказом М.В.С. ознакомиться отказался, о чем был составлен акт от дд.мм.гггг.. Приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания до настоящего время судом не признан незаконным, факт виновных действий работника установлен, подробно изложен в тексте приказа со ссылками на документы-основания, подтверждающие приведенные в нем обстоятельства. 

Приказом Генерального директора АО «Коми коммунальные технологии» С.Н.А. – Управляющей организации ООО «УТК» от дд.мм.гггг.. № «О текущем премировании за апрель 2023г.» определено не производить начисление премиального вознаграждения по итогам работы за апрель 2023г. работникам, имеющим дисциплинарные взыскания в виде выговора, в том числе М.В.С. Работодатель установил в качестве основания для неначисления премии М.В.С. сам факт наличия у работника дисциплинарного взыскания. 

Документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных нарушений. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника. 

В Положении о системе и формах оплаты труда работников в ООО «УТК» на 2009г. отражены показатели ежемесячного премирования и показатели снижения размера премии (раздел 9, приложение №). Согласно пункту 9.7. Положения премирование производится за выполнение определенных показателей. В соответствии с подпунктом 9.7.6. при невыполнении основных показателей премирования изменение размера премии конкретному работнику производится на основании приказа о нарушении трудовой и производственной дисциплины согласно показателям, снижающим размер премии (приложение № к Положению).

Следует отметить, что норма указанного Положения истцу известны. Однако М.В.С. не обратился к работодателю относительно излишне полученной им заработной платы, что свидетельствует о злоупотреблении трудовыми правами истцом с намерением причинить вред интересам работодателя. При злоупотреблении работником трудовых прав работодатель не должен нести ответственность за неблагоприятные последствия, которые наступают из-за недобросовестности работника. 

Премия за апрель 2023г. М.В.С. была начислена и выплачена в полном объёме до получения ООО «УТК» приказа генерального директора АО «ККТ» С.Н.А. – Управляющей организации ООО «УТК» от 03.05.2023г. № «О текущем премировании за апрель 2023г.» в целях соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы и недопущения нарушения трудового законодательства. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда явно завышен и не соответствует требованиям разумности и справедливости.

Допросив свидетеля, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. 

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Из материалов дела следует, что М.В.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Усинская ТК» с дд.мм.гггг. в должности , котельной №, ПФУ ... котельных и тепловых сетей (трудовой договор № от дд.мм.гггг., приказ о приеме на работу №-к от дд.мм.гггг.), уволен дд.мм.гггг.. на основании приказа №-к от дд.мм.гггг.. л.д. 29-30, 44-45). 

Согласно раздела 5 трудового договора истца работнику ежемесячно выплачивается: повременно-премиальная оплата труда, в соответствии со штатным расписанием должностной оклад с нормальными условиями труда в размере 19497 рублей в месяц. При расчёте заработной платы работнику, работодатель применяет районный коэффициент 1,5 и процентную надбавку в размере 80%, установленную действующим законодательством и трудовым договором. Премия из фонда оплаты труда работников в размере до 60% включительно должностного оклада, предусмотренная Положением о системе и формах оплаты труда работников Общества и внутренними нормативными документами общества. 

Директором ООО «УТК» утверждено «Положение о системе и формах оплаты труда работников ООО «УТК» (л.д. 31-40.)

Пунктом 9.6.2. раздела указанного Положения предусмотрено: премия выплачивается из фонда оплаты труда работников в размере: руководителям, специалистам и служащим – до 60% включительно от должностного оклада. (л.д. 34). 

Из пункта 9.7.6. Положения следует, что при невыполнении основных показателей премирования изменение размера по конкретному работнику производится на основании приказа о нарушении трудовой производственной дисциплины согласно показателем, снижающим размер премии (приложение № к настоящему Положению).

В соответствии с Приложением № к «Положению» предусмотрено за невыполнение, либо ненадлежащее выполнение требований должностной (производственной) инструкции снижение премии в % к часовой тарифной ставке (должностному окладу). (л.д. 39). 

