Дело № 2-5349/2025

24RS0048-01-2024-020391-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2025 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при ведении протокола помощником судьи Есиной Л.В.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска 

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Красноярск- Восток-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодных оплачиваемых отпусков, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Красноярск- Восток-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодных оплачиваемых отпусков, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ (в четверг) ею допущена ошибка в работе, направлен расчетный лист генерального директора ФИО7 в группу мессенджера, состоящую из нескольких коллег (руководителей подразделений). Сразу обнаружив неверного адресата, удалила расчетный лист из группы. Позвонив на сотовый телефон директора с целью принесения извинений и объяснения поступка, ФИО7 с использованием нецензурной лексики сообщил о прекращении трудовых отношений в понедельник. ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, вызвав ее в свой кабинет, не дал возможности объяснить свой поступок, указал на необходимость подачи заявления на увольнение, угрожал обращением в правоохранительные органы, высказывал оскорбления и унижения в ее адрес. Таким образом, генеральным директором ФИО8 в отношении нее было применено психологическое воздействие, и принуждение к увольнению, что запрещено трудовым законодательством. Кроме того, ответчиком не в полном объеме произведена оплата ежегодных оплачиваемых отпусков, заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ года не была начислена и выплачена ежемесячная премия, а также премия за третий квартал 2024 года. Кроме того, не произведена доплата за совмещение должностей и расширение объема работ за ведение воинского учета в размере 40 % от должностного оклада. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель изменил условия оплаты труда и повысил должностной оклад, однако выплаты, начисленные в расчетном периоде за время, предшествующее повышению, не увеличил на специальный коэффициент при расчете среднего заработка для начисления отпускных. Просит восстановить на работе на предприятии ООО «Красноярск- Восток-Сервис» в должности руководителя направления по работе с персоналом, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплаченную премию в размере 146 298,52 рублей, не выплаченную заработную плату в размере 393 325,33 рублей, невыплаченную ежемесячную премию в размере 137 965,19 рублей, сумму не выплаченной премии за третий квартал в размере 8 333,33 рублей, доплату за ведение воинского учета в размере 308 435,43 рублей, задолженность по оплате отпускных за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 83 889,90 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненных исковых заявлениях, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ в рабочую группу мессенджера «телеграмм» направила ошибочно расчётный листок директора. После того, как увидела, что направила расчетный лист ошибочно, сразу же удалила из группы и направила директору в личные сообщения и перезвонила руководителю. Директор не стал разбираться в допущенном ею нарушении, а начал обращаться с ней с употреблением нецензурной брани, указав, что «будет прощаться с ней в понедельник», т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Вызвав ее в свой кабинет ДД.ММ.ГГГГ, спросил «где заявление на увольнение?», не дав объяснить ей свой поступок и исправить допущенную ошибку. Так же угрожал обращением в правоохранительные органы и привлечением к уголовной ответственности. В связи с распространением персональных данных, руководитель потребовал, чтобы она написала заявление на увольнение. Разговор с руководителем был один на один. При подписании заявлений была введена в заблуждение, писала заявление под давлением и сомнением. Желания увольняться не имела, заявление написала вынужденно. ДД.ММ.ГГГГ был ее последний рабочий день, к концу июля состояние здоровья на фоне переживаний ухудшилось, появилось расстройство ЖКТ, начались проблемы со сном, обращалась в поликлинику к терапевту, гастроэнтерологу, эндокринологу, онкологу, прошла назначенные лечения, обращалась к психиатру, психотерапевту. Просила восстановить срок для обращения в суд в связи с болезнью, обращением к врачам за медицинской помощью.

Представитель ответчика ООО «Красноярск- Восток-Сервис»- ФИО9, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, пояснив, что принуждения к увольнению истца не применялось. Истец по собственной воле написала заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку сожалела о допущенном ею нарушении. Кроме того, перед увольнением истец находилась в длительном отпуске, имела возможность отозвать свое заявление, таким правом не воспользовалась. Кроме того, истцом совершен прогул, однако работодатель не предпринимал меры для увольнения ее по данному основанию. Истцом пропущен срок для обращения в суд, уважительные причины у истца отсутствовали, здоровье истца не позволяло ей участвовать в марафонах по бегу, для регистрации в которых предоставляются медицинские документы. Задолженность по заработной плате отсутствует. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, выслушав заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска ФИО6, которая полагала необходимым в удовлетворении требований о восстановлении на работе отказать, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч.1, 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу пункта 16 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" если в организации, ее филиале или структурном подразделении повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, средний заработок работника должен быть проиндексирован в порядке, указанном в данном пункте. Но, как разъяснило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 12 мая 2016 года №14-1/В-447, корректировка среднего заработка в рассматриваемом случае осуществляется при условии, что тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала или структурного подразделения.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Красноярск- Восток-Сервис» и ФИО2 заключен трудовой договор № №, согласно условий которого, ФИО2 принимается на должность «

<

данные изъяты>. Местом работы Работника расположено: 

<

адрес>. 

Согласно раздела 3 трудового договора, заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей системой оплаты труда согласно утвержденного Положения об оплате труда работников.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 44 000 рублей в месяц; районный коэффициент - 30 %; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30% (п.3.2).

