РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6492/25 по иску фио к ООО «Корпорация ДМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку всех платежей по настоящее время (на 31.10.2025 г.) в сумме сумма, компенсацию за задержку платежей в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ действующей в этот момент за каждый день в размере сумма за период с 31.10.2025 г. по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что фио принята на работу в ООО “Корпорация ДМ” (далее-Общество) на должность специалиста по материально-техническому снабжению, между Обществом и фио заключен трудовой договор от 28.08.2023 № 115/23. Приказом от 10.02.2025 г. № 46-У фио уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения последняя выплата заработной платы была произведена 12 октября 2024 года. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. После увольнения ответчик произвел две выплаты на расчетный счет истца: первую в размере сумма 26 июня 2025 года и вторую в размере сумма 15 августа 2025 года.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме по доводам изложенных в иске.

Представитель ответчика ООО “Корорация ДМ” в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Третье лицо Конкурсный управляющий фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу от 28.08.2023 г. № 115П-ЛС и трудового договора от 28.08.2023 г. № 115/23 фио принята в ООО «Корпорация ДМ» на должность специалиста по материально-техническому снабжению с заработной платой (окладом) в размере сумма.

Приказом от 10.02.2025 г. № 46-У фио уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом заявлено требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере сумма

Представленный истцом расчет признан судом арифметически не верным.

Судом установлено, за период с октября 2024 г. по февраль 2025 г. выявлена задолженность по заработной плате перед фио в сумме сумма, что подтверждается расчетными листками.

После увольнения ответчик произвел две выплаты на расчетный счет истца: первую в размере сумма 26 июня 2025 года и вторую в размере сумма 15 августа 2025 года.

Таким образом, задолженность по окончательному расчету при увольнении (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) составляет сумма (147498,05 руб.-70000 руб.).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Однако, доказательств того, что ответчик исполнил возложенную на него Законом обязанность по выплате фио заработной платы за указанный период и в указанном размере, ответчиком не представлено.

Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая отсутствие доказательств о выплате фио заработной платы, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу фио задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2025 г. по 22.12.2025 г. в размере сумма, а также суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 23.12.2025 г. в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм-77498,сумма и до фактического погашения задолженности.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что имело место нарушение трудовых прав фио суд считает необходимым, учитывая невыплату заработной платы за спорный период работы, а также требования разумности и справедливости, удовлетворить исковые требования в данной части и взыскать с ответчика в пользу фио компенсацию морального вреда в сумме сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования фио к ООО «Корпорация ДМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Корпорация ДМ в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2025 по 22.12.2025 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 23.12.2025 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм - сумма и до фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Корпорация ДМ госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 24 февраля 2026 года.

Судья Ю.А. Черкащенко