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Приказом № от дд.мм.гггг. к мастеру УРКиТС ООО «Усинская ТК» к М.В.С. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по результатам служебного расследования по факту пожара произошедшего дд.мм.гггг. на территории нефтехозяйства котельной № ... при проведении ремонтных работ ООО «Прогресс-СТ», по факту нарушений, выразившихся в том, что М.В.С. не организовал безопасные работы на котельной № ..., не вывел из эксплуатации емкости № и №, не произвел зачистку от нефти, не произвел сбор анализа воздушной среды на содержание опасных веществ при пожароопасных работах, не осуществлял контроль за соблюдением правил техники безопасности, не отстранил рабочую бригаду при отсутствии ответственного за организацию безопасных работ, допустил к работникам ООО «Прогресс-СТ» без заключенного договора и без локальных актов о начале работ и выводе из эксплуатации объектов для ремонта, без наряд-допусков, чем нарушил положения п.п. 2.8,2.10,2.11, 2.12 должностной инструкции мастера УРКи ТС №-ОУК от дд.мм.гггг., а также пп. «г» п. 354, п. 355, п. 372 Правил противопожарного режима в РФ, утвержденного постановлением Правительства от дд.мм.гггг. №, п. 2 п. 23, п. 28 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от дд.мм.гггг. №н «Об утверждении правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ». (л.д. 128)

Решением Усинского городского суда от дд.мм.гггг.. по делу №г. оставленным без изменения Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 19.10.2023г. в удовлетворении исковых требований М.В.С. к ООО «УТК» о признании недействительным и отмене приказа № от дд.мм.гггг.. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора – отказано. 

Приказом ООО «УТК» № от дд.мм.гггг. «О текущем премировании за апрель 2023г.» Генеральным директором АО «ККТ» приказано начислить премию за апрель 2023г., пунктом 2 Главному бухгалтеру не производить начисление премиального вознаграждения по итогам работы за апрель 2023г. работникам, имеющим дисциплинарные взыскания в виде выговора: М.В.С. (л.д. 129). 

В табеле учета использования рабочего времени за апрель 2023г. М.В.С. отработано 160 часов, применен оклад 21825 рублей, определена премия 60%.

Согласно показаниям свидетеля Р.О.В. на основании указанного табеля был произведен расчет истцу и ему начислена премия за апрель 2023г., и вместе с заработной платой за апрель 2023г. перечислена истцу. Приказ № от 03.05.2023г. поступил в распоряжение бухгалтерии после выдачи заработной платы за апрель 2023г. 

Как следует из показаний свидетеля Р.О.В. и подтверждается выпиской из реестра документов, в бухгалтерию 16.05.2023г. поступил корректирующий табель за апрель 2023г. в отношении истца, согласно которому, в графе премия стоит 0%. 

Указанный табель, в отношении М.В.С., приказ № от 28.04.2023г. «О наложении дисциплинарного взыскания» бухгалтер расчётной группы бухгалтерии ООО «УТК» Р.О.В. расценила как свою обязанность по выполнению приказа № от 03.05.2023г.: не производить начисление премиального вознаграждения по итогам работы за апрель 2023г. М.В.С. и произвела удержание из заработной платы за май 2023г. М.В.С. на сумму выплаченной премии за апрель 2023г. в размере 30118,50 рублей: 13095 рублей – месячная премия за апрель 2023г, районный коэффициент за апрель 2023г. – 6547,50 рублей, северная набавка – 10476 рублей. (л.д. 48). 

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Перечень предусмотренных частью четвертой статьи 137 ТК РФ оснований, позволяющих работодателю осуществить удержание с работника денежных сумм, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

По мнению суда, приказ № от 03.05.2023г. не содержит распоряжения (приказа) об удержании из заработной платы денежных средств М.В.С. за май 2023г., в связи с чем, действия бухгалтера Р.О.В. по удержанию денежных средств 30118,50 рублей из заработной платы за май 2023г. М.В.С. нельзя признать соответствующими действующему законодательству. 

При этом суд не усматривает в поведении работника недобросовестности, поскольку работодатель издал 28.04.2023г. приказ о наложении дисциплинарного взыскания №, приказ № «о текущем премировании за апрель 2023г.» издан 03.05.2023г., т.е. до момента получения заработной платы 12.05.2023г. прошло время, достаточное для корректировки данных по выплате заработной платы за апрель 2023г. 

Таким образом, по мнению суда, подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ООО «УК» в пользу М.В.С. денежных средств за май 2023г. в размере 30118,50 рублей (с учетом НДФЛ). 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, обстоятельств дела, объема и характера, допущенных ответчиком нарушений, вызванных удержанием денежных средств из заработной платы за май 2023г., требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования М.В.С. к ООО «Усинская Тепловая Компания» о взыскании денежных средств незаконно удержанные с заработной платы за май 2023года, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Усинская тепловая компания» в пользу М.В.С. денежные средства, удержанные из заработной платы за май 2023г в размере 30118,50 рублей (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 35118,50 рублей. 

В удовлетворении остальных исковых требований отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.12.2023г. 

Председательствующий – Т.М.Брагина