«Работодатель» имеет право премировать «Работника» по итогам выполнения работником трудовых обязанностей в течении месяца, квартала, года, а также за успешные показатели деятельности «Работника». Размер, основания и порядок выдачи-премии «Работнику» определяются приказом «Работодателя» (п.3.3.).

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: начало работы — 9 часов 00 минут; перерыв — с 13:00 до 14:00; окончание работы — 18 часов 00 минут (п.4.1).

Согласно раздела 6 трудового договора, Работодатель имеет право: поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Договоре и Должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя работников, соблюдения действующих у Работодателя Правил внутреннего трудового локальных нормативных актов, приказов и распоряжений Работодателя, трудовой правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Изменять и расторгать Трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Законодательством Российской Федерации. Принимать локальные нормативные акты, издавать обязательные для Работника приказы и распоряжения. Привлекать Работника к дисциплинарной и (или) материальной ответственности в установленном законодательством Российской Федерации.

Приказом ООО «Красноярск-Восток-Сервис» № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу на должность 

<

данные изъяты>, основное место работы, полная занятость с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом) 44 000 рублей, районный коэффициент 1,300, северная надбавка 30%.

Согласно п.1.2, п. 1.3 должностной инструкции руководителя по работе с персоналом от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной генеральным директором ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора. Руководитель по работе с персоналом подчиняется генеральному директору компании. На должность руководителя по работе с персоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадров не менее трех лет. 

Должностной инструкцией руководителя по работе с персоналом установлены следующие должностные обязанности: организует управление формированием, использованием и развитием персонала, в соответствии со стратегией развития компании возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием. Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей н квалификации. Изучает конъюнктуру рынка труда. Проводят прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложении административных взысканий, а также увольнения работников. Организует и ведет работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения, а руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании. Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным к кадровым вопросам, составляет прогнозы развитии персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения. Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом, проводит работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий трудя» его производительности, вносит предложения по рационализации системы руда и материального стимулирования. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры. Проводит работу, но рационализации организационной структуры и штата компаний, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, взаимоотношения работников и компании, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам. Консультирует руководство компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам связанным с персоналом. Консультирует работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты. Разрабатывает и формализует процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные и коллективные трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятым в компании. Организует и ведет необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом ООО «Красноярск-Восток-Сервис» № утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание № № от ДД.ММ.ГГГГ с количеством штатных единиц 112.

Стороной ответчика в материалы дела предоставлено штатное расписание ООО «Красноярск- Восток-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № № за период с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым предусмотрено количество штатных единиц 112 с оплатой труда 5 393 958,81 рубль. Штатным расписанием предусмотрено наличие 1 штатной единицы руководителя направления по работе с персоналом, с должностным окла

<

адрес> 000 рублей, районный коэффициент 13 200 рублей, северная надбавка 13 200 рублей, всего 70 400 рублей.

Приказом ООО «Красноярск-Восток-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения оплаты труда в подразделении «администрация» - генеральному директору ФОТ 390 804,80 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад генеральному директору ФИО7 244 253 рубля. 

Согласно штатного расписания ООО «Красноярск- Восток-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № на период с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено 118,5 штатных единиц с оплатой труда 9 142 331,20 рублей. Так же предусмотрено наличие 1 штатной единицы руководителя направления по работе с персоналом, с должностным окладом 64 655 рублей, районный коэффициент 19 396,50 рублей, северная надбавка 19 396,50 рублей, всего 103 448 рублей.

Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда работников ООО «Красноярск- Восток-Сервис», утвержденного Приказом генеральным директором ООО «Красноярск- Восток-Сервис» ФИО10 № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников общества включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада) и стимулирующих и поощрительных выплат за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимых в соответствии с настоящим Положением.

Согласно п. 4.2 Положения основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Общества. 

Индексация заработной платы производится 1 раз в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В случае, если в результате увеличения МРОТ оклад отдельных рудников оказывается ниже величины МРОТ, увеличение оклада возможно чаще, чем 1 раз в год (п. 4.11).

В соответствии с разделом 5 Положения, премирование, надбавки и иные поощрительные выплаты начисляются и выплачиваются исходя из наличия финансовых средств на эти цели по решению Генерального директора на основании ходатайства непосредственного руководителя и зависят от качественного выполнения трудовых обязанностей и личных трудовых достижений. Решение о выплате или не выплате премий, надбавок или иных поощрительных выплат принимает руководитель.

Согласно п. 5.1.1 Положения, предусмотрены текущие ежемесячные премии: премирование всех работников, находящихся в штате, производится в размере от 0 до 100 % размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей. возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Начисляется при условии выполнения плана продаж по итогам за каждый месяц. Для работников бухгалтерии, отдела кадров, отдела маркетинга и рекламы, логистики и обслуживающих отделов может выплачиваться премия от 5 до 100 % от величины должностного оклада. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчётности, оперативного учета, результатов работы по тогам месяца. 

Пунктом 5.1.2 Положения предусмотрено единовременное премирование работников: по итогам работы за год, квартал и месяц. Так же разовое премирование может выплачиваться единовременно работникам за: высокие достижения в труде; выполнение дополнительных работ; активное участие и большой вклад в реализацию проектов общества; участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией установленной деятельности общества; качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручение руководства; разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности; по результатам проведенных государственными органами проверок; за большой объем работ; привлечение дополнительных источников финансирования деятельности общества; в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами.

