Дело № 2-563/2020 

Уникальный идентификатор дела (УИД) 42RS0021-01-2020-000839-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Крапивинский районный суд Кемеровской области

в составе: председательствующего Иванова С.В., 

при секретаре Мусияченко Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пгт. Крапивинский 19.10.2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Крапивинская ТСК» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и причитающихся выплат, компенсации морального вреда и причиненных убытков,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Крапивинская ТСК» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и причитающихся выплат, компенсации морального вреда и причиненных убытков.

Требования мотивировал тем, что в период с.. г. по.. г. на основании гражданско-правового договора он работал в ООО «Крапивинская ТСК», в период с … г. по.. г. водителем, с.. г. по.. г. сантехником, выполнял работы связанные с разработкой, ремонтом и сборов деталей средней сложности узлов санитарно-технических норм систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков. 

С.. г. его заработная плата составляла.. руб. в месяц, однако в.. г. ему выплатили.. руб., тогда как работы им были выполнены в полном объеме и приняты без замечаний. В справах о доходах физических лиц, размер начисленной ему заработной платы составил.. руб. (на.. г.), в аналогичной справке на.. г. сумма начислений указана -.. руб. 

Обращает внимание, что выплата заработной платы за.. г. произведена.. г. с задержкой, заработная плата за.. г. ему выплачена не была. 

Считает, что с ответчиком ООО «Крапивинская ТСК» сложились трудовые отношения, поскольку в заключенном с ним гражданско-правовом договоре указан размер заработной платы, временные промежутки ее выплаты, заработная плата выплачивалась ему дважды в месяц на карту или по ведомости, он подчинялся трудовому распорядку с 8-00 до 17-00 часов. Кроме того, ранее он был официально трудоустроен в ООО «Крапивинская ТСК» с.. г. на участок спецмашины водителем, уволен.. г., а.. г. с ним заключен договор гражданско-правового характера, в соответствии с которым он выполнял аналогичные работы. 

Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред и убытки, поскольку у него на иждивении находятся двое детей, он имеет кредитные обязательства, несет расходы по оплате коммунальных услуг, а также на приобретение продуктов.

Просил признать отношения, сложившиеся между ним и ООО «Крапивинская ТСК» трудовыми, внести в трудовую книжку соответствующие записи, взыскать с ООО «Крапивинская ТСК» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере.. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплат причитающихся работнику сумм по день фактического расчета, компенсацию морального вреда и материального ущерба в размере.. руб.

В судебном заседании истец ФИО1 ранее заявленные исковые требования уточнил, просил признать отношения, сложившиеся между ним и ООО «Крапивинская ТСК» трудовыми, внести в трудовую книжку соответствующие записи, взыскать с ООО «Крапивинская ТСК» в свою пользу задолженность по заработной плате за.. г. в размере.. руб., задолженность по заработной плате за.. г. в размере.. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с.. г. по.. г. в размере.. руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за май с.. г. по.. г. в размере.. руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь с.. г. по.. г. в размере.. руб., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с.. г. по … г. в размере.. руб., компенсацию морального вреда в размере.. руб., а также убытки, в виде задолженности по кредитному договору в размере.. руб. 

Представитель ответчика директор ООО «Крапивинская ТСК» - ФИО2, действующий на основании Устава, исковые требования не признал, возражал против их удовлетворения, пояснив, что с ФИО1 был заключен договор гражданско-правового характера на выполнение работ. Акты выполненных работ за … г. подписаны неуполномоченным лицом - заместителем директора Е.., тогда как подписание актов осуществляется только им. Поскольку работы истцом не были выполнены, оплата ему не производилась. Рабочего места истец не имел, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся, штатным сотрудником не является, в график дежурств сантехников на майские праздники включен не был. 

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2).

