№ 2-2038/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 09 октября 2017 г.

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Галютина И.А., при секретаре Мухамедулиной Л.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности 

<

данные изъяты> в соответствии со срочным договором № ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у него списана заработная плата в размере 108927,75 руб., о списании он узнал ДД.ММ.ГГГГ, когда получил расчетный лист на электронную почту. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у него списано 24644,37 руб., о списании он узнал ДД.ММ.ГГГГ после получения расчетного листа. Свои трудовые обязанности он исполнял должным образом, за весь период работы дисциплинарных взысканий не имел. В свою очередь, ответчик свои обязательства по выплате ему заработной платы не исполнил. Сотрудник может возместить ошибочно выданную заработную плату по собственному желанию. Письменное заявление об удержании зарплаты от него ответчику не поступало. В силу ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку выплат в размере 16833,11 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в чувстве тревоги за будущее его семьи. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 133572,12 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 16833,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения не явился, в телефонограмме просил рассмотреть дело без его участия. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные возражениях на иск, пояснила, что счетная ошибка заключается в том, что работнику повторно выплачена заработная плата за 16 дней в результате автоматического сбоя в программе 1С. После выявления переплаты работнику не предлагали возместить излишне выплаченные суммы, работодатель произвел перерасчет. Согласно ст.137 ТК РФ работодатель не обязан знакомить работника с удержанием. Когда истец получил расчетный лист за январь, он обратился за разъяснениями. Его пригласили в отдел кадров. Он не пришел. Ему по телефону разъяснили про удержание.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.85) ФИО1 принят на работу в ООО «ЗапСибНефтехим» на должность главного эксперта по календарно-сетевому планированию в Дирекцию по планированию и контролю - Планирование и контроль реализации проекта ПЭ ПП - Календарно-сетевое планирование

По срочному трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72-83) ФИО1 принят на работу в ООО «ЗапСибНефтехим» на должность 

<

данные изъяты> (п.1.2); за выполнение работы по договору работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 130435 руб., доплата за разъездной характер работы в соответствии с Положением об оплате труда, районный коэффициент 15 % (п.3.1); работнику могут осуществляться выплаты стимулирующего характера, в том числе премии по результатам работы, в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЗапСибНефтехим», утвержденным работодателем (п.3.2); заработная плата выплачивается за период с 1 по 15 число текущего месяца 21 числа, за период с 16 по последнее число текущего месяца 6 числа месяца, следующего за отчетным (п.3.3).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18) ежемесячный оклад ФИО1 установлен в размере 143479 руб.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, в том числе счетной ошибки.

По договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.151-169), дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.170-176) ООО «СИБУР – Центр Обслуживания Бизнеса» оказывает услуги ООО «ЗапСибНефтехим», в том числе по учету расчетов с персоналом компании (л.д.173).

Из акта обнаружения счетной ошибки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.150) следует, что при расчете заработной платы главному эксперту по календарно-сетевому планированию ООО «ЗапСибНефтехим» ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в электронной системе БОСС-Кадровик была обнаружена счетная ошибка, допущенная при расчете заработной платы работнику за ДД.ММ.ГГГГ г. Так, в связи со сбоем программы расчета в БОСС-Кадровик в заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 ошибочно повторно включена сумма за 16 отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 125714,93 руб. (109317,33 руб. оклад по должности + 16397,60 руб. районный коэффициент). Эта сумма уже ранее была начислена при расчете за ДД.ММ.ГГГГ г. и выплачена работнику в составе заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором. В результате счетной ошибки ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г. излишне были выплачены денежные средства в общей сумме 109371,93 руб. без НДФЛ.

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.86) следует, что ФИО1 начислена заработная плата за 22 дня.

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.142) следует, что ФИО1 просит предоставить ему неоплачиваемый день отдых ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время в выходной ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.143) ФИО1 предоставлен дополнительный выходной день без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.144-146) следует, что ФИО1 отработал 22 дня, включая ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем в табель внесены изменения, ДД.ММ.ГГГГ указан нерабочим днем (л.д.178).

Выплаты, произведенные ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г., подтверждаются расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.88), платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.105), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.106).

Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2016 г. (л.д.147-149) следует, что ФИО1 отработал в ДД.ММ.ГГГГ г. 23 дня.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.89) следует, что из заработной платы ФИО1 удержаны оклад по должности за 17 дней в размере 116149,67 руб., оклад по должности за 1 день в размере 6521,77 руб., районный коэффициент в размере 17422,45 руб. Все начисления за ДД.ММ.ГГГГ г.

Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. подтверждена платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ (63800 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (20000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (71800 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (60843,99 руб.) (л.д.107-110).

В судебном заседании установлено, что в результате счетной ошибки ООО «ЗапСибНефтехим» удержало у ФИО1 излишне выплаченные в ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 133572,12 руб. с НДФЛ (в том числе повторно выплаченная заработная плата в размере 109371,93 руб. (125714,93 руб. с НДФЛ), заработная плата в размере 6835,75 руб. (7857,19 руб. с НДФЛ) за один день без сохранения заработной платы, предоставленный работнику на основании личного заявления).

С доводом представителя ответчика, что в данном случае имела место счетная ошибка, суд соглашается.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец заявил о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в размере 133572,12 руб.

Однако в судебном заседании достоверно установлено, что положенная ФИО1 по трудовому договору заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. за фактически отработанное время выплачена ему в полном объеме. Задолженности по заработной плате перед ним нет.

Поскольку ТК РФ не предусматривает возможность взыскания с работодателя ошибочно выплаченной и удержанной работодателем заработной платы, в удовлетворении требования о взыскании с ООО «ЗапСибНефтехим» задолженности по заработной плате в размере 133572,12 руб. истцу необходимо отказать.

Соответственно, отсутствуют основания для удовлетворения требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, предусмотренной ст.236 ТК РФ, в размере 16833,11 руб.

При этом с доводом представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд не соглашается.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Так как ФИО1 обратился с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, и его иск поступил в суд ДД.ММ.ГГГГ, годичный срок в данном случае не пропущен.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлен факт нарушения работодателем прав ФИО1, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб. ему также необходимо отказать.

Другие доказательства суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» задолженности по заработной плате в размере 133572 рублей 12 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 16833 рублей 11 копеек, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья И.А. Галютин

Решение в окончательной форме изготовлено 16.10.2017.