КОПИЯ

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2026 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Зобниной Е.В.,

при ведении протокола секретарем Штрак Е.В.,

с участием истца М., ее представителя ФИО1,

представителей ответчика ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению по иску М. к ИП Д. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

третье лицо: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре,

УСТАНОВИЛ:

М. обратилась в суд с иском к ИП Д. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании указав, что с сентября 2022 года состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Д. по должности «продавец» в магазине «Я люблю мясо», трудовую функцию выполняла по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, город Нижневартовск, 

<

адрес> (до ноября 2024г.), 

<

адрес> (с ноября 2024 года по 07 марта 2025 года). Магазин представляет собой организационную структуру ответчика, в которую была интегрирована истица, ответчиком предоставлялось истице специальная форма одежды, инструмент, оборудование для организации продажи в розницу товара, работа осуществлялась по графику работы магазина. Трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен в письменной форме, но работник приступила к работе и выполняла ее, с ведома работодателя, осуществляла в интересах работодателя, под его контролем, в данном случае, исходя из правовой позиции, сформулированной Пленумом ВС РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №15 от 29 мая 2018г. "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Работник получила уведомление об изменении заработной платы, в котором указано, что с 01.08.2024 года с учетом изменения стажа работы от 1,5 до 2,5 лет устанавливается + 1 000 рублей 00 копеек. Работодателем производился учет рабочего времени, на основании типового табеля учета рабочего времени, в табелях учета рабочего времени указана фамилия работницы «М.» и количество отработанных дней за месяц, поставлен коэффициент трудового участия. Заработную плату истица получала наличными средствами, при этом ежемесячный оклад составлял: с сентября 2022 по декабрь 2022 = 43000 руб.; с августа 2023 по август 2024 года = 45000 руб.; с сентября 2024 по март 2025 = 56000 руб. Во время трудовых отношений истица получала заработную плату без начислений районного коэффициента и северной надбавки, что нарушает права работника, осуществляющего трудовую деятельность в районах приравненных к Крайнему Северу. Просит признать отношениями, сложившиеся между истцом и ответчиком за период с ноября 2022 года по 07 марта 2025 года трудовыми. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 1 930 590 рублей 00 копеек. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала в полном объеме. Пояснила, что сами вели табеля, работодатель трудовые договора заключать не хотел, расчетные листы не получала, подписи в расходных ордерах истец подтверждает.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Указал, что истец не была ознакомлена с локальными актами работодателя, расчетные листы не выдавались, из уведомления об изменении оплаты труда следует, что М. получала оклад без северного и районного коэффициента. В расходных кассовых ордерах состав заработной платы не указан. Из предоставленных расчетных листов следует, что работодатель по своему усмотрению менял оклад, кроме того, все расчетные листы ответчиком изготовлены для настоящего судебного заседания, в противном случаи, они бы выдавались работнику.

Сторона ответчика исковые требования признала частично, а именно: не оспаривала факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в заявленном периоде и должности. По существу заявленных требований о не выплате северного и районного коэффициента не согласны в полном объёме. Действительно трудовой договор не заключался, но по просьбе истца, поскольку М. на момент устройства была пенсионером. Предоставленными расходными кассовыми ордерами, расчетными листами в полном объеме подтверждается выплата заработной платы истцу с учетом северного и районного коэффициента. Утверждения стороны, что в случаи не ознакомления работника с локальными актами и трудовым договором, в которых изложен состав заработной платы, а следовательно, работник получал «голый» оклад не основано на законе. Также обращает внимание суда, что согласно штатного расписания размер оклада продавца, продавца-кассира, продавца продовольственных товаров не может быть больше чем у старшего продавца или заведующего магазином. Размер оклад в расчетном листе зависит от отработанного периода (дней, часов, смен).

Свидетель З., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работала с М. в магазине на 

<

адрес> «Я люблю мясо» продавцом. Свидетель пояснила, что искала официальную работу. После того, как приступила к работе, несколько раз обращалась к работодателю о заключении трудового договора, однако все время получала отказ, отговорки. Проработала около полу года и ушла. Расчетки никогда не получала, при получении заработной платы расписывалась в расходных ордерах, табеля учета вели сами.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Заявленное ходатайство стороной ответчика о пропуске срока исковой давности удовлетворению не подлежит.

По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении. Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, только после признания судом таких отношений трудовыми.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из предоставленных расчетных листов, расходных кассовых ордеров, табелей учета рабочего времени, следует, что М. с ноября 2022 года по 7 марта 2025 года работала в должности продавца у ИП Д.

Кроме того, 10.01.2024 года между истцом и ответчиком был заключен договора о полной материальной ответственности.

Из предоставленных скриншотов следует, что у работников с представителем ИП Д. имеется общий чат, для предоставления и обмена рабочей информацией, в которой состояла М..