Согласно п. 5.1.3 Положения, премирование работников может осуществляться только при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества. Размер текущих ежемесячных премий работников может устанавливаться в размере от 0 до 100 % от размера оклада работника, предусмотренного штатным расписанием, по итогам работы за месяц в случае выполнения плана продаж по итогам за каждый месяц. Размер премии определяется индивидуально для каждого сотрудника отдельно и утверждается генеральным директором. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника генеральным диреткором в твердой сумме или процентах от размера оклада и не лимитируется. Размер единовременных премий по итогам работы за год, квартал определяется для каждого работника генеральным директором в твердой сумме или процентах от размера оклада и не лимитируется, начисляется сотрудникам при наличии особых достижений по выполнению планов продаж по итогам работы за год, квартал равным или более 5 % по сравнению с утвержденным планом продаж, что подтверждается расчетом. 

В силу п. 5.1.4 Положения, премирование работников производится на основании приказа генерального директора. При возникновении существенных изменений в работе размеры премирования, могут быть пересмотрены как в сторону увеличения, так ив сторону уменьшения. 

Положением о премировании сотрудников некоммерческих подразделений, утвержденным генеральным директором ООО «Красноярск- Восток-Сервис» ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ, определено, что положение предусматривает порядок и условия выплаты сотрудникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования. Положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение эффективности работы и улучшение ее качества. Начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда работодателя. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета. 

Согласно п. 2.1 Положения, для всех работников, на которых распространяется настоящее Положение, основным условием премирования является выполнение плана по отгрузкам и оплатам и положительный финансовый результат деятельности компании. 

Разделом 3 Положения предусмотрено, что премии сотрудникам начисляются и выплачиваются ежеквартально. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений организации вместе с заработной платой за прошедший месяц. Премии устанавливаются в размере, определяемым Приложением № к настоящему Положению. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в квартале, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. Вновь принятым сотрудникам премии начисляются после окончания испытательного срока. Размер премии может быть увеличен руководителем структурного подразделения по согласованию с генеральным директором, либо генеральным директором на основании индивидуальной оценки труда каждого сотрудника.

Разделом 4 Положения установлено, что работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении. Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания. 

Премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в следующих случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации; наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров; ошибок и искажений в отчетности. Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение. 

В соответствии с п. 5.2 Положения, настоящее Положение действует с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., либо до изменения или замены новым.

В приложении № к Положению установлена сумма премии для руководителя направления по работе с персоналом в размере 50 000 рублей.

Приказом ООО «Красноярск-Восток-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено руководителю направления по работе с персоналом организовать воинский учет всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету, пребывающих в запасе. Обязанность по ведению воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и хранению бланков строгой отчетности возложить на руководителя направления по работе с персоналом ФИО2 при временном убытии ФИО2 в отпуск, командировку или на лечение временное исполнение обязанностей по ведению воинского учета граждан, пребывающих в запасе, возложено на 

<

данные изъяты> ФИО12

В материалы дела предоставлен план работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе в 2024 году ООО «Красноярск-Восток-Сервис» подписанный ФИО2 и утвержденный генеральным директором ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ с указанием наименования конкретных мероприятий, сроков выполнения, ответственным лицом ФИО2 В графах «отметка о выполнении» отсутствуют сведения. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 составлено заявление на имя генерального директора ООО «Красноярск- Восток-Сервис» ФИО7, в котором содержится просьба об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На заявлении имеется виза генерального директора ООО «Красноярск- Восток-Сервис» ФИО7 «согласен», его подпись, дата ДД.ММ.ГГГГ. Заявление составлено печатным способом, дата увольнения «16 августа» и основание увольнение «по собственному желанию» указаны истцом собственноручно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подано заявление на имя генерального директора ООО «Красноярск- Восток-Сервис» ФИО7, в котором содержится просьба о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью четыре календарных дня по семейным обстоятельствам. На заявлении имеется виза генерального директора ООО «Красноярск- Восток-Сервис» ФИО7 «согласовано», его подпись, дата ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Красноярск-Восток-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с частью 1 ст. 128 ТК РФ на 4 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Красноярск-Восток-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 26 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Красноярск-Восток-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с частью 1 ст. 128 ТК РФ на 4 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Красноярск-Восток-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 7 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Истец с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. 

Из пояснений стороны истца, данных в ходе судебного разбирательства следует, что трудовую книжку фактически забрала ДД.ММ.ГГГГ. В журнале учета движения трудовых книжек следует, что дата получения трудовой книжки ФИО2 указана ДД.ММ.ГГГГ. 

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). 

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ направлен расчетный лист генерального директора ФИО7 в группу мессенджера, состоящую из его коллег (руководителей подразделений) ООО «Красноярск-Восток-Сервис», который в дальнейшем был удален истцом. 

В соответствии с детализацией счета Теле2 по номеру телефона 

<

***>, принадлежащего ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ в 12:04 часов истцом ФИО2 осуществлен исходящий междугородний вызов на номер телефона 

<

***>, принадлежащий ФИО7, продолжительность звонка составила 21 секунду. 

Так же сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ в кабинете генерального директора ФИО7 в офисе ООО «Красноярск-Восток-Сервис» состоялся разговор между ФИО7 и ФИО2

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 последовательно излагала обстоятельства произошедших событий ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ в рабочую группу мессенджера «телеграмм» направила ошибочно расчётный листок генерального директора ФИО7 После того, как увидела, что направила расчетный лист ошибочно, сразу же удалила из группы, направила директору в личные сообщения и перезвонила руководителю, разговор продлился 21 секунду, состоял из монолога директора, был окончен фразой «в понедельник будем прощаться». ДД.ММ.ГГГГ перед обедом ей позвонила секретарь директора и пригласила в кабинет к директору, который сразу задал вопрос «где заявление на увольнение?». Руководитель не дал объяснить ей свой поступок и исправить допущенную ошибку, разговаривал некорректно, указав, что увольнение будет ей уроком. Так же угрожал обращением в правоохранительные органы и привлечением к уголовной ответственности за распространение персональных данных. Разговор с руководителем был один на один. После чего она зашла в кабинет к супругу ФИО4 №1, занимающему должность коммерческого директора, сообщив о произошедшем. Вынужденно написала заявление на увольнение и заявление на очередной отпуск и отпуск без сохранения заработной платы.

Из пояснений генерального директора ООО «Красноярск- Восток-Сервис» ФИО7 данных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принята на должность руководителя направления по работе с персоналом по предложению ее супруга ФИО4 №1, занимающего должность коммерческого директора. К концу ДД.ММ.ГГГГ года у истца с коллективом начали возникать конфликтные ситуации, на нее поступали докладные, в том числе, о ненадлежащем исполнении истцом должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила его расчетный листок с начисленной квартальной премий в рабочую группу в мессенджере «телеграмм» на сумму более миллиона рублей, где он находился более, чем две секунды, как утверждает истец. Он был в шоке от произошедшего. В это время он находился в командировке в 

<

адрес>. После чего с ФИО2 состоялся телефонный разговор, он спрашивал у истца, что произошло, на что истец сказала, что хотела посмотреть формулировку премии в его расчетном листке. На вопрос, что кадровый работник делает с его бухгалтерским документом истец не смогла ответить. Никакой нецензурной лексики с его стороны в отношении нее не было. Ему до сих пор не понятно, что истец делала с его расчетным листком, и для чего он ей нужен был. Разговор был окончен фразой «в понедельник поговорим» или «при встрече решим». После разговора с ФИО2, он позвонил ФИО4 №1, что бы узнать о причинах поступка истца, с которым состоялся аналогичный разговор. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в понедельник в офисе компании после планерки пришла к нему в кабинет уже сразу с заявлением на увольнение (с одним листочком), он дал согласие. На вопрос ФИО2 о том, даст ли он ей объясниться, он ответил, что обсуждать нечего, ему и так все понятно. Причину увольнения он не спрашивал, посчитал, что ФИО2 признала свою вину в совершенном проступке. По его мнению она с супругом обсуждала вопрос об увольнении и что истец с супругом приняли на семейном совете решение о том, что ей необходимо уволиться. Не оспаривает, что истцом допущено нарушение его прав в части распространения персональных данных, что является правонарушением. Действительно полагает, что совершенный ФИО2 поступок равносилен тому, что истец залезла к нему в нижнее белье.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля по делу ФИО4 №1, состоящий в трудовых отношениях с ООО «Красноярск- Восток-Сервис» в должности коммерческого директора пояснял, что с ФИО2 состоит в зарегистрированном браке. ДД.ММ.ГГГГ он находился в командировке. На его номер телефона от директора ФИО7 поступил телефонный звонок, который сказал, что его супруга разместила фотографию его расчетного листа в общий чат руководителей. Поскольку ФИО3 является его супругой, генеральным директором ФИО7 до него была доведена данная информация. Генеральный директор очень возбужденно, возмущенно и эмоционально говорил о произошедшем. Говорил, что у него ощущение, что ему залезли в нижнее белье. В конце разговора сообщил, что будет разговаривать с ФИО3 в понедельник. ДД.ММ.ГГГГ в понедельник, после планерки спустя 20-30 минут к нему в кабинет зашла ФИО3 вся в слезах, в потерянном состоянии, и сказала, что директор требует предоставить заявление на увольнение незамедлительно, уволиться. В таких ситуациях он не принимает решения с горяча, и предложил ФИО3 написать заявление на отпуск, что бы директор смог «остыть» и принять взвешенное решение. ФИО3 не обращалась с заявлением об отзыве заявления, так как у нее были проблемы со здоровьем, апатия и депрессия. О произошедшем он не разговаривал с генеральным директором о том, что директор просил написать ФИО3 заявление на увольнение, узнал от супруги, слова которой не могут вызывать у него сомнений. Супруга подробности разговора не рассказывала, была замкнута. 

Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направив расчетный листок генерального директора ФИО7 с начисленной квартальной премий в рабочую группу в мессенджере «телеграмм», тем самым по мнению непосредственного руководителя истца - ФИО7 совершила нарушение его прав в части распространения персональных данных, что является нарушением ФЗ «О персональных данных». Более того, по данным обстоятельствам между истцом и генеральным директором ФИО7, состоялся телефонный разговор непосредственно ДД.ММ.ГГГГ по итогам которого руководителем было сообщено о необходимости разговора с истцом в понедельник ДД.ММ.ГГГГ, что также не оспаривалось самим ФИО7 в ходе судебного разбирательства. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ по данным обстоятельствам состоялся телефонный разговор с супругом истца ФИО4 №1

ДД.ММ.ГГГГ в кабинете директора ФИО13 состоялся разговор с истцом ФИО2 в связи с обстоятельствами, произошедшими ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ написано заявление на увольнение по собственному желанию. При этом, из пояснений генерального директора ФИО7 следует, что он не спрашивал причину увольнения у ФИО2, посчитал, что она признала свою вину в совершенном проступке. На вопрос ФИО2 о том, даст ли он ей объясниться, ответил, что обсуждать нечего, ему и так все понятно. 