В судебном заседании установлено, что ООО «Крапивинская теплоснабжающая компания» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц, имеет ОГРН …, ИНН.. , дата регистрации -.. . Директором ООО «Крапивинская ТСК» с.. г. назначен ФИО2 Основной целью деятельности общества является обеспечение необходимых потребностей населения, предприятий и учреждений всех форм собственности в сфере жилищно-коммунальных услуг и извлечение прибыли. Предметом деятельности общества является: производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии) котельным; передача пара и горячей воды (тепловой энергии); распределение пара и горячей воды (тепловой энергии); деятельность по обеспечению работоспособности котельных; деятельность по обеспечению работоспособности тепловых сетей; деятельность автомобильного грузового транспорта; управление недвижимым имуществом; управление и обработка твердых отходов; уборка территории и аналогичная деятельность; чистка и уборка производственных и жилых помещений и оборудования; производство общестроительных работ; осуществление других видов хозяйственной деятельности, не противоречащих законодательству России.

Как усматривается из сведений трудовой книжки ФИО1 (л.д. 32),.. г. она был принят на работу в ООО «Крапивинская ТСК» на участок специальные машины водителем автомобиля.. , уволен.. г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

.. г. ООО «Крапивинская ТСК» заключило с ФИО1 договор №.. гражданско-правового характера на оказание услуг по управлению транспортными средствами Заказчика в период с.. г. по.. г. Оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием акта об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с договором (л.д. 7-9). 

В соответствии с п. 2.1 договора исполнитель обязуется: оказать предусмотренные настоящим договором услуги по управлению транспортным средством лично; оказать услуги в полном объеме, качественно и своевременно, по договору в установленный срок; обеспечить своевременное предоставление транспортного средства по адресу, указанному заказчиком; при управлении транспортным средством соблюдать ПДД; обеспечивать бережную эксплуатацию транспортного средства; использовать транспортное средство в соответствии с правилами его технической эксплуатации; проверять техническое состояние транспортного средства перед выездом; осуществлять текущее техническое обслуживание транспортного средства, при необходимости производить его текущий ремонт за счет заказчика, за исключением случаев, когда неисправность транспортного средства возникла по вине исполнителя; немедленно сообщать заказчику обо всех неисправностях транспортного средства, согласовывать с заказчиком необходимость и целесообразность проведения текущего ремонта, а также его приблизительную стоимость; осуществлять постановку транспортного средства на отведенное место по возвращении; составлять отчеты о расходовании ГСМ; обеспечить сохранность документов, принятых по договору от заказчика; предоставлять по требованию заказчика любую информацию о ходе исполнения обязательств по договору; заблаговременно предупредить заказчика о независящих от него обстоятельствах, создающих невозможность оказания услуг вообще или в установленный договором срок.

Согласно пункту 3.1 договора, стоимость предоставляемых услуг по договору составляет … руб. в месяц, из которых заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет НДФЛ 13 % в размере 1046 руб. Исполнителю выплачивается стоимость услуг в размере … руб. Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п. 3.1 договора в течение 10 календарных дней от даты подписания сторонами соответствующего ежемесячного акта об оказанных услуг (п.3.2 договора) в безналичном порядке на банковский счет (п. 3.3 договора). 

.. г. между ООО «Крапивинская ТСК» и ФИО1 заключен договор №.. гражданско-правового характера, по условиям которого исполнитель по заданию заказчика обязался своими силами оказывать заказчику комплекс услуг, связанных с разборкой, ремонтом и сборкой деталей средней сложности узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков в период с.. г. по … г. Оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием акта об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с договором (л.д. 9-10). 

В соответствии с п. 3.1 договора, стоимость предоставляемых услуг по договору составляет.. руб. в месяц, из которых заказчиком удерживается НДФЛ в размере.. руб., исполнителю выплачивается стоимость услуг.. руб. Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п. 3.1 договора в течение 10 календарных дней от даты подписания сторонами соответствующего ежемесячного акта об оказанных услуг (п.3.2 договора) в безналичном порядке на банковский счет (п. 3.3 договора). 

.. г. на аналогичных условиях с ФИО1 заключен договор №.. гражданско-правового характера на новый срок с.. г. по.. г. (л.д. 11-12).

Из материалов дела следует, что сторонами ежемесячно, с.. года по.. года, подписывались акты приемки оказанных услуг (работ) (л.д. 13-21).