Из пояснений истца и показаний свидетеля, следует, что они подчинялись рабочему распорядку, работали по сменам, работу выполняли с ведома и по поручению работодателя, работа носила постоянный характер.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Так, из предоставленных материалов дела следует и не оспорено ответчиком, что М. в период с 01.11.2022 по 07.03.2025 года работала в должности продавца продовольственных товаров в магазине «Я люблю мясо» ИП Д., что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листами, объяснениями сторон, показаниями свидетеля, договором о полной материальной ответственности, общим чатом с представителем работодателя.

Исследовав в совокупности все материалы дела, выслушав пояснения истца, принимая во внимания в данном случаи, доказательства отсутствия в спорный период времени трудовых отношений между сторонами должен представить работодатель, при определении юридически значимых и подлежащих установлению обстоятельств по делу, судом установлено, что между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о выполнении работы в качестве продавца продовольственных товаров в магазине «Я люблю мясо» ИП Д., истец допущена к выполнению этой работы с ведома и по поручению ответчика, истец подчинялись установленному графику работы, выполняемая работы не носила разовый характер, ответчиком обеспечивались необходимые условия труда для истца, в данной части требования подлежат удовлетворению.

Переходя к разрешению требований о взыскании заработной платы, а именно: северного районного коэффициента, суд приходит к следующему.

Доводами стороны истца о не выплате заработной платы в полном объеме, является не ознакомления работника с условиями трудового договора, не ознакомления с локальными актами из которых бы следовало, из чего состоит заработная плата истца. В отсутствии такой информации сторона истца настаивает, что получала «голый» оклад согласно расходным кассовым ордерам, без учета ройного, северного коэффициентов.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как следует из статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Порядок и размер выплаты районного коэффициента и процентной надбавки определены в статьях 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу предписаний части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2).

Согласно части 1 статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Так из представленных суду расчётных листов, штатного расписания, положения об оплате труда, следует, что в состав заработной платы истца входит: оклад по занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием; районный коэффициент – 1,7; процентная надбавка за выполнение работ в местности, приравнённой к районам Крайнего севера – 50%.

Заработная плата истца за 2022 (ноябрь-декабрь) составила – 46 835 рубля, за 2023 год – 52 311 рублей, за 2024 – 67 061 рубль, за 2025 (по 07.03.2025) – 64 790 рублей.

Принимая во внимание сведения Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу за 2022, 2023, 2024 и 2025 год средняя заработная плата продавца (продавца продовольственных товаров) составляла от 38 205 рублей до 60 000 рублей соответственно.

Для установления задолженности по выплате северного и районного коэффициентов, судом была назначена судебная экспертиза.

Согласно заключению от 

<

дата> года ООО «Независимая оценка Югра-Версия»: система оплаты труда работников, установленная и утвержденная штатным расписанием и положением об оплате труда ИП Д., включает северную надбавку и районный коэффициент. Размер, фактически выплаченной заработной платы М. не соответствует суммам, отраженным в расчетных листках, представленных в материалы дела ИП Д. Невыплаченная заработная плата составляет 142 095,26 руб. Задолженность по выплате заработной платы М. с учетом северной надбавки и районного коэффициента за период с ноября 2022 по 07 марта 2025 имеется и составляет 142 095,26 руб. (начислено 1 750 920,26 руб. - выплачено 1 608 825 руб.= задолженность 142 095,26руб.).

При изучении данной экспертизы, суд приходит к выводу, что в части выводов о не выплате заработной платы истцу в размере 142 095,26 руб., экспертом допущена техническая ошибка, а именно: при сверке таблицы №4 и начислений заработной платы за 2025 год (3 строка снизу) XL формула не соответствует расчетным листкам, что возможно установить без специальных познаний. С учетом устранения данной технической ошибки суд принимает судебную экспертизу. Заключение судебной экспертизы является полным, мотивированным, обоснованным, содержит ответы на поставленные судом вопросы, не противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам. Эксперт предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложного заключения. Экспертиза проводилась экспертом, имеющим соответствующее образование и квалификацию, каких-либо сомнений в квалификации эксперта, его заинтересованности в исходе дела не имеется.

Оценивая по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заключение судебной экспертизы в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами, суд принимает его в качестве относимого и допустимого доказательства по делу.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При данных обстоятельствах, с учетом исследованных доказательств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего М. причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу М. компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, поскольку суд считает сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ИП Д. ИНН № и М. ИНН № в должности продавец продовольственных товаров в период с 01.11.2022 по 07.03.2025 года.

Взыскать ИП Д. ИНН № в пользу М. ИНН № компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП Д. ИНН № в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>.

Судья Е.В. Зобнина

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.В. Зобнина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №