Гр.дело № 2-1069/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2019 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Петраковой Е.В.,

при секретере Могильной Т.В., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика Местного отделения Общероссийской общественно- государственной организации ДОСААФ России г. Сосновоборска Красноярского края-Ластовского А.П., действующего по доверенности от 21.05.2018 года,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 

<

данные изъяты> к Местному отделению Общероссийской общественно государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г. Сосновоборска Красноярского края об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (впоследствии уточненным) к Местному отделению Общероссийской общественно государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г. Сосновоборска Красноярского края об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 28.05.2018 года его пригласили на стажировку в Сосновоборское отделение, ул. 

<

данные изъяты> на тот момент директор был ФИО3, который уверил его, что с 01.06.2018 примет его на работу по вождению согласно официальному трудоустройству по ТК РФ и заработной платой 1000 рублей смена. 01.06.2018 года истец вышел на работу и приступил к своим обязанностям. В его обязанности входило: практические занятия по автодрому и практика вождения по городу. В тот же день весь пакет документов, а именно паспорт, ИНН, СНИЛС он передал администратору школы Анне (фамилию не знает) для снятия копий и подготовки документов для трудоустройства. Анна сняла копии и вернула истцу документы. В течении его трудовой деятельности он неоднократно подходил к ФИО3 с просьбой устроить его, как было обещано, но по разным причинам ему было отказано, ссылаясь на нехватку времени, отсутствием тех или иных документов с его стороны, хотя весь пакет документов он предоставил. 21.06.2018 ФИО3 объявил истцу, что в его услугах не нуждается. На вопрос истца о выплатах заработной платы, очень грубо заявил, что видит истца впервые. 25.06.2018 истец обратился в региональное представительство ДОССАФ в г. Красноярске, где ему было предложено решить вопрос на местном уровне в г. Сосновоборске, так как назначен новый директор. Новый директор также отказался решать его проблему. За период с 01.06.2018 года по 21.06.2018 года истцом было принято несколько государственных практических экзаменов в присутствии сотрудников ГИБДД, все экзамены записывались на видеорегистратор, видеозапись есть в ДОСААФ и сотрудников ГИБДД. На видеозаписях отлично во всех подробностях видно факт его трудовой деятельности. Однако доступ к этим видеозаписям ему закрыт как в ГИБДД, так и ДОСААФ. Истец обращался в прокуратуру с заявлением разобраться в данной ситуации. Было установлено, что 15.08.2018 года ФИО3 уволен. Считает, что образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018 года по 21.06.2018 года в размере 14000 рублей. На основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1015 рублей 47 копеек.

Просит установить факт наличия между истцом и Местное отделение ДОСААФ России города Сосновоборска Красноярского края трудовых отношений в период с 01.06.2018 года по 21.06.2018; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме его 01.06.2018 на должность инструктор по вождению и увольнении 21.06.2018 года; взыскать с ответчика заработную плату в размере 8047, 20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1015 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просит удовлетворить их в полном объеме. Суду пояснил, что 01.06.2018 приступил к работе инструктора по вождению. Договоренность была, что в день ему будут платить 1000 рублей. Рабочий день начинался с 08 часов 30 минут и до 18 часов, работал он пять дней в неделю. Оплата должна быть два раза в месяц с 1 по 10 число, оставшееся часть после 20 числа. 21.06.2018 он полностью отработал целый день. Вечером этого же дня ФИО3 ему сообщил, что в его услугах не нуждается. Он выполнял свои обязанности, а также принимал участие в сдаче курсантами государственных экзаменов по вождению, в присутствии сотрудников ГИБДД. Он всегда находился в авто на переднем пассажирском сиденье, сотрудник ГИБДД на заднем сиденье. Отработал полных 14 рабочих дней (смен). Считает, что согласно ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Также считает, что ответчик должен выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, так как он постоянно нервничал из за неправомерных действий ответчика.

Представитель ответчика –Местного отделения Общероссийской –государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в г. Сосновоборске Красноярского края ФИО4, в судебном заседании признал требования истца об установлении факта трудовых отношений, в части требований о взыскании задолженности по заработной плате признал данные требования в размере 4023,60 рублей, в остальной части требования не признал. Также суду пояснил, что задолженность истца по заработной плате составляет 4023,60 рублей, так истец работал на 0,5 ставки. Однако, доказательств работы истца не полный рабочий день у него не имеется. 

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ. Подтверждением квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых могут являться осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любые документальные или иные указания на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: наличие рабочего места; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию по должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием; выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; условия оплаты труда, предусматривающие доплаты, надбавки, поощрения.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец с 01.06.2018 года по 21.06.2018 года работал в Местном отделении Общероссийской общественно государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г. Сосновоборска Красноярского края в должности мастера производственного обучения вождению, однако трудовые отношения между ним и Местном отделении Общероссийской общественно государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г. Сосновоборска Красноярского края надлежащим образом оформлены не были. 

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от 26.11.2018 Местное отделение Общероссийской общественно государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г. Сосновоборска Красноярского края, является действующим юридическим лицом, с 02.12.2010 года. Видом деятельности, в том числе является: деятельность школ подготовки водителей автотранспортных средств. 

Из пояснений истца ФИО5 следует, что он приступил к работе 01.06.2018, по распоряжению на тот период времени директора ФИО3 Работал с 08 часов 3 минут до 18 часов 00 минут, отработал полных 14 смен. В этот же день (01.06.2018), ФИО1 передал полный пакет документов для оформления трудового договора, а именно: копию паспорта, ИНН, СНИЛС, справку о судимостях, документы по образованию. 

При рассмотрении дела представитель ответчик признал, что ФИО1 состоял в трудовых отношения с ответчиком, без оформления трудового договора, согласно ТК РФ. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между ФИО1. и Местным отделением Общероссийской общественно государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г. Сосновоборска Красноярского края фактически возникли трудовые отношения. 

Доводы истца о том, что по устной договоренности его принял на работу на тот период директор МО ДОСААФ России в г. Сосновоборске ФИО3, подтверждается решением Сосновоборского городского суда Красноярского края от 01.11.2018, которым установлено, что ФИО3 состоял в МО ДОСААФ России г. Сосновоборска в трудовых отношениях отношениях, с 15.08.2018 был и уволен, и данным решением восстановлен на работе с 16.08.2018 года в должности старшего мастера производственного обучения.

Согласно удостоверению № 001363 от 06.07.2017, выданному ФИО1. следует, что он с 19.06.2017 года по 06.07.2017 прошел полный курс подготовки по программе профессиональной и педагогической деятельности водителей для получения права на обучение вождению при подготовке водителей автотранспортных средств и сдал установленные экзамены.

Согласно п. 1.2. Должностной инструкции мастера производственного обучения вождению, на должность мастера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилям обучения, и стаж работы не менее 3 лет с последующей подготовкой на курсах по методике обучению вождению. 

Таким образом, истец ФИО1 в соответствии с требованиями по должности мастера производственного обучения вождения, прошел соответствующие курсы.

Таким образом, истец в период с 01.06.2018 по 21.06.2018 фактически находился с Местным отделением Общероссийской общественно государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г. Сосновоборска Красноярского края, в трудовых отношениях, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика внести запись о трудоустройстве. Относительно требования истца об обязании записи о трудоустройстве в должности инспектора по вождению, суд принимает во внимание следующее:

Согласно штатного расписания № 1 от 27.12.2017 Местного отделения Общероссийской общественно государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г. Сосновоборска Красноярского края, имеется 3 штатных единицы по должности мастера производственного обучения вождению, с установлением должного оклада в сумме 2856 рублей.

Из пояснений сторон следует, что истец выполнял обязанности мастера производственного обучения вождению. В связи с этим, ответчик обязан внести запись о трудоустройстве в соответствии с наименованием должности согласно штатного расписания. 

Разрешая требования истца о выплате задолженности судом принимаются во внимание следующие обстоятельства.

Согласно штатного расписания- должностной оклад по должности мастера производственного обучения вождению 2856 рублей, северной надбавки 30%, итого в месяц 11424 рублей.

Как утверждает истец, он работал с 08 часов 30 минут до 18 часов 00 минут с понедельника по пятницу.

В опровержение доводов истца, представитель ответчика в материалы дела предоставил Приказ от 09.01.2018 года, об установлении режима неполного рабочего дня, в связи с уменьшением количества обучаемых, в целях предотвращения увольнения работников и сохранении рабочих мест, установлен штатным работником следующий режим неполного рабочего времени, начиная с января 2018 года – начало работы -8.00 часов, окончание работы -12.00 часов. Однако, доказательств того, что именно истец работал на условиях неполного рабочего времени ответчиком не предоставлено. Согласно пояснений истца экзамен, по вождению с участием сотрудника ГИБДД (практический) проводился после теоретического, то есть после 12 часов, следовательно, он (ФИО1) не мог работать до 12 часов. Таким образом, заработная плата за отработанный период на 1 ставку на условиях полного рабочего времени составит 8047 рублей 20 копеек. (4023,60+4023,60). 

Согласно представленного ответчиком расчета задолженности истца по заработной плате за период с 01.06.2018 года по 21.06.2018 с учетом 0,5 ставки, составляет 4023,60 рублей. Указанную сумму ответчик признал в судебном заседании.

В связи с изложенным, требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2018 по 21.06.2018 подлежат удовлетворению в размере 8047 рублей 20 копеек.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат обоснованными.

Размер задержанных выплат при увольнении составил 8047,20 рублей (4023,60+4023,60 руб.)

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 23.09.2018 составил 7,25 %, с 17.09.2018 -7,50% годовых. 

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат при увольнении в размере 583,69 рублей:

За задержку выплаты заработной платы за февраль: 

- за период с 21.06.2018 по 16.09.2018 (88 дн.) в сумме 342,27 рублей (8047,20 руб. х 7,25 % х 1/150 х 88 дн.); 

- за период с 17.09.2018 по 15.11.2018 (60 дн.) в сумме 241,42 рублей (8047,20 руб. х 7,50% % х 1/150 х 60 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 583 рублей 69 копеек (342,27+241,42).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, с которым работодателем не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения, не выплачен в полном объеме расчет при увольнении, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 ТК РФ.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Исковые требования ФИО6 имущественного характера к Местному отделению Общероссийской общественно государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г. Сосновоборска Красноярского края удовлетворены в размере 8630 рублей 89 копеек, а также требования неимущественного характера (установление факта трудовых отношений, взыскание компенсации морального вреда), следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 

<

данные изъяты> к Местному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г. Сосновоборска Красноярского края об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 

<

данные изъяты> и Местным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г. Сосновоборска Красноярского края с 01 июня 2018г. по 21 июня 2018г.

Обязать Местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г. Сосновоборска Красноярского края внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО2 

<

данные изъяты> по должности в соответствии со штатным расписанием Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г. Сосновоборска Красноярского края. 

Взыскать в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г. Сосновоборска Красноярского края задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2018г. по 21 июня 2018г. в размере 8047 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, денежную компенсацию в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в размере 583 рубля 69 копеек, а всего 11630 рублей 89 копеек.

Взыскать с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г. Сосновоборска Красноярского края в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.

Судья Е.В. Петракова