№ 2- 1726/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2017 года Ачинский городской суд Красноярского края 

в составе председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Малыгиной Е.И., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Капремстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Ачинский городской суд с исковым заявлением к ООО «Капремстрой» о взыскании заработной платы за ноябрь 2016 года в сумме 70 000 руб., за декабрь 2016 года в сумме 16300 руб., всего 86300руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5071,27 руб. по состоянию на 19.03.2017 г., мотивируя тем, что являлся работником ООО «Капремстрой» с 23.09.2016 г. по 07.12.2016 г. и работал в качестве 

<

данные изъяты>. При приеме на работу ему предложили на время следования к месту работы подписать договор оказания услуг, пояснив, что по прибытию на участок с ним заключат трудовой договор, поскольку бланки с подписью директора и печатью организации в офисе в 

<

...> закончились. По прибытию к месту работы ему сказали подождать приезда директора для перезаключения договора, который до окончания вахты так и не приехал. В его трудовые обязанности входило изготовление из материалов заказчика, инструментом и оборудованием заказчика сложных металлоконструкций и их монтаж. Работы производились под постоянным контролем заказчика с соблюдением распорядка рабочего дня. Перед каждой сменой он получал от прорабов наряд-задание, ему было выдано направление на медкомиссию, в связи с чем, считает, что сложившиеся между ним и ответчиком отношения являются трудовыми. На его обращение в ООО «Капремстрой» о признании договора гражданско-правового характера трудовым ответа не последовало. После прохождения инструктажа на рабочем месте ему сообщили окончательную сумму заработной платы в размере 70 000 руб. в месяц и 25.09.2016 г. он приступил к работе без оформления трудового договора. За сентябрь 2016 года ему выплачена заработная плата в сумме 18705 руб., за октябрь 2016 года в сумме 70035 руб., а за период работы с 01.11.2016 г. по 07.12.2016 г. заработная плата до настоящего времени не выплачена. По вине ответчика он вынужден искать средства к существованию, чтобы содержать семью, оплачивать обязательства по кредитам, жилищно-коммунальные услуги (л.д. 2-4).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по аналогичным основаниям, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. При выполнении трудовых обязанностей он находился в подчинении у прораба ФИО2, а также начальника участка ФИО3. Работы выполнялись вахтовым методом с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка. Заработная плата ему выплачивалась путем перечисления на карточный счет в банке.

Представитель ответчика ООО «Капремстрой» в судебное заседание не явился, извещён (л.д.39). В отзыве, направленном в суд по электронной почте генеральный директор ФИО4 просит оставить исковое заявление без рассмотрения, мотивируя тем, что с ФИО1 был заключен договор гражданско-правового характера для выполнения конкретного вида услуг, п. 6.1 которого предусмотрено, что споры разрешаются в судебном порядке по месту нахождения ООО «Капремстрой». В связи с этим, спор подлежит рассмотрению в Дорогомиловском районном суде г. Москва (л.д.43). 

Определением суда от 31.05.2017 г. в удовлетворении заявления ответчика об оставлении искового заявления без рассмотрения отказано.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Из материалов дела следует, что ООО «Капремстрой» зарегистрировано в реестре юридических лиц с 17.04.2013 г. по настоящее время. Согласно записи в ЕГРЮЛ от 21.02.2014 г., генеральным директором Общества является ФИО4 (л.д.24-28).

Между ФИО1 (Исполнитель) и ООО «Капремстрой» (Заказчик) заключен договор оказания услуг без даты и номера, согласно которому Заказчик обязался провести работы согласно ежедневным наряд-заданиям, выдаваемым начальником участка и производителем работ, на объекте Заказчика. Наряд-задания не должны превышать действующих норм выработки для каждого вида работ. Работы проводятся на объекте «Юрубчено-Тохомское нефтяное месторождение. База подрядных организаций» (п.1.1.). Исполнитель обязан выполнить работу, указанную в п.1.1. лично (п.1.3.) (л.д.17-18).

Договором предусмотрена стоимость работ 48 250 руб. (п.3.1.), оплата которых производится Заказчиком в следующем порядке: не позднее 25 числа расчетного месяца – аванс в сумме, рассчитанной исходя их фактического количества отработанных в период с 01 по 15 число расчетного месяца дней. Не позднее 15 числа, следующего за расчетным, но не ранее подписания акта приемки выполненных работ и приема со стороны Заказчика, производится окончательный расчет за отработанный месяц (п.3.2.). Также договором предусмотрена дополнительная оплата работ на основании акта приемки таких работ, выполненных Исполнителем сверх нормы согласно наряд-задания и подтвержденные производителями работ и начальником участка (п.3.2.1.). Согласно п.5.1. на Исполнителя возложена обязанность соблюдать установленные на объекте правила охраны труда, пожарной и экологической безопасности, медицинские инструкции, правила о спецодежде, трудового распорядка. Согласно п.5.2. Заказчик обязан обеспечить Исполнителя всем необходимым для производства работ материалом, чертежами, инструментами, техникой, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. 

Из объяснений истца установлено, что 23.09.2016 г. он обратился в отдел кадров ООО «Капремстрой», находящийся по адресу 

<

...>, с целью трудоустройства на работу. При приеме на работу ему предложили на время следования к месту работы подписать договор оказания услуг, пояснив, что по прибытию на участок с ним заключат трудовой договор, поскольку бланки с подписью директора и печатью организации в офисе закончились. Доставка до места выполнения работы была организована ответчиком. По прибытию к месту работы, ему провели инструктаж по охране труда, выдали спецодежду и разместили для проживания в общежитии. 25.09.2016 г. он приступил к работе, при этом трудовой договор с ним не был заключен, по причине отсутствия директора ФИО4, который до окончания вахты так и не приехал. Работа на вахте должна была закончиться 25.11.2016 г., однако, ответчик организовал выезд работников только 07.12.2016 г., в связи с чем, он работал по 07.12.2016 г. При обращении с вопросом о сроках погашения задолженности по заработной плате, лично технический директор ФИО5, а также директор ФИО4 по телефону ему поясняли, что задолженность обусловлена задержкой в оплате генерального подрядчика. При убытии на междувахтовый отдых, ему выдали направление на прохождение медицинского осмотра и сообщили, что вызов на вахту будет производиться с 07 по 10 января 2017 г. Полагает, что у него с ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку при выполнении трудовых обязанностей он находился в подчинении у прораба ФИО2, а также начальника участка ФИО3, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка. 

Согласно удостоверению №74, выданному ООО «Капремстрой», 13.10.2016 г. ФИО1 проведена проверка знаний требований охраны труда для монтажника (л.д.19).

Из направления на медицинский осмотр следует, что оно выдано ФИО1, работающему в ООО «Капремстрой» на участке БПО ЮР – 5 в качестве 

<

данные изъяты> выполняет работу по трудовому договору вахтовым методом (л.д.13).

Из справки ООО «Капремстрой» следует, что ФИО1 с 25.09.2016 г. по 07.12.2016 г. работал 

<

данные изъяты> вахтовым методом на объекте «Юрубчено-Тохомское нефтяное месторождение. База подрядных организаций. Энергкокомплекс», расположенное по адресу Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Юрубчено-Тохомское нефтегазоконденсатное месторождение (л.д.14). 

Согласно выписке по счету в банке, открытом на имя ФИО1, на его счет 21.10.2016 г. зачислено 18705 руб., 22.11.2016 г. 70035 руб. (л.д.15).

Из объяснений истца установлено, что указанные денежные средства поступили ему на счет от ООО «Капремстрой» в качестве оплаты его труда за сентябрь-октябрь 2016 года. 

В силу ч.4 ст.11 ТК РФ Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. 

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

Из представленных в дело доказательств следует, что между ФИО1 и ООО «Капремстрой» фактически сложились трудовые отношения, поскольку он был принят на работу для выполнения заранее обусловленной трудовой функции в качестве 

<

данные изъяты>, которую по условиям договора должен выполнить лично, в договоре определено место его работы, указано, что объем и характер его работы определяется в наряд-заданиях в пределах норм выработки, выдаваемых начальником участка и производителем работ на объекте Заказчика, оплата выполненной работы предусматривает аванс и окончательный расчет за отработанный месяц, ФИО1 был обеспечен спецодеждой и подчинялся Правилам трудового распорядка. Кроме этого, в направлении на медицинский осмотр, выданным ООО «Капремстрой» указано, что ФИО1 выполняет работу по трудовому договору вахтовым методом. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленным в дело договором об оказании услуг без номера и даты фактически регулируются трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Капремстрой», в связи с чем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ применяются положения трудового законодательства 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 15, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 3.1. договора оказания услуг предусмотрена стоимость работ 48 250 руб. (п.3.1.), оплата которых согласно п. 3.2. производится Заказчиком в следующем порядке: не позднее 25 числа расчетного месяца – аванс в сумме, рассчитанной исходя их фактического количества отработанных в период с 01 по 15 число расчетного месяца дней. Не позднее 15 числа, следующего за расчетным, но не ранее подписания акта приемки выполненных работ и приема со стороны Заказчика, производится окончательный расчет за отработанный месяц. 

Учитывая условия договора оказания услуг, суд приходит к выводу, что при трудоустройстве ФИО1 была установлена заработная плата в размере 48250 руб. в месяц. В связи с этим, доводы истца об установлении ему заработной платы в сумме 70 000 руб., судом не могут быть приняты во внимание, поскольку не нашли подтверждения в судебном заседании.

Сведений о фактически отработанном времени истцом ответчик не представил, в связи с чем, суд принимает во внимание норму рабочего времени согласно производственному календарю на 2016 год, которая в ноябре 2016 года составляет 167 часов, в декабре 2016 года 176 часов, с учетом которой норма часов за фактически отработанное время по 07.12.2016 г. составит 40 часов из расчета (176 часов : 22 дня *5 дней).

При таких обстоятельствах, заработная плата за ноябрь составит 48250 руб., за декабрь 10965,92 руб., из расчета 48250 : 176 часов * 40 часов. 

Учитывая, что работодателем допущены нарушения трудовых прав истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, характера допущенных нарушений трудовых прав работника и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истцов, а также требований разумности и справедливости, в размере 5 000 рублей. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик доказательств об отсутствии задолженности не представил, размер и наличие задолженности не оспаривал, а из объяснений истца установлено, что задолженность по заработной плате директор ФИО4 признавал, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

С учетом установленных в договоре сроков выплаты заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь с 16.12.2016 г. по 19.03.2017 г. в сумме 3023,70 руб. ( из расчета 48250 руб. *10% : 150 *94 дня; за декабрь с 16.01.2017 г. по 19.03.2017 г. 460,60 руб. ( из расчета 10965,92 руб. *10% : 150 *63 дня), всего 3 484,30 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 59 215,92 руб. (48250+10965,92), компенсация морального вреда в сумме 5000 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы 3484,30 руб. (3023,70+460,60), всего 67 700,22 руб. 

На основании ст. 2011 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, взыскание заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 381 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Капремстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября по 07 декабря 2016 года в размере 59 215 рублей 92 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3 484 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего 67 700 рублей 22 копейки, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Капремстрой» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 2 381 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 59 215 рублей 92 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 05 июня 2017 года.

Федеральный судья: Т.Н. Настенко