К показаниям свидетеля ФИО14, являющейся секретарём генерального директора ООО «Красноярск-Восток-Сервис» в части того, что ДД.ММ.ГГГГ разговора между ФИО2 и директором ФИО7 как такого не было, истец просто отдала заявление, ей это известно, поскольку дверь у директора была открыта, суд относится критически, поскольку данные показания противоречат показаниям истца, а также самого ФИО7

При обстоятельствах, имевших место ДД.ММ.ГГГГ в части размещения расчетного листка истцом в общей группе мессенджера, а также осуществления телефонных звонков, личного разговора ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и генеральным директором ФИО7, суд приходит к выводу о том, что у истца отсутствовали основания для увольнения. Истец не намеревалась добровольно уволиться, написала заявление об увольнении с пороком своей воли, поводом к написанию заявления об увольнении послужили действия по размещению расчетного листа генерального директора ДД.ММ.ГГГГ в общую группу мессенджера.

Представленное в материалы дела заявление, подписанное ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ представляет собой документ, составленный печатным образом, собственноручно истцом в данном заявлении вписана дата увольнения, причина увольнения и подпись. При этом, заявление не содержит каких-либо иных дополнительных данных и сведений, в том числе, о том, что истцу разъяснялись последствия подачи заявления, о праве отозвать данное заявление в любой срок до истечения календарного дня увольнения.

Подписание истцом заявление об увольнении по собственному желанию подтверждает позицию истца об отсутствии ее добровольного волеизъявления на увольнение, поскольку, как указала истец, оформление заявления было вызвано действиями непосредственного руководителя, что нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, в свою очередь ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выяснении работодателем в сложившейся ситуации вопросов о причинах обращения ФИО2 с заявлением об увольнении, а также подтверждающих факт разъяснения истцу последствий оформления заявления об увольнении по собственному желанию, права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, а также выяснение работодателем вопроса о возможном трудоустройстве истца к другому работодателю исходя из ее семейного и материального положения.

В соответствии со сведениями ООО «Клиника лечения стрессовых расстройств «Вита-Центр» б/д (л.д. 53 том №), ФИО2 находилась на приеме ДД.ММ.ГГГГ у врача- психиатра ФИО15 Анамнез: обращение к психиатрам первичное, наследственность психопатологически не отягощена, на данный момент не работает, последние 10 месяцев работала в отделе кадров в частной компании, отмечала недоброжелательное отношение со стороны некоторых коллег, в июле 2024 года была уволена с работы. После этого психическое состояние резко изменилось: стала испытывать тревогу, перепады настроения, нарушился ночной сон, отмечает проблемы с ЖКТ. Психостатус: при беседе переживания рассказывает в яркой эмоциональной окраске, заметно волнуется, признает, что совершила ошибку в рабочем процессе, однако увольнение читает несправедливым. Фон настроения неустойчивый, раздражительна, с выраженным оттенком тревоги. Эмоции яркие, несдержанные. Мышление в целом последовательное, несколько обстоятельное. Интеллектукально-мнестическая сфера сохранена. Суждения адекватные. Активной психопродукции не выявляет, суицидальные мысли отрицает. Диагноз: острая реакция на стресс, умеренная. СРК?, назначена медикаментозная терапия, даны рекомендации, назначена консультация других специалистов: патопсихологическое исследование. ДД.ММ.ГГГГ поликлиникой № истцу выдано направление на консультацию психотерапевта код диагноза – F 41.9, основание направления: длительное время беспокоит бессонница, тревожное состояние.ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на приеме у врача-психотерапевта КГБУЗ «ККПНД №».

Согласно копии медицинской карты амбулаторного больного ФИО2 № КГБУЗ «Красноярская межрайонная больница №», истец ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ находилась на приеме врача-гастроэнтеролога, с диагнозом СРК по гиперпиретическому типу, синдром раздраженного кишечника с преобладанием диареи. Указаны жалобы истца на расстройство стула, состояние беспокоит с ДД.ММ.ГГГГ года после перенесенного стресса, на фоне психоэмоционального напряжения. 

При таких обстоятельствах, с учетом совокупности вышеуказанных фактических обстоятельств и представленных доказательств, суд приходит к выводу о недобровольности написания истцом заявления об увольнении по собственному желанию, носящим вынужденный характер. 

В этой связи, действия ответчика по изданию приказа об увольнении истца по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ противоречат требованиям действующего трудового законодательства, в связи с чем, Приказ ООО «Красноярск-Восток-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ с должности руководителя направления по работе с персоналом по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подлежит признанию незаконным, ФИО2 восстановлению на работе в ООО «Красноярск-Восток-Сервис» в должности руководителя направления по работе с персоналом с ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч. 3, ч. 4 ст. 72 ФЗ № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд. Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Судом установлено, что истец с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, срок для обращения в суд по требованиям о восстановлении на работе истекал ДД.ММ.ГГГГ, в суд с исковым заявлением ФИО2 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока.

Рассматривая ходатайство истца о восстановлении процессуального срока для обращения в суд с указанным иском, суд исходит из следующего. 

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и др.).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной статьей задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из предоставленной копии медицинской карты амбулаторного больного ФИО2 № КГБУЗ «Красноярская межрайонная больница №» следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ находилась на приеме у терапевта, поставлен диагноз функциональная диспепсия, с ДД.ММ.ГГГГ гоад по ДД.ММ.ГГГГ проходила медицинское обследования, ДД.ММ.ГГГГ находилась на приеме у врача-кардиолога для общего медицинского осмотра, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ находилась на приеме врача-гастроэнтеролога, с диагнозом СРК по гиперпиретическому типу, синдром раздраженного кишечника с преобладанием диареи, даны рекомендации, ДД.ММ.ГГГГ года находилась на приеме у терапевта с целью получения направления на УЗИ.

В соответствии со сведениями ООО «Клиника лечения стрессовых расстройств «Вита-Центр» б/д (л.д. 53 том №), ФИО2 находилась на приеме ДД.ММ.ГГГГ у врача- психиатра ФИО15 Диагноз: острая реакция на стресс, умеренная. СРК?, назначена медикаментозная терапия, даны рекомендации, назначена консультация других специалистов: патопсихологическое исследование.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, принимая во внимание состояние здоровья истца, обращение стороны истца за медицинской помощью, а также объект защищаемого права, учитывая то, что работник в трудовом правоотношении является экономически более слабой стороной, суд полагает возможным восстановить ФИО2 срок для обращения в суд с иском.

Довод стороны ответчика об участии ФИО2 в забегах не свидетельствует об отсутствии у истца вышеуказанных диагнозов, по поводу которых истец обращалась за медицинской помощью.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

В соответствии с п. 15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: 

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 начислена следующая заработная плата:

В октябре 2023 года – 65 241,17 рублей за 15 отработанных дней;

В ноябре 2023 года – 95 687,04 рублей за 21 отработанный день;

В декабре 2023 года - 166 087,04 рублей за 21 отработанный день;

В январе 2024 года – 51 165,84 рублей за 17 отработанных дней;

В феврале 2024 года- 95 687,04 рублей за 20 отработанных дней;

В марте 2024 года-103 448 рублей отработанных за 20 отработанных дней;

В апреле 2024 года- 103 448 рублей отработанных за 21 отработанный день; 

В мае 2024 года- 103 448 рублей отработанных за 20 отработанных дней;

В июне 2024 года- 135 309,48 рублей за 15 отработанных дней;

В июле 2024 года- 49 475,14 рублей за 11 отработанных дней.

Таким образом, средний часовой заработок истца составил 5 353,57 рублей, из расчета: 968 996,78 рублей /181 день.

За период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет среднего заработка составляет 1 284 856,8 рублей (240 дней х 5 353,57 руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате ежегодных оплачиваемых отпусков, суд приходит к следующему.

В силу пункта 16 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Из разъяснений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от ДД.ММ.ГГГГ №/В-447 следует, что, корректировка среднего заработка в рассматриваемом случае осуществляется при условии, что тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала или структурного подразделения.

Судом установлено, что введенным в действие штатным расписанием ООО «Красноярк-Восток-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по отношению с штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ увеличены должностные оклады сотрудником ООО «Красноярск-Восток-Сервис», в том числе, по должности руководителя направления по работе с персоналом с 44 000 рублей до 64 655 рублей, за исключением одной из двух штатных единиц логиста.

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что в штатных расписаниях имелось две штатных единицы логиста с окладом 30 000 рублей, вместе с тем, по одной штатной единицы произошло увеличение оклада до 51 365 рублей, по другой штатной единице оклад остался без изменения. Однако стороной ответчика не представлены доказательства, подтверждающие тот факт, что изменение по одной должности логиста вместо двух связано с различным функционалом. Так, в материалы дела не представлены должностные инструкции по данным должностям, подтверждающие наличие оснований для увеличения оклада лишь по одной из штатных единиц логиста. 

Тот факт, что оклад генерального директора с 93 866,67 рублей был увеличен до 244 253 рублей не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует об отсутствии повышения заработной платы генерального директора, факт изменения оклада до ДД.ММ.ГГГГ связан с процедурой установления заработной платы руководителя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения коэффициента при расчете среднего заработка в связи с увеличением заработной платы. 

Вместе с тем, с учетом оснований начисления и правовой природы ежемесячной премии в размере 50 % от оклада до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом введения в действие Положения о премировании сотрудников некоммерческий подразделений с ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающего начисление квартальной фиксированной премии, не связанной с окладом, суд приходи к выводу о применении коэффициента в размере 1, 08 исходя из следующего расчета:(44 000 рублей оклад + 15 804,40 рублей ежемесячная премия)? 1,3 ? 1,3 = 95 687,04 рублей / 103 448 рублей (64 655 рублей 1,3 ? 1,3).

Компенсация отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена истцу в размере 14 736,32 рублей исходя из заработной платы, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ года на общую сумму 828 733,33 рублей, дней расчетного периода 224,95. 