В трудовой книжке ФИО1 отсутствуют сведения о трудовой деятельности в ООО «Крапивинская ТСК» с.. года по.. года.

Обращаясь с иском в суд, истец указывает, что работал в ООО «Крапивинская ТСК» с.. г. по.. г. водителем, а в последующем сантехником, лично выполняли работу согласно установленному режиму, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель ежемесячно выплачивал ему заработную плату, в связи с чем полгала, что между ними и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

Ответчик ООО «Крапивинская ТСК» в лице директора ФИО2 отрицает указанные стороной истца обстоятельства, утверждая, что ФИО1 выполнял работы на основании гражданско-правовых договоров, за что получал соответствующую оплату, акты выполненных работ за май и июнь им не были подписаны, работы истец в указанные месяцы не выполнял.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В подтверждение факта трудовых отношений между истцом и ООО «Крапивинская ТСК» по ходатайству истца были допрошены свидетели.

Так свидетель, А. пояснил, что работал в ООО «Крапивинская ТСК» с.. г. слесарем-сантехником, был бригадиром. Трудовые отношения с ним оформлены, заключен бессрочный трудовой договор. В его бригаде работали К., И. и А. С ФИО1 он знаком, он работал в ООО «Крапивинская ТСК» водителем, иногда выполнял работы по сантехнике в составе его бригады.

Свидетель К. пояснил, что работал в ООО «Крапивинская ТСК» с.. г. по … г. слесарем-сантехником, был официально трудоустроен, соответствующие записи внесены в трудовую книжку. Заработная плата выплачивалась ежемесячно, дважды в месяц, либо на банковскую карту, либо в кассе по ведомости. Работали пять дней в неделю с 8 до 17 часов, с двумя выходными днями, дежурили по выходным. ФИО1 работал вместе с ним в ООО «Крапивинская ТСК», выезжал с ним в составе бригады, крутил трос. Как были оформлены трудовые отношения с ФИО1 ему не известно. 

Свидетель И. пояснил, что вместе с ФИО1 работал в ООО «Крапивинская ТСК» до … г., он в должности слесаря-сантехника, а ФИО1 сначала водителем, а затем сантехником. ФИО1 в составе бригады выполнял различные работы по монтажу, демонтажу, ремонтировал системы, выполнял работы на крышах и в подвалах, ставился в дежурства. Рабочий день был с 8 часов до 17 часов, пять дней в неделю. 

Свидетель Е. в судебном заседании пояснила, что работала заместителем директора ООО «Крапивинская ТСК» до … г., в ее обязанности входило оформление документов. ФИО3 работал в ООО «Крапивинская ТСК», выполнял работы по сантехнике, которые указаны в договоре, работал в составе бригады. Она составляла акты выполненных работ, фиксировала работы, время, которые подписывал директор, а иногда она. Задания до ФИО1 доводились через бригадира или через мастера.

Показания допрошенных свидетелей в части подтверждения факта трудовых отношений согласуются между собой и с другими доказательствами по делу, не содержат противоречий, заинтересованности указанных свидетелей в исходе спора судом не установлено, правдивость их показаний обеспечена наличием юридических санкций (ч. 2 ст. 70 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации), а потому суд признает данные показания достоверными.

Судом в соответствии со статьей 56 ГПК РФ ответчику предложено представить доказательства отсутствия факта трудовых отношений с ФИО1 Однако, таких доказательств материалы дела не содержат.

Кроме того, как разъяснено в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Из анализа договоров гражданско-правового характера, с истцом, следует, что на истца фактически было возложено выполнение одной и той же трудовой функции (водителя с … г. до … г., сантехника с …. г. по … г.). Целью договоров было выполнение самой работы, а не достижение определенного договором результата, который по итогу передается заказчику. В связи с чем в данных договорах подробно описаны трудовые обязанности, подлежащие выполнению, в должности водителя ФИО1 обязан был управлять транспортным средством лично, проверять его техническое состояние, обеспечивать текущее техническое обслуживание транспортного средства, составлять отчеты по расходованию ГСМ., а в должности сантехника ФИО1 был обязан выполнять работы, связанные с разборкой, ремонтом и сборкой деталей средней сложности узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков. Оплата производилась за труд, размер оплаты определялся не по факту достижения необходимо результата, а договор содержал фиксированный размер оклада.

