Дело № 2-3474/2017 ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

г. Омск 07 сентября 2017 года

Ленинский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Елисеева Е.В.

при секретаре судебного заседания Ярцевой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранова К к ООО «ТВА Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Баранов К.А. обратился в суд с иском к ООО «ТВА Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал на предприятии ООО «ТВА Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Был уволен по собственному желанию в связи с регулярными задержками выплаты заработной платы. На основании ст. 80 и 140 Трудового кодекса РФ, сроки расчета, при увольнении следующие: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На сегодняшний день расчет с истцом так и не был произведен в полном объеме. Подтвердить заработную плату может справкой о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ по июль 2017 года. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам (за вычетом НДФЛ) составила 509 852,40 рубля. Денежные средства не были перечислены на счёт истца, что подтверждается выпиской из лицевого счёта. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 746 (тринадцать тысяч семьсот сорок шесть) рублей 66 копеек. Расчет прилагается. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно- следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Причиненный моральный вред оценивает в 25 000 рублей. Просит взыскать с ООО «ТВА Групп» 509 852 рубля 40 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате по июль 2017 г., денежную компенсацию за задержку выплат - 13 746 рублей 66 копеек, в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей.

Истец Баранов К.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «ТВА Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще; о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, представитель истца не возражает рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Баранов К.А. работал на предприятии ООО «ТВА Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В материалах дела имеется справка ООО ТВА Групп от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что задолженность по выплате заработной платы ООО ТВА Групп перед истцом Барановым К.А., работающего в должности ведущего инженера производственно-технического отдела составляет:

Февраль 2017 года - 40 041 рубль,

Март 2017 года - 80 041 рубль,

Апрель 2017 года - 80 040 рублей,

Май 2017 - 98 720 рублей,

Июнь- 82 348 рублей 66 копеек,

Июль - 128 661 рубль 46 копеек.

Общая задолженность 509 852 рубля 12 копеек.

Истцом утверждается, а ответчиком не опровергается, что задолженность перед ним по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 509 852 рубля 12 копеек, в связи с чем, суд полагает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 13 746 рублей 66 копеек. Данный размер компенсации ответчиком не оспорен. 

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Факт причинения незаконными действиями ответчика (несвоевременной выплатой заработной платы) морального вреда истцу нашел в судебном заседании свое полное подтверждение.

Учитывая продолжительность задержки в выплате денежных средств, размер задолженности, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 8 735 рублей 99 копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 К удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТВА Групп» в пользу ФИО1 К задолженность по заработной плате в размере 509852 рубля 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 13 746 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 730 рублей 12 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТВА Групп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8735 рублей 99 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г.Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение - 11.09.2017 г. 

Судья: Е.В.Елисеев