Таким образом, с учетом вышеуказанного коэффициента, сумма компенсации отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 483,88 рублей исходя из следующего расчёта:

Октябрь 2023 года 65 241,17 рублей ? 1,08 = 70 532,23 рублей;

Ноябрь 2023 года – 95 687,04 рублей ? 1,08 = 103 447,26 рублей;

Декабрь 2023 года – 166 087,04 рублей ? 1,08 = 179 556,70 рублей;

Январь 2024 года – 95 687,04 рублей ? 1,08 = 103 447,26 рублей;

Февраль 2024 года – 95 687,04 рублей ? 1,08 = 103 447,26 рублей;

Март 2024 года – 103 448 рублей;

Апрель 2024 года – 13 448 рублей;

Май 2024 года – 103 448 рублей,

Всего 870 774,71 рублей/224,95 дней ( 19,85 +29,3 ? 7)= 3 870,97 рублей среднедневной заработок ? 4 дня = 15 483,33 рублей.

С учетом начисленной суммы 14 736,32 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 747,56 рублей (15 483,33 – 14 736,32).

Компенсация отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена истцу в размере 100 124,18 рублей исходя из заработной платы, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ года на общую сумму 964 042,81 рублей, дней расчетного периода 250,34. 

Таким образом, с учетом вышеуказанного коэффициента, сумма компенсации отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 104 490,62 рублей исходя из следующего расчёта:

Октябрь 2023 года 65 241,17 рублей ? 1,08 = 70 532,23 рублей;

Ноябрь 2023 года – 95 687,04 рублей ? 1,08 = 103 447,26 рублей;

Декабрь 2023 года – 166 087,04 рублей ? 1,08 = 179 556,70 рублей;

Январь 2024 года – 95 687,04 рублей ? 1,08 = 103 447,26 рублей;

Февраль 2024 года – 95 687,04 рублей ? 1,08 = 103 447,26 рублей;

Март 2024 года – 103 448 рублей;

Апрель 2024 года – 13 448 рублей;

Май 2024 года – 103 448 рублей;

Июнь 2023 года – 135 309,48 рублей.

Всего 1 006 084,19 рублей/250,34 дней ( 19,85 +(29,3 ? 7) = 25,39)= 4 018,87 рублей среднедневной заработок ? 26 дней = 104 490,62 рублей.

С учетом начисленной суммы 100 124,18 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 4 366,44 рублей ( 104 490,62 - 100 124,18).

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика составляет 5 114 рублей (747,56 + 4 366,44).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика доплаты за ведение воинского учета в размере 308 435,43 рублей, суд исходит из следующего.

Основанием для осуществления работодателем доплаты в порядке статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации является выполнение работником дополнительной работы, изначально не входящей в объем должностных обязанностей согласно трудовому договору, и по должности (профессии), которая содержится в штатном расписании.

Приказом ООО «Красноярск- Восток-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № назначено ответственное лицо за ведение воинского учета – руководитель направления по работе с персоналом ФИО2 При этом дополнительная работа на нее не возлагалась, она лишь назначена ответственным лицом. Таким образом, ведение воинского учета не выходило за круг должностных обязанностей истца.

Исходя из норм статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - Положение о воинском учете), и Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту - Рекомендации), лицо ведущее воинский учет заполняют учетные документы (личные карточки работников (форма N Т-2, раздел 2) в соответствии с записями в документах воинского учета, ведут и хранят учетные документы граждан, поставленных на воинский учет, вносят в учетные документы сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности и другое.

При ведении работодателем кадровой работы на работника заводится личная карточка по унифицированной форме Т-2 (работодатель вправе разработать собственную форму (Информация Минфина России №№)), если работодатель применяет данный документ.

Из должностной инструкцией руководителя по работе с персоналом от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной генеральным директором ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что функциональные обязанности ответственного лица за ведение воинского учета охватывались обязанностями, включенными в раздел 2 должностной инструкции руководителя по работе с персоналом, такими как организация и ведение необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов (п. 2.25 должностной инструкции).

Таким образом, ФИО2 обязана была осуществлять ведение воинского учета наряду с иными обязанностями по ведению работы кадровой работы и кадровой отчетности. Ведение воинского учета не являлось для нее дополнительной работой, не предусмотренной ее должностной инструкцией также и, исходя из того, что согласно пункту 1.3 Должностной инструкции она обязана выполнять задания вышестоящего руководства, в связи чем, поручение обязанности по ведению воинского учета не может быть расценено как поручение ей дополнительной работы, не обусловленной ее трудовым договором, как следствие, у ответчика отсутствовала обязанность установить истцу доплату за выполнение этой работы.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания сумм доплаты за ведение воинского учета не имеется.

Так же суд не находит достаточных оснований для взыскания задолженности по оплате ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 137 965,19 рублей по следующим основаниям. 

Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно раздела 5 Положения об оплате труда работников ООО «Красноярск- Восток-Сервис», утвержденного Приказом генеральным директором ООО «Красноярск- Восток-Сервис» ФИО10 № от ДД.ММ.ГГГГ, премирование, надбавки и иные поощрительные выплаты начисляются и выплачиваются исходя из наличия финансовых средств на эти цели по решению Генерального директора на основании ходатайства непосредственного руководителя и зависят от качественного выполнения трудовых обязанностей и личных трудовых достижений. Решение о выплате или не выплате премий, надбавок или иных поощрительных выплат принимает руководитель.

