2-723/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Рудничный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ортнер В. Ю.

с участием прокурора Митюнина С. А.

при секретаре Дуплинской К. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске 

26 июня 2018 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибтранссервис» о возмещении вреда, причиненного здоровью,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибтранссервис» о возмещении вреда, причиненного здоровью.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ООО «Сибтранссервис» 

<

...> он получил травму 

<

...>, о чем был составлен акт 

<

...> о несчастном случае на производстве, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ. Вследствие данной травмы, по заключению учреждения МСЭ 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ, ему впервые установлено 

<

...> утраты профессиональной трудоспособности. В нарушение пункта 5.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, ответчик не назначил и не выплатил ему единовременное пособие, которое, исходя из размера его средней заработной платы, составляет 51 997,93 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Сибтранссервис» в его пользу единовременное пособие, предусмотренное п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в размере 51 997,93 рублей, расходы, связанные с восстановлением нарушенного права и оплатой услуг представителя в общей сумме 26 000 рублей, а также расходы по оформлению доверенности на представителя в сумме 1 500 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, основываясь на доводах и обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, прокурора Митюнина С. А., полагавшего требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

В случае если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Пунктом 1.1 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, утвержденным Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013 года, предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 5.4 ФОС в случае установления впервые работнику, уполномочившему профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.

Срок действия "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года" продлен до 31 декабря 2018 года (соглашение о продлении срока действия «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года", утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 26.10.2015).

Факт присоединения работодателя к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г. (действие которого продлено до 31.12.2018 года) ответчиком не оспаривается, Коллективный договор на предприятии ООО «Сибтранссервис» не заключался.

В случае установления вины работника, размер единовременной компенсации, выплачиваемой работодателем, уменьшается пропорционально степени вины работника. Степень вины работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибтранссервис» в профессии 

<

...> (трудовая книжка л.д. 21-30), то есть стаж его работы на предприятии составил менее 12 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ во время работы с ФИО1 В. произошел несчастный случай на производстве, в результате которого истец получил 

<

...>. Степень тяжести травмы – легкая (копия акта о несчастном случае 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 19-20). На основании п. 10 Акта о несчастном случае, лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, признан ФИО1 Вина пострадавшего в причинении вреда здоровью установлена в размере 

<

...>.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Утрата трудоспособности ФИО1 по данной травме установлена ДД.ММ.ГГГГ. Утрата профессиональной трудоспособности составила 

<

...> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (справка серии МСЭ-2006 

<

...> – л. д. 16).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...>-В филиал 

<

...> ГУ КРОФСС РФ назначил истцу единовременную страховую выплату в размере 12 222,34 рублей (л. д. 15).

Доказательств выплаты работодателем ООО «Сибтранссервис» ФИО1 суммы единовременного пособия на основании п. 5.4 ФОС суду не представлено. Представитель ответчика – ФИО3, принимавший участие в судебном заседании 05.06.2018 года, не отрицал данного факта.

Согласно пункту 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Из представленной в материалах дела справки о заработной плате 

<

...> от 15.02.2018 года, выданной ФИО1, следует что, октябрь 2016 года, декабрь 2016 года – август 2017 года как неполностью отработанные пострадавшим месяцы подлежат исключению из периода расчета, соответственно средний заработок подлежит исчислению из ноября 2016 года (л.д. 14).

Заработная плата истца за указанный месяц составила 35 677,93 рублей.

Сумма среднемесячного заработка составит:

35 677,93 рублей: 1 месяц = 35 677,93 рублей.

Размер единовременной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, составит 51 997,93 рублей, из расчета: 

35 677,93 руб. х 

<

...> х 20 = 64 220,27 – 12 222,34 = 51 997,93;

где 35 677,93 руб. - среднемесячная заработная плата истца;

<

...> - процент утраты трудоспособности;

<

...> - вина пострадавшего;

12 222,34 руб. - сумма пособия, выплаченная ГУ КРОФСС РФ.

Уточненный расчет размера среднемесячного заработка истца, представленный истцом в суд, проверен и является правильным, ответчиком данный расчет не оспаривался.

Учитывая вышеизложенное, взысканию с ООО «Сибтранссервис» в пользу ФИО1 подлежит единовременная выплата при установлении утраты профессиональной трудоспособности в счет компенсации морального вреда, предусмотренной п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на период 2013 - 2016 годы, в размере 51 997,93 рублей.

Согласно представленным в деле квитанциям № 003247 от 16.02.2018 года, №003246 от 15.02.2018 года, №003248 от 16.02.2018 года истец оплатил представителю за консультации – 1 000 рублей, составление искового заявления – 8 000 рублей, за участие в судебном заседании 17 000 рублей. 

Расходы, связанные с восстановлением нарушенного права, истец просит взыскать в соответствии со ст. 15 ГК РФ.

В данном случае, судебные расходы не являются убытками, возмещаемыми по правилам, установленным Гражданским кодексом Российской Федерации. Поскольку отношения истца – ФИО1 и его представителя складываются в сфере процессуальных правоотношений, то вопросы возмещения судебных расходов регулируются нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что работа представителя по составлению искового заявления, консультациям осуществлялась в целях защиты интересов истца в суде, все указанные виды расходов истца относятся к расходам по оплате услуг представителя.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании расходов, связанных с восстановлением нарушенного права, подлежат рассмотрению судом в соответствии со ст. 100 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Оценив представленные доказательства, исследовав обстоятельства по делу, принимая во внимание объем и сложность дела, продолжительность судебного разбирательства с учетом закона, который подлежит применению, объем и характер услуг, оказанных ФИО1 его представителем, время, затраченное на участие в рассмотрении дела, и составление им документов, связанных с рассмотрением настоящего спора, с учетом соразмерности сумм расходов на оплату услуг представителя и размера материальных требований заявителя, суд считает возможным удовлетворить требования ФИО1 о взыскании расходов в разумных пределах, ограничившись суммой в 18 000 рублей.

На основании вышеизложенного, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абз. 3 пункта 2 Пленума ВС РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Оснований для взыскания с ответчика расходов истца за оформление доверенности в размере 1 500 рублей суд не находит, данная доверенность выдана на представление интересов истца в различных учреждениях и организациях, не ограничена участием представителя в рассмотрении настоящего дела, а потому расходы за её оформление не могут быть отнесены к необходимым судебным расходам по настоящему делу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 1 760 (одна тысяча семьсот шестьдесят) рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибтранссервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

...> единовременную выплату при установлении утраты профессиональной трудоспособности в счет компенсации морального вреда в размере 51997,93 (пятьдесят одна тысяча девятьсот девяносто семь рублей 93 копейки) рублей, судебные расходы в сумме 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибтранссервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 760 (одна тысяча семьсот шестьдесят) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: В. Ю. Ортнер

Решение в окончательной форме изготовлено 02.07.2018 года.

Судья: В. Ю. Ортнер