К осуществлению работ истец был допущен директором общества, то есть уполномоченным на то лицом. Истец указывал, что оплата производилась ему с начала действия договора, дважды в месяц вместе с другими сотрудниками.

Исходя из анализа представленных истцом доказательств в совокупности, суд установил, что истец ФИО1 был фактически допущен ООО «Крапивинская ТСК» к работе в должности водителя в период с … г. по … г., с …. г. по … г. в должности сантехника, с ведома и по поручению работодателя, осуществлял возложенные обязанности, подчинялся графику работы и распорядку дня, установленному его работодателем, выполнение трудовой функции осуществлялось им лично и постоянно в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, работа осуществлялась в интересах работодателя, в связи с чем, принимая во внимание, в числе прочего положение ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу что между ООО «Крапивинская ТСК» и ФИО1 в период с … года по … года фактически сложились трудовые отношения, а заключенные ООО «Крапивинская ТСК» с ним договоры на выполнение работ фактически регулируют трудовые отношения.

Представленные стороной ответчика в материалы дела штатное расписание ООО «Крапивинская ТСК» с … г., замещение должностей ООО «Крапивинская ТСК» на … г., сведения о контактных телефонах сотрудников, графики дежурств слесарей-сантехников с, … г. по … г., приказ «Об усилении бдительности в майские праздничные дни» №.. от … г., табеля учета рабочего времени за.. г., в которых истец в качестве работника ООО «Крапивинская ТСК» не значится, суд не принимает, как доказательство фактического отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку указанные обстоятельства не подтверждают отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В спорный период истец, хотя и не был официально трудоустроен в ООО «Крапивинская ТСК», при наличии гражданско-правовых договоров на выполнение работ фактически выполнял трудовую функцию и получал заработную плату, что нашло подтверждение в судебном заседании.

С учетом изложено, суд считает, что факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Крапивинская ТСК» в период времени с.. г. по … г. подлежит установлению. Факт увольнения истца по собственной инициативе стороной ответчика не оспорен, что влечет для работодателя обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ИП Б..., суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с.. г. по … г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Крапивинская ТСК», работала в должности водителя до … г., а с.. г в должности сантехника. Как указывает истец, за все время работы правом на отпуск он не воспользовался. В день увольнения, работодатель окончательный расчет с ним не произвел, ему не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, которая по ее расчетам должна составить … рублей.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, так как доказательств окончательного расчета с истцом в день увольнения ответчиком не представлено, до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, суд находит требования истца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме.. руб., исходя из проверенного судом расчета истца, в отсутствие альтернативного расчета ответчика.

Неисполнение ответчиком обязанности по выплате работнику всех причитающихся сумм является основанием для взыскания задолженности в принудительном порядке

Кроме того, истец указывает, что за … г. работодатель не доплатил ему заработную плату в размере … руб., за июнь в размере … руб. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Из анализа указанных норм права следует, что трудовой договор является одним из способов регулирования трудовых отношений. Закрепленные в трудовом договоре отношения сторон по поводу заработной платы должны соответствовать трудовому законодательству, нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права, действующей в организации системе оплаты труда, локальным нормативным актам, принимаемым работодателем в соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец в судебном заседании пояснил, что размер его заработной платы в месяц составлял … руб. В мае ему было выплачено … руб. за … заработная плата за период с … г. в размере … руб. с учетом НДФЛ, ему выплачена не была. 

Судом установлено, что у истца была пятидневная рабочая неделя, а поскольку отсутствует документальное подтверждение (табеля учета рабочего времени) отработанных истцом в спорном периоде дней и определить их невозможно, суд приходит к выводу об исчислении размера заработной платы из полной выработки истцом месячной нормы рабочего времени. 

Поскольку доказательств выплаты истцу при увольнении причитающихся сумм ответчиком представлено не было, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с … г. по … г. в общей сумме … руб. 

Помимо прочего, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем обстоятельством, что задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены истцу до настоящего времени, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из расчета представленного истцом и не оспоренного ответчиком: за задержку выплаты заработной платы … г. с.. г. по … г. в размере … руб., за задержку выплаты заработной платы за … г. с … г. по … г. в размере.. руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с.. г. по … г. в размере … руб. 

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, которое он обосновывает тем, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении, на его иждивении находится двое несовершеннолетних детей, он несет расходы по оплате коммунальных платежей и приобретению продуктов. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: бездействие работодателя при оформлении трудовых отношений, что повлекло невыплату всех сумм при увольнении, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме.. рублей. При этом учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причиняло истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, безысходности и эмоциональном стрессе, а заявленный размер компенсации морального вреда в … рублей, по мнению суда, является завышенным.

Кроме этого, с учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просит взыскать с ответчика убытки в связи с невыплатой заработной платы в виде задолженности по кредитному договору в размере.. руб. 

Разрешая данное требование истца, суд не находит оснований для его удовлетворения.

Так, материальная ответственность работодателя перед работником предусмотрена нормами главы 38 Трудового кодекса РФ, согласно которым за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст.236 ТК РФ), а также возместить работнику по его требованию моральный вред (ст.237 ТК РФ). Обязанность возмещения работодателем убытков в связи с несвоевременной выплатой заработной платы нормами трудового законодательства не предусмотрена.

Согласно ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

При разрешении споров, связанных с возмещением убытков, причиненных гражданам и юридическим лицам нарушением их прав, необходимо иметь в виду, что в состав реального ущерба входят не только фактически понесенные соответствующим лицом расходы, но и расходы, которые это лицо должно будет произвести для восстановления нарушенного права (п.2 ст.15 ГК РФ). Необходимость таких расходов и их предполагаемый размер должны быть подтверждены обоснованным расчетом, доказательствами, в качестве которых могут быть представлены смета (калькуляция) затрат на устранение недостатков товаров, работ, услуг; договор, определяющий размер ответственности за нарушение обязательств, и т.п. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ №6, Пленума ВАС РФ №8 от 01.07.1996г. «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

В обоснование заявленного требования о взыскании убытков, ФИО1 указывает, что в связи с невыплатой заработной платы за … года, в период с.. им не оплачены проценты и часть основного долга по ипотеке, что повлекло образование задолженности в указанном размере, в том числе пеня - … руб., просроченные проценты … руб., ссудная задолженность … руб., что подтверждается представленными в материалы дела справками ПАО «Сбербанк России» за …0 года. 

Между тем, как следует из представленных истцом документов, кредитный договор с ПАО «Сбербанк России» (ранее ОАО) №.. от … заключен с созаемщиками С. (после заключения брака.. - П.) и К.. Истец стороной данного договора не является. Предъявленная к взысканию сумма в виде невыплаченных сумм по кредитному договору не является убытками для ФИО1 Кроме того, образование указанной истцом задолженности по кредитному договору не находится в причинно-следственной связи с действиями (бездействием) ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу, в связи с чем предусмотренные ст.15 ГК РФ основания для удовлетворения иска в данной части отсутствуют. 

Учитывая указанные обстоятельства, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между работником ФИО1 работодателем ООО «Крапивинская ТСК», оформленные договорами гражданско-правового характера от.. , от.. , от.. - за период с.. по.. трудовыми. 

Обязать ООО «Крапивинская ТСК» внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующие записи о работе согласно выполняемой трудовой функции.

Взыскать с ООО «Крапивинская ТСК» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за.. руб., за.. года.. руб. на общую сумму.. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск.. руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в общем размере -.. руб, денежную компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав -.. руб., всего … руб. 

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Крапивинский районный суд в порядке апелляционного обжалования в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято.. 

Председательствующий С.В. Иванов