Дело №2-268/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

г.Фокино 20.06.2017 г.

Именем Российской Федерации

Фокинский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи П.Н. Индиченко,

при секретаре судебного заседания М.Н. Гончар,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ОАО «Российские железные дороги»

к ФИО1

о взыскании суммы,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд с настоящим иском, указав, что между ним и ФИО1 был заключен ученический договор от 21.04.2014 г. №41 о профессиональном обучении последнего по профессии «помощник машиниста электровоза» за счет средств работодателя на базе Уссурийского подразделения Дальневосточного центра профессиональных квалификаций. В соответствии с условиями договора ОАО «РЖД» в период учебы выплатило ФИО1 ежемесячную стипендию в общей сумме 41354 руб., а ФИО1 должен был после окончания обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее трех лет. После окончания обучения с ФИО1 30.10.2014 г. был заключен трудовой договор, но 10.03.2016 г., то есть до истечения предусмотренного трудовым договором трехлетнего срока, ФИО1 был уволен на основании личного заявления. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика 22430,22 руб. пропорционально неотработанному времени, а также понесенные при подаче иска судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в сумме 873 руб. 

В судебном заседании представитель истца уточнила сумму иска, ссылаясь на допущенную при первоначальном расчете арифметическую ошибку, просила взыскать с ответчика 22412,70 руб. по основаниям, приведенным в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени слушания дела извещался судом надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, между ОАО «РЖД» (работодателем), и ФИО1 (учеником) был заключен ученический договор №41 от 21.04.2014 г., в соответствии с условиями которого ФИО1 проходил профессиональное обучение по профессии «Помощник машиниста электровоза» на базе филиала Уссурийского подразделения Дальневосточного центра профессиональных квалификаций в период с 21.04.2014 г. по 12.09.2014 г., при этом в соответствии с п.3.2.3 договора работодатель выплачивал ФИО1 в период ученичества стипендию в размере минимальной заработной платы в ОАО «РЖД».

Согласно п.3.2.4 и п.3.1.7 ученического договора работодатель обязуется заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии; в свою очередь, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации, не менее трех лет.

Ученический договор №41 от 21.04.2014 вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до исполнения ими принятых обязательств (п.7.3).

На основании заключенного 30.10.2014 г. с ОАО «РЖД» трудового договора № ФИО1 был принят на работу с 30.10.2014 г. в эксплуатационное локомотивное дело Смоляниново – структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в Локомотивные бригады участка эксплуатации помощником машиниста электровоза (прогрев локомотивов) на основное место работы, постоянно. 

На основании личного заявления ФИО1 трудовой договор с ним был расторгнут и с 15.03.2016 г. он уволен по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом от 10.03.2016 г. №, копия которого имеется в материалах дела; соответственно, ответчик в нарушение условий заключенного с ним договора проработал менее трех лет, в связи с чем обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что истец выплатил ответчику стипендию за июль, август 2014 года в общей сумме 41354,18 руб., что подтверждается имеющимися в материалах дела копиями платежных поручений и реестров к ним о зачисления денежных средств на карточные счета сотрудников эксплуатационного локомотивного депо Смоляниново ОАО «РЖД», а также расчетных листков на имя ответчика за июль, август 2014 г. 

Ответчиком отработано 502 дня из положенных в соответствии с ученическим договором 1096 дней; соответственно, им не отработано 594 дня. 

При таких обстоятельствах иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Таким образом, с ответчика взысканию подлежит: 

41354,18 : 1096 х 594 = 22412,70 руб. 

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в данном случае в размере 872,38 руб., что подтверждается имеющимся в материалах дела платежным поручением.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» 22412,70 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 872,38 руб., а всего – 23285,08 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда – в окончательном виде – изготовлено 21.06.2017 г.

Апелляционная жалоба и приложенные к ней материалы представляются в суд с копиями, количество которых должно соответствовать числу участвующих в деле лиц.

Судья Индиченко П.Н.