Пунктом 5.1.1 Положения об оплате труда установлено, что текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Начисляется при условии выполнения плана продаж по итогам за каждый месяц. Для работников бухгалтерии, отдела кадров, отдела маркетинга и рекламы, логистики и обслуживающих отделов может выплачиваться премия от 5 до 100 % от величины должностного оклада. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчётности, оперативного учета, результатов работы по тогам месяца. 

Согласно п. 5.1.3 Положения, премирование работников может осуществляться только при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества. Размер текущих ежемесячных премий работников может устанавливаться в размере от 0 до 100 % от размера оклада работника, предусмотренного штатным расписанием, по итогам работы за месяц в случае выполнения плана продаж по итогам за каждый месяц. Размер премии определяется индивидуально для каждого сотрудника отдельно и утверждается генеральным директором.

Вместе с тем, Приказом ООО «Красноярск-Восток-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение о премировании сотрудников некоммерческих подразделений, которым упразднена выплата ежемесячной премии, установлена выплата квартальной премии за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования. 

Внесение изменений в Положение об оплате труда об исключении ежемесячного премирования, является правом работодателя, данные изменения приняты работодателем в рамках компетенции, определённой, в том числе, ТК РФ.

При вынесении решения суд принимает во внимание тот факт, что премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, указанная стимулирующая выплата является формой поощрения работников за добросовестное отношение к труду, выплата данных сумм работнику является правом работодателя. 

Исходя из системного толкования норм Положения об оплате труда ООО «Красноярск-Восток-Сервис» ежемесячная премия не является обязательной выплатой; премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Для целей начисления и выплаты премии необходимо выполнение ряда установленных условий: выполнение плана продаж по итогам за каждый месяц, наличие свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества.

В связи с чем, оснований для взыскания ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года не имеется.

С учетом принятия и введения в действие локального нормативного акта Положения о премировании сотрудников некоммерческих подразделений с ДД.ММ.ГГГГ, которым работодателем для всех работников не предусмотрено начисление и выплата ежемесячной премии, установлена единственная стимулирующая и мотивационная выплата в виде квартальной премии, которая была истцу начислена и выплачена по итогам работы за второй квартал, оснований для взыскания премии за период с апреля по июль 2024 года суд также не усматривает. 

Кроме того, в ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. 

Судом установлено, что с требованиями о взыскании премий истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ч. ч. 2, 3, 4 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку о размере заработной платы и ее составных частях истцу было известно из расчетных листков, заработная плата ей начислялась и выплачивалась ответчиком ежемесячно, поэтому о нарушении своего права ФИО2 было известно при получении заработной платы в день окончательного расчета за каждый отработанный месяц, то есть 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, то есть по премии за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ и т.д.

Судом установлено, что с требованиями о взыскании премий истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании ежемесячных премий за период с марта по июнь 2024 года, в связи с чем, в удовлетворении требований в указанной части надлежит отказать.

Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность пропуска указанного срока истцом в судебном заседании установлено, что расчетные листы истцу выдавались своевременно, она знала о суммах материального стимулирования, выплаченных ей в спорные период, а также о суммах начисленных отпускных, в связи с чем, при получении последних имела возможность проверить правильность их начисления.

При разрешении требований истца о взыскании премии за третий ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8 333,33 рублей, суд исходит из следующего.

Из положений ст. 129 ТК РФ, 191 ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Положением о премировании сотрудников некоммерческих подразделений, утвержденным генеральным директором ООО «Красноярск- Восток-Сервис» ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, определено, что положение предусматривает порядок и условия выплаты сотрудникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования. Положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение эффективности работы и улучшение ее качества. Начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника. Премии сотрудникам начисляются и выплачиваются ежеквартально. 

Исходя из системного толкования норм Положения о премировании ООО «Красноярск- Восток-Сервис» премия является по своей сути целевой, направленной на усиление материальной заинтересованности работника в улучшении результатов их деятельности на предприятии, в связи с чем, по смыслу установленных положений, ее выплата работнику, уволенному до момента ее назначения, фактически противоречит указанным целям.

Таким образом, Положение о премировании ООО «Красноярск- Восток-Сервис» не устанавливает возможности выплаты квартальной премии лицам, прекратившим трудовые отношения, напротив, Положением премия по результатам работы начисляется только работникам, то есть лицам, состоящим в трудовых отношениях.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что премия за третий ДД.ММ.ГГГГ года подлежала начислению и выплате ДД.ММ.ГГГГ, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит достаточных правовых оснований для удовлетворения требований ФИО2 о взыскании выплаты премии за третий квартал ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 333,33 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 900 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 (паспорт №) на работе в ООО «Красноярск-Восток-Сервис» (ИНН №) в должности руководителя направления по работе с персоналом с ДД.ММ.ГГГГ, уволенную Приказом ООО «Красноярск-Восток-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ по п.№ ТК РФ.

Взыскать с ООО «Красноярск-Восток-Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по оплате ежегодных оплачиваемых отпусков в размере 5 114 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 284 856,80 рублей, всего 1 289 970,80 рублей.

В удовлетворении требований ФИО2 к ООО «Красноярск- Восток-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодных оплачиваемых отпусков в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Красноярск- Восток-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 28 900 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 18.08.2025 года. 

Судья Н.